выговор на работе

выговор на работе


Может ли мне выговор в трудовой книжке помешать устроиться на работу? Работала я продавцом, и вот в один прекрасный день пришел покупатель, а я была уставшая, а он начал там то требует это ему показать, то другое и вот вообщем послала я его, ну не прямо, вообщем отшила, он молодой, думала уйдет и забудет, так он не только не забыл, а еще директору магазина пожаловался и позвонил в потребнадзор. И директор мне тогда выговор назначил с внесением в трудовою книжку за хамское поведение, и теперь через три года после этого меня уволили, а работу найти не могу, может это из - за того, что у меня в трудовой книжке выговор?

Клиент всегда Прав!

вполне возможно

...И вполне справедливо!

Зависит от конкретного работодателя. Если поверит Вам, то возъмёт. А некоторые недоверчивые и с нормальной трудовой каждого кандидата готовы чуть ли не на детекторе лжи проверять.. . В общем зависит от конкретного человека, к которому вы придёте.

Вообще-то, по закону, выговора в трудовую книжку не вносятся, только благодарности, в России во всяком случае.

да недолжно быть. если вы конечно, показываете свою запись, да не должно быть никому икакого дела до вашего прошлого, этож не преступление в конце концов

Да какая разница что там написано , вы можете просто по договору работать , без всяких там трудовых книжек.

Могут ли мне сделать выговор на работе Во время отсутствия прямого руководителя, попросил заменяющее его лицо разрешить задержаться с обеда на 2 часа с целью доехать до УФМС и подать документы на загранпаспорт. То есть получил разрешение на отсутствие в офисе на 3 часа (1 час от обеда + 2 часа) . Но из за очереди я вернулся только через 3 часа 40 минут и честно отработал то время, которое меня не было, сверхурочно. Свидетели есть. Могут ли мне за это сделать выговор?

конечно, отсутствие на работе должно быть оформлено приказом. да, вы самовольно оставили рабочее место. устные договоренности - вода.

если начальник - урод, могут. заявление писали? нет. свидетели не в счёт.

Конечно могут. Это право рабовладельца.

Могут. Кто имеет больше прав-тот и прав!.

могут но это не прогул

по закону да, но чисто по человечески, если шеф не урод какой то принципиальный, то думаю поймет, все мы люди. не жить же на работе не решая какие то мирские проблемы....

Все разрешения надо письменно получать! Это вам на будущее. По субботам тоже заявления на получение загранпаспорта принимают.

Вам выговор часто объявляют на работе? А дома? )))

Привет,страстная стихия Огня! :-) Можешь себе представить как мне не интересно жить.На работе уже никто не может объявить выговор,т.к. она,работа,у меня теперь совсем \" не пыльная\".Раньше можно было попасть под суд,даже под трибунал :-))),чего со мной никогда не происходило,а сейчас поругать и то некому:-)) Дома тишь да гладь,совершенная благодать :-) Был когда-то и ты, Алладин, небогат Но не золото главный, наверное, клад Если в сердце любовь, если рядом друзья Никого нет на свете богаче тебя ...

лично мне вообще их не объявляют

дома гораздо чаще)))))))))))) прива)))

Не смешно!)))))))) Я план на 400% делаю....но и денег тоже не доплачивают, так, что это кто еще кому выговор объявляет!))))))) Держит только свободный график!))))

бывало, как то раз выговор получила за то что ушла на обед вместе со сменщицей... но дома конечно чаще

всякое бывает....только они жалеют потом об этом)))))

Не помню, когда их объявляли. Память, наверное, короткая...

:))) вот дома - да... за что, как говорится, боролись, на то и напоролись... приветули!

)))А у меня это...\"Золотое сечение\"(С.Л.)..в отношениях на работе и дома)) С дочкой, иногда, друг другу выговор объявляем)))

Да ну, какие там выговоры....кто на такое решится...))на работе в моих руках деньги... дома - тепло....)) Привет Огонечек мой!!))чмасики тя нежно))

Мне выговор на работе объявили за прогул, что этот выговор вообще обозначает или как повлиять на меня сможет?

за прогул без уважительных причин, вообще, увольнение светит. ты легко отделался. теперь в течение года сиди тихо, не косячь. без премий, но р.место можешь сохранить. через год взыскание погасится. если еще чего не натворишь.

могут премию снять

премии не будет...

В армию заберут!!!!

на тебя врядли повлиять сможет....

Три выговора - увольнение по статье. Потом никуда не возьмут.

Три выговора и на законном основании вас могут уволить.

выговор остается записаным в личном деле . еще пару таких и с работы выгонят без пособия. могут и премии лишить.и других репрессий не оберешся- продвижение по службе остановят .

В России столько предприятий как грибы растут,подумаешь,напугали выговором,а сами постоянно обьявления пишут,что нужны работники на вакантное место

выговор будет при опоздание на работу первой раз

Не думаю. Тем более, видно. что Вы раскаиваетесь )

От начальника зависит . Но право объявить он имеет !

Это как у вас дело поставлено, могут и простить.

Можно ли объявить работнику выговор, за опоздание на работу на 15-30 мин.?

Можно, это право работодателя, ведь работник нарушает Правила внутреннего трудового распорядка и ненадлежаще исполняет свои обязанности.

конечн

Во времена Сталина это грозило расстрелом

Если опоздание регулярные !!!

можно, если есть его объяснительная

опоздание должно быть оформленно надлежащим образом,а не просто Ай-яй-яй Иванов опоздал! получи выговор

Необходимо учитывать ряд факторов: произошло ли это впервые или имеются уже зафиксированные опоздания на работу, к каким последствиям привело опаздание. Если впервые и сразу выговор, то думаю работник проглотит, если за этим не оследует лишение премии или увольнение. Иначе может обратиться в суд и доказать, что вы его просто выживаете и придираетесь для этого. Думаю лучше поднакопить несколько замечаний, потом уже выговор и увольнение.

)))) а Вы - работодатель или работник? )))) все дело в том, что за начальство у компании. Если есть жесткий регламент, свод правил, за несоблюдением которого - кара через попотык )))))) (я утрирую и шучу онечно), то опаздывать становится и правда страшно, потому что не хочется попадать лишний раз на неприятный разговор, штраф и пр. даже если не Вы виновник Вашего же опоздания. Я вот, например, живу в южном округе Москвы, а работаю, можно сказать от дома в е*енях - на Севере Москвы. Ехать черт знает как аж - маршрутка до метро, метро, маршрутка после метро... весь мой путь занимает 1,20-1,30 )) бывают форс-мажоры... я опаздываю на работу каждый день. просто начальство у меня молодое, лояльное ))) тем более я живу далеко и при устройстве на работу я затрагивала такю тему - могу опаздывать... все др др поняли ))) так что все зависит от людей опять же...

Это право, а не обязанность работодателя. Но прежде чем объявлять выговор, с работника должна быть затребована объяснительная. Если эти объяснения покажутся работодателю неубедительными, выговор возможен. Но его можно оспорить. По истечении года со дня объявления выговора взыскание считается погашенным.

можно

Можно,за нарушение трудовой дисциплины.Но до применении к вам дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснение и так далее.

Ем конфеты на работе. Выговор будет?)))

всё будет в шоколаде))

Надеюсь, это не чупа-чупс? ))

нет,если угостишь начальство

От уборщицы! Фантики не забудь собрать...

Поменьше фантиками шурши.

Ты фантики в карман складывай.

Жопа отрастёт!!! Завязывай!!! )

Если ты ими ешё и торгуешь - уволят

в пособке при выключеном свете....с чавканьем....

мне сделали выговор на работе..если будет второй, так могут уволить?

2 минуты! Ппц самодуры у вас. Я ещё понимаю, если бы минут на 20. Ё-моё, ну что там на паре можно успеть сделать всего за 2 минуты?! Ваши руководители могут и уволить, потому что самодуры.

смотря за что...

Нет. Уволят после третьего. Однако вам полезно прочесть Кодекс законов о труде (КЗОТ) .для общего развития. Будет очень полезно.

Прежде всего прочитайте свой договор о найме,ряд договоров значительно отличаются,есть внутренние правила. Обычно повод для уволнения 3 выговора,но и они не повод,если работник хороший,можно наказать и материально. Удачи Вам! Кто не ошибается,тот не работает!

читайте трудовой кодекс РФ, а не КЗОТ))

колледжи это такая тупость , извините, слышала мамаша рассказывала что им на собрании говорили какие кроссовки нужно покупать ребенку и какие носки... бред, чему там могут научить, зато элитные они... вот и в институт потом такие только за деньги поступят, зато в белых носках

За это ВЫГОВОР??? Студенты до столовой еще не успели дойти, ни до улицы тем более...Могли бы обойтись и замечанием. Замечание, выговор, увольнение. Второго не будет. Ведут к увольнению Чем Вы не угодили начальству

На первый раз должны были сделать замечание, на второй - выговор, на третий - увольнение.

можно ли делать выговор за опоздание на работу,проводимую сверхурочно? если нет-почему?И со скольки лет можно привлекать на нее?

На сверхурочную не опаздывают , таккак она является продолжением урочной.

Привлекать можно только с 18 лет. Выговор делать можно если соблюден порядок оформления (чаще заявление работника)

Можно ли в приказе об отстранении от работы сразу объявить выговор или сначала отстранение-потом процедура дисциплинарки

Вы отстранили работника только по какому-то конкретному поводу, который должен соответствовать требованиям ст. 76 ТК РФ. А за что вы ему с ходу намерены объявлять выговор? Разве отстранение от работы всенепременно предполагает вину работника? Вначале разберитесь в ситуации, установите истинного виновника, затребуйте от него письменное объяснение. Для объяснения сотруднику даётся ДВА РАБОЧИХ дня, для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания работодателю отведен ОДИН МЕСЯЦ (ст. 193 ТК РФ) . И за это время может так обернуться, что отстраненный работник - жертва, а виновник - абсолютно иное лицо. Вывод: не рубите с плеча а тщательно во всем разберитесь. И если отстраненный работник виноват - времени для наложения взыскания у вас предостаточно

Вообще, объяснительные, отстранение, потом дисциплинарка

Вначале воспитание, а только потом -отстранение.

Начальница мне выговор , замечание сделала, Вы, говорит на работу опаздываете, я завами шла и видела.... Вот потеха, говорю, вы за мной шли, значит пришли позднее меня, какое право можете меня обвинять?. Вы такой же наёмный работник, как и я....
Вот почему, как только у человека даже самая маленькая власть, так сразу гонору столько, как будто он Бог?

а мне вот тесть рассказывал,старший прапорщик ВС Украины(сейчас в отставке).Какой то майор,на аэродроме проходил мимо ПМА(пункта мойки автомобилей),заметил,что из крана ежит струйка воды,говорит,пол часа наблюдал,ни одна сволочь кран не перекрыла(на собрании части).прям анекдот получается.всё собрание \"ржало\".

Наверно, еврейка?

Трахни её, чтоб успокоилась - она на тебя неровно дышит. А как признаться - не знает.

А начальство не опаздывает, начальство задерживается по важным неотложным делам...

Начальство не опаздывает ОНО задерживается,,В любом случае ВЫ опоздали,,значит замечание правомерно

Какие последствия может иметь выговор за опоздание на работу?

Вы получили черную метку, потому что есть такие люди, которые опаздывают, на что бы выговор за это получать. это уже что то. Так что метка вручена, а вот как вести себя дальше, это уже Ваше отношение к работе. Хотите что бы Вас уволили, продолжайте дальше в таком же духе, а нет - так не опаздывайте

Выговор - это уже вид наказания.

что вас возьмут на заметку

еще 2 выговора - и могут уволить

еще 2 выговора и могут уволить по статье...примите к сведению

можно уволить и за однократное нарушение трудовой дисциплины, это серьезно

какой период действия выговора полученного на работе

Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет право по своей инициативе снять с работника ранее наложенное дисциплинарное взыскание до истечения года (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). . Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает дисциплину труда, такое нарушение будет считаться повторным. Работодатель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Опаздала (проспала) на работу, получила выговор. Подскажите хорошие \"отмазки\" для ОПОЗДУНОВ!

Я бы работу сменил, на ту, где не надо париться на счет такой фигни. Главное сделать дело, и получить бабки!

пробки =)

Ах эти ПРОБКи....дуратские..!!

лень)

А если бы вам сказали, что завтра всем не опоздавшим дадут премию, Вы бы опоздали? Опаздывать - это привычка. Нужно от нее избавляться. Вдруг начальство не с той ноги встанет и просто напросто покажет Вам на дверь? Заведите себе несколько будильников, которые будут звенеть с определенной периодичностью. Пробки на дорогах Вас надолго не спасут.

Лучшая отмазка- честность. Но пора бы еще и ответственность включить.

За что Грудастая Тётка получила выговор на работе?

Офигела-дорогу се пробить решила!!!

за водолазку

за глубокое декольте?

а не фиг было того очкарика грудью защищать

Декольте глубокое поди носит, аж волосы видать!

Вот теща сука И здесь успела

Шеф задохнулся....она ещё легко отделалась....хи

уснула на рабочем месте массажиста и задушила клиента?)))

..за прогул....начальнику негде было от солнца укрыться...)))

Начальство грудью по стенке размазала

А чего вам чаще на работе дают- выговоры или благодарности?

Этих п...лей навешивают чаще...

мы сами даём

спирт

зарплату

пиздюлей!!!!

ага дождешся благодарности!!! спасибо что не бьют

Слава Богу - не работаю...

Мне все равно....лишь бы з. плату дали!!!

поручения

Мне не дают,а наоборот просююют ...второе ,но завернутое в бумажку....

Я работаю дома и сама даю выговоры или благодарности, но чаще выговоры. Ну не сошлись мы характерами, а чё делать!

Кнопки по факсу)))))

благодарность в размере 76% флакона шпирта ))))

одни благодарности)))их даже с работы не унести...

на нас в тихушку доносы строчат... и все друг друга в тихушку начальству закладывают... как в старые добрые времена...))) жалкие людишки! боятся в глаза сказать...-смешно!

дадут, как же! догонят и еще дадут!

пинка под зад для ускорения в работе

НИФИГА НЕ ДАЮТ...Я НЕ РАБОТАЮ...воть...

...да! и реже всего ЗАРПЛАТУ((

каждому свое....

мордой об стол и пинчищем под зад.

Да по всякому бывает. Иногда просто дают...

Вам на работе выговоры еще не делали?!)))

Ты всё знаешь, лапуль...Но не в выговоре дело(((

Нет,иногда просто самому стыдно бывает))

выговоры нет, а вот пару подзатыльников получали)))))))))))))))))))))))))))))

Делали! Это добрый знак!!!))) Жди повышения!!!)))

Делали))) Постоянно)

меня сразу наказывали,че мелочиться

не каркойте

Не, а что, ужо пора...?

Нет, я не работаю..

Ну и дальше что? Сквозь уши пролетело, от стенки отскочило и к ним же вернулось обратно)))))))))))

Как вы переживаете выговоры на работе? Я очень болезненно и переживаю целый день.

а если еще не твой косяк а отдуваться тебя перед шефом!! вообще трындец!! ужасно!

Так же

конечно, неприятно. тем более, что я всегда добросовестно выполняю свою работу.

тоже переживаю

Переживаю, но не сильно и только потому что у меня в ближайшие месяцы должно решиться дадут ли мне новый, бессрочный договор по найму, или уволят после того как закончится мой нынешний договор. Поэтому стараюсь не косячить чтобы выговоры не получать.

tak je ..nedelyami otxojy ...(( eshe i obidy zataivayu..ochen obidchivaya ya..

Когда как... Сейчас все чаще забиваю на это...

неделю как минимум переживаю, а то и больше

Очень переживала,не могла уснуть. Даже вспоминать тошно.

Погулял, выговор на работе получил. Никто особо не осуждает ( жена, коллеги ), а стыдобища. Научите здоровому пофигизму.

Это совесть и здорово, что она есть. Не советую становиться пофигистом, тога придется расстаться с ней и она же замучит - вот такой круг получается у приличного человека.

Здесь прямая пропорциональность: чем чаще в Вашей жизни будут происходить такие события, тем выше будет степень пофигизма. А Вам это надо?

Если на работу прийти без макияжа выговор или сразу увольнение?

За что? Если бы голая, другое дело...

А что... все так страшно у тебя?)

Иногда хожу, даже не замечают!

У нас сначало спросят о состоянии здоровья,а потом 10 минут в комнате отдыха на боевую раскраску дадут. Нашему директору важен человек,а не наличие косметики на его лице.

Как и где фиксируется выговор на работе? Не отражается ли выговор на работе в трудовой книжке? Как и где фиксируется выговор? Не будет ли проблем при устройстве на новую работу?

Вообще в служебной карточке!Но как правило таковых почти ни где нет!

Выговор это очень серьезно и вроде в трудовой отмечается как то, хотя не факт, вот замечание не фиксируется это точно!

не фиксируется

если проведен приказом, то в трудовой книжке отмечается дата и номер наказания. отразится...могут спросить причину. А если будут на место несколько человек,то Вас отодвинут...возможно.

В приказе, в трудовой только поощрения.

опоздала на работу ..выговор ) а шо бывает ..если опаздываешь в постель ?? )

уволят

Место могут занять.

Тоже выговор, но с занесением.

место будет уже занято

приговор

Штрафной))

штрафной

Вы.. б))

можно услышать храп

будет разборка на ковре

С занесением в личное тело:)))

а я всегда предупреждаю !!!

Выстрел, один или больше )))

Вчера пришёл на работу пьяный, сегодня с похмелья. Выговора не было, с работы не выгнали...Пачиму???

а это не у тебя на работе плакат вЕсит?? если да, то чево удивлятсо, что не выгнали))))))

Это же ШЕФ!!!!

так все такими были...не заметно разницы)))

Дегустатор мля !

А хотелось? Может некому?

Дигустатором водки работает!!!!

Зачем ходил КАНИКУЛЫ же.

Не разглядели мутными глазами.

Новогодняя акция!!!!

Продолжайте, упорство награждается

Так начальник вообще на работу не вышел!

Таки все такими же были))))

Новый год начался хорошо, счастливчик!!!

В Новый Год все простительно.

нито не увидел, никого не было

Потому, что была вже готова и такая хорошенькая.

в состав атмосферного воздуха добавились пары этилового спирта

Выговор на работе заносится в трудовую книжку по ТК?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

не всегда....))))) это на усмотрение работодателя...))))))

Не следует путать Трудовую книжку и Личное дело. Никакие взыскания в ТК не записываются.

В ТК взыскания не заносятся, только сведения о работе и поощрениях.

Сегодня получил выговор от уборщицы,что прихожу на работу в 7.30 а не в 7,чтоб открыть и она не успевает убирать до 9.30 Нужно ли говорить матерные слова женщине или делать как говорит?

Насмешил! У нас тоже рабочий день начинается в 7.30, а приходят все только к девяти, и ничего, уборщица одни раз пришла в 8 часов, часик под дверью постояла и теперь раньше девяти на уборку не приходит. Все довольны!

Гы))))

Уборщица же самая главная! Как она скажет-так и не надо делать!

Проще сделать ей ключ.

В чьи функциональные обязанности входит открывать дверь - если в ваши - то надо приходить в 7, если нет - тогда ставьте вопрос перед начальником - а женщине хамить не надо.

Сказать ей, что это ее проблемы что она не успевает, а приходить раньше лучше не стоит, все таки иерархия должна существовать. В крайнем случае сделайте ей ключи!

грязновато у вас однако!!! А сколько вас, чтоб так свинячить??

Дайте ей ключ, и не встревайте в перепалку . Она по-своему права, хотя не думаю, что она должна вам выговаривать (если вы не дворник, конечно!). Сделайте дубликат ключа, дайте ей, пусть она хоть в 4 приходит!

а не лучше ли дать ей ключи чтоб приходила раньше сама и убиралась!? :))) или же ты должен ее понять, поставь себя на ее место!

Засунуть ей швабру в ж\"..у

\"Опоздал, сынок?.\" - спросила уборщица у первоклассника, ласково шлёпнув его тряпкой по лицу..

Понимаешь, если твой день начинается в 7,00 - тогда она справедливо говорит, но если в 7,30 - тогда она неправа - но ненадо я думаю говорить ей матерные слова - ведь время - деньги! Поставь себя на ее место, и все поймешь.

уборщицы это вообще серьезные человеки! :)) главное тапкой не получить)))

надо в первую очередь уважать чужой труд и если такая договоренность есть ее надо выполнять. в европе за такие шутки это повод для уволнения с работы.

Что будет если вы непойдете на работу..ну просто неохота!!??

Выговор. Затем строгий выговори а после - увольнение

что будет? просто потом , когда наступит \"охота\" - идти будет уже некуда...

а на буровой платформе деваться некуда.

С этим у меня никаких проблем. Просто позвоню и скажу, что я плохо себя чувствую.

Да ничего не будет(это у меня) просто потеряю деньги и всё. А так часто бывает, что неохота, особенно после выходных или после праздников, так в лом на работу ехать.))))))))))))

Ничего не будет. Только совесть меня будет мучить.

Ничего не будет). Завтра буду делать то. что не сделала сегодня и объявлю себе строгий выговор!))

можно ли делать выговор за опоздание на работу,проводимую сверхурочно??? если нет-то почему??

Наверное нельзя, так как сверхурочное только с согласия работника

если работник подписал письменное согласие на сверхурочную работу - то можно (а без подписи вообще привлекать к сверхурочной работе вообще-то низя) если подписи нет - считайте вообще никакой сверхурочной работы нет, а следовательно и выговор делать не за что

Подскажите, какие меры вы предпринимаете, если продавец постоянно опаздывает или уходит с работы раньше времени? Штраф?

Два предупреждение и досвидос.

Штрафы, конечно, применяют, но по сути, они не законны. Так что УВОЛЬНЕНИЕ. Ну, и не оплачивать то время, на которое опоздал продавец. А вообще - выяснить почему человек опаздывает. Может, на то есть веские причины. Может, это опоздание на 5 минут не принципиально... По человечески договориться...

Предупреждение, выговор на основании предупреждения, увольнение. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Если работник хоть чуток грамотный, устроишь ты своим штрафом СЕБЕ райскую жизнь.

в том числе и лишение премии. с другой стороны, если платят мизер то на это глаза закрывают обычно. - кого потом искать то на малую зарплату.. в том случае за свое место работник не держится

Ну, оштрафуйте, попробуйте.. . А она подаст на Вас в суд, и вы заплатите ей в 10 раз больше, ибо нет в ТК РФ такого понятия, как штраф.. . Другие меры? Увеличьте ей зарплату вдвое, потому что за 425 руб/смена никто особо упираться и соблюдать трудовую дисциплину не будет.. . Она ведь прекрасно понимает, что на такую зарплату другую такую дуру, как она, найти невозможно...

Несколько выговоров и увольнение? Зачем вам она?

Штрафы нельзя! Премию ( доплату) уменьшить или оплатить за фактически отработанное время!

Вы так все пишете, будто платите работникам всю зарплату белой, а не в конверте. Белая небось у вас \"равняется минимальному окладу\". Вот и штрафуйте с конвертной части. Платить в конверте не боитесь же.

Работнику приказом директора за опоздание на работу 05.06.04 был объявлен выговор(Вопрос внутри) Помогите, пожалуйста??? Работнику приказом директора за опоздание на работу 05.06.04 был объявлен выговор 03.07.04 этот же работник появился на работе в нетрезвом виде, 11.07.04. директор уволил этого работника с работы по п.5 ст.81 ТП РФ.
Работник обратился в суд с искомом о восстановлении его на прежней работе. Установите:
1)Какие правила должны соблюдаться при увольнении по п.5 ст.81 ТП РФ?
2)Как, по-вашему, может поступить суд?

Объяснение было истребовано? По п.5 ст.81 ТП РФ-нужно доказать неоднократное неисполнение без уважительной причины труд/обязанностей. Пьянка и опоздание тут не оказательство. Пьянку еще и подтвердить нужно экспертизой Суд восстановит его

Должны быть установлены факты опоздания и появления в нетрезвом виде (докаладная, акт и т.п.), истребованы объяснения (про нетрезвый вид - на следующий день), издать приказ об увольнении, выдать в день увольнения трудовую книжку и расчет. А суд при соблюдении этих правил должен отказать в иске.

Для того, чтобы вынести взыскание за появление на работу в нетрезвом виде, необходимо сделать медосвидетельствование. После, для оформления взыскания, понадобится докладная на сотрудника и объяснительная с него же. Только после этого можно применять такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Здравствуйте, Светлана! Вы не совсем верно задаете вопрос. Если работник появился на работе в нетрезвом виде, увольнение должно производится по абз. \"б\" п. 6 ч. 1 ст. 81 (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) ТК РФ (ТК - это Трудовой кодекс, РФ - это Российская Федерация). Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.е. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК свидетельствует о неуверенности администрации в законности наказания за опьянение. Коллеги в других ответах подробно об этом рассказали. А одно нарушение системы не образует. Так что шанс на восстановление в принципе есть. А правила простые - расследование, объяснение нарушителя обязательно, подтверждение состояния опьянения, приказ, ознакомление с приказом, расчет, выдача трудовой книжки.

возможен ли выговор? женщина трижды опоздала на на работу без уважительных причин, в результате произошли перебои в деятельности предприятия. директор издал приказ об объявлении строгого выговора.

Такого вида дисциплинарного взыскания как \"строгий выговор\" ст.192 Трудового кодекса РФ не предусматривает. Если женщина не относится к категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине предусмотрены другие виды взыскания, то взыскание наложено неправильно. Я не вникаю в вопросы соблюдения процедуры его наложения (ст.193 ТК РФ), так как информации об этом нет. Рекомендую обжаловать в суд, решение будет в Вашу пользу. Но имейте в виду, что по сути основания к привлечению к дисциплинарной ответственности имелись.

Да, вполне.

Выговор обязателено, потом если в течении года повториться уволят. Поэтому повнимательнее.

Да, имеет полное право. Ей нужно было обдумать уважительную причину заранее

Конечно, возможен выговор, так как было три опоздания и на стол директора не поступило ни одной объяснительной

имеет полное право

Хорошо что не приказ об увольнении.

Если ее опаздания зафиксированы тотгда - да, а если нет ни докладной ни показния с проходной то кто, пардон докажет что она опаздала, асе д.б. документально подтверждено.. Да ксатити, сторгий выговор уже давно отменен!!! теперь только 3 вида дисциплинврных взысканий: 1 - замечание, 2 - выговор, и 3 - увольнение

правильно,о нужны ее объяснмтельные пол какой причине, докладная об опаздании и т.д.

Как определить, что пол мокрый и надо идти по нему еле-еле? Постоянно падаю на работе, уборщица уже ругается Я даже спокойно шла, а не багала, но все равно подскользнулась и рухнула на бок. Встала, извинилась, но как-то неловко, что все время не могу себя беречь.

Уборщице надо выговор объявить за то, что слишком много моющих средств в ведро льёт и плохо тряпки отжимает. Прямое нарушение техники безопасности.

срочно ходунки

А пол из чего?

Иногда невозможно определить мокрый или нет пол. У нас в обществееных местах, таблички выставляют\"Осторожно мокрый пол\",после того, когда помоют, потом их убирают.

а что ей ругаться? Пусть тогда стоит и предупреждает или поставит ведро и швабру - намекнет, так сказать)

Ну пол обычно если мокрый то он либо темнее чем обычно, либо отсвечивает, и что на шпильках бегаешь?: ) береги себя:)

Надо что-то сделать с обувью - надеть другую, подбить резиной или переобуваться в тапочки на работе. Просто бывают очень скользкие на мокром полу подошвы.

Никак не определяй))) Просто надень тапочки на резиновой подошве или кроссы с рифлёнкой (рифлёная подошва), они не скользят. А ретивой уборщице объясни, что она ОБЯЗАНА предупреждать, что пол мокрый. Кстати : в любом случае травма от падения на пол на работе будет считаться производственной и предприятию придется за неё ответить. Удачи и постарайся не падать - это же больно... Чтобы всё было ОК))))

млиин! ! уборщица ДОЛЖНА!! ! поставить в коридоре такую надпись на щитке-осторожно-пол мокрый-скользкий!! -вам предупреждение-чтобы не спешили. наверное каблучищи 20 см и потому нет устойчивости-ну кто еще виноват, что у вас такая неустойчивая обувь? и наверное не лететь нужно со скоростью звука по коридору -потому как сырой пол-он четче виден-потемнее как бы.. и чистое от грязного то можно определить?

обувь смените на другую-не с гладкой подошвой....

Врачь оправил на больничный, на работе получила строгий выговор от руководства. Наблюдалась у врача на протяжении двух недель врач настаивал на больничном, не шла, боялась оставлять работу. В конце концов сдалась т. к. пошли осложнения. Всю неделю перед больничным говорила всем что в конце недели слягу. Сейчас от третьих лиц узнаю, что директор в ярости почему не предупредила его лично, грозит увольнением. Подскажите, по трудовому законодательству кого и в каком порядке и количестве я должна была предупреждать, если я троих коллег уведомила лично, а за неделю моего отсутствия ни отдела кадров, ни сам директор не удосужился узнать почему я отсутсвую на рабочем месте ?

После объявления врачом о больничном, тут же сообщается руководству или секретариату, для того чтобы сделать пометки в табеле рабочего времени. Если опоздать - будут большие заморочки по выплатам больничного

ВЫ должны поставить в известность своего непосредственного руководителя-начальника отдела, мастера и тд... а директор и отдел кадров не должны узнавать где вы

Ни где в законе нет ни одного слова о том, что работник обязан кого-то предупреждать о своей болезни и уходе на больничный. Предупредить работодателя или нет - это исключительно личное дело работника.

Надо просто позвонить и сообщить, что вы на больничном. Вы же, как я понимаю болели и никому не чего не сказали? И что должен думать ваш руководитель?

Ха )) По заканадательству - никак вы не должны заранее предупреждать. Особенно руководителя. Не пришли сегодня к примеру, позвонили, поставили кадры в известность и болейте себе спокойно ))))

Уволить конечно он так просто не сможет, а вот премии лишить (по \"надуманной\" причине) - запросто. Кстати очень способствует укреплению здоровья и чувства ответственности у подчинённых.

Обычно в правилах трудового распорядка указанно что работник при уходе на больничный работник должен поставить в известность своего непосредственного руководителя в частности для того чтобы на кого возложили его обязанности, вызвали на работу при работе по сменам и т. д. , корректно отразили его отсутствие на работе в табеле (особенно в конце месяца) и не уволил за прогул из-за отсутствия на рабочем места даже один день. А вообще это обычное чувство ответственности и вежливости предупредить людей. Потому что у нас на работе например была ситуация человек работал по совместительству у подрядчика в свои выходные дни, что не афишировал, причем на нашем же объекте. С утра не вышел на смену, думали что наверное заболел, пока не позвонила жена которая сообщила что он накануне работал у подрядчика и она думала что он решил заночевать на работе, чтобы отдохнуть перед сменой. Когда стали искать выяснилось что он умер, у подрядчика на объекте и там его никто не хватился. Так что это и для работника полезно.

опоздала на работу 07,02прдъявили выговор. 03,03 снова опоздала, уволили за систематическое нарушение трудовой дисципл

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ отметил, что, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В рассматриваемом случае работника можно уволить, воспользовавшись правом неоднократного применения к нему дисциплинарных взысканий за регулярное нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания за повторное нарушение правил внутреннего распорядка в качестве дисциплинарного взыскания можно применить увольнение. Однако при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Это повод,а не причина.

а намного опоздала? А объяснительную у вас брали? В инспекцию по труду надо идти.

С Вас должны были взять объяснения дважды ! Если этого небыло - восстанавливайтесь через суд

Если все формальности были соблюдены (объяснительные, сроки наложения взысканий),то все законно.

Вам стоит обратиться к квалифицированному юристу-трудовику. Думаю, у Вас большие шансы на восстановление. Не забывайте о сроке исковой давности - он составляет один месяц с даты увольнения.

Если сделали выговор на работе, это как-то может отразиться на карьере? Если не учитывать человеческий фактор.

Выговор не записывают в трудовую ,пусть Вас не путают,но если Вам вынесут повторный выговор,Вас могут уволить по статье-несоответствие занимаемой должности,выговор могут вынести в течение одного месяца.

Смотря за что выговор

Выговор могут записать в трудовую, если еще один выговор,то уволят!

Сегодня Солнце на работу не вышло, выговор ему или сразу уволить? ))))))))))

проспала чуток))

В угол поставить ))))

Холодно без него? не греет луч? ничего не делай, просто жди, и выйдет оно из-за туч

....ну да не вышло ...за то вчера такие вспышки были....

А пусть для начала объяснительную напишет

солнце стало редиской, а луна луковицей.

а может оно устало? :)))

Оно ещё в Доме-2?

Терпи, а то уйдет само и никогда не вернется. Погибнем ведь!

Проблемы на работе, ждать выговор или увольнения?

Вы везунчик! Елена! Увольнение - маловероятно. Выговор - в самой легкой форме! (а может, и похвалят! ! есть за что и похвалить! ) Такое впечатление, что вы им нужны и что за Вас заступятся!

Покажи всем средний палец, паниковать нельзя, всё будет вери вэлл!!!

Лучше сразу сами увольняйтесь

обойдется малой кровью

Все наладится

выговор

Подожди немного, все образуется...!

Выговор возможен, увольнения не видно.

Отделаетесь выговором,

постепенного выдавливания, увольнение добровольнопринудительное

Обойдётесь выговором. Не переживайте.

А ну ка, все дружненько пожелали мне хорошего дня, я на работу!

Чтоб ты опоздала, и выговор влепили!

а если без нука

мы тут пофилоним еще- а ты ну-ка, живенько на работу!! ! Удачного дня, теплого вечера!

Ну ка удачи тебе!

трудоголик. ))))

а нука дай мне хороший пряник)))))

и что, даже чай с нами не попьешь?!)))...

Фиг тебе...

сумашедшая))))))))))

А вы согласно, что чем больше человек работает на работе, тем у него больше шанс выговор получить по результатам проверк

Навеяло? как у нас с тобой пройдут с тобой проверки надо это дело отметить)))) если не уволят))))

Инициатива ипЕт инициатора))

не-а. обычно, чем меньше, тем больше косяков

Совершенно точно)))

согласна с вами

Согласна с тем, что чем больше работаешь, тем больше расслабляешься. Следовательно к проверкам начинаешь относится не серьезно.

Ага)))Будет к чему придраться и на кого свернуть, если что)))

ететвенно. сегодня складывала в архив пару лет работы, как раз об этом и думала))

точно)))

разумеется. Спорить смешно...

Ха! Я не согласна! я в этом У_ВЕ_РЕ_НА!!!!

Это называется \"инициатива тр**ает иницитора\". А те, кто ходит и гамно пинает - и для начальства вечно золотки.

на сколько можно опоздать на работу? а за какое опоздание будет выговор

Если опираться на трудовое законодательство, то оно не содержит понятия \"опоздание\", но есть понятие \"рабочее время\" (время, когда вы должны выполнять трудовые обязанности с__ до __часов) . Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в рабочее время хоть сколько-нибудь минут, причем независимо в начале рабочего дня это было или в конце, то работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ) . До применения взыскания работодатель должен будет учесть уважительность совершенного проступка, если сочтет причину опоздания неуважительной, допустим, вы проспали, тогда может последовать выговор. Два таких проступка в течение года, то на третий можно увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а если вас не было на работе 4 часа подряд без уважительных причин, то это уже прогул и за такой проступок трудовым законодательством предусмотрена крайняя мера дисциплинарного взыскания -увольнение.

опоздать на работу нельзя - будет выговор а больше 2 ч - могут выгнать

Это смотря какое у вас начальство) Я как-то поставил на телефоне будильник, телефон был тогда старый, глючил, так вот он вырубился сам и я на два часа проспал. Ну пришел все объяснил, ничего не было: ) Все зависит от начальства.

да смотря где работаешь, но лучше не опаздывать, если часто будешь опаздывать тебя сдадут с патрахами твои же коллеги, говорю 100%

Все зависит от Вашего начальника. От его лояльности, отношения к Вам и Вашей ценности, как сотрудника. Я почти всегда опаздывала на работу, и в конце концов и начальник, и сотрудники к этому привыкли. Просто когда надо, приходится и задерживаться, и своими выходными пожертвовать.

Человек, уважающий себя, на работу не опаздывает

Все предыдущие участники форума правы. Могут и просто не заметить опаздания, и объявить выговор за несколько минут. Это зависит от того, где и с кем вы работаете. В фирме или компании- скорее простят, а в магазине, школе, больнице? Несколько замечаний- могут уволить . И законодательно будут правы.

с каким результатом закончится для меня бухгалтерская сверка на работе (увольнение, выговор, повышение) ? Светлана

выговором закончится

Выговор!

у кого какие штрафные санкции приемлемы на работе??

Замечание, выговор, строгий выговор, уольнение - см. ТК РФ.. . А в \"Положении о премировании... \" чётко расписано, что стоит (в денежном выражении) то или иное взыскание...

Трибунал.

Мне на работе объявили выговор и вывесили на доске приказов без моего согласия, на сколько законны такие действия От. кд?

Читайте трудовой договор ваш. Если там есть такое, то смиритесь.

КЗоТ допускает. На усмотрение администрации.

А зачем допустили до выговора? Если вывесили без Вашего согласия, то просто снимите это с данной доски (желательно, чтоб никто не видел) . Законодательство подобные действия по размещению не регламентируются, поэтому и снять тоже можно. P.S. КЗоТа уже давно нет. Есть Трудовой кодекс РФ.

Приказы, в т. ч. и о наказаниях, должны объявляться личному составу под роспись. Так что если вывесили на предназначенную для этого доску, то это их дело. Вот если бы возле кинотеатра где-то-это другое дело. А если не объявить людям, то какой прок от наказания? Никакого воспитательного значения...

улыбнитесь не все так плохо

незаконно. Нормы трудового права устанавливают порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Приказ выносится на основании документов, подтверждающих нарушение. С Вас должны были потребовать объяснения. С Приказом должны были ознакомить. В случае, если ничего этого сделано не было, Вы вправе в судебном порядке с предварительным извещением инспекции по труду обжаловать законность вынесения этого приказа.

Вот просто так выговор не объявляют. Что вы нарушили? Правила внутреннего трудового распорядка ? Объяснения давали?

могут ли дать выговор работнику за 1 полугодие работы, если он находится на больничном май-июнь

Выговор выносят за конкретное нарушение... Прежде, чем работодатель вынесет взыскание, он обязан по данному факту запросить у работника объяснительную... Факт отказа от объяснительной фиксируется актом. В противном случае она обязательно должна иметь место быть. Что такое выговор за полгода работы - вещь непонятная... Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. А если таковой нет, то в Инспектуру по труду

Меня интересует через сколько дней меня УЖЕ не смогут наказать (уволить или выговор) за прогул на работе?

через месяц. ст. 193 ТК РФ 6 месяцев - это если были больничные, отпуска и т. п.

Через 6 месяцев. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если факт прогула обнаружен, т. е. есть докладная записка, то взыскание может быть наложено в течение месяца. При условии, что написана объяснительная или составлен акт об отказе в написании объяснительной. Если же факт не установлен, то у работодателя есть полгода, чтобы его \"обнаружить\" и документально зафиксировать.

Кто докажет, что это был прогул? А больничный уже отменили?

Имеют ли право на работе объявить выговор за нарушение сроков прохождения медкомиссии (отчасти не по моей вине)? На работе необходимо было пройти медицинскую комиссию. На её прохождение работникам было отведено 2 недели. У меня через 5 дней после начала прохождения комиссии начался учебный отпуск (сессия) . До конца пройти медкомиссию я не успела. Я в данный момент еще продолжаю находиться на учебе. Имеют ли право мне объявить выговор или лишить премии?

Могут

выговор могут объявить и просто так, без причины. Это право работодателя. Только перед этим он должен взять объяснительную записку. А после если ты не согласна с выговором, то можешь потребовать снять его, если работодатель откажется, ты можешь обратиться в трудовую инспекцию или суд.

так у вас 5 дней было! Могут не допустить к работе.

За неделю комиссию можно и не раз пройти. Выговор запросто.

Да, уклонение от медкомиссии - это нарушение трудовой дисциплины, так как список сотрудников, а также дата и место прохождения медкомиссии утверждается Приказом по предприятию.. . А Вы приказ нарушили...

Имеют право только недопустить к работе.

Прохождение ПМО - обязанность работника. Вас имеют полное право не допустить к выполнению работ! т. е. отстранить до тех пор, пока Вы не предоставите справку о том, что Вы профпригодны. Обычно работник при трудоустройстве проходит медкомиссию за 1 день. При организованном периодическом медосмотре хватает 3-4 часов. У меня вопрос ВЫ что 5 дней делали?!

Выговор - не знаю. А вот отстранить от работы в порядке статьи 76 ТК РФ - это могут.

образец приказа об объявлении выговора за самовольный уход с работы

в связи с однократным грубым нарушением (отсутствием на работе более 4 часов подряд) Приказываю: объявить выговор Иванову. Основание: докладная, объяснительная, акт

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом), подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Можно приплюсовать как основание докладную записку какого-нибудь зама и обязательна подпись провинившегося об ознакомлении

Выбирайте какой больше подойдет http://www.signweb.ru/index.php?ds=1344640 http://www.hr-portal.ru/forum/prikaz-ob-obyavlenii-vygovora http://blanker.ru/files/reproof-prikaz-1.doc

Что на работе будит до Нового года (выговор, повышения, премия, уволют? Света

Будет не очень приятный разговор и больше никаких перемен

Осведомляйся о здоровье, но будь дома

Смотря чем работаем. Я бы уволил.

Предложат поучить русскую грамматику.

ПОМОГИТЕ! Был объялен выговор за опоздание на работу, но ранее не применялись замечание и выговор (см. внутри) Был объявлен выговор за опоздание на работу, но ранее не применялись такие наказания как замечание и выговор (ст 192 ТК РФ) . Подскажите какое решение примет орган по рассмотрению трудового права?

надо смотреть индивидуально. почему опоздали, на сколько времени, опаздывали ли раньше. , писали объяснительную и др.

опоздание - нарушение трудовой дисциплины, Вынесенный выговор - законное решение за проступок...

Вам часто делают выговор на работе?

выручайте! проспала работу. в тот раз сделали жесткий выговор, и сейчас позвонила бстро главбуху и сказала что заболела благо голос после сна. , еще тот, ну трясусь не могу, у нас каждый сотрудник состоит на учете в местной амбулатории. работаю в госоргане.. . ааа мама мия.. . надо позвонить туда и заказать врача, т. е. чтоб приехал, как поднять температуру? что делать ? пжста троли мимо, срочно

А у взрослых врач же не меряет температуру - просто спрашивает! В детстве говорили, что надо выпить йод 10 капель на 1 стакан воды или на кусочек сахара. а потом съесть! повысится минут через 10-20.но ненадолго! Вроде помогают горчичники на пятку и сверху носок шерстяной!

200 рублей и способ 100%дам

Вызывайте врача на дом--без паники! скажете, что всю ночь тошнило и рвало и болел живот

натолки графит из простого карандаша - проглотишь - темп-ра поднимется

Не надо температуру поднимать. Вызываешь врача, делаешь страдальческое лицо. Про температуру - сбила аспирином. Прокатывает. Хотя если с первого раза непонятно, я бы сделал денежный \"выговор\". Как то лучше понимается.

Да от таких засонь точно нужно избавляться. Место занимаешь только. а работать наверняка не хочешь. Гулена.

Ответственнее надо быть

Да на живот всё спешите, диарея там и тд.

Уволят вас с таким отношением к работе, тем более \"жесткий выговор\" уже был.

живот сильно болел.. . понос

Недавно сняли выговор....Теперь опять можно на работе прикалываться?

Да начинай! Маленький, что ли... Совет ему нужен...

а за что выговор был? за столом директора играли в контру?

И часто вы его надеваете?

Смотри! Приколят твое фото на позорную доску за твои приколы!

На работе объявили выговор. Как могут еще наказать? Подробности внутри

Подробности то где? )

выпороть!

Будете продолжать сидеть в \"Ответах\" в рабочее время - могут и уволить. Причем, вполне обоснованно.

штрафанут,или лишат премии... смотря что за работа

Согласен с Синим Котом п.с.:видимо подробности внутри Юлии

Статья 192 ТК РФ \"Дисциплинарные взыскания\" Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Иных наказаний законодательством не предусмотрено. Исключением является лишение премии, если о депремировании есть локальный акт (приказ, положение \"О премировании\" и т.п.) и если премия не входит в оклад (оклад указан в труд. договоре).

Согласно статье 192 ТК РФ по выбору работодателя могут быть применены дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Да может. Премия это на его усмотрение. Если только она в трудовом договоре не прописана постоянной ежемесячной.

Выплата премии - это добровольное вознаграждение работника со стороны руководства за хорошую работу. Если есть дисциплинарное взыскание , значит с работой не все в порядке и премировать работника не за что. Лишение премии не наказание, так как по сути выплата премии право, а не обязанность работодателя.. Больше, чем прописано в Вашем трудовом договоре, он платить не обязан.

В приказе на работе был объявлен выговор. Дело в том что я нахожусь в отпуске и узнал об этом от стороннего человека. Правомерно ли действие руководства? Прошу если есть возможность скиньте ссылки на ТК РФ по этому вопросу

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. ТК РФ требует в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания получить от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) . Как правило, работником составляется объяснительная записка. Представляется целесообразным на основании полученного от работника объяснения доложить о неисполнении им должностных обязанностей руководителю организации в письменной форме; для этого руководителем структурного подразделения составляется докладная записка. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания отражается в резолюции на докладной записке. Изданный приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ) . В случае отказа работника от ознакомления с приказом и/или от простановки визы ознакомления должен быть составлен соответствующий акт. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) после его регистрации доводится до работника под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом в последнем делается соответствующая запись, которая удостоверяется подписями работников, составивших акт.

Наказание с нарушением ТК, скорее всего, не явл. правомерным, но могут вынести и по выходу с отпуска. Но, если от проступка до выговора пройдёт 4мес. (не уверена в сроке) , то.. . поздняк метаться руководителю. Не юрист я.

Ну и что, что в отпуске? выговор то наверное по итогам работы, или за какой то проступок, совершенный до отпуска.

что будет для меня после бухгалтерской сверки на работе (увольнение, выговор, повышение) ? Светлана

выговор будет

вот, Вы из-за проекта Ответы опаздали НА РАБОТУ, Начальник сделал выговор...Почему он не признается что Он там обетает?

Я свободен

просто он в категории работа, карьера...про ЗЛО не знает)))

стесняется своих вопросов)))))и возраст у него здесь 13-ний))))))))

Лицо подчиняемое...перед лицом начальствующим...должно иметь вид слегка лихой...придурковатый...дабы разумением своим...начальство не смущать)))...

Объяснительная: «Опоздала на работу потому, что утром перелазила через мужа и немного задержалась…» хихи )))

спеша на работу выпила сильно горячий кофе и ошпарила ноги

ибо он начальник и всегда прав естественно

Вы не должны опаздывать, а он перед вами отчитываться.

Пусть обитает....инкогнито))))

Я никогда не опаздывала, а начальство не сидит тут, уверена на 100 процентов!

Потому что, он сам себе же не может сделать выговор... И потом, у начальника свой рабочий распорядок, примерно такой: УВАЖАЙ ШЕФА СВОЕГО! • Шеф всегда прав • Шеф не спит, шеф отдыхает • Шеф не ест, шеф восстанавливает силы • Шеф не пьет, шеф дегустирует • Шеф не флиртует – шеф обучает кадры • Кто приходит к нему со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа • Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру • Шеф не кричит, шеф убедительно выражает свою точку зрения • Шеф не почесывает затылок, шей обдумывает решение • Шеф не ошибается, шеф принимает рискованные решения • Шеф не кривится, шеф улыбается без энтузиазма • Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно • Шеф не неуч, шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории • Шеф не берет взятки, шеф принимает знаки благодарности • Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников • Шеф не мямлит, шеф делится своими размышлениями • Шеф не лжет, шей – дипломат • С шефом не случаются дорожные происшествия, у шефа есть водитель • Шеф не упрям, шеф последователен • Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников • Шеф не переносит клики, шей уважает слаженный коллектив • Шеф не изменяет своей жене, шеф выезжает в командировку • Шеф не опаздывает, шефа задерживают важные дела • Если хочешь жить и работать спокойно – не опережай шефа в развитии • Если шеф не прав, читай сначала

Никогда подобного не было и быть не могло! Это из сказок про белого бычка! А русский язык выучить вам не мешало бы...

Все правильно, этим можно заниматься и на работе, в рабочее время. А вот на работу опаздывать нельзя....(встретимся на Ответах....)

Моей начальницы здесь точно нет :) и опаздываю я крайне редко

чтоб не палиться неграмотными подчиненными ((

ну...начальники в таком не признаются, зачем им слабости свои показывать. Предыдущая начальница очень важно сидела у монитора ноутбука с таким лицом, что страшно было подойти. Лицо выдавало, что она оооочень занята, а мы тут отвлекаем, пока мы не узнали,что она целыми днями играла в покер...

Мой начальник-не дебил, ах,в Ответах не блудил!

а зачем ему бисер метать...

Скромничает.

Начальник всегда прав))

да потому что я трясусь на работу на маршрутке, а он в служебной машине и при это ишшо и ноут из рук не выпускает!

Вот я Вас и поймал, Игорь Валерьевич! Так кто кому должен премию срезать?!

Никогда не признается.

Ему стыдно

пытаются выжить с работы... директор хочет меня уволить предложил написать по собственному, я отказался, щас копают и подставляют конкретнее: подослали человека якобы покупателя который пытался меня 30 мин довести в итоге не получилось, стал хамить грубить ругатся матом.. . я отказался его обслуживать он написал жалобу, даллее у меня были выходные 17,18,19 но на 17 число назначена ревизия, я на ней присутствовал, и соответственно отдыхал 18,19,20. составили акт о том что я не был на работе 20 числа объявили выговор.... пока что.... работа хорошая уходить не хочу посоветуйте что можно сделать в рамках закона? заранее спасибо за ответы!!!!

Выговор за прогул вы спокойно можете оспорить в суде. Я вам советую по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию. Выходные вам должны предоставляться согласно график работы. с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Если такого графика нет, на каком основании прогул? Вас вызывают на ревизию в выходной день? есть на это приказ? Вам оплатили его в двойном размере? Или предоставили отгул за этот день? Но так как вы не вышли на работу 20, я так понимаю, что в двойном размере не оплатили, значит должны предоставить отгул, но вы прежде чем его самостоятельно себе устраивать, должны письменно уведомить работодателя. При такой обстановке на работе, вы должны все подтверждать документами, делайте с них себе копии, заверяйте их. А выговор оспаривайте! Помните 2 выговора, и вы будете уволены.

Можно пойти и прямо поговорить с руководством, потому что игра в кошки мышки наверное в этой ситуаци не в вашу пользу. А если не разговаривать, то надо просто хорошо делать свою работу, не идти на правокации и точно соблюдать требования закона . Удачи!

советую уйти пока не подставили подстатью ук

Ситуация серьезная...нужно обратиться к вышестоящему начальству, если директор и есть то самое высшее, что больше некуда..лучше уйти.

Трудовая инспекция вам в помощь! Если хорошо работаете, добросовестно и честно, то докапаться до вас не смогут. Но если ситуация будет критической, лучше уйти самому, чтобы в дальнейшем устроиться не другую работу, чем с трудовой книжкой с надписью уволен! Если начальство хочет вас уволить, то как бы вы не оставались, рабочая атмосфера очень испорчена и работать вам будет трудно. Может стоит обдумать ,написать заявление и кинуть в лицо начальнику и гордо уйти. Если вы хороший специалист, постарайтесь устроиться на анологичную работу, но в другом компании.

Поговорить с начальством - почему они хотят Вашего увольнения? Может быть есть недостатки, которые надо исправить? Но если готовят место ДЛЯ СВОЕГО - лучше не портить себе нервы.

Есть умные, а есть умники. Первые уверенные , вторые самоуверенные. Мне на работе так-же предложили выйти в выходной день без приказа, бригаду я не вывел, на сл.день, попросили уволиться по собственному, я написал и ушёл, но не стал держаться и трястись, хотя после просили помочь по работе. Сейчас на прекрасной работе, и если кто-то начинает умничать стараюсь либо успокоить либо уволить. И отчасти, понимаю бывшего начальника, почему он так поступил. Коллектив очень лекго разложить морально, но очень трудно сделать его трудовым коллективом, а не машиной для перемывания косточек.

Объяснительная на работе! Как написать объяснительную если на работе косякнул я. Вовремя не отнес электронную почту (с графиком обучения сотрудников) руководителю, в итоге сотрудники не поехали на обучение.

Уволиться

ТАк и напишите, что не принес потому то потому то объявят выговор и все на этом.

\"Каюсь, грешный! Бес попутал! \" А вообще - что-то вроде - \"уважаемый бла-бла, я, такой-то, не сделал того-то, по причине того-то, в результате произошло то-то. \"

Пробейте информацию - что будет выговор или увольнение. В зависимости от настроя руководства и пишите. Хотя можно и не писать. У Вас на обдумывание есть 2 дня.

с каким результатом закончится для меня бухгалтерская сверка на работе (увольнение, выговор, повышение) ? Светлана

Немного переживаний, на работе останетесь)

Конфликт, который может стать причиной расставания.

неприятный разговор у вас вышел, а дальше все зависит от вашего поведения. вас будут провоцировать на конфликт

чем закончится для меня бухгалтерская сверка на работе (увольнение, выговор, повышение) ? Светлана

повышения не будет. на работе останетесь

Чем грозит не подписание выговора на работе?

скорей всего ничем, хотя может и оштрафуют

Ухудшению отношений....а так в принцыпе ни чем.

протяни месяц :-)) я так делаю
2 выговара это ж..а

только отношениями, вы можете подать протест если вы не согластны с выговором

премии лишить могут

пошлют

То есть вы получили выговор, вас с этой бумагой хотят ознакомить под подпись, а вы отказываетесь. Ваш отказ дела не меняет. Администрация составит акт за тремя подписями, что о выговоре вас в известность поставили, а вы подписать , что ознакомлены, отказались. И всё, не нужна ваша подпись, а выговор вынесен. Так что я вам сочувствую, но ваш демарш был напрасен.

Ты расписываешься в том, что ознакомлена, а не \"признаю свою вину, меру, степень, глубину\" (С) Л.Филатов

Пиши, что ознакомлена, но не согласна.
А для себя имей в виду, что если тебе влепили выговор, но не взяли с тебя письменную объяснительную перед этим, то такой выговор никакой силы иметь не будет.
Через пол года, в любом случае, будет считаться, что меры взыскания не применялись.

Если Вы не согласны с наложенным взысканием, Вы можете его обжаловать. Отказ же от подписи, не влияет на правовые последствия наложенного взыскания.

Вы можете получить помощь посетив сайт [ссылка появится после проверки модератором]

Должен быть составлен соответствующий акт о том, что вы отказались ознакомиться с приказом под роспись. Вы в свою очередь, согласно ст. 193 ТК имеете право обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание. Также согласно ст. 193, отказ работника давать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если контора хоть как-то блюдет закон - ничего. Просто составят акт об отказе (или уклонении). Но даже такой приказ будет иметь силу (если, конечно, соблюдены другие процедуры: сроки, объяснения, учет тяжести и обстоятельств нарушения). Хватит мозгов - отправят копию по месту жительства с уведомлением о вручении.

Ничем не грозит. Администрация просто обязана заактировать ваш отказ и все. Просто у администрации есть обязанность знакомить работника о наложении дисциплинарного взыскания под расписку.

Что может зделать начальник, есле человек ушел раньше на 10 мин. с работы

Поймать и отлупить, нагадить с босоножек и еще много чего.

Выговор в устной форме, больше трех часов прогул со всеми вытекающими

Ранний уход - лишить премии.

каковы санкции за опоздание на работу??

штраф, выговор

в каждой организации по разному, могут выговор, могут оштрафовать

на сколько я знаю по трудовому законодательству вы можете получить за это только выговор либо написать объяснительную - штрафы за это взымать нельзя ...По крайней мере там про это ничего не написано.

предупреждение или выговор, более 4-х часов отсутствие-прогул (увольнение)

первые 2 поста - ребята, если вы не юристы, что вы БРЕД пишите????НЕТ НИКАКИХ ШТРАФОВ! ЭТО НЕЗАКОННО!

Штраф действующим Трудовым кодексом не предусмотрен! За неоднократное опоздание может быть увольнение! А так выговор!

дисциплинарное взыскание согласно положению организации, опозданием признается если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов

предупреждение.

Как лучше избавиться от сотрудника, который допустил серьезную ошибку в работе и увольняться не хочет?

выговор влепить - для него это повод не совершать ошибки в дальнейшем, так как первый шаг к увольнению по статье сделан... а если не исправится, там и до второго выговора не далеко... а увольнение вообще не за горами.

уволить!

некрасиво поступаешь некрасиво избавляться от человека

Понять...ПРРРРостить..)))

по схеме: выговор, строгий выговор, увольнение. и если еще оштрафовать, может сам уйдет.

Замочить в сортире и потом в серной кислоте растворить бандерлога.

1-Не ошибается лишь тот кто ничего не делает. 2- Зачем увольнять? Существует много другой работы. 3-Если захотят тебя уволить, хулиганка ты эдакая, уволят супротив твоему желанию. Повод всегда найдётся.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

снижаем зар плату сокращаем штат

Уволить в связи с утратой доверия

Уволь по статье за недоверие, президент Лужкова так уволил, хотя мог и посадить. Только не сокращение, там пособие за два месяца платить надо.

повысить зарплату и он втечении месяца повысит свою работоспособность

по закону практически никак. попробуйте договориться

Понять...ПРРРРостить

Вы проработали долгое время на предприятии,нареканий к работе нет,выговоров нет.А потом вдруг узнаёте(или от начальника) (или от кого-то другого), что оказывается всё это время вы плохо работали, плохо выполняли рабочие задания. Как вы поступите? Спасибо.

Самое лучшее-работать на себя! И подобных вопросов не будете задавать.Я терпеть не могла выходки начальников самодуров и самодурш. В этом есть масса преимуществ: работаешь, когда хочешь, и когда есть вдохновение. Всегда работаю на себя! Не выношу давления на себя. Правда, ответственность ложится на себя! А в Вашем случае вполне возможно, что надо на это место захотели пристроить кого то своего. Я бы сама ушла, утерла бы им нос, на более престижную работу с более высокой зарплатой!

ЗП получаете? Вот и все, что вас должно интересовать. А кто там что думает и говорит- дело десятое.

Пускай ваш начальник за праздник считает, что вы работаете. И не надо нервничать.

обижусь :) и начну искать другое место. неизвестно, какие там сюрпризы дальше будут. ооочень напомнила ситуация мою бывшую работу, нервы конкретно в итоге помотали.

не расстраивайтесь. Мало ли,кто что брякнул....зарплату платят-это главное. Не будем скрывать-ВСЕ мы ради этого и работаем. Ради ДЕНЕГ. На то она и РАБОТА. Как говорят,\"на каждый роток не накинешь платок\"...пусть судачат. Будьте умнее.

как, как, увольняться надо

нужно лечь на пол и истерично кричать: \"ах, обо мне плохо отозвались!\" ну, или побиться головой об стенку - может кто то и изменит своё отношение к вам, и вам сразу дадут премию!

\"Вдруг\"-это как? От \"дружелюбных\"коллег? Значит точно работаете хорошо!!! А если начальник что-то буркнул,так это бывает-может его вчера любовница с лестницы спустила...

мало ли кто что говорит. если бы каждый раз внимание обращала бы - повешалась.

Очень легко посоветовать не обращать на это внимание, ваша заработная плата вам начисляется в полном объеме. Возможно эти мысли надо просто от себя гнать. Но оказавшись в такой ситуации я бы начала подыскивать новое место. Что и делаю в данный момент.

Я же на работе сижу. За, что мне выговор?

за это

не сиделкой же работаешь..

За то, что сидишь! Работать надо!

надо встать когда начальник заходит

правда ли что за выговор милиционеру на работе могут лишить на целый год премиальных и квартальных? я знаю что могут лишить на месяц, но не на год же? что говорит закон по этому поводу?

Менты - такие сказочники....

А почему нет закона-украл миллион-выговор, украл миллиард-вон с работы, украл тыщу-выставить на всеобщее посмешище ?

Украл сотню в зону лет на пять.

а какие есть..

Пора принять закон: - Украл миллион - верни два миллиона, - украл миллиард - верни два миллиарда, - украл тысячу - верни две тысячи, либо сидеть в тюрьме до полного возврата похищенного в двойном размере. Только при таком законе не будет смысла воровать и вор будет содержать потерпевших, а не наоборот, а не отдал ворованное - сиди пожизненно, а отдал - на следующий день на свободу.

А почему нет закона-украл миллион-выговор, украл миллиард-вон с работы, украл тыщу-выставить на всеобщее посмешище ? Потому же что нет закона украл миллиард расстреляли вместе с родственниками - украл миллион расстреляли с конфискацией имущества - украл тысячу 3 года лесоповала ...

Как заставить курить в курилке, а не в туалете? на работе

Штраф, выговор публично + занесение в трудовую о нарушении внутреннего распорядка. Ну или создать нормальные условия в курилках, чтобы в туалеты не бегали люди...

никак =)

А у нас на работе есть приказ по ПБ. Курить только в спецместах

Поставить людей по очереди Дежурным по туалету,и если в туалете накурено,лишать премии дежурного

Повесьте объявление, что курить можно только в специально установленных местах (т.е. в курилке), за несоблюдение штраф

самый простой способ заставить человека соблюдать правила, это штрафовать, и серьёзно штрафовать!!! 1. вывесить на работе доску позора!!)) 2. урезать з/п 3. крайний случай - увольнение....

Штрафовать за курение в неположенном месте. Меня один раз оштрафовал начальник на 1000 руб. за такую \"петрушку\"((((Потом не то что в курилку идти-вообще как то курить не хотелось на работе))

только рублем их, супостатов)))))

а у мужа на работе за брошеный бычок оштрафовали всю смену по 500рэ с носа, больше никто не курил! а еще можно объявления обидные повесить, типа курить разрешается только таким-сяким, через запятую.

поставить противопожарную сигнализацию

злостно навонять в туалете -есть специальные подушки-ванюшки...просто ядовитые---и вашим курильщикам придется тогда мигрировать без скандала самим...а вам хо-хотать

на один час ушел раньше с работу.. . объявили выговор и урезали час с зп, имеют ли право?

А у вас з/п сдельная или по часам? А письменное объяснение брали от вас по поводу ухода прежде, чем объявить выговор и урезать з/п? Ознакомили под роспись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности? Откуда узнали, что ушли раньше? Докладная была или как это зафиксировано документально? Если этого сделано не было, то можно все это отменить с помощью прокуратуры или суда, при условии, что не пропустили сроки обжалования. Однако я допускаю, что обжаловать не будете, т. к. не захотите портить отношения с рабовладельцем и наверное не первый раз сваливаете втихаря :)

Ведь вы же никого не предупредили, как я понял? Да... Всё законно.. . Это запрещено!!!

У нас на минуту раньше ушёл, 15 минут снимают.

Естественно. Это нарушение трудовой дисциплины. И у вас один час не доработан, так почему его должны оплачивать. Право имеют. А вот вам надо знать еще и свои обязанности.

А ты рассчитывал на премию?

Нет блин, на должность выше назначат.

Часто ли на работе вы получаете выговоры и как они на вас действуют?

Часто. По барабану. Увы для начальства, меня не так просто уволить. Всё же я стараюсь быть хорошим

Выговоры бывают за плохое выполнение своих обязанностей! Если хорошо делать, можно забыть что такое выговор!

когда штрафы у партнера с которым я договор заключала на 150 тысяч
а-мне-пофигу
была просто однажды ситуация пожестче
а сейчас уже нервы не те чтобы париться

Здравствуйте!!!Произвол на работе!!! Здравствуйте!!!Я работаю в торговой сети продавцом.Во второй раз работодатель удерживает из зарплаты определённую сумму,ссылаясь на то,что была проверка в качестве тайного покупателя и я не предложила выписать дисконтную карту!Такого быть не может-я ответственно отношусь к работе.Никакими фактами свои действия он не подкрепляет,только словесно-была проверка-штраф с зарплаты!!!Как с этим бороться???ОН просто фальсифицирует штрафы,при чём у нас торговая сеть и не маленькая штрафует каждый день-представляете какие это деньги?!Во второй раз работодатель удерживает из зарплаты определённую сумму,ссылаясь на то,что была проверка в качестве тайного покупателя и я не предложила выписать дисконтную карту!Такого быть не может-я ответственно отношусь к работе.Никакими фактами свои действия он не подкрепляет,только словесно-была проверка-штраф с зарплаты!Как с этим бороться?ОН просто фальсифицирует штрафы,при чём у нас торговая сеть и не маленькая штрафует каждый день-представляете какие это деньги!

Дисциплинарные взыскания в ТК это выговор и увольнение, никаких штрафов нет..Хотите, чтоб Вас дальше разводили- молчите, нет - в суд!

Нет! Я не представляю, какие это деньги... Да, кстати, вас пожалеть?

Штрафы вообще запрещены на работе!!! Пригрози обращением в прокуратуру

а в трудовом договоре этот момент прописан?

мужу пожалуйся - он , судя по нику , найдёт как наказать ...

напишите заявление в обэп

а трудовой договор заключен????что в нем написано, что вообще подписывали????вас разводят

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение иных видов дисциплинарных взысканий, то есть не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе ШТРАФ,НЕ ДОПУСКАЕТСЯ в силу части четвертой ст. 192 ТК РФ. Согласно части пятой ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При наложении каждого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, работодатель должен соблюсти установленную ст. 193 ТК РФ процедуру. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, Кроме того, работодатель должен располагать доказательствами, свидетельствующими о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом для применения мер дисциплинарного взыскания, в действительности имело мест ОБРАТИТЕСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ. они вам все объяснят и подскажут дольнейшие действия.

Подобное законом не предусмотрено. В суд.

Можно им войну объявить, конечно. Можно в суд обратиться. Но есть ли у вас факты? Ведь всё на словах, а слово к делу не подошьёшь. Могут обвинить в клевете. Найдите себе другую работу. И требуйте оформление трудового договора. Внимательно его читайте, задавайте вопросы. Один экземпляр у себя оставляйте. Если вам будут отказывать или откладывать оформление на потом, то с таким работодателем лучше дела не иметь.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Это не по закону.

выгонят с работы или выговор...на первый раз?++

За что выговор-то? Причина же уважительная

Отдрючат.как Бог черепаху

Может повезёт и начальник тоже на \"Черепашках\" двинутый....

Сначала к врачу отправят, что бы он дал справку что он не наполеон

Я думаю,обойдется могарычом начальнику.

Напишут рекламацию на ТВ-3

Да я до сих пор не могу простить что перестали показывать ТЕЛЕПУЗИКИ пля по второму каналу с утрищаа)))))))))

Премию дадут

Но это было год назад!Разве этот вопрос всё ещё не решён?

Чем закончатся неприятности на работе? Сегодня мне вынесли выговор не за что.. . Чего ждать дальше? Юлия 12.03.1977 Фото

Со стороны какой-то женщины вам идет недоброжелательное отношение, возможен оговор. Будут наезды, вас хотят как бы в изоляции оставить, но ее не следует драматизировать, расчитывайте только на себя, выход найдете.

Будете работать еще на этой работе

вы сами уйдете, потому что вы считаете что это не справедливо. Но так как гордыня вас не отпустит то вы сами уйдете, а так если вы поработаете над собой, отпустите обиду, простите обидчиков. тогда все было бы хорошо.

Почему подруга на меня ругается и говорит, что я всё время где-то тусю???) ) это наверно потому что она сейчас на работе?)

..выговор ей) в письменном виде..))))

да ты.. с утра.. вродь тоже работала..

Руководством УГПС за грубое нарушение трудовой дисциплины (появление в нетрезвом виде на работе) был объявлен выговор со

и что в этом случае смущает? по закону за такое можно сразу уволить как за грубое нарушение дисциплины

А за опоздание на работу будет выговор? Если причиной был затянувшийся утренний секс...

даже не знаю как бы себя повёл если мне выкатили такое объяснение

если секс был с начальиком - то нет

ради секаса можно на работу и не идти...

ну вот если с начальником....то гарантированная премия))))

Да плюнь на работу,и займись делом,всмысле сексом

Возьми и напиши объяснительную своему начальника войди и положи ему на стол пущай читает тода не то что выговор а как сотрудника ценить станет)))))

Если с шефом, то еще и премия гарантированна.

Да ладно скажи что доама проблемы,скажи так наипалась,что на работу хоть с опозданием,за то как на праздник прибежала)))))))

Тебя простят!

А начальник не опаздывает... Он задерживается...))..а причина-уважительная....

предлагаю и объяснительную в виде секса выдать шефу, думаю не то что опаздание..и прогул простит :)

Единственная радость от работы это то, что она не дает слишком затянуться сеху.

Выговор на работе. где можно посмотреть?см. ситуация такая: на работе я нахожусь в статусе молодого специалиста (пришла в это учреждение после университета и работаю окола 7 месяцев) я психолог, на одном из занятий ребенок получил травму, мама это ребенка раздула скандал. Дабы немного успокоить мамашу директор делает мне выговор. Правомерное ли это со стороны директора, ведь как известно, на первый раз выносится предупреждение, а в случаи повторения уже делается выговор, а затем стогий выговор. Если директор не прав на какие документы можно сослаться?

Да нет, все правильно они поступили. Степень дисциплинарного взыскания напрямую зависит от вяжести проступка. Например, вы на работу не вышли, прогул, а Вам только замечание? Или наооборот, у человека уже есть строгий выговор и тут он допускает небольшое нарушение, так его теперь что, увольнять? Вся ответственность на руководителе лежит, погодите, пройдет полгода и снимут Ваш выговор. А можно и досрочно, в качестве поощрения

а может все таки не стоит с директором то спорить??? ведь иногда лучше промолчать -дабы не было хуже-тем более хочешь не хочешь а ваша вина в том тоже есть,ведь на время занятий вы в полной ответсвенности за ребенка!!

а как вас на работе наказывают?

Никак....я психованная....

Оставляют после уроков((((

ненавижу когда ОРУТ, я сразу тухну

приходи к нам в офис я тебе покажу....те понравиться....

Денюшки заныкивают....

Розгами

на соль ставят

Выговорами!

Что светит за не выход на работу? У человека график работы 2/2. Помимо этого он выходит на работу и в выходное время. Ему нужен отгул, а его не дают, т.к. не кому заменить человека. Что будет если просто не выйти на работу?

минимум - лишат премии, объявят выговор, максимум - уволят по статье за прогул

Если просто не выйти, то могут уволить за прогул.

Выговор, штраф, увольнение... Все зависит от руководства и важности работы.

Увольнение за прогул!!!!И потом ничего не докажешь!!!! Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного (если ему это время не оплатили!!!!) времни, зарегистрирует у секретря или в канцелярии!!! И если ему отказывают, то пусть напишут на его копии причину отказа!!!

увольнение....могут обойтись выговором, на усмотрение работодателя.

Могут и всразу уволить а может и для начала по карману ударить-какова администрация-каков стаж работы-на каком счету человек-количество нарушений до того

в принципе ничего страшного, но могут вынести замечание, выговор и увольнение но это можно оспорить в прокуратуре

У вас часто случаются проблемы на работе:выговоры руководства,стычки?Как справляетесь с этим?

У нас на работе постоянно. много раз слышала как руководитель на подчененного могла сказать что он или она дура, овца и все в этом роде. ей не перечат, пропускают все мимо ушей. А по моей работе служебки и объяснительные в порядке вещей. Обидно становится то, что за ошибки которые можно исправить за минуту приходитсячто тратить много нервов, потому за каждую служебку идет лишение премии в 1тыс руб. идет выживание людей естественным способом. такое ощущение что у нас на работе начальство все козлит на всех высшему начальству. А когда мне начинают что-либо выговаривать принимаю теперь спокойно, представляю что передо мной стоит начальник в нигляже...Даже смешно становится, а их раздражает еще больше...

Главное соглашаться что начальник прав и делать по-своему

в одно ухо влетело в другое вылетело!если все брать близко к сердцу с ума сойти можно

Никогда и никому не разрешаю кричать на себя, без проблемм ни дня не проходит, всегда пытаюсь в разговорах найти истину, умное руководство даже извиняется, а на глупых руководителей стараюсь не обращать внимание. Иногда это удается.

Когда зависит от меня стараюсь не конфликтовать или вспоминаю следующую фразу \"Я начальник ты дурак, ты начальник я дурак\"

У любого начальника бывают срывы..

попал в пробку. Попал в пробку, опоздал на работу на час, дали выговор, кто прав кто виноват ??

Ну, по большому счету, это судьба. А судьбу изменить нельзя, так же как и устранить пробки. А, вообще-то, во всех своих бедах человек виноват сам. Пересаживайтесь на велосипед, ищите работу ближе к дому или работу со свободным графиком.

Если систематично - то вы, если не систематично - то потенциально вы не знали что можно выехать пораньше)))))))) Договор жеж составляли? Составляли. График соблюдаем, и порядок ;)))

Пробка не является действием непреодолимой силы, так что работодатель прав.

виноват кто опоздал.Делай поправку на все

В данном случае администрация права. Всегда скажет выезжай раньше (это уже проходили на практике).

А ты предупредил, что опаздаешь? Нет? Выговор на основании чего? Была комиссия? Тут и человеческие отношения и закон. За опаздание выговор только в том случае, если была создана комиссия и вынесено решение, что вы опаздали. И предупреждать надо до опоздания, т.е. видете, не успеваете, за 5 минут до работы предупредите, а не через 30 минут после начала работы звонить и говорить, что опаздываете. Ваше опаздание как было доказано? Или вы сами объяснительную написали, что опаздали? Или никто ничего не делал, а выговор есть?

что меня ждет в понедельник на работе от директора будет ли замечание выговор или пронесет

Директор будет занят,но задачу таки придется выполнить

Нет опасных женщин, но есть опасливые мужчины.

В место благодарности за проделанную работу,я получил выговор. \"Вместо\" пишется раздельно или вместе

Вот два примера: 1.Мы все направились В МЕСТО нашей встречи.( в--предлог, место--существительное) 2.ВМЕСТО благодарности...я получил выговор. (\"вместо\"--производный предлог, употребляется с РОДИТЕЛЬНЫМ падежом и пишем слитно)

конечно вместе

Слитно

вместе.

слитно

Слитно, наречие.

конечно слитно это же обстоятельство

Вместе!!! Хотя в каком случае. Если сказать \"положил в место, неизвестное никому\", то место употребляется как существительное, значит пишем раздельно; а если \"поехал вместо меня\", то вместо-наречие, следовательно, тюк вместо-словарное слово, то пишем вместе.

слитно-предлог

могут ли вынести выговор молодому специалисту в первые 3 года работы?

Могут. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

хоть каждый день по выговору лишь бы веские основания

Могут сделать это в первый день - ты же специалист?, хоть и молодая.

легко

Вполне.Если заслужил.

Я так поняла, что Вы житель Казахстана. Мне было интересно почитать, как у Вас в республике применяют меры дисциплинарного воздействия. И вот.что я вычитала.Статья 72. Дисциплинарные взыскания За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения работника в отпуске; нахождения работника в командировке. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. Почти как в нашем ТК РФ, только у нас нет строго выговора.

Может ли Президент объявить выговор сам себе за недостаточно хорошую работу спецслужб?

Он сегодня поручил доложить ему виноватых для принятия мер. Так что если ему доложат, что он виноват, то он себя накажет.

С занесением в грудную клетку

а еще он погрозит себе пальцем в зеркало и нашлепает по мягкому месту...

Должен уйти в отставку, импичмент ему

он может только повысить зарабатную плату и себе и урезать у других и говорить что ктото виноват на большее их не хватает

ну зачем же \"за недостаточно хорошую работу спецслужб\"? Если уж себе, так за недостаточно хорошую свою работу...

Нет ,вотум недоверия выносят другие органы власти.

а он там не работает... с чего бы ему себя ругать то ?)))

В таком случае, за штурм Грозного в 1995 ЕБН застрелится должен был бы....

смелости не хватет....

ну он же у нас блогггер тить его за мышку....вот пусть либо выпьет йаду либо ап стенку....а то все только пацталом да пацталом

Медведев с Путином друг-друга отшлепают за теракты!

Новый год прошел и ,,Я устал,я ухожу...,уже не будет

А чего ж так время быстро бежит????))))) Тока села за комп и уже на работу опаздываю!!!!

По пятницам ВЫГОВОР не дают,но проставиЦЦа придётся ))

...это не время так быстро летит (см. Эйнштейна) это, просто, утром мысль медленно ходит... (см. Эйнштейна)

попробуй за комп содиться на работе и за компом и на работу не опоздаешь!)

Работа не волк, в лес не убедит. А утренняя разминка в Интернете - святое дело) Не включить компьютер,это всё равно,что перед работай не попить кофию

подожди секунду я догоню время и вернусь ну все я побежал

тебе легче,у мя ваще проблема!

Выговор - это результат плохой работы, или неотъемлемая составляющая деятельности руководителя

Это, скорее всего, следствие плохого настроения начальства...

Скорее второе

выговор-это происки конкурентов

меня подставили на работе, сделали выговор, а теперь вынуждают уволиться. Что делать? другой работы пока нет.

Выгнать всегда успеют. боритесь до последнего. Терять все равно нечего. А они все равно где то неправильно сделают. Потом отыграетесь.

дала слабинку, проморгала... сочувствую время такое, так что ...теперь грибы будешь выращивать, вешенки...

Если хватит сил ,то покажите себя с хорошей стороны ! Если нет сил, то уходите!

Опишите ситуацию более подробнее.

чего зря стараться? если уж не понравилась им, то все равно работать не дадут. можешь конечно попытаться в бычку с руководством пойти, но палка всегда о двух концах. могут подставить покруче и тогда просто собственным желанием не обойдешься. особенно если материальные ценности на тебе висят. лучше по доброму с ними договорись: мол напишите рекомендацию получше, дайте трудовую и ВЕСЬ расчет в день увольнения, тогда мол уволюсь по собственному, можно по соглашению.

Не поддаваться н провокации. В суде всегда легко с таких работодателей взыскать з\\п и моральный ущерб за восстановление на работе и вынужденный прогул. Напишите в прокуратуру. Пока ещё ничего не решилось. Если прокуратура к ним обратится, то им уже весело станет. Есть Трудинспекция, но там они сидят и хренью страдают. Но по собственному конечно не уходить.

не увольняйтесь.потерпите. и впредь ничего сгоряча не делайте. и помните на будущее - на дачу объяснений в письменном виде у вас есть 3 дня.

От Вас должны были в письменной форме, с указанием обстоятельств Вашей вины, потребовать объяснительную, где Вы должны были написать, что не виноваты и объяснить детали происшедшего. Дальше: В течение месяца со дня происшествия Вам должны были объявить выговор. Если хоть один пункт несоблюден - правда уже на Вашей стороне. Если все сделано с их стороны именно так, Вам нужно вооружиться копиями всех, перечисленных мною документов. Дальше: подписывали ли Вы Положение о конфиденциальности? И какой именно информации? Может быть, этот документ и не входит в этот перечень. По собственному желанию не вздумайте увольняться! Пусть попробуют по статье уволить. Если уволят - в приказе дату своей рукой не ствьте, а напишите: с увольнением не согласна. Трудовую не забирайте. На следующийдень внагую выходите на работу. Если отстранят - постарайтесь заручиться свидетелем и спокойно уходите домой, предварительно запросив в отделе кадров документы о приеме, увольнении, а в бухгалтерии - справку о заработной плате. И идите в суд.На работе Вас в итоге восстановят на следу.ющий день после решения суда и выплатят компенсацию вынужденного прогула, а также моральный вред.

потерпите

Почему нельзя фотографировать на выставке?Хотели снять некоторые работы на \"Мастере года\",но получили выговор.

потому что они могут подумать что вы хотите украсть их ние работы

взятка для чего!?

Вам знакомо такое слово как аккредитация? Почему бы заранее не прояснить вопрос фото-видео съемки на выставке, спектакле, семинаре, мастер-классах (если не достигнута личная договоренность с организаторами или авторами) Там где начинается поле действия авторских прав может стать головной болью шрайбикусов. P.S:. Так же запрещена фото-видео съемка в местах массового скопления, например: вокзал (как само здание, так и перрон), метро, аэропорт

Если на работе письменный выговор,имеют ли право лишить 13 зп?

13 зп- это премия, А выплата премии- это право. а не обязанность работодателя.

Ага

Это зависит от колдоговора или от Устава организации.

Зависит от Положения о выплате 13 зарплаты. Выговор можно снять.

Какое наказание можно придумать за нарушение на работе?

лишить премии, сделать выговор, лишить соцпакета(если таковой есть на предприятии)

прежде чем придумывать наказание нужно выяснить первопричину нарушения,а там само понятным станет,что дальше делать

kaka9 stepen naru6eni9 ???nu k primeru ot4itat sotrudnika prilydno mozno 6trafanut A MOZNO pobrit naliso postavit lisenoi ego na goroh v ugol!!!))))))) PROBUI MOI SOTRUDNIKI KAK 6OLKOVIE!!!

удар электрошокером.

Все наказания прописаны в трудовом кодексе

Уволить кадровика, сменить начальника.

Смотря на сколько серьезно нарушение у сотрудника. Если терпимо,-выговор,если очень грубое-больше не доверять. И подумать о профпригодности.

Работаем с 8.00 , а начальник требует приходить в 7.45. Имеет ли он право объявлять выговор за приход на работу в 8.00 ?

Во первых в 8-00 Вы должны приступить к работе а не являться. Вы не пишите кто вы по должности или специальности.Может требуются подготовить .работы-спецодежда подготовка рабочего места.А кабинетным свойственно наведение макияжа.В 8-00 Вы должны работать.А не решать вопрсы которые не свойственны рабочему времени.Но это исходя установленных правил.БЫВАЮТ К СОЖАЛЕНИЮ И САМОДУРЫ_РУКОВОДИТЕЛИ.Злесь решать уже Вам-рабоать или искать

Приходите к 7 - 45 ,только пусть тогда начальник вам оплачивает рабочий день с этого времени.Если по закону положено отработать 42 ,5 часа за неделю,то все что сверх этого сверурочные часы.У нас такие оплачивают так : первые два часа 125%,потом 150 %.Считайте и скажите об этом начальнику.Удачи !

Время смутное!! Кризис! Слушайте, что говорит начальник и подчиняйтесь!! Права качать не время!!

Возможно, т.к. в 8.00 вы должны условно говоря уже сидеть за компом и работать, а не тратить еще 15 мин. на переодевание и т.п.

Считаю что имеет право, т.к. в 8.00 вы должны уже приступить к работе, а не придти на нее. А 15 минут вам дается на подготовку!!!!

Время, смутное, конечно. Но европейцы, например, не позволят ущемлять себя начальнику никогда. Боритесь!

нет есть штатное расписание

А у нас в гос.учреждении вообще з/п понизили (отобрали подработку у всех,взяли нового работника) и объём работы увеличили за просто так.И сказали-не устраивает если кого,то желающих работать много,а з/п КОПЕЙКИ.Так что - совет-лучше приди на работу в 7-45.

да ребята чего то вас совсем прижали..посоветовап бы сменить работу да это каждый посоветует...даже не знаю что сказать

Запалил сотрудницу на работе за мастурбацией... Вкатать выговор, или пригласить на приватную беседу ко мне в кабинет?

А может не виноватая она???;-))) может у нее просто писечка чесалась??? ;0))))

ахаха....минетиГ закажи во время совещания....падсталом_))

Конечно отъе....ть !!!

Подглядывать любишь...ясненько...))

Лучше ко мне её отправь. Уж я то, с ней как надо поработаю!)

на беседу её...)))

Что прям на работе? Во дает девка! Конечно нужно поговорить с человеком, может помощь нужна какая... Лучше премию дать

если сидение в ответах или вконтакте считать мастурбацией, то придеться наказываться всех, и самому вешаться первым)

Пригласи и вкати в уста

да нормально все)))))сведи на шутку и у вас будут чудные отношения)))

Вряд ли кто ей лучше сделает чем она сама себе!!!

Канеш пригласить, положить на стол и побеседовать))

вот и повёлся....соблазнила же....

не мешай.... пусть продолжает....

если уверен в себе что сможешь уталить ее голод и потребности , то конечно в кабинет ...)))) интересно где именно она этим занималась , у нас например нет таких условий все у всех на виду ...к сожелению )))))

повысить в должности!:)

Пригласи в кабинет и займись с ней

Конечно на беседу))) Она наверное только этого и ждет)))))))))))))))))

С работы уволят или выговор сегодня?

все будет хорошо, только в работе застой...

не уволят вас .

Меры будут суровые и вам не понравятся. Возможно создадут условия, чтобы уволились, но вы сможете проявить изобретательность и найти женщину, союзника, который вам поможет и поддержит.

Люлей моральных только выпишут

решили: я верующая(в гороскопы), почему меня подводят созвездия?вот обещают деньги на работе, а получаю выговор?

Вера в гороскопы-это тот же оккультизм, то есть поклонение дьяволу, а он от начала является обманщиком.

надо составлять личный гороскоп...а не слушать ,то что показывают по телевизору...

гороскопы надо уметь составлять и у каждого он свой - индивидуальный. Но главное, надо в Бога верить.

Вместо гаданий работала бы - и деньги были бы...

вера слабая

Если везде в Вашем лично гороскопе жопа, значит просто звёзды встали для Вас раком :)

Это всё от того, что Вы \"верующая\" (в гороскопы). \"Верующий-Признающий существование бога, религиозный человек.\" (Толковый словарь Ушакова) Так что, не в то видимо верите

Интересует вопрос по поводу наказания за не выход на работу без уважительной причины?

от выговора до перевода в другой отдел или увольнения зависит от специфики работы

Вообще, за такие вещи сразу увольняют по статье.

1. Устное порицание (ути-пути, не делай так больше) 2. Выговор (с составлением соответствующего приказа 3. Лишение премии 4. Увольнение Нужно подчеркнуть :)

в зависимости от заключённого договора и политики компении принимаются меры от докладной на имя директора до увольнения

Это зависит от того, какой порядок заведен на конкретном предприятии.

Увольнение по инициативе работодателя. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часв подряд

если ты ценный кадр, тебя пожурят и на первый раз простят. главное чтобы у тебя это в привычку не вошло.

Наложение дисциплинарного взыскания от выговора вплоть до увольнения.

бутылку поставь и наказания небудет...

работник имеет право в течение года взять 3 дня без указания причин ,не предоставляя никаких документов и не оформляя предварительно заявления. желательно позвонить и предупредить что на работе вас сегодня не будет. хотя, вы можете не предупреждать работодателя. Вот если отсутствие на работе зашкалит этот период то начинается лесенка взысканий- предупреждение,замечание,выговор,увольнение.

а почему я не на работе?)

Потому что наверно дома!!!!

выговор тебе...

А там интернета нет.

Как? Опять не на работе?

почему ты не знаю, а я кормлю ребёнка грудью...

Походу хорошо пятницу отмечала.

Наверное, опять у начальника ночевала?...

нахожусь в отпуске,но выхожу на работу без оплаты.Могут объявить выговор?

нет - официально вы же в отпуске, пусть дают приказ об отзыве с отпуска

при остром желании могут объявить вам выговор сразу по выходу из отпуска. Например, за опаздание на работу.

Конкретизируйте вопрос. Что значит \"выхожу на работу без оплаты\"? Это как и почему? Отпуск оплаченный? За что выговор-то? Вы же на работу выходите и даже без оплаты. Не совсем понятно.

Да Вы мечта любого работодателя! Еще бы зарплату не просили, ходили бы без оплаты.

Если возраст не проблема - может ли помешать то, что из-за нее ему выговор на работе объявили? Он - работник некой фирмы, она - клиент...

если действительно любит то нет.

А может она фирме лишний контракт принесет.А ему выговор.Обидно будет.

здесь есть грань. если отношения с клиентами запрещены кодексом фирмы - их лучше не афишировать, и не показывать никак. Но для мужчины это не должно быть помехой - он найдёт решение. в любой ситуации.

Тут действительно не возраст - проблемма....

эм....может это политика такая? хотя кто его знает! и вообще, если это происходит вне работы и не в рабочее время, то начальство вообще смешиваться не должно, это им выговор надо. а если это на работе и в рабочее время, то эт канеш минус!

Зятя посадили на 12 суток за езду без прав. На работе говорят или выговор или увольнение за прогулы. Правоверно ли это.

нет конечно, причина прогулов - уважительная. прине5сет он справочку что сидел - и все. ну а если все-же уволят - суд восстановит без проблем.

для увольнения за прогулы должна созываться комиссия. которая выносит решение . не проще ли написать отпуск за свой счёт в связи со сложившимися обстоятельствами?

Ну если Вы считаете, что нахождение под арестом является уважительной причиной для невыхода на работу в течение почти двух недель, то Ваш работодатель просто сволочь...

И не выговор, и не увольнение за прогулы. Дисциплинарное взыскание ( выговор) выносится за ненадлежащее исполнение /неисполнение - ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Увольнение за прогул - в данном случае не соответствует действительности ( он по факту не гуляет, а сидит). В данном случае может иметь место прекращение ТД в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы ( ст.83, часть 1 пункт4). Если наказание - лишение свободы - то работать он соответственно не может.

Пусть напишет заявление на отпуск.

Причина его отсутствия на рабочем месте более чем уважительная. А при объявлении выговора или увольнении за прогулы работник обязан будет написать объяснительную, там он пускай и укажет причину своего отсутствия на работе (вынужденный прогул)

Суды, восстанавливая на работе работника, который отбывал административное наказание, указывают на уважительность причин отсутствия. Приговора суда не было (он не осужденный). Это всего лишь административный арест. Выговор, тоже незаконно.

увольнение за прогулы не прокатит. потому как прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд

с ним могут в одностороннем порядке завершит ТД по статье 83. и еще, уж лучше за прогулы и выговор, чем запись в Трудовой статьи 83!!!! после он фиг куда устроиться

За администраивное наказание ,принятое решением силовых структур,выговор не может быть применен как наказание.Непонятно только лишь одно - вождение без прав к какое время было зафиксировано - рабочее или личное.Так как это совсем по-разному рассматривается.

Мне уже 2 раза делали выговор на работе. Это правда, что после 3-го выговора меня увольняют автоматически?

Нет, не правда. Выговоров может быть много и все равно будешь работать на этом месте. А могут уволить и через один выговор. Читай Трудовой Кодекс. А еще полезно на работе коллективный договор заключать. А внем прописать, кто и что должен и за что. А для этого профсоюз нужен...

Могут уволить.

Только если первые два еще не сняты. Выговор снимается автоматически по прошествии года.

Неправда, если по закону.

По-моему, могут без твоего согласия...
Вообще почитай Трудовое Законодательство, должнен быть описан порядок и случаи увольнения с работы...

не автоматичеки ,а по усмотрению начальства. Они смогут тебя уволить в любой момент, ссылаясь на эти злосчастные 3 выговора. так что будь осторожней, если дорожишь этой работой.

На фига тебе такая работа, где тебе делают выговоры!!! Я бы ушла после первого!!! Зачем дожидаться когда выгонят???

уволить могут и после первого опоздания на работу более чем на 4 часа....или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание , заметь - одно....статья 81 ТК РФ, так что если бы хотели уже уволили бы....

Видом дисциплинарной ответственности является?(см.вн) ограничение свободы штраф исправительные работы строгий выговор

строгий выговор

Выговор

казнить нельзя помиловать....запятую сама поставишь, де хочешь, то и в наказаниях, иногда лучше уголовная ответственность, чем дисциплинарная, впрочем кому как....

А Вам за то что друзей спасали на работе выговор давали?

Угрожали физ. расправой, денег лишился и работы

давали....

пока до этого не дошло

Сегодня получил выговор, впервые за 14 лет работы в этом учреждении. Откуда пришло столько склочников и жлобов?

люди в последенее время становятся все завистливее и алчнее ((((((((((

от зависти.

Это, наверное, Моббинг. Т.е. когда коллектив выживает кого-то одного, из каких-то стадных интересов. Сочувствую!

Все мы приходим на этот свет из ОДНОГО МЕСТА!! А вот от того, как мы будем жить, будет зависеть, где мы окажемся, в ж@пе или в раю. Такая вот политика!!!

Значит где-то произошел слив говна. Если одна тварь на руководящей должности приведет других таких то считай что придется искать работу. Хотя оно может и к лучшему, за 14 лет на одном месте можно деградировать.

Одурели все от жары, не маят, что творят. Склоки , жалобы и пр.

ЗА! БЕЙ! не всё так плохо, всё когда в первый раз, сегодня пятница, завтра суббота, раслабься и наслождайся полученным люлям, после драки кулаками не машут! Теперь ты знаешь кто есть кто. Везде есть свои плюсы =)

за 9 месяцев работы было сделано 3 выговора.законно ли увольнение?подробнее внутри Симатуллина работала птичницей на птицефабрике.С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один — за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цехаВ декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик.Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины

Ст. 81 ТК РФ не говорит о такой причине увольнения как систематическое нарушение трудовой дисциплины. Что касается сверхурочных работ, то на основании ст.99 п.3 только с ее письменного согласия можно было привлечь ее к сверхурочным работам и то - в случае, если работа не допускает перерыва. Так что пускай гражданка Симатуллина идет в районный суд с требованиями о восстановлении на работе)

Как высчитаете, на работе с подчинёнными переодичность выговоров обязательны или всё таки быть помягче более продуктивее

по ситуации смотреть надо!

Кнут и пряник - единственное что повышает эффективность любого бизнеса

Если действительно хотите знать, что продуктивно для работы с подчинёнными, то обратитесь к Нелли Макаровне Власовой. Я была потрясена, как можно просто и легко обойтись без выговоров и других санкций на работе... Её сайт легко найти - интернет вам в помощь ))

Что будет за прогул на работе?

про трудовому кодексу, либо выговор либо увольнение. Но это за прогул свыше 3х часов

выговор и увольнение

Если прогул более 4-х часов - может быть увольнение.Оформите больничный лист или придумайте душераздирающую причину для руководства - все же люди, поймут.

смотря на каком счету у начальства, я бы дак не стал увольнять, выговор и премии срезал бы, а уволить если надо можно всегда и без косяков

В соответствии с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ допускается применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подп. \"а\" п. 6 ст. 81 Кодекса). Для этого на вас должна быть написана докладная записка вашего непосредственного начальника, с вас должна быть взята объяснительная, если вы откажетесь писать объяснительную, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе писать объяснительную за прогул без уважительной причины. Все это работодатель должен применить в течении календарного месяца. Если работодатель этого не успеет, то уже нельзя будет уволить. Кстати, даже если вы, как вам тут советуют закосите больничный, то время больничного исключается из этого срока, а по окончании больничного вас все равно можно уволить, даже если вы два месяца на нем просидите. Так что, если в этот раз простят, то больше не прогуливайте. Всегда можно написать заявление на отпуск без оплаты, но только не по телефону. Вы должны лично подписать у начальника заявление передать его в отдел труда, а потом уже ехать по своим делам.

Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ за него предусмотрена ответственность, в том числе в виде увольнения. Но следует заметить, что прогул - есть отсутсвтие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительных причин. Возможно подыскать такие причины: болезнь, ураган, цунами, наконец замок дверной не закрывался. Если начальник Вас ценит, я думаю, что он ограничится замечанием или выговором

Максимум, что могут, это уволить по статье за прогул.

А благодарность,по работе,не подкреплённая материально приравнивается к выговору?

к общественному порицанию

Чем отличается замечание от строгого выговора?

Если это касается работы, то в трудовом кодексе дисциплинарного взыскания, как \"строгий выговор\" - нет. И если его Вам объявили, то его можно обжаловать и отменить решением суда.

замечание мягкое наказание, выговор потяжелее

замечание это как предупреждение а выговор это пипец !

выговор предусмотрен ТК РФ

замечание предусмотрены ТК, а вот строгий выговор нет)) , а принципе ничем))

..если не вдаваться в смысл слов то они ничем не отличаются..

замечание - это первое предупреждение, а строгий выговор - неполный стакан, влед за ним обычно следует уволнение, так, что лучше не испытывать терпение начальника

строгий выговор - заметка для работодателя, т.е. он заносится в учетку, а замечание - это более мягкое наказание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

Замечание-это самый простой вид наказания,его выносят устно,а выговор письменно, и вывешивают на доску приказов.

тяжестью проступка должно отличаться, ну и если отталкиваться от трудового кодекса \"строгий выговор\" там отсутствует

Нет такого понятия, как строгий выговор. Выговор - это один из видов дисциплинрного взыскания (наряду с замечанем и увольнением) и он не подрязделяется на просто выговор и строгий.

в советские времена был строгий выговор. сейчас нет.

За что на работе дают выговоры?

вместо 13-й зарплаты.

За разговоры

за то,что медленно печатаю выговоры

За юмор на работе

А Вы не берите

за явку на работу в нетрезвом виде выговор с занесением 100%премии-имеют ли право по истечению 2х месяц уволить по ст76

Статья 76 ТК РФ устанавливает: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. То есть от работы отстранили до устранения обстоятельств, то есть пока не протрезвел. Уволить по этой статье не могут вообще. Уволить за пьянку могут по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, и то при оформлении всех необходимых документов. Если Вам объявлен выговор, следовательно с Вас взяли объяснительную? Если нет, то выговор легко можно оспорить в суде и взыскать компенсацию за моральный вред. Но не советую этого делать, если вина действительна есть. Кроме того, запись о выговоре уже давно не заноситься в трудовую книжку. В трудовую книжку заносится запись о награждениях и поощрениях. Наложение дисциплинарного взыскания взыскания однозначно влечет за собой невыплату премии. Это не значит, что Вас два раза наказали за одно и то же. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. А вообще радуйтесь, что так легко отделались, и не пейте больше на рабочем месте. Потому что грамотный юрист оформил бы все правильно, а принципиальный руководитель уволил бы на основании этих документов.

Если речь идет о ТК РФ, то ст. 76 никакого отношения к увольнению не имеет вообще.

Ты уже наказан дважды, не имеют права за одну вину наказывать трижды.

Нет не имеют. Во-первых, Вас уже наказали за указанное нарушение, во-вторых, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Работодатель не мог уволить Вас по ст.76 ТК РФ, так как эта норма касается отстранения от работы.

Какой существует штраф за первое опоздание на работу? Если человек официально не работал нигде,т.е. не было тр.книги, устроился на работу, отработав там 7 дней,опоздал на 8 день на 2 часа есть ли какой либо штраф? И правильно ли из той суммы,что долен получить вычитать компенсацию за отпуск?
спасибо

штраф есть - увольнение. по закону - если отсутсвуешь на рабочем месте более 3 часов без ув. причины - это прогул, следовательно увольнение по статье

нет

никаких штрафов, 2 часа выговор могут сделать, а потом уволить если выговоров много :-))), ну или премии лишить.

вот приспичило перед работой сексом заняться,станете? или побоитесь выговора за опоздание?

Не ! НЕ БОЮСЬ!))))))))

Начальник не опаздывает..начальник задерживается...)))

Как обьявить выговор классномуу руководителю, за халатное отношение к работе

Ювенальной юстиции наслушалась?.. И применить ее на практике захотелось?..

Если Вы - директор школы, то - в приказе! Если Вы ученица - то устно, дома, на кухне! Удачи!

Если беременная плохо справляется со своей работой, можно сделать ей выговор?

И сделать работу за нее)))

разрешаю)

Не надо. Ещё разнервничается - как бы беды не случилось.

Если не в декрете,то должна нормально работать.

зачем девушки засосы остваляют.говоришь не надо вс равно?.это же детский сад...на работе сразу выговор...от шефини...

)))))) Удивляешься? Это страсть....или метка А нравится?)))))

ну это в порыве страсти))) и ничего здесъ не поделаешь, вас пометили)))

Определись, что тебе важнее - твоя начальница и её претензии или твоя девушка и её страсть.

Да это они так территорию метят.И страсть здесь дело десятое.

Могут ли объявить выговор за ранний выход с работы на 10 мин.?

Работодатель может зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, наказать за это, причем виды наказаний предусмотрены ТК РФ (замечание, выговор, увольнение (по соответствующим основаниям) - ст. 192 ТК РФ).

могут

а как же! работа есть работа!

могут конечно

могут.

Могут, особенно если есть желание докопаться или можно этим по з/п ударить

Нарушение трудовой дисциплины

По \"Трудовому Кодексу\"(ст.192)-ЗАПРОСТО!!! А так все зависит от руководства.

если беспалева уходить то не объявят :))))

а пришли вы во сколько? может вы пришли на полчаса раньше, фиксируйте время прихода

у нас только за приход не наказывают

Могут Если факт задокументрован Если нет ...пошли на. х ...Факт ухода с работы ясчо доказать надо Если графика работы не было ...то виноват работодатель ...А если и был график работы .. то на нём должна стоять ваша подпись что вы согласны с графиком Работодатель обязан уведомить в писменной форме работника о графике его работы за 1 месяц Т.е если вам работать в мае то с графиком вас должны ознакомить в марте а не в апреле. Если подписи вашей нет то работодателя можно послать на х ...Пусть работодатель выполняет свои трудовые обязанности , а не сочкует , а после придирается к работникам !!!

с работы увольнят за прогулы как?! после одного выговора за прогулы если еще раз повторится ? или сразу! вот я прогулял неделю и меня за это увалили?

Сначала предупреждение, потом выговор. Если не понял и прогулял еще раз(третий косяк), вылетаешь по статье.

если один раз прогуляешь то предупреждение а потом выгоняют

не хило прогулял....за такой прогул сразу увольняют. А если фирма частная то и разговаривать не будут даже за прогул в полдня без уважительной причины.

а как тогда тебе оплатить прогулы?

Выговор вам мешает в Общениии и в работе- москвичи \"акают\", другие \"хэкают\", так как нужно говорить?

Как гаварю так гаварю... кофа буиш?)))

Ничего мне не мешает. Как умею - так и говорю.

С ними вы каши не сварите!

Как в Питере))

Пускай \"акают\" и \"хэкают\" лишь бы не \"хрюкали\"

по русски с чуством толка и расстановки

главное что бы вас понимали

Начальник на своем ноуте палит чем я занят на работе, получил выговор за то что играл в покер, как его обхитрить?

играй в покер на компе соседа - у себя запусти Ёксель

radmin вырубить=)

Разбить его ноут апстену!!!

отключить прогу которая палит тебя, обычно она находится в трее...

Обхитрить?-Легко!Займись делом.

разве это начальник?Был бы он начальником-ты б и вообще про компьютер забыл

а зачем те играть,работай

Чем пахнет твоя работа?

зеленью

ванилином

Едой

Свежемороженным сеном.:-)))

Очередным строгим выговором...)))))

Деревом и смолой, лаком и ацетоном, бензином и маслом!

Женской одеждой.)))

Бензином.))))

Алиментами.

Могут ли за 1 час отсутстви на работе внести выговор в трудовую книжку, если за всё время работы не было официальных зам Могут ли за 1 час отсутстви на работе внести выговор в трудовую книжку, если за всё время работы не было официальных замечаний и предупреждений?

Прогулом- если отсутствовал более 3 часов. Но если менее - опоздание. Могут применит одну из мер дисциплинарного взыскания, но без занесения в трудовую книжку.( Заносятся только поощрения)

Для этого и минуты хватит. У нас все в школу ходили, буквы часами выводят только неграмотные. Однако вопрос, судя по всему, именно по правомерности выговора? Конечно, могут! Это право работодателя! Читайте ТК РФ! При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: выговор; строгий выговор; увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в ТК РФ, иных законах, в уставах и положениях, и применение иного порядка их наложения, не предусмотренного упомянутыми правовыми актами.

в трудовую книжку дисциплинарное взыскание не пишется.. только в случае увольнения по статье... если не уволят, то будет приказ...

В трудовую не могут внести ничего, кроме записи об увольнении (или поощрениях), а вот вынести письменное замечание, за которым только выговор и увольнение - могут. Надо поговорить с начальником - придумать на этот час что-то правдоподобное. За лекарством бегала, плохо было... Или просто покаяться, что такого больше не повториться. Не надо доводить до письменных взысканий, пусть лучше поругается так...

в трудовую за 1 час не имеют права, но наказать могут, к примеру лишив вас части премиальных, потому что премия -добровольное дело работодателя и выдаётся за доблестный труд.

В трудовую книжку дисциплинарное взыскание (в виде выговора) не вносится, только если это не увольнение по соответствующим основаниям (например, увольнение за прогул). Но отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа прогулом не может считаться. прогул - это отсутствие работника на работе (на рабочем месте) в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд.

За опоздание на работу (2ч.15м.) был вынесен выговор,который был снят через 2 нед. ВОПРОС....

1)Трудовое законодательство 2)нет, ст.81, 192 ТК РФ 3)взыскания: замечание, выговор, увольнение, ст.192 ТК РФ 4)поощрения: как Бог на душу положит, ст.191 ТК РФ учись, мой сын ! науки сокращают нам опыты быстротекущей жизни... (А.С.Пушкин, Борис Годунов)

Ну, вот прям взять и всю контрольную написать, а ты даже спасибо не скажешь!!!)))

а вот задачки платно

читайте трудовой кодекс

За опозданияе на работу на 2 час. 15 мин работодатель не может уволить. Закон не позволяет. Вот если бы опоздал на 4час.15 мин. или ранее имел взыскание, тогда можно было бы воспользоваться п.6а ст.81 ТК РФ или п.5 ст.81 ТК РФ.

работнику объявили выговор за работу на станку без защитных очков через три дня ситуация повтарилась что делать?

Надо одеть защитные очки - должно помочь.

подойти к нему и спросить, что с ним делать. и от того, как и что он ответит делать выводы. может проблемы у него или забыл нечаянно... может это у вас проблемы, а не у него!

Всем привет:-)))Подскажите,а чем на работе отличается выговор,от замечания.Что страшнее?

Замечание не вносится в личное дело, а выговор могут и внести.

Выговор!

Выговор идет обычно как приказ. По-моему, с занесением в трудовую книжку. Могут из зарплаты вычесть какую-то сумму.

Привет!Страшнее выговор.Не переживай,всё будет хорошо!!!Сегодня выговор,а завтра похвалят.

отличие в формулировке, а страшнее - увольнение;)

Выговор страшнее!!!) Замечание это первая стадия!

Замечание- устная форма, а выговор это официально написанный документ, могут внести в личное дело, в трудовую книжку, но иногда замечание делаю так: унижают и оскорбляют, что лучше 10 выговоров иметь...

Хотят уволить с работы Имеет ли директор применить выговор вплоть до уволнения, не имея постановления педсовета. Грозятся если не напишу заявление об уволнении, то уволить меня по статье. Правомерно ли её решение.

если бы он мог вас уволить, уже бы уволил. А если он вас заставляет вас написать по собственному желанию, то он не хочет чтоб у него были проблемы. Если он вас уволит, то неправомерное увольнение можно обжаловать в суде и вас восстановят на работе. Еще вопрос по какой статье вас собираются уволить? Если за прогул, то может, ведь вы отпросились с работы на словах и у вас нет доказательств, в таком случае вас просто подставили.

смотря чего наделали

Поздравляю. Если вы ходите пьяная на работу, прогуливаете и вообще работаете по типу \"радуйтесь вообще, что я пришла\", то директору не обязательно ждать решения педсовета. И по статье уволить может.

Если дирктор решил уволить, то и постановление будет. Находите общий язык с дирекором.

есть ли управа на работодателя если тот преднамеренно загружает сотрудника работой для выговоров и увольнения

просите ввести нормы, такое право истекает из положений статьи 159 тк рф, из которой следует: работникам гарантируются применение систем нормирования труда..

набить морду и послать

Конечно есть. Для того чтобы загрузить человека работой, должны составить приказ и уведомить работника об этом. Но вы в праве отказаться от этого. Пишите заявление на имя директора что от должности или то что вам хотят вменить в обязанность отказываетесь, только незабудте зарегистрировать ваше заявление у секретаря как входящее, что бы он не смог его выкинуть. Объяснятся перед ним не надо.

Если вас загружают работой сверх должностных обязанностей по трудовому договору, то должны производить дополнительную оплату.Чтобы показать работодателю, что вы сильно загружены основной работой, попросите провести фотографию рабочего времени или сами на себя это сделайте. Это когда каждую операцию записываешь начало и окончание. Перерывы тоже учитываются. В общем, весь день поминутно.

Увольняйтесь с этой работы. Проще будет. Борьба, в данных условиях пользы не принесет.

Мне поставили выговор по трудовой дисциплине за уход с работы пораньше. Что вы мне посоветуете делать.Потому что он у меня не первый.

Значит вы еще на работе нужны но можете дождаться замены

Уходить с работы вовремя

перечитать историю и порадоваться....в сталинские времена за опоздание на работу и самовольный уход с нее ,людей без суда и следствия отправляли на \"перевоспитание\" в трудовые лагеря..где люди дохли как мухи от голода,холода,болезней ,и непосильной работы

Соблюдать распорядок на предприятии.

это конец...

А что вам мешало предупредить начальника? Даже если вы идете на прием к врачу.

Мне поставили выговор т.к. я ушла с работы по раньше из-за плохого самочувствия.При этом не оповестила начальника

Смотря на сколько по раньше, выговор должен быть представлен в письменном виде,после чего вы должны дать объяснение,и если это не уважительная причина, то должны сделать предупреждение. На вашем месте я немного заплатила своему уч. врачу,чтобы он сделал запись в амб. карте о вашей явке. Удачи

Сама виновата.

да наплюй, коньков ярославского разлива можно еще найти, самый лучший подарок на Н.Г. будет начальнику :))

Надо было обратиться к врачу и представить справку.

Могут ли на работе объявить строгий выговор по статье - ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПИРТА ПО ПРЯМОМУ НАЗНАЧЕНИЮ...

Конечно. Переводят спирт по прямому назначению - на протирку деталей:) А нам, чтобы выпить не хватает;)

К сожалению да :)))

Меня увольняют по статье-за то, что я якобы не успеваю предоставить документы по своей работе.

В любом случае если есть выговоры, то нужна от вас обьяснительная, во всех случаях. Если же вас все таки уволят, то можно смело подавать в суд,о незаконном увольнении. Так как наличие обьяснительной обязательно, и не важно была ли комиссия.... Если даже вас все таки попросят написать обьяснительную, пишите ее, но укажите причины не выполнения поставленных задач, и сроки выполнения. Удачи

должно быть 2 выговора и, соответственно 2 объяснительных

замечание, выговор, увольнение. Неужели Вы так провинились, что сразу увольнение по статье? Напишите объяснительную начальнику, что документы будут через месяц, и почему через месяц. Надо разговаривать и убеждать.

Если работник в первый раз опоздал на работу и ему объявили строгий выговор, может ли работник обжаловать выговор?

Вся беда в том, что некоторые работники не внемлют слову закона, а пытаются возвести в ранг закона чисто житейские, порой обывательские рассуждения. Чем, каким положением закона руководствовался работник, ссылаясь на то, что \"ему сначала не было объявлено замечание или просто выговор\"? Статья 192 ТК РФ не регламентирует обязанность работодателя применять дисциплинарные взыскания в порядке нарастания их \"жесткости\" - сразу может быть применено даже увольнение, если, конечно, для этого есть основания. Далее - дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора ТК РФ не предусматривает (ст. 192 ТК РФ), если, конечно, в данной организации для данного работника не действуют отдельные законы, уставы и положения о дисциплине (часть вторая ст. 192 и часть пятая ст. 189 ТК РФ). И \"порядковый номер\" совершения проступка (первый раз, второй раз....) также не играет никакой роли для применения к работнику дисциплинарного взыскания, хотя это и должно учитываться работодателем (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Отсюда вывод - обжаловать наложенный строгий выговор работник, конечно же имеет право (часть седьмая ст 193 ТК РФ), но результат будет вынесен с учётом всех \"за\" и \"против\". Справедливости ради следует заметить, что данная ситуация (по практике) всё же должна разрешиться в пользу работника.

http://www.vedomosti.ru/glossary/37992 Я думаю это то что вас интересует.

Вообще по закону :1.Предупреждение 2Выговор,а на третий раз и уволить могут.

\"строгий выговор\" работнику объявить не могли,так как такого вида дисциплинарного взыскания ТК РФ НЕ предусматривает.

выговор: \"строгий\", \"мягкий\", \"треугольный\" по существу остается выговором, применить указанный вид дисциплинарного взыскания право работодателя.. а право работника его оспорить..

Находясь в отпуске я получил выговор по работе. Законно ли это юридичкски?

не законно, но если Вы расписались в приказе... Приказ был составлен в момент нахождения в отпуске - какая дата приказа? Вас отзывали из отпуска когда выносили выговор? Вот и ответ. Выговор могли вынесть в день Вашего выхода из отпуска - главное должны ознакомить под роспись с Приказом и документами, подтверждающими вину (акты! с подписью администрации , непосредственного руководства и профсоюза - или 3 человек с прилагаемыми объяснениями или докладными, на основании чего вынесен был Приказ).

ну вас угараздило в отпуске вляпаться... а в остальном с предыдущим ответом соглашусь, если оформлен отзыв из отпуска и всё вами подписано то теперь и получайте по полной

Байкину за появление на работе пьяным был объявлен выговор и снижено вознаграждение за выслугу лет

за одно нарушение может быть только одно взыскание (ст.193 ТК РФ). нарушение в ст.192 ТК РФ. порядок применения взыскания в ст.193 ТК РФ ЛИШЕНИЕ вознаграждения или премии незаконно (ст.192 ТК РФ)

триндец :) Байкин опять напился :))) как и год назад :))

О! Целый ТК РФ, а прочитать самому слабо?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Порядок не выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет.

Здесь Вам надо половина трудового кодекса переписать.

чего ожидать от завтрашнего собрания на работе? выговор или поощрение??

Ни того, ни другого, но в целом день успешный будет для Вас, только раньше времени не расслабляйтесь)))

новых боевых задач под конец и начало новой недели!!!)))

Поругают вас всё таки, может даже денежкой накажут, но коллектив поддержит - творческие мысли какие то подкинет,поможет снова почувствовать себя способной свернуть горы, возможно над новым проектом каким-то работать начнёте.

если ТДВ вместо работы - можно выговор схлопотать за уход в реал?

Всё как в жизни! А также поощрение....в виде пару лишних \"заходов\"....в реал)))

А хто даст выговор то??Я в отпуске отрываюсь!!!

Меня оклеветали, отстранили от работы, влепили выговор..Оставаться в этой фирме или не

Остаться ! НЕ время сейчас , что б дверью хлопать !

конечно оставатся(сейчяс кризис),и отсаивать свои права

Оставайтесь и выведите клеветника на чистую воду

Если есть работа лучше ,то переходи на другую

если квалификация позволяет, опыт работы имеется, и самое главное- есть мотивация,- надо уходить! если \" вытерли ноги\" один раз,не факт, что в последний.И не надо бояться перемен, кризис всегда только в умах.Дерзайте и Бог Вам в помощь!

Найти в себе сил и остаться хотя бы для того, чтобы восстановить справедливость. А это непременно получится, если очень захотеть.

Бороться с клеветниками бессмысленно, чем больше телодвижений- тем шире ухмылки в спину. Да и стоит ли работать в коллективе, где главенствует ложь. А кризис ерунда, если Вы, конечно, не владеете значительными движимыми и недвижимыми активами, а для лошадки хомут всегда наготове.

С каким настроением идти на работу, если знаешь,что получишь выговор за опоздание???

Улыбку на лицо... уверенность во взгляде и всё пройдёт легко, героя своего... найдёт его награда !!!)

С плохим конешно

с отличным!)

Не люблю, когда меня отчитывают,посему не опаздываю...

С хорошим...чему быть- того не миновать)

Ну, во-первых, зачем опаздывать без веской причины? А во-вторых, если это в первый раз, можно стерпеть и пообещать впредь приходить вовремя )

Вне рабочее время мужчина выпил на территории работы, ему сделали выговор. Правомерно ли это сделали?

Нет,конечно.в соответствии со ст.192 ТК РФ- Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ==как видно,дисциплинарные взыскания применяются за НЕИСПОЛНЕНИЯ или за НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ...трудовых обязанностей. Однако- в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ работник трудовых обязанностей НЕ ИСПОЛНЯЕТ,это-его ЛИЧНОЕ время.Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности- незаконно. ==на будещее-задачки по трудовому праву старайся решать сама,как видишь,это очень просто

если это был не чай (кофе, сок, вода и тп), то да

это хорошо..так как еще видно гдето сохранилось трудовое право. А я вот не могу уже второй год отпуск выпросить... так как и права..и все там отсутствуют..зато деньги платят..

Да, за пьянство на рабочем месте в ЛЮБОЕ время полагается немедленное увольнение. Так что он ещё легко отделался.

конечно. что , другого места нет. об этом надо спрашивать . и наливать начальству

Вообще-то еще легко отделался!Имеют полное право уволить,рабочее место--не кабак!!!

Да. В учреждениях и на предприятиях, независимо от того, рабочее это время или нет, за распитие могут взгреть, что и произошло.

обычно выговор получают не за то что выпил, а за то, что попался \"под мухой\" на глаза начальству. начальник, как известно, всегда прав. поэтому на территории работы лучше не пить вообще, или, если уж довелось -- не попадаться :))

А если очень сильно захотелось секса, ты можешь любимку с работы сорвать, зная что он выговор получит?

лутша приехать....мышкой прашмыгнуть чериз весь канвертарный цех и аттрахать иво в бани....

ну зачем же так подставлять - можно замену сыскать!))

С головой дружу)..Так делать не стану. Любовь поэтому ею и зовётся, что должна НЕ в напряг быть)))

ну выговор же....бьет же по кошельку..а кошелек то общий... поэтому....буду ждать..пока отработает)))))))))

Я во сне послал директора на х...,нажрался и свершил прогул. Меня могут уволить с работы.

по крайней мере выговор точно получите, чтоб сны такие больше не снились

Во сне...

/Во сне - в легкую))

Сначала на яву повтори весь процесс.

ога под статьей еше!

почему мне такие хорошие сни не снятся((((

наверное нет , скорей всего директор зделал то же самое

Только за сон на рабочем месте.

Обязательно! Уволят! Директору транслировался Ваш сон,,,,

Держись, главное, чтоб \"Сон в руку\" не был

а вдруг этот сон приснился и директору....то да...

Если вы пили вино,то вас будет мучить вина перед начальником.

Сон в руку.

На первый раз -- Выговор и лишение премии ВО СНЕ )))))))))))))))

1-проснись 2- проанализируй ситуацию на трезвую голову 3- нажрись наяву 4- увидишь ,что получится)))

Только если вы с директором смотрели один и тот-же сон.

Нет тебя ждет повышение по службе.

могут ли уволить с работы за один выговор???

Смотря за что выговор и где ВЫ работаете.Если в гос.структуре, то нет.Вопрос об увольнении только после 3 выговоров согласно Закона о труде. Если в частной компании по усмотрению владельца и отношения его к вам, что-нибудь придумают, чтобы избавиться от ненужных сотрудников.А право не имеют

Нет.Выговор это уже наказание,а увольнение-другое наказание.За один поступок не может быть 2 наказания.

Могут попытаться уволить даже без выговора , но не имеют права

Могут все что угодно.Хозяин-барин.Теоретически трудящийся человек кое-какие права имеет,но фактически полностью бесправен.Советую достать их \"китайской\" местью-пишите во все инстанции,подавайте в суд.

Нет, не могут. Потому что сначала идёт - Выговор, затем - Строгий выговор, потом - Увольнение.

Работнику приказом директора за опоздание на работу 05.06.04 был объявлен выговор 03.07.04 этот же работник появился на

Вопрос коонечно не закончен, но в данном случае- законно- взыскание накладывается за прступок в течении месяца.( время дается на админитстативное расследование и само принятие решения). Опозданием считается до 4 часов, потом- не выход, а за это и уволить можно.

а официальный выговор на рботе заносится в трудовую книжку или нет. мне на работе сделали письменный выговор

Не парься,не заносят.

В трудовую книжку взыскания не заносятся, только если это не увольнение за виновное действие (а увольнение - один из видов дисциплинарных взысканий, статья 192 ТК РФ). Нужно только издать приказ ( в письменной форме, естественно) об объявлении Вам выговора, Вы должны в этом приказе расписаться. В трудовой книжке даже нет раздела для занесения выговоров. Если работодатель все же умудрится куда-то в трудовую книжку записать выговор, то Вы вправе потребовать от него, чтобы выдал Вам новую трудовую книжку, т.к. эта будет считаться испорченной.

В трудовую нет,а в личное дело заносится.

Шеф достал. Подводит всех неугодных под выговор. Как с этим бороться? ( сменить работу - не предлагать)

наорать на него. мне помогало))

Стань ему угодным, не прирекайся и соглашайся. он начальник, я дурак!

Не поддаваться на провокации.Сам отстанет.

Поговорить с ним ,спросить ,Что его не устраивает?

Чем для работника чреваты докладные,которые на него пишут коллеги по работе?

Выговор, потом опять выговор и уволнение по статье. Но это касается скорее не очень угодных сотрудников. Если начальник понимает что вы в одеквате то не уволит. Плохо если пишет не один а несколько. Много человек реже в сговор вступают. Значит точно проблема. А вообще это гадко писать. Делать надо как она и вполне возможно дайдет.

Если босс с мозгами дружит и работник ценный, то ничем.

Администрация колледжа имеет право дать выговор преподавателю, якобы, за завышение оценки при контрольной работе ?

Чтобы объявить выговор администрация должна затребовать у преподавателя объяснительную. Создать комиссию по решению неправильной оценке работ. Комисию сначала. И если все признают, что это действительно так, то можно наложить взыскание приказом.

сейчас- да, но это есл смогут доказать, что оценка была завышена. хотя если частный- то чаще приходится доказывать самому преподавателю

Нет. Оценка в любом случае субъективна.

Начальство только-что пришло на работу... Сделать ему выговор?

Потом напиши, чем дело закончилось.

В двух экземплярах, второе на увольнение.

Начальство не опаздывает, начальство задерживается.

Начальство не опаздывает-а лишь задерживаеться!!!

после того как положишь заявление об уходе

Лучше за пивком сбегай. Видать голова после вчерашнего праздника болит

Воспитанные люди это не те, кто не нарушает трудовой распорядок, а те, кто делает вид, что не замечает, как это делает начальник.

конечно с занисением)))) А будет прирекатся можно и штрафануть)

Тут не ВЫговор нужно делать, а ЗАговор:-)))Только....Вряд ли это поможет....;о(((

а потом и подписать себе приговор ))))

Пятый день иду на работу и мечтаю об яичнице, а имею выговор от начальника за опоздание! Это, что неадекватная мечта? Доброе утро хорошие!!!

Ты скажи сваемунаальник что пока он иишницу тебе не сбацает ты будешь опаздывать

Попробуй найти работу поближе) 5 дней идти ...многовато будет)

Это террор со стророны начальства,пора начальство меннять,я это заявляю,КАТЕГХАРИЧЕСКИ!!!

Доброе утро, дорогая! Ой, как я тебя понимаю, мне тоже кое-кому такую яичницу замутить хочется!!!!

Ты не мечтай, а следи за нею...

Это не мечта, это либо в тебе просыпается кулинарный талант, либо всплывают эротические фантазии, на тему \"а что будет если\"

позавтракай яичницей, и не получишь выговор от начальника

А в чем проблема? Нет под рукой яиц (не путать с яичками)?! Реализуй свою мечту после работы!

если долго мучится-что нибудь получится!

Что такое пельмени? Это, когда живешь один, а яичница надоела.

Ну ты хоть сегодня,на шестой день,дойди наконец до работы.Может тебе и благодарность объявят.

Вчера получила на работе строгий выговор за распитие пива в нижнем белье ...и что здесь такого ???

пила бы чай слово не сказали

А вот, если бы нижнего белья не было, и выговора не было бы.

сУРОВО У вАС ОДНАКО НА РАБОТЕ - строгий выговор за распитие ... Ух Аж страшно стало У нас \"строгий выговор\"- это если мы толпой в 20 человек в кабинете директора, на столе под столом, за столом, около стола, в углу стола, в начале и в конце и всё понимаешь, то под пиво, то под водку, да и с девчёнками, да под взрывы питард, феерверков, салютов, шарадыкажется это тоже было) и до понедельника без перерыва на субботу и воскресение... Вот тогда в понедельник, с утречка, часиков эдак в 10-12, наш директор делает нам строгий выговор: Ребят, а может хватит, а ???

Ничего,сейчас звякнем жене начальника.Пусть и ему дома выговор устроят!!!!

да ,ладно ,погорячилась вчера.просто белье,как у меня,обидно!в следующий раз вообще не одевай,да пивком угости....

Узбек,незаконный находящийся в России,пожаловался на меня, мне - выговор, уволили с работы.Так начинается нац.неприязнь?

сдать его в ФМС вместе с начальством, которое покрывает незаконных мигрантов... (не будет узбека - не будет свидетеля на суде). если он дурак по жизни - что тут поделаешь... дело не в узбеках, а в начальстве, которое надо учить жизни и жестоко учить !

а на что он пожаловался ? возможно его жалоба справедлива, а вы не правы?

А тебе не надо было давать повода для жалобы, неважно, кто перед тобой: русский, узбек или... Ты работаешь с людьми. И первым делом перед тобой - человек.

Нет, \"нац. непрязнь\" началась раньше \"УЗБЕК, НЕЗАКОННО НАХОДЯЩИЙСЯ в России,пожаловался....\"

А может быть,неприязнь была той самой ошибкой.Которую вы совершили не осознавая в самом себе национализма? Мне однажды на ум пришли такие слова;Жизнь прекрасна-как бы сука ужасна она не была! Не переживайте!Думайте позитивно! Не Вы ищите работу а работа ищет Вас!

Капиталист неможет быть национально ориентиреваным : ничего личного папа это бизнес , пиф-паф ! Это и называется либеральная идея !

если всю ночь праздновать выборы президента и не пойти завтра на работу директор посмеет выговор сделать?

если что надо пригразить тем что я скажу кое кому что вы не рады новому президенту ;)

srabotaet;))

скажите что Медведев разрешил)))

а если сделает---пожалуйтесь \"новому президенту\"....))

завтра не рабочий день!!!

вот завтра и посмотрим

Уже давно завтра. Пора на работу. А ты все гадаешь.

А вы так и напишите в объяснительной, и пусть попробует перечить!

а если он голосовал за Жириновского ???

выборы выборами,а работа работой...медведев зарплату не выплатит и репутацию не попортит,если конечно не работаешь на него...лучше все-таки отработать с горем пополам)))))))))))

сказать что ыт сегодня весь день работала как лошадь и забыла проголосовать или не успела, вот и напилась с горя)))))

Можно на работу не ходить, если Вы отмечали праздник в составе избирательной комиссии

можно получить выговор за прошлый участок работы, если уже назначен на высшую должность

3 месяца прошло, после поизошедшего! а коль прошло 3 то всё не накажут.( точнее захотят наказать найдут за что)

Это здорово! Выговор с повышением! Что-то новенькое...

Конечно нет, зачем наказывать себя бывшего?

Можно, если со дня обнаружения проступка прошло не больше месяца.

вот если бы вас понизили, тогда не вижу смысла в выговоре, а раз вас повысили, то и выговор - ваш!

Объявляют ли у вас на работе выговоры? Если да, то за что?

конечно, только у нас пишешь объяснительную, а потом лишаю части премии!!! за опоздания, за то что вышел покурить, а табличку о том что у тебя перерыв со стольки-то и до стольки-то не положил, за то что сидишь без бейджика, за то что не по форме одет, за то что жевачку жуешь на рабочем месте, за то что с перерыва задержался, за то что накосячил по работе, отчет не выслал, за несвоевременное оповещение начальства о чем либо, за самовольничество, за неорганизованную работу, за беспорядок на рабочем месте, за неправильное ведение документации, в общем за все что выходит за рамки положения, а положение на несколько десятков страниц....))))

Бывает, за пьянство например, за прогулы....

у нас или премии лишают (за опоздание на работу или не выполнение плана) или увольняют

за вовремя не сделанную работу, за постоянные опоздания

У нас объявляют замечания, выносят предупреждения, потом могут уволить за плохую работу, обман клиентов.

за постоянные опоздания )))

за опоздания, директор решил даже премии лишать

Могут за все и не только выговор,а ещё и увольняют!(но мне пока ничего не делают:-) )

У меня шеф постоянно отпрашивается с работы пораньше...надоело!!! КАК ЕМУ ОБЪЯСНИТЬ, ЧТО ЭТО ПЛОХО ОТРАЖАЕТСЯ НА РАБОТЕ?

да влепи ему выговор! совсем обнаглел!

а у кого он отпрашивается? )

А Вы кто по должности - секретарь? Тогда у Вас нормальный Босс.

Молча урежь ему зарплату, сам поймет

С выплатой вашей зарплаты тоже, я понимаю, отпрашивается....)))))))))

Узнайте у него : если будет жена звонить- что сказать?

Если выпустить такой закон что если кто бросит окурок(мусор)на землю штраф 100баксов,и на работу сообщать в виде выговор а,то Россия похорошеет прямо на глазах?

Ну ты Котище голова!! Этот вопрос как и другой твой про туалеты если будут переправлены в мэрию или ЖКХ поставят наше общество в нужное место Дерзай и дальше Успехов тебе на этом тяжком поприще

Никакой милиции не хватит, чтобы такой закон соблюдать. Они не успевают серьезные преступления отслеживать, куда уж тут окурки.

Ох, какая была бы чистота!

Было бы хорошо, только кто исполнит ваше желание?

в Сингапуре есть такой закон-чистотища!!!!

Хочется верить,но мой муж наверняка бросит курить)))))

Лучше сразу расстрел с конфискацией. Гулять так гулять.

Хорошо бы! Только контролировать все равно никто не будет. У нас вроде пиво запретили в общественных местах пить, а толку то...

Я не против.НО тогда для начала на каждом углу надо урны поставить.

ДАААААА! точно так и надо может тогда порядок будет и заставить собачников убирать за своими питомцами,тогда и Россия побогаче станет!

...мы россияне такие наивные)))... ...мы с детства воспитываемся так, что съел канфетку...выкинь фантик...и очень часто фантик не долетает до мусорки... Это на Западе экологический надзор придумал новый способ отслежки кол-во выбрасываемого мусора в урну... ...в нашей же стране если этот закон ввести, то урны будут самые чистые, платить за мусор у нас тоже не привыкли)))

Неэффективно! Тогда все будут соревноваться: побольше бросить и убежать. Пока мы не воспитаем внутреннюю культуру у наших детей - ничего не изменится, хоть обштрафуйся.

Есть еще кроме меня трудоголики в юморе, или я одна тут сижу, а потом на работе выговоры получаю, потому что звонки (см) важные пропускаю, потому как спать надо когда-то;о)))
Всем привет;о)))

Есть - Я - чесслово... http://otvet.mail.ru/question/21763433/

Если, скажу, что я... ты ведь всё равно не поверишь:))))... ну, какая у пенсионеров работа....тока и успеваю, что по магазинам ходить, да цены вынюхивать, в поликлинике люблю в очереди поспать....а, вот звонки я и вправду важные пропускаю:-)))... но, это больше по недослыху...потому что врублю телек...там сериал очень интересный показывают, всё время...и так под него спица хорошо, а, вот ночью не сплю...всё думаю, ни че не пропустила я там... в телеке этом))))))

ВОТ,ИНТЕРЕСНО....А ЗА ОТВЕТЫ-КТО НИТЬ ВЫЛЕТАЛ С РАБОТЫ???ну хотя бы выговор получали????

думаю за ответы некоторых дажи мочили в сортире

А то! Начальник как-то спросил, ну я ему и ответил. Ну и поговорили. Оказывается, он близко знал кое-кого из моих родственников. а я - его лично. И при чем в не самом удобном для него варианте. Обошлось.

ну смысл наверна не в ответах, а дездельничестве))

Ностальжи:а помните, на работе ТОВАРИЩЕСКИЕ СУДЫ устраивали и выговоры, ежли че, лепили, коллектив осуждал отщепенцев?..

Хорошо, что нас тогда еще не было.

Было такое в 60-е годы. А ещё брали на поруки преступников. Думали, что стоим на пороге коммунизма.

За самовольный уход с работы работнику объявили выговор и лишили месячной премии. Народ! Подскажите! Можно ли считать, что за один и тот же проступок наказали дважды? (за один и тот же проступок наложили два взыскания)

нет! Лишение премии по закону не относится к взысканиям. Объявление выговора - да. Как правило работодатель сам решает - лишить премии или нет. Если в организации нет - коллективного договора или соглашения, или положения о премировании - где все эти вопросы четко должны быть прописаны - то решение по этому вопросу остается за работодателем.

Ну вообще-то я считаю, что многовато для одного проступка. Ноо если этот работник работает в негосударственном предприятии, тут ничего не докажешь.

Премия является необязательным добровольным поощрением работника. Следовательно лишении премии не считается административной мерой наказания.

Хорошо не уволили ещё...Справедливости нет и не будет, по новому кодексу у работодателя развязаны руки...)

И правильно сделали! Самовольный уход считается нарушением трудовой дисциплины, а неподчинение начальству карается строго. В следующий раз пусть отпрашивается.

Это два РАЗНЫХ наказания! Вот если бы вычли деньги за неотработанное время и лишили премии, тогда незаконно! Если коммерция, то там могут елать вСЕ что заблагорассудится!

зачем мой начальник х*й в штанах все время поправляет, блин! отвлекает же от работы!

а вашим бабам выговор-закис бос!

маленький, наверное вот и болтается-мешается....)))

не отвлекайся....мож мешает он ему....

Зато привлекает к другой работе!!!.

начесывает,чтоб быть в тонусе(или в детстве в него не наигрался)))

а ты ему посоветуй как лучше хуй поставить!

пососи

Мне на работе сейчас выговор сделали за подделку больничного,заставляют писать объяснительную.:):):):):) Что в ней написать ?:):):):):)

Пиши что \"Я такая расстакая, меня попутал БЕС\"))))))))))))))))))

осознал свою вину, меру, степень, глубину, и прошу меня отправить на текущую войну! нет войны? я все приму - ссылку, каторгу, тюрьму, НО! желатьельно в июле, и желательно в Крыму!!!

Между прочим подделка документов преследуется в уголовном порядке... Так что тебе жутко повезло что начальство у тебя такое либеральное :)

эх ты, кулема, неужели нельзя было бутылочку винца в полеклинику принести чтобы выписала тебе больничный)))

Перфильеву я поддерживаю на 100 %

У меня проблемы на работе получила выговор от начальства. Человек, который мне очень дорого работает со мной. после утренней планерке он со мной не разговаривает, хотя лично ему я ничего плохого не сделала...От этого мне очень плохо...

Я думаю, жизнь на этом не заканчивается. Просто иногда наступают черная полоса: проблемы на работе, в жизни. Кажется, что никто не любит. Но ведь это не повод отчаиваться. Я думаю, ты сильный человек и просто не позволишь какам то \"КОЗЛАМ\" втаптывать тебя в гразь. Я думаю, ты на следующую летучку придешь с высоко поднятой головой, как подобает специалисту твоего уровня. УДАЧИ!!!!

ne parsya!vse ylojetsya samo saboi!

Очень с его стороны некрасиво отворачиваться от тебя, когда тебе и так хреново.

Глупости.Не чувствуйте себя виноватой...Просто человеку свойственно перекладывать свои проблемы на плечи других...И настроение тоже...

а за что выговор то сделали ? не парься! все будет ок!

Напиши на листочке, все что ты о нем думаешь. И уничтож его (листок). Выместив всю обиду на бумаге, станет легче на душе.

поменяй место работы

По поводу выговора, живи по принципу Аркадия Райкина :\"ПЛУЮ, НЕ ЗАМЕЧАЮ\" по поводу, того, кто не разговаривает, а он и есть начальство?

А у кого нет проблемм на работе?

Служебные романы - бич нашего времени!

Не грусти,похрусти!Все наладится!

Ну и дурак, ненавижу людей, у которых нет собственного мнения или подвержаны чужому

забей....и ты не разговаривай...

Может он перед начальством выслуживается. Боиться, что если будет с тобой говорить, то у начальства в немилости будет. Это уже не друг.

Подумай немного об этом и... забудь. Твое душевное равновесие - главное, что может быть действительно важным для тебя. Не разговаривает? Ну и ладно. Его право собственно. А ты будь уверена в своей правоте и непогрешимости. И он уверует. :)

Не переживайте, это его право, как реагировать! Если дело в работе, то просто исправьте ошибки - и все, а если он дружбу смешивает с работой - то какая это тогда дружба? Не напрягайтесь по этому поводу, если вы для него (нее)что-то значите - то все уладится, а нет - шел бы этот человек лесом, пусть дальше живет, но без вашего общения.

Мне вчера на работе объявили выговор

Ну объявили и объявили, нерасстраивайся

Поздравляю, самое главное что бы по карману сильно не ударил

у каждого такое бывает. выше нос! старайся и вознаграждена будешь )))

Ленуся, не переживай это не страшно. Во времена наших бабушек - это считалось позором, а сейчас этим не удивишь.
Если дорога работа, то постарайся такого больше не делать, что привело к выговору, а то за ним может последовать увольнение
Удачи

За что выговор-то? Материально пострадала? Если нет - забудь. Это не самое страшное.

напоминаю, что время обжалования приказа о выговоре - один месяц

через год будет считаться снятым :) а может в честь какого праздника поощрять в виде снятия выговора :)

Почему забить гол это круто, а забить на работу это выговор?

Точно, блин! Положить мяч в корзину - 2 очка, положить на работу - сам готовь очко!

Николай! Лучше работать футболистом...

забей на работе гол

я сегодня какая то не такая,сплю на ходу и ничего не понимаю,на работе все орут на меня и куча выговоров,мне ничего не помогает ни кофе ни что,что мне делать.и еще пожалейте меня что на меня все кричат

Бедненькая! Приходи ко мне работать! Тут никто на тебя орать не будет и выговоры выдвигать! Есть еще на этом свете цивильные места работы!

а дома все впорядке?

Закинул было ноги на стол да..упал,сознание потерял.Как раз шеф заглядывает,грит:\"Спим на работе!?\"Теперь выговор будет? http://otvet.mail.ru/question/4890288/ - Кто где живет?

Неаааааааа , ПРИГОВОР !

Нет, но вместо премии подушку выдаст !

шеф должен к этому привыкнуть!

Место работы выясняешь?
Нам за такие кренделя премию дают!!!
Пожарники мы...

Кто отравил Гайдара?Необходимо ли обьявить им выговор-за полохое качество работы? Хочу обратиться в общество защиты прав потребителей: что за КАЧЕСТВО работ?Опять молдаване строили(т.е. делали)?

Два балла тем кто травил, надо было ему \"паленки\" налить.

маловато будет
когда же до рыжего доберутся

Наверное, Егор Тимурович тоже в суши.баре перекусывал. Так все \"сушильни\" по всему миру позакрывают!

тебя реально интересует или ты так, по трындеть?


Яндекс.Метрика