внесение изменений в штатное расписание

внесение изменений в штатное расписание


как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание, если появилась новая должность-зам. директора

Приказ об изменении штатного расписания Издание приказа об изменение штатного расписания необходимо при корректировки окладов сотрудников, при добавлении дополнительных штатных единиц или в других случаях, когда требуется незначительное изменение штатного расписания предприятия. При выпуске приказа об изменении штатного расписания, выпуск новой редакции штатного расписания не требуется, но выпущенные приказы становятся приложениями к действующей редакции штатного расписания. При необходимости, актуальное штатное расписание может быть оформлено в электронном виде работниками кадровой службы. Изменения в штатное расписание может быть внесено следующими способами: Для существенных изменений в структуре организации, изданием и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером; Для незначительных изменений, изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание. Приказа должен содержать соответствующее наименование и состоять из констатирующей и распорядительной частей. Заголовок приказа может содержать следующие формулировки: \"Приказ о внесении изменений в штатное расписание\", \"Приказ об изменении штатного расписания\", \"Приказ о частичном изменении штатного расписания\". В приказе рекомендуется отразить основания, послужившие причиной вносимых изменений. В случае значительных изменений в структуре организации, желательно выпустить отдельный приказ об утверждении штатного расписания. Образец: ООО «__________» ПРИКАЗ № ___ __.__.20__ г г. _________ В связи с производственной необходимостью /необходимостью совершенствования деятельности компании/ П Р И К А З Ы В А Ю: Внести в действующее штатное расписание ощества следующие изменения: 1.Вывести 1.1Из финансового отдела должность ...с окладом ...руб. 1.2Из отдела маркетинга должность ...с окладом ...руб. 2.Ввести 2.1В финансовый отдел должность ...с окладом ...руб. 1. Переименовать отдел технического контроля в отдел контроля качества. 2. Сократить отдел технической информации штатной численностью 6 человек. 3. Создать технический отдел штатной численностью 5 человек (Приложение 1) n. Контроль за исполнением приказа возложить на ... n+1. Финансовому отделу внести изменения в смету расходов (это для нерадивого начфина) Основание: служебная записка ... Генеральный директор _____________

внесение изменений в штатное расписание Вот такой вопросик: насколько мне известно штатное расписание изменяется (а именно вводятся или сокращаются штатные единицы) директором самостоятельно на основании приказа. И тут вот с какой проблемой мы столкнулись. Мы муниципальное учреждение, в начале года меняли штатку, сейчас снова хотим изменить внеся пару должностей новых, за фонд не выходим, централизованная бухгалтерия администрации города нам не дает этого сделать ссылаясь, что изменения в плане увеличения штатных единиц допускаются лишь раз в год и запороли нашу штатку. отсюда вопрос: чем это регламентируется? есть ли на самом деле закон запрещающий введение новых штатных едениц в течение года

Как вносить изменения в штатное расписание? Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т.д. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: Вариант 1. Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым (следующим по порядку) регистрационным номером. Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание. В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций (содержание граф). Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания», «О внесении изменений в штатное расписание» и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, ­совершенствование структуры организации и т.п.). СМОТРИТЕ ЗДЕСЬ http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2009/7/8803

Дело в том, что юридически вы сами (ваша организация) как \"штатки\". Если вы муниципальное учреждение, то внимательнее изучайте учредительные документы вашей организации! После ВНИМАТЕЛЬНОГО изучения всё встанет на свои места. Видимо все передвижки по штатному расписанию вы имеете право делать только с разрешения или с распоряжения уже самого муниципалитета (полностью или в части)! Вообщем внимательней изучайте Устав! Желаю удачи!

Внесение записи в трудовую книжку Нашла ошибку в заполнении трудовой книжки - сотрудник зачислен на должность юриста, а правильно - на должность юрисконсульта. Приказы составлены, штатное расписание изменено. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую.

Если речь идет об изменении в штатном расписании должности, то в трудовой книжке делается запись: \"должность юрист с такого-то числа переименована в должность юрисконсульт\" Основание для внесения записи - дата и номер приказа Об изменении штатного расписания. Если после изменения наименования должности есть записи в трудовой книжке, то отменять предыдущие записи не нужно. Нарушение хронологии в этом случае допустимо.

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.Для этого нужно сделать следующее. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Вот теперь можно воспроизвести эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.

Есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.), там смотри главу 3, статью 27. Заполняется это дел так: - в графе 1 указывается следующий порядковый номер; - в графе 2 указывается дата внесения записи; - в графе 3 делается запись: \"Запись за номером таким-то недействительна\", после этого производится правильная запись; - в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись Короче просто всё переписывайте, кроме графы 3 трудовой книжки. В 3-ей графе пишите \"Запись за номером таким-то недействительна, принят на должность юрисконсульта... \"

каков порядок внесения изменений в штатное расписание ООО? Возникла необходимость принять на работу юриста. Штатным расписанием данная ставка не предусмотрена. Какие правовые последствия могут иметь место, если оформить гражданско-правовой договор?

Ползов и Ионова пишут: При заключении гражданско - правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок ее определения исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка) и т.д. При этом в ходе исполнения договора гражданско - правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (оказания услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте. Разграничение трудового и гражданско - правового договоров имеет существенное значение для полноты определения налоговой базы по единому социальному налогу. Подробнее - почитайте их статью (скинул вам на мыло) По штатному расписанию Новиков пишет: Штатное расписание является экономическим документом, а не кадровым. Поэтому штатное расписание составляется экономической службой, визируется руководителем экономической службы, утверждается приказом по предприятию (рис. 38) и хранится у секретаря, т.к. относится к приказам по основной деятельности. На штатном расписании обязательно должна стоять печать предприятия. В службе управления персоналом хранится только копия данного приказа. Как правило, штатное расписание пересматривается и утверждается один раз в год на 1 января или после увеличения заработной платы всем сотрудникам предприятия. См.: рис. 38. Образец приказа об утверждении штатного расписания. В ходе деятельности предприятия очень часто возникают определенные моменты, когда необходимо ввести или вывести из штатного расписания какую-либо должность. Ограничений здесь нет. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ (рис. 39), а само штатное расписание не меняется. См.: рис. 39. Образцы приказов о внесении изменений в штатное расписание. В целях устранения конфликтных ситуаций между руководителями структурных подразделений предприятия целесообразно разработать и утвердить инструкцию по внесению изменений в штатное расписание.

Рискуете нарваться на штраф со стороны ГИТ (до 40 тысяч на организацию и до 5 тысяч - на должностных лиц - гендиректора и кадровика) + в случае переквалификации договора в трудовой - доначисление взносов в ФСС и штрафы от ФСС.

вполне обоснованно принять юриста и по договору гражданского-правового порядка (договор подряда), при появлении штатного расписания на эту должность, вы просто переводите его в штат и все. Гос. Инспекция Труда Вас не накажет если Вы не будете нарушать ТК РФ. В данном случае нет никаких нарушений. Перед приемом по договору подряда оговорите этот вопрос с Вашим ген. директором.

На выполнение одноразового поручения можно оформить и ГПД. Но на постоянной основе, действительно необходимо внести изменения в штатное расписание приказом по предприятию.

Офоpмить вы его можете, но к сожалению не на длительный сpок, а только на сpок, пpедпологаемый для выполнения опpеделенной услуги, pаботы, котоpую нужно четко пpописать в договоpе. Так как оплата будет пpоизводиться ежемесячно по акту выполненных pабот. В нем необходимо указания пеpечня pабот, выполненных юpистом. Для договоpа оказания услуг - это как пpавило одноpазовые дела. Пpоще внести изменения в штатку. Для этого необходимо составление пpиказа \"О внесении изменений в штат. pасписание\" В связи с пpоизводственной необходимостью, Пpиказываю: 1. Утвеpдить должность юpиста в количестве 1 штатной единицы с месячным окладом в pазмеpе __ p. 00 коп. с месячным фондом оплаты тpуда ___ p. 2. Ввести в действие штатное pасписание № __ с 00.00.00.г. Далее издаете штатное pасписание в новой pедакции, вносите должность юpиста, ставите оклад, и готово. Можете тепеpь пpинимать его в штат.

какая преамбула должна быть в приказе о внесении изменений в штатное расписание

О внесении изменений в штатное расписание В связи с сокращением и перераспределением функциональных обязанностей, уменьшением объема работ и введением новой системы документооборота ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в штатное расписание с 01.10.2010 следующие изменения: 1.1. Исключить из штатного состава отдела ведения работы с дебиторами: - 2 шт. ед. по должности \"ведущий бухгалтер\"; - 3 шт. ед. по должности \"бухгалтер\". 1.2. Исключить из штатного состава сектора контроля отдела документационного обеспечения: - 2 шт. ед. по должности \"специалист\". 2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров И.И. Иванова

Смотря какие изменения и смотря с чем они связанны. Это сокращение или введение новых должностей?

В целях оптимизации численности персонала.... В связи с изменением объема работ....

В штатное расписание внесено измененине в наименование должности работника без изменения должностного оклада Какие документы необходимо оформить и в каком порядке, чтобы поступить правильно?

Приказ о внесении изменений в ШР, приказ о перемещении работника, доп. соглашение к трудовому договору и внесение записи в трудовую

Сначала нужно создать приказ о внесение изменений в штатное расписание- о выведении из штатки старой должности и введении новой, а потом уже менять саму штатку.

Что за изменение? Если это совсем другая должность и работник согласен, то издается приказ директора о переводе на другую должность. На основании приказа меняется трудовой договор, должностная инструкция, делается запись в трудовой книжке. Если работник не согласен, тут для работодателя будут проблемы. Работника придется сокращать.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности Нужно обосновать в служебной записке в кадровую службу, изменение должности инспектора на специалиста в связи с увеличением объема работы. Как это сделать с учетом кадровых нюансов.

О внесении изменений в штатное расписание §1 В штатное расписание № 00000 от 10 января 20____ г. с 1 апреля 20___ года внести следующие изменения: 1.Вывести из штатного расписания: Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия) , разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр. , руб. премия 25%Всего, руб. 123456 Отдел кадровИнспектор отдела кадров112000300015000 2.Ввести в штатное расписание: Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия) , разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка (оклад) и пр. , руб. премия 25%Всего, руб. 123456 Отдел кадровСпециалист отдела кадров114400360018000

\"В связи с производственной необходимостью\".

Так вот и напишите в служебной записке об том увеличении объема работ, появлении новой отчетности, увеличения численности работников, в том числе военнобязанных и т. д.

Как правильно составить ПОЛОЖЕНИЕ о внесении изменений в штатное расписание? Есть ли у кого-нибудь образец, пример?

1. http://kadry-hr.ru/shtatnoe-raspisanie./izmenenie-shtatnogo-raspisaniya.html 2. http://www.hr-portal.ru/article/shtatnoe-raspisanie

У вас должно быть \"Положение о системе оплаты труда не предприятии\". ШР - это одна из составляющих этого Положения (наряду с положениями о премировании, доплатах и т. д. ) . Изменения в ШР вносятся приказами по мере необходимости. а то так можно до маразма дойти, делая положения на каждый чих... .

Нужно оформить не Положение, а ПРИКАЗ о внесении изменений в штатное расписание.

Ничего мудрить не надо: изменения в штатное расписания вносятся приказом.

Внесение изменений штатное расписание Нужно удалить вакантные должности из штатного расписания (удалить две должности из сотни), подскажите как это правильно сделать Спасибо!

Нужно издать приказ о внесении изменений штатного расписания

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденными постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1), изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (например, руководителя отдела кадров).

можите приказом принять новое ШР , можете внести изменения Приказом в уже существующее, и то и то правильно.

проще утвердить новую штатку уже без этих должностей и приказ конечно нужен, просто так нагляднее будет и удобнее пользоваться, а то пока все изменения изучишь)

Подскажите, пожалуйста, если по штатному расписанию изменилась должность, а функциональные обязанности остались прежними

Приказ в свободной форме о внесении изменений в штатное расписание. Заключаете дополнительное соглашение, с изменением в пункте должность и вносите изменения в карточку Т-2 и производите запись в трудовую книжку: \"Должность такая-то с ___(дата) переименована в должность такую-то\". Основанием внесения записи будет приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания.

Если работа не связана с опасными и вредными условиями труда, о зачем переименовывать должность? Просто интересно.

Штатное расписание Всем здравствуйте!
Как правильно составить штатное расписание, что бы потом не надо было вносить постоянные изменения в его?

Внесение изменений в штатное расписание - нормальная ситуация. И не надо этого бояться. Конечно перед подписанием штатного в начале года ( а полностью ШР подписывается один - два раза в год) ты должна будешь собрать максимум информации и представить несколько вариантов. Но ни один из них не будет на все 100% полным на срок до конца года. Собери служебные записки от начальников отделов и служб, кто у них есть сейчас и кого они хотят. У плановиков - результаты расчета нормативной численности и общего ФЗП. Объедини, согласуй с директором, опять всех опроси. Потом подписывай. И готовься вносить изменений. По практике скажу - директора очень не любят. когда им говорят, что что-то невозможно ( в твоем случае -принять на работу нового человека) и дадут тебе же задание изменить штатное или просто сорвут на тебя свою проблему и ты же будешь крайняя. Так что не усложняй себе жизнь - измени свое отношение к изменениям штатного расписания, их появление - обычная текущая работа в деятельности предприятия.

Вы все равно не сможете предусмотреть все возможные ситуации и изменения вносить придется. Чтобы свести их к минимуму, можете сразу указать необходимые вакансии. Изменения придется вносить когда Вы будете менять уровень заработной платы, добавлять и убирать штатные единицы

Как правильно оформить внесение в штатное расписание изменений в связи с увеличением окладов (касается всего штата)

если касается всего штата, то проще утвердить новое штатное расписание. Издать приказ об утверждении, само штатное и все.

Составить новое расписание и подписать у главбуха и у начальника, с печатью

секретарю хотят вменить еще обязанности завед.хозяйством без увеличения зарплаты. Каков порядок внесения в должн инст

А должность заведующий хозяйством (завхоз) есть в штатном расписании? Если есть, то с согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей за дополнительную плату (ст. 157 ТК РФ) от которой он вправе отказаться в любое время (ст. 60.2 ТК РФ). Если должности завхоз в штатном расписании нет, то изменить функциональные обязанности в одностороннем порядке работодатель не вправе. Если работник согласен, то при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет. А порядок внесения изменений таков: 1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции ; 2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя; 3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней ( ст. 22 ТК РФ); 4) составить в двух экземплярах ( ст. 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией действующей в новой редакции или с изменениями ; 5) подписать соглашение и получить подпись работника; 6) передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работника ( ст. 67 ТК РФ). Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения ( ст. 57, ст. 61 ТК РФ).

все изменения трудового договора только с письменного согласия работника, ст.72 ТК РФ ДИ - составная часть трудового договора

послать такого работодателя. завтра он всех обяжет полы мыть и стены красить - и это будете в должностные инструкции специалистов \"вносить\"?

Статья 60 ТК РФ - запрещает выполнение работы,не обуловленной трудовым договором. Тем более, что зав. хозяйством - материально о- тветственное лицо, необходимо заключение договора о материальной ответственности.

фактически это перевод на другую должность. Завхоз - мат. ответственное лицо. Нужно сокращать полставки секретаря и вводить совмещение полставки завхоза.

Кто из отделов планово-экономический или отдел кадров готовит приказы о внесении изменений в штатное расписание.

Отдел труда и зарплаты. Если такого нет, то планово-экономический.

отдел кадров обычно... вообще, в чьи оплачиваемые долж. обязанности это входит, тот и делает. Сделать приказ-это РАБОТА. Любой труд по ТК РФ должен быть оплачен.. ) Пропишите в долж. инструкции уборщици \"подготовка и составление приказов об изменении штатного расписания\" и дайте подписать при приеме на работу и будет она делать) потому что ДИ-это ЛНА, потому что ей за выполнение данной долж. обязанности ДЕНЬГИ платят. если человек не согласен это делать он просто не подписывает данное ЛНА и НЕ работает в данной фирме т. к. с ним в течении 4-х дней трудовой договор никто не заключит. А ЛНА по основной труд. деятельности подлписать обязан ДО момента заключения Труд. договора. если данная долж. обязанность (делать Приказы по изм. ШР) у вас НЕ установлена, то в случае изменения функционала одного из сотрудников (вменение в обязанность ЕЩЕ одной долж. обязанности) вам придеться в УВЕЛИЧИТЬ зарплату сотрудника, это норма ТК РФ. в КД не понятия \"должен\" есть \"обязан\" и \"оплачиваемая должн. ОБЯЗАННОСТЬ\" Нет обязанности-нет оплаты-никому ты ничего не должен на работе.

готовит тот отдел, в обязанности которого входит ведение штатного расписания, и обычно это отдел кадров. Но на каждом предприятии свои \"нюансы\". Кому пропишут в обязанностях, тот и делает. У нас раньше Отдел кадров заставляли справки 2-НДФЛ делать, теперь наконец-то на бухгалтерию перекинули эту функцию. Все делается так, как захочет директор.

Раз Вы спрашиваете про ПЭО - значит у вас на предприятии есть такой отдел. Вообще-то это делает отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) . Но если нет такого отдела, тогда ПЭО. Вообще отдел кадров - это отдел-исполнитель. Есть бумажка - кадры делают приказ. Нет бумажки - нет приказа. ОТиЗ или ПЭО готовят изменение в штатном расписании. Руководитель предприятия утверждает это изменение. Затем ОТиЗ или ПЭО готовят на основании этого изменения в штатке приказ, который проходит по предприятию. Т. е. регистрируется по основному отделу. А отдел кадров потом уже на основании всех вышеперечисленных документов готовит свой приказ, но уже с ФИО и на основании заявлений конкретных работников и изменения в штатном расписании.

В идеале ОТИЗ, но, например, в нашей организации этим занимается отдел кадров..

как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание? если зар плата увеличивается только у одного сотрудника, нужно ли менять штатку?
а если меняется количество сотрудников? тоже нужно изменять?
и образец приказа если можно

Если штат небольшой или увеличивается заработная плата не у всех сотрудников, то можно сделать следующую запись в приказе: 1.Внести с такого-то числа изменения в графу 5 штатного расписания, установив должностные оклады в следующих размерах: Генеральный директор – 30 000 рублей Заместитель генерального директора – 25 000 рублей и т.д. Второй вариант. Если штат большой или изменения коснуться не только окладов, но и других выплат, можно ввести новое штатное расписание, куда включить все изменения, касающиеся оплаты труда. В этом случае приказ буде выглядеть так: 1.Утвердить и ввести в действие с такого-то числа штатное расписание на такой-то год 2. Признать утратившим силу с такого-то числа штатное расписание от такого-то числа. И в первом и во втором случае необходимо иметь в виду, что такие изменения должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Кроме того в соответствии со ст. 72 ТК РФ с каждым работником должно быть заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора, т.к. условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. Приказ составляете примерно по такому шаблону: ПРИКАЗ № _____ О штатном расписании г. Санкт-Петербург 01 декабря 2006г. 1) Составить новое штатное расписание с учетом изменения окладов сотрудников с 01.12.2006г. 2) Признать штатное расписание №1 от 29.12.2005 недействующим с момента подписания штатного расписания от 01.12.2006г. Генеральный директор: ____________ /Иванов И.И./

Если зар. плата меняется у одного сотрудника, то надо делать доп соглашение к трудовому договору. Если меняется оклад по данной должности, то нужно менять штатку. Делаете приказ об утверждении нового штатного расписания \"в связи с изменением оклада\" или численности и делаете новую штатку.

Приказ об изменениях в штатном расписании и должностных окладов 10 августа 2009 г. №___ г. Москва В связи (или на основании Устава) с тем-то тем-то (например для совершенствования управления и оптимизации производства) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменить штатное расписание ООО \"ТД Грабли\" и ввести его в действие с 01 сентября 2009 года согласно приложению 2. Начальнику отдела кадров - довести под роспись приказ до _______ - подготовить новые трудовые договора согласно приказа - внести соответствующие изменения в трудовые книжки работников и т.д.

А вам это зачем надо?Вы что, кадровик? Зам. по кадрам?

как правильно оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание? к нам пришёл новый менеджер, причём у нас в отделе продаж уже есть 3 менеджера, как правильно оформить приказ?

Я писала так: ПРИКАЗ № 1 О внесении изменений в штатное расписание. В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Ввести в штатное расписание от 01 декабря 2009 г. одну штатную единицу \"водитель\" с должностным окладом 20000 (двадцать тысяч) рублей. 2.Отделу кадров внести необходимые изменения в кадровую документацию. 3.Контроль над исполнением приказа возлагаю на себя.

Приказ № \"О внесение изменений в штатное расписание\" В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1.В связи с увеличением объема работ ввести в штатное расписание от 01.01.2011 г. одну штатную единицу менеджер с таким то окладом. 2.ОК внести необходимые изменения в кадровую документацию

ПРИКАЗ № 19-П от 14.02.2011 г. «Об изменении в штатном расписании» В связи с производственной необходимостью, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 01.03.2011 года в штатное расписание следующие должности: 1. Уборщик производственных помещений - 1 единица - должностной оклад - ____ руб. Всего месячный фонд оплаты труда увеличивается на ____ руб.

О штатном расписании В штатном расписании было структурное подразделение Стационар, в т/к писала \"Принята старшей медицинской сестрой стационара\". Сейчас после слова стационар ввели хирургическое отделение и все кто были в стационаре стали в нем, не поменяв ничего кроме названия. В трудовых договорах прописано структурное подразделение. Как все это оформить, приказ на перевод или только доп соглашение. И как в трудовой книжке правильно отразить.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Переименование подразделения. Предупреждаем за два месяца об изменении условий трудового договора. Далее соглашение об изменеии трудового договора и приказ в свободной форме. Если в кадровой программе работаете, то скорее всего в ней нужно провести кадровое перемещение. Но на самом деле это всего лишь переименование структурного подразделения. В трудовой так и пишем подразделение \"стационар\" переименовано \"стационар хирургическое отделение\" , приказ ...

Если изменение наименования структурного подразделения не сопровождается изменением трудовой функции работников, а также изменением организационных или технологических условий труда, то говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения. Предупреждать работников за 2 месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не надо.

Как правильно оформить внесение в штатное расписание изменений в связи с уменьшением окладов?

1) Напишите приказ о изменении окладов 2) Приказ о изменении штатного расписания 3) Само штатное расписание

На основании документа (ходатайства, пояснительной и т.п.), издать приказ и внести соответствующие изменения. Кроме того учтите, что если вы планируете понизить оклады вы должны уведомить работников не менее чем за два месяца до введения нового штатного. После внести соответствующие изменения в трудовые договора

внесение изменений в штатное расписание ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА никак не могу понять внесения изменений в ШР, вот например: внесла изменения в ШР №5, теперь нужно ввести в действие ШР №6? Сморите пример:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ
«xxx»

П Р И К А З № 16

Великий Новгород
“01” августа 2008 года.

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с повышением должностного оклада главного бухгалтера , в размере 9 500 рублей с «01» октября 2008 года.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести изменения в штатное расписание №5 от 01.05.2008 года.
2. В связи с изменением штатного расписания №5 от 01.05.2008 года, ввести в действие штатное расписание №6 от 01.08.2008 года с «01» октября 2008 года.
3. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на Главного бухгалтера.

Приложение: штатное расписание на 1 (одном) листе.

Ознакомлена:
Главный бухгалтер _______________

Дата ознакомления: «01» августа 2008 год.

Генеральный директор

приказ не совсем правильный, либо вноситься изменение в ШР5 с указанием даты ввода в действие, либо ШР5 считают недействительным а с такогото числа вводится ШР6 Кроме этого в приказе на изменение ШР желательно указать какие были изменения и какая итоговая численность получилась а так же порядок доведения изменений до заинтересованных лиц.

Все нормально! Что Вас не устраивает?

чего-то как-то приказ неграмотно составлен - путаете причину и следствие. О том, что изменяется в штатном расписании надо написать после слов ПРИКАЗЫВАЮ, а не до.

составление и внесение изменений в Штатное расписание Я работаю юрисконсультом и на меня возложили обязанности вести кадровое делопроизводство. Кто должен составлять и вносить изменения в ШР, Я-юрисконсульт или главный бухгалтер?

Вообще в большинстве организаций задействаны все - и гл.бухгалтер, и юрисконсульт, и кадровик. С технической точки зрения приказ печатает обычно секретарь, проект приказа разрабатывают заинтересованные лица, но обычно взваливают на юрисконсульта (как более умного). Составите приказ, директор подпишет, главный бухгалтер и юрисконсульт ставят подписи, что согласовано (а также другие заинтересованные лица). А вообще про составление приказов может быть прописано в должностной инструкции или в локальных актах организации.

Изменения в штатное расписание вносятся приказом по организации

Возможно ли это без внесения изменений в штатное расписание... ...назначить к выдаче 20 000 р., если по штатке с учетом доплат и премий МАКСИМУМ составляет 15 000 ?
. .Как это сделать ЗАКОННО ?

доплатите разовой премией, либо мат. помощью

В штатном расписании только должности и ставки, без указания оклада. Оклады идут по тарификации, без учета доплат и премий. А всё остальное по приказу.

Приказ на доплату в связи с увеличением объема работ (или расширением зоны деятельности) - произвести Иванову И.И. доплату за август 2009 г. в размере 5000,00 (Пять тысяч) рублей. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главбуха Петрова П.П.

При изменении штатного расписания необходимо ли создание приказа о внесении ИОТ для новый должности?

Причем тут штатка и охрана труда вместе?. Приказы по штатному расписанию и введению новых должностей- это приказы по кадровому составу. А приказы по охране труда, обучению, аттестации рабочих мест и т.д- это приказы по основной деятельности. Если у вас это все вместе- это неправильно. Любая проверка может придраться. Но если все же так- то издавайте общий приказ с множеством пунктов и в них все пропишите, что нужно . Только вот кадровые приказы всегда под роспись лицам даются, а по общей деятельности предприятия этого не требуется, только руководитель визирует.

Всё это бюрократия. За несоставление ничего не будет.

через какое время после сокращения штатной должности можно ввести её снова в штатное расписание???

Нормативно-правового акта, устанавливающего запрашиваемый вами срок, не существует.
Сокращение штата, внесение в него изменений, введение новых должностей - прерогатива работодателя.
Он реализует это право путем принятия локальных нормативных актов (об утверждении штатного расписания, о внесении изменений в штатное расписание и т.п.)

Подождите как минимум, пока истечет срок обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе для прежнего работника, которого вы сократили...

У кого есть форма приказа о внесении изменений в штатное расписание скиньте пожалуйста



(наименование организации)

ПРИКАЗ N

\"\"20 г.
(населенный пункт)

Об изменении структуры штатного расписания

В целях оптимизации структуры и численности служащих ,
(наименование организации)
сокращения административно-управленческих расходов:

1.
(создать, ликвидировать, сократить численность)

,
(структурное подразделение)(численность служащих)
,
(структурное подразделение)(численность служащих)
.
(структурное подразделение)(численность служащих)

2. Установить, что штатное расписание ,
(наименование организации)

утвержденное приказом от \"\"20 года N ,
с момента подписания нового штатного расписания не действует.

3. Штатное расписание (прилагается) утвердить.
(наименование организации)

Какая-то кривоватая, если что пиши на мыльник пришлю нормалный.

в 1С он автоматически появляется

Посмотрите на форуме кадровик.ru. Там есть все

На какой срок составляется штатное расписание? Понимаю, что на год. Но на календарный или с момента внесения изменений? если я делаю штатку \"на год с 01.01.2011\" а затем вношу измененения и делаю новое, например в марте, то в новом также указывать на год....или количество месяцев оставшихся до декабря 2011???

обычно составляется на год. если у тебя приказ о внесении изменений, то указываешь срок, который указан в основном документе. если же утверждаешь новое - то на год. четкого регламента нет.

штатное расписание фактически не регламенитрованно по срокам и изменять его можно хоть каждый месяц лучше обратитесь по этому вопросу в фирму ГАРАНТ у них хорошая правовая база

Насколько я знаю, штатное расписание не имеет сроков. Просто нужно издавать приказ об изменениях в нем.

Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание?

Общество с ограниченной ответственностью «Новая жизнь» ПРИКАЗ 00.00.2009 № 00 Об изменении штатного расписания В целях совершенствования организационной структуры Компании ПРИКАЗЫВАЮ: Внести с 00.00.2009 следующие изменения в штатное расписание: 1. Установить должностной оклад кладовщику в размере _______ руб. 2. Установить должностной оклад администратору _________ руб. 3. Установить должностной оклад продавцам в размере ______ руб. 4. Установить, что штатное расписание от 01.01.2009 г. № 1, утверждённое приказом от 01.01.2009 г. № 1, с момента введения нового штатного расписания не действует. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Приложение: штатное расписание на 2 листах в 1 экземпляре. Генеральный директор И.И. Иванов

напишите в приказе в связи с чем происходит изменения


Яндекс.Метрика