декретные при работе по совместительству

декретные при работе по совместительству


может ли женщина одновременно получать декретные с постоянного места работы и с работы по совместительству

Скорее всего нет, деньги же вы не на фирме получаете, а через собес,а они уже их взыскивают с вашего места работы. Если,у вас там(на работе по совместительству) лохи работают,и вы их разведёте,чтоб они вам \"декретные\" сами налом оплачивали...то иогда да

Нет!!!

только с постоян места раб

деньги можно получать только с одного места работы-с постоянного.

может, если во время и нормально предоставила необходимые документы

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Что вы имеете ввиду под декретными? Выплаты за больничный или пособие по уходу за ребёнком? Больничный лист оплатят по беременности и родам (на 140 дней который) вам и на основном месте и на работе по совместительству. А вот пособие по уходу за ребёнком вы будете получать только на основном месте работы.

нет

Если я работаю на основной и по совместительству в другом месте, мне выплатят декрет в обоих местах???

Выплатить декретные Вам могут, как по основному месту работы, так и в организации работы по-совместительству. Если физическое лицо работает у нескольких страхователей, пособия по болезни, беременности и родам, как в 2009 году, так и в 2010 году, назначаются и выплачиваются по всем местам работы, службы или иной деятельности застрахованного лица (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в редакции ст. 34 Закона № 213-ФЗ).

врядле. декретные, выплаченые беременной, работодателю возмещает соцстах. а это единая система.. государство никгда не отдаст \"лишнего\") по крайней мере так в Украине

Да. По закону б/листы в т.ч. и по БиР оплачиваются по всем официальным местам работы.

Да, возмите в ЖК 2 больничных листа (один-по оновному, другой- по совместительству). Но это касается только декретных, все остальные пособия (при рождении и по уходу до 1,5 лет) только по одному месту работы (по выбору).

мне отказывают в выплате декретных по совместительству так как основная работа последние 3 месяца была в другом городе

Не имеют права! Обратитесь в спец. органы по правам человека!

женщина в декретном отпуске имеем ли мы право взять её на работу по совместительству на полную ставку и выдавать ей ЕДВ

на 39 часов в неделю - пожалуйста, т. е. меньше полной недели (40 часов) , ст. 256 ТК РФ

что у вас \"ЕДВ\"? ЕСЛИ ОНА ХОЧЕТ СОХРАНИТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ- НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По совместительству на полную ставку взять не можете - это уже одно другому противоречит. А вот на условиях неполного рабочего дня - это можно.

не выплачивают декретные по совместительству На данный момент нахожусь в декретном отпуске (с 05.10.2012). На основном месте работы деньги получила как положено. А вот по совместительству выплачивать не хотят. Устроена по совместительству с 1.11.2010 года. Аргументируют тем, что не отработала полных двух лет (получается месяца не хватило) . Писала заявление, чтобы декретные начисляли старым способом.

Обжалуйте отказ.

могу ли я работать в декретном отпуске полный рабочий день по совместительству в другой организации я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. По достижению ребенком 1,5 лет пособие по уходу за ребенком отменили. Сейчас ребенку 2 годика и я на него ни чего не получаю. В садик мы не попали. Могу ли я выйти на работу как совместитель в другую организацию на полный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 3х лет?

Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно.

можно. но почему не идти в свою организацию там вам могли бы сделать помощь.

Можете. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). (ст. 284 ТК РФ)

вопрос про декретные Скоро уходу в декрет. Имею 2 работы. основную и дополнительную по совместительству с почасовой оплатой. Как мне оплатят декретные Ждать ли что нибудь с работы по совместительству?

берете 2 больничных: по основному месту работы и по совместительству, пишите обоим работодателям абсолютно одинаковые заявление на назначение и расчет пособия, на предоставление отпуска по БиР и вам обязаны назначить пособия по обеим местам работы. при расчете пособия по новым правилам, вы можете взять с работы по совместительству справку установленной формы о заработке за 2010 и 2011 г. и справку о том, что по второму месту работы пособие вы не получали, тогда работодатель обязан будет включить эти суммы в общую сумму заработка для назначения пособия. единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком вы будете получать по одному из мест работы, на ваш выбор. туда, где собираетесь получать пособие надо будет принести справку со второго места о том, что пособие там вам не назначалось и не выплачивалось.

только по одному месту работы вам оплатят - по основному...а на большее ты не расчитывай..

единовременное пособие по родам получите только по основному месту работы, а больничный и отпуск по уходу за ребенком обязаны оплатить на обоих работах.

Нахожусь в декретном отпуске до нового года. могу ли я устроится в др. организацию еще по совместительству?

Есть два варианте: либо Вам будут платить неофициально, либо оформляйте другого человека.

На своей работе Вы НЕ можете работать, т.к. в декрете, а на другой можете?.. Сейчас при современных понятиях и взглядах на жизнь - Вашему начальству это может НЕ понравиться.

лучше подождать нового года увсе таки или работать неофициально

Могу ли я находясь в декретном отпуске работать по внешнему совместительству??? Я уже работала в данной огранизации по внешнему совместительству, находясь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет, сейчас родился второй ребенок и сейчас идет декретный отпуск (до конца апреля). Мне говорят увольняйся, т. к. ты в декрете по основному месту работы и ты не имеешь право работать по совсестительству. Правомерны ли их действия? Какими нормативными документами при этом руководствоваться?

Если ты по внешнему совместительсту не предъявляла больничный листок - Можешь, их действия однозначно не правомерны. Но если они решили избавится от тебя, то они могут просто найти работника, для которого это место работы будет основным. Расторгается трудовой договор с совместителем на общих основаниях. Кроме того, совместитель может быть уволен в порядке ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ может быть прекращен по инициативе работодателя, следовательно, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ такое увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности совместителя или в период его пребывания в отпуске. Выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях. Средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за совместителем сохранять не следует, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы.

А вы что, больничный по беременности и родам для оплаты на второй работе (там, где вы совместитель) не предоставляли? Вам его должны оплатить. На весь срок действия больничного работать вы не можете. А вот когда больничный закончетс, вы можете работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу.

можно работать на любом месте при неплолной рабочей неделе - на пол ставки, за вами сохранится ваше пособие.Иначе нет.

Ну не знаю что скажут кадровики... Я рассуждаю так. Не работать, находясь в декретном отпуске - это право, а не обязанность. А на второй работе вообще вы не обязаны докладывать, что находитесь в декрете. Разве вы их официально уведомляли? Разве они оплачивали вам больничный дородовый и послеродовый? А что значит увольняйся? Пиши заявление по собственному, а если собственного желания нет? Но вообще-то, если захотели уволить - будут искать статью.

Если у сотрудника имеется несколько мест работы, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы или службы. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы по выбору матери. Вам не надо увольняться. По окончанию декретного отпуска оформляйтесь по совместительству. Если уж сильно хочется работать, то оформляйте на второй работе гражданско-правовой договор.

ушла в декретном отпуске на 3 года. предложили подработать

Можете официально устроиться на работу по совместительству на неполный рабочий день с пропорциональной оплатой. Хоть на 5 минут короче. Больничный со вторым ребенком оплатят на двух работах из фактического заработка. А пособие по социальному страхованию до 1,5 лет можете получить только на основном месте. Расчет будет только из заработка по основному месту. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет можете также работать неполное рабочее время и по основной работе.

дк подработай в чем конкретно вопрос?

кому предоставить? че за бредовые вопросы? че ты хочешь? епт

если не по трудовому договору-вперед и с песней. а законно -на не полный рабочий день, в противном случае выплаты до 1,5 лет прекратятся

Должны ли оплатить декретные по второй работе? Я работаю в ЖКХ как на основной работе, по совместительству работаю в администрации. Сейчас выхожу в отпуск по беременности и родам. Должны ли мне оплатить декретный отпуск в администрации? Мне дали один больничный в ЖКХ, а какой документ представлять в администрацию, чтобы уйти в декретный от них? Каким документом это регулируется? В администрации грозят увольнением в связи с невыходом на работу либо отпуском без содержания. А про оплату декретного говорят, что надо отработать два года.

если вы работаете по совместительству, то в ЖК вам обязаны выдать второй б/лист для предъявления по данному месту работы. больничные листы оплачиваются по ВСЕМ местам работы. совсем не обязательно отрабатывать 2 года, при страховом стаже (весь, имеющийся в трудовой книжке) более 6 мес. пособие по БиР должно быть назначено в размере 100% среднего заработка. по закону (п.2 ст3 федерального закона №343-фз от 08.12.2010 в редакции федерального закона №21-фз от 25.02.2011 г.) вы имеете право выбрать способ расчета по своему усмотрению. можете написать заявление на расчет по старым правилам и вам обязаны будут начислить пособие по среднему заработку за 12 фактически отработанных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, а если вы не отработали 12 мес., то по фактически отработанному времени в данном расчетном периоде. если вам отказывают в выплате пособия, то пишите жалобу в контрольно-ревизионный отдел фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. а работникам бухгалтерии подарите федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. в редакции федерального закона №343-фз от 08.12.2010, если они такие малограмотные, так хоть пусть законодательство изучат для общего развития.

По идее вы можете взять у них справку о заработке за последние два года, предъявить ее на основное место работы и там вам посчитают пособие исходя из общего заработка. Либо взять второй больничный для совместительства. А уволить не могут.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы: Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо. Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной в 415 000 руб. Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями в 415 000) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением в 415 000.

Можно ли устроиться на работу по совместительству директором, находясь в декретном отпуске по осн. месту работы?

вы не можете устроиться пока находитесь в отпуске (в любом) . кроме вот ст. 256 По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

и зачем вам это надо ?

генеральным директором можете устроиться по совместительству и как угодно, запретов на это нет, а право на пособие при этом теряете.

Подскажите пожалуйста, оплачивается ли декретный отпуск на работе по совместительству

да, декретные даются и на основной работе и на другой. высчитываются по вашему доходу на этой работе. то есть по зарплате.

только второй больничный надо принести) ) и не декретный, а по беременности и родам

Оплачивается только отпуск по беременности и родам на основании больничного. А социальное пособие выплачиваю только по основному месту работы.

сколько надо отработать по совместительству чтобы получить декретные в этом месте работы?

кажись полгода)))

Проработала по совместительству перед декретным 3 месяца, выплатят ли мне декретные Если я проработала по совместительству перед декретным 3 месяца, выплатят ли мне декретные по этому месту работы в полном объеме?

неважно сколько вы проработали - пособие по беременности и родам выплачивается совместителям при предоставлении больничного (т.е. вам нужно будет у врача 2 больничных получить).

http://www.babyblog.ru/community/post/study/302466 здесь всё очень подробно

может ли сотрудник налоговой инспекции, находясь в декретном отпуске, работать по совместительству в банке?

Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом.

думаю нет, сотруднику налоговой инспекции надо знать, что он должен работать на госслужбе, в своем ведомстве З. Ы. если речь идет о такой должности как скажем Агент (как в Приват Банке), то это не считается работать, т. е. об этом можно нигде не упоминать, налог за вас платит банк такая же фигня с консультантами косметических компаний

Должна ли я начислять декретные, если женщина работает у нас по совместительству?

Действительно, согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам (так же как по временной нетрудоспособности) выплачивается по каждому месту работы. Однако делить ничего не надо. Согласно п. 1 ст. 11 указанного Закона пособие составляет 100% среднего заработка. Вы рассчитаете средний заработок исходя из сумм, начисленных сотруднице на вашем предприятии, бухгалтер по основному месту работы определит его согласно выплатам, произведенным там. При этом следует иметь в виду, что ФСС возместит только суммы, не превышающие установленный предел. Напомним: максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в 2009 г. составляет 25 390 руб. (пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

нет.она не может 2 раза получить декретные.только по основному месту работы

Да. Она должна принести б/л по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком только по основному месту работы.

должна! больничные оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству

Должна. Больничные (и декретные) платят по всем местам работы. Пособие до 1,5 лет - только по одному месту работы на выбор сотрудницы.

Да, но только по беременности и родам - она должна принести больничный лист

Декретные Вы никому не должны. Ибо нет такой выплаты. А вот пособие по беременности и родам выплатить обязаны. Все остальные пособия (ранние сроки, по рождению, по уходу до полутора лет) Вы можете начислять сотруднице, если она принесет справку с основного места работы, что там она их не получает. Иногда по совместительству заработок больше, поэтому, женщины предпочитают получать 40% именно там ;)

Принесет б/л - начислите и выплатите! Только имейте ввиду насчет предельного размера- вам может ФСС возместить не полностью! Согласуйте со вторым работодателем!

Если принесет больничный лист то вы обязаны начислить пособие по беременности и родам.А вот до 1,5 лет нет,только с основной работы.

Скажите, как правильно оформляется декретный отпуск при работе по совместительству? Дают ли второй больничный? Женщина работает на основном месте и там ушла в декрет! По совместительству мы тоже приказом отправили ее в декретный отпуск, правомерно ли это и не нужно ли еще дополнительных операций?

Нет, это неправильно. Она должна была принести вам больничный и вы обязаны были его оплатить, в больничных даже строка есть - совместительство. А вот отпуск по уходу оплачивается только по одному месту, но предоставляется он по письменному заявлению работника и на его основании делается приказ.

скажите, а на работе по совместительству должны будут заплатить декретные или только на основной?

Только на основной.

только на основной работе

Если вам врач выдаст второй больничный, то должны оплатить.

декретные выплачиваются только на одной из работ (основной), а то все устраивались бы на 5 работ и везде получали декретные--)).

Можно ли при работе по совместительству получать декретные -отпускные по беременнос, если по сновной работе уже получила

Можно и нужно. На работе по совместительству оплачивается только отпуск по БиР на основании 2-го выданного больничного листа. А вот единовременное пособие по родам и отпуск по уходу за ребенком выплачивает только основной работодатель.

Раскатала губу!!

Согласно законодательства сейчас можно получить \"больничные\" при совместительстве. Но... у моей подруги аналогичная ситуалия, она сама бухгалтер, ушла в декрет. По основному месту ФСс возместила все без вопросов, а по совместительству бьется уже больше месяца. ФСС каждый раз запрашивает все новые и новые документы. Посмотрим, чем закончится.

Федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Таким образом, если работница официально трудоустроена по совместительству, то она должна принести больничный по БиР и на эту работу. Оплата производится в обычном порядке: 100% среденкго заработка за фактически отработанное время. Если все документы правильно оформлены, то ни каких проблем с ФСС не будет. Пособие работодатель выплатить обязан. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы. По второму предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Но, если работница желает продолжить работу по совместительству, она имеет на это полное право. При работе на условиях не полного рабочего дня пособие по уходу за ребенком сохраняется, что гарантировано ТК РФ

Если женщина работает по основному месту + по совместительству, то она имеет право на оплату больничного, в том числе и по беременности и родам, по двум местам работы. Нужно попросить врача выдать 2 больничных. Регулирует это ФЗ № 255 от 29.12.2006г.

вопрос основное место работы и совместительство находясь в декретном! вопрос???? я работаю официально, сейчас я в декретном отпуске и хочу в нём пребывать до конца декретного отпуска ( по причине ежемесячных регулярных выплат) Но работаю по совместительству замест. ген. директора. Это не нарушение трудового кодекса! Работаю так приспокойно уже 10 мес. пока эти две орг-ции сейчас будут взаимодействовать и конечно та орг-ция где я в декретном увидит меня. Я прохожу по многим документам. Вопрос так можно? не хочу потерять ежемесяныую выплату по беременности ) Срочно срочно подскажите пожалуйста. Заранее благодарю за ответ.

Вы сейчас не в декретном, а в отпуске по уходу за ребенком, соответственно вам платят пособие до исполнения ребенку 1.5 года. Числитесь себе спокойно в отпуске. Если вы работаете по совместительству в другой организации, то в принципе нарушения нет, поскольку вы там не на полную ставку, соответсвенно не полный рабочий день, а значит имеете право на сохранение пособия.

может ли мед.работник находяшийся в декретном отпуске работать по совместительству не по специальности

Конечно может, закон не запрещает. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Может. Согласно Конституции у каждого есть право на труд.

Как расчитать декретные? Сотрудница принята на работу по совместительству с января 2010г. В декрет уйдет где-то в июле. Зарплата (оклад) 25000, была (да и будет) все дни каждый месяц. Хочу знать хотя бы примерную сумму по ее больничному листу (120 дней). Как расчитать?

Фактически начисленная заработная плата за отработанный период за минусом выплат, рассчитанных из среднедневного заработка( т.е. отпуск. больничный лист и т.д.), деленная на количество календарных дней в рабочем периоде- это среднедневной заработок, который умножается на 140 календарных дней.

- сложить все официальные выплаты за последние 12 месяцев; - разделить на количество рабочих дней за 12 месяцев (узнаем среднюю з/п в день за год); - посчитать, сколько рабочих дней получается из 140 календарных во время декрета (вычесть выходные и праздники); - умножить среднюю з/п в день за год на кол-во рабочих дней в декрете.... Я - не бухгалтер, но вроде считают так...

а еще лучше зайдите на сайт соцстраха, там есть программка в которую вбиваешь все данные и получаешь готовый результат.http://www.fss.ru/

работник работая по совместительству уходит в декретный отпуск на её место берут работника для исполнения обязанностей к

Временного работника оформляйте на период отпуска по уходу за ребенком Сидоровой. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Сидорова может работать неполное рабочее время, тогда временного работника нужно будет уволить. А можете сразу Сидорову уволить, когда отпуск по беременности и родам закончится.

Хочу работать,но по совместительству не берут:-( Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.(Дочке 1,5 года).Садик мне пока не дают.На работу,где работала до беременности тоже выйти не могу,т.к. в связи с кризисом,завод стоит.Хочу устроится по совместительству(без трудовой,т.к. она на заводе),но меня нигде не берут.Говорят только официально.Что мне делать?

попросите письменный отказ-пусть укажут причину.работодатели такого предложения боятся-представляют сразу разборки в суде.и возможно,вас возьмут.а если нет,несите отказ в трудовую инспекцию для начала.

а в чём проблема? по совместительству или не по совместительству можно и работать официально. будет трудовой договор, а запись в трудовую книжку сделаете позже. официально обращайтесь к будущему работодателю (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) и просите принять вас на работу (возможно, по совместительству), но трудовую книжку сейчас предоставить не могу (ст.65 ТК РФ), потому что она на заводе, а завод не работает, там щас никого нет, трудовую книжку предоставлю позже дата подпись мой сайт по трудовым спорам pravo-na-rabotu. narod. ru (без пробелов, разумеется)

Работа по совместительству совершенно официальна и трудовая не нужна. Видимо, не хотят вас брать потому, что ребёнок маленький и вы можете в любой момент уйти работать на своё основное место.

Если придерживаться норм Трудового законодательства то в соответствии с ч.3 ст.98 ТК. РФ. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 16 часов в неделю. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора любое лицо обязано представить работодателю 5 видов документов (паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании). В статье не оговорено, что эти документы должны быть предъявлены при заключении только основного трудового договора, поэтому перечень распространяется и на работающих по внешнему совместительству. В вашей ситуации необходимо обратится к руководству т.е. отдел кадров с писменным заявлением о выдаче трудовой книжки и получить либо трудовую либо мотивированый ответ. Так же обратится к работодателю в писенной форме после предявления всех необходимых документов в последующем обратится в суд с иском.

Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. \"Отдел кадров\", 2008, N 6 Вопрос: Наш работник захотел, чтобы мы внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству за период, когда он у нас еще не работал. Можно ли сделать такую запись, как ее сделать и какие документы запросить с него? Ответ: Да, такую запись можно сделать. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 \"О трудовых книжках\", говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Устройтесь по совместительству официально. В этом случае трудовая не нужна.

Вы наверное что-то не так поняли или вас специально вводят в заблуждение. Работа по совместительству является официальной, без трудовой книжки, с вами заключают трудовой договор. Запись в трудовую книжку об этом вносится по вашему желанию на основной работе, на основании документа который подтверждает вашу работу по совместительству. Трудовую книжку вам в любом случае не имеют право выдавать, кроме как при увольнении. Сейчас могут выдать только заверенную копию. Глава 44 ТК РФ.

может ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске с1,5 до 3лет, работать на другой работе?

МОЖЕТ! При оформлении совместительства предъявляют: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; пенсионное удостоверение; - диплом или другой документ об образовании, профессиональной подготовке (если для новой работы нужны специальные знания); - справку о характере и условиях труда на основном месте работы (если предстоит работать в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях). Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовуая книжка не нужна). Запись в нее о совместительстве вносят только по желанию ее владельца. На выплаты в пользу совместителей начисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке. Соц.гарантии при работе по совместительству предоставляются!

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. могу ли я устроиться по совместительству в др. организацию еще?

Имеете полное право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня (менее 8 часов) с сохранением пособия по государственному социальному страхованию. Так же ст. 256 не содержит ограничений, работа на условиях неполного рабочего дня может осуществляться, как по основной работе, так и по совместительству.

кто нибудьзарабатывает в сети интернет? если да то поделитесь как! мне очень нужна работа. заранее спасибо

Лучше полы мыть иди :)

нужна работа иди на завод

Меня зовут Настя, я мама в декретном отпуске и по совместительству консультант компании Орифлейм в сети интернет.. Я являюсь участником международного интернет-проекта \"ЭКСПРЕСС-КАРЬЕРА\".Достойная зарплата и быстрый карьерный рост гарантированы! Деятельность НЕ связана с продажами!! ! Вся работа ведется ТОЛЬКО через интернет! Вам интересно, как такое возможно? Вы бы тоже так хотели? Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Если вы сейчас по каким-либо причинам не можете работать, то можете просто оформить дисконт Орифлейм, т. е сможете покупать косметику со скидкой 23%, заказывая через интернет, в любом количестве, в зависимости от ваших потребностей! Вы абсолютно ничем не рискуете, так как выйти из проекта можно в любой момент, а 23%-я скидка на продукцию и подарки от компании остаются. Заинтересованны? напишите мне свой адрес электронной почты и я вышлю вам более полную информацию, чтобы вы смогли принять решение.

На эту тему 28 февраля будет целый цикл бесплатных вебинаров. Вы хотите зарабатывать хорошие деньги? Хотите узнать о современных способах создания бизнеса? Хотите быть успешным, активным, и полным мотивации к действию? Тогда \"Конгресс Миллионеров\" для вас

могу ли я во время декретного отпуска продолжать работать по совместительству? не потеряю ли я из-за этого пособие по уходу за ребенком? или, наоборот, не положены ли мне какие-нибудь выплаты (типа компенсации)?

Вы можете работать неполный рабочий день(меньше полной ставки), при этом выплаты по уходу за ребенком сохраняются

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного дня, неполной недели. При этом сохраняется пособие в полной мере. А оплата за работу производится пропорционально отработанному времени. Так что можете.

конечно можешь,только не по своей трудовой книжке

можете, при этом сохраняется право матери на кормление ребёнка, т.е. , например, Вы работаете ежедневно с 9 до 12 и получаете при этом зарплату за 4 часа

Как уволить работника, если он работал по совместительству и сейчас находится в декретном отпуске? где это отражено в законодательстве - если отражено?

Согласно ч.4 и 5 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Таким образом, работник находящийся в отпуске по уходу за ним, не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (ст.81 ТК РФ).

Ни как....Засудит...

у вас в условиях трудового договора-должно это было прописано-соответственно-когда основной работник выходит прекращаются трудовые отношения с временным

а никак.. только по собственному ... она еще и на все выплаты имеет право...

никак (ст.261 ТК РФ) - женщину с ребёнком до 3 лет уволить почти невозможно...

Никак, кроме её желания. Беременную-совместителя нельзя уволить даже по статье 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?»

возможно ли находясь в декретном отпуске до 3х лет по одному месту работы, устроится... по совместительству на другую работу и работать там, а по основному месту работы быть в декрете.
муж сейчас без работы, сидит дома, устроится куда-то работать не может. вот хочу пойти в магазин работать продавцом хотя бы до лета.
позволяет ли это наше законодательство? или на основной работе могут возникнуть проблемы?

можно конечно, еще и декретные в обоих местах начислят, если второй раз соберешься рожать. (только не забудь оформить 2 больничных с соотв. пометками.) а работать прийдется неполный рабочий день (как минимум на час короче- по бумагам, а в реале- как договоришься, переработку в конверте получать можно)

можно

Могут возникнуть проблемы. Если только не легально. А почему мужу не сесть с ребенком он в соц. защите будет получать пособие, а тебе выйти на работу.

Да возможно. Удачи!

Можно. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжая получать пособие. Статья 256 ч.3

Можно, хотя бы потому, что Вы можете не сообщать по основному месту работы о работе по совместительству.

Как заработать деньги в декретном отпуске?

Шить,вязать на заказ,другие рукотворные промыслы. Работа на компе-набор текстов,перевод,монтаж видео,перезапись кассет,дисков ДВД,конвертация,оцифровка,запись фото,аудио,видео файлов,перекодирование,редактирование и запись на ДВД видео с мобильных телефонов на заказ,а также .,если есть оргтехника-ксерокопирование документов на дому,можно ещё на телефоне работать,типа диспетчером....Да много можно чего придумать,в зависимости с Вашими талантами,фантазией,возможностями ,желаниями и способностями! Удачи!

Можно работать по совместительству, по контракту, а также есть масса надобных работ, набор текста и т.д.

посмотрите у меня на блоге. у нас много таких работает, можете на форуме с ними пообщаться - http://blogs.mail.ru/mail/50westj5/?from=otvet_privat

Не потеряю ли я декретные, устроившись по совместительству на др.работу на пол-ставки?

можно на любое количество часов, но меньше полного рабочего дня, например, на 7 часов в день. тогда сохраняется право на пособие (ст.256 ТК РФ)

ну вы же с той работы не ушли,так что не должны

Нет, не потеряете. Женщина, находящася в отпуске по уходу за ребёнком имеет право на получение пособия, если будет работать неполное рабочее время, а 0,5 ставки как раз таковым и является.

Декретные выплаты с основной работы и с работы по совместительству Здравствуйте! 1 сентября 2010 жена вышла в декретный отпуск с основного места работы (работает преподавателем) . 28 ноября 2011, не выходя из декретного отпуска с основной работы, устроилась на работу по совместительству на основании трудового договора (воспитателем в детский сад) . Собирается 16 января 2013 выходить снова в декретный отпуск. В профсоюзе детского сада нам заявили, что она декретные должна получить только с основного места работы- они ей его не собираются выплачивать, а на основном месте работы сказали, что они из декрета в декрет отпуск не оплачивают. Кто в данном случае прав и куда обратиться и на что ссылаться в случае, если они не правы??

Обращаться за разъяснениями, лучше в письменном виде, надо в ФСС по месту регистрации работодателя. В обоих случаях работодатели обязаны выплатить пособие по БиР, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать только один работодатель, какой - выбирайте сами. В 2013 г. расчет пособия производится по среднему заработку за 2011 и 2012 г. Федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 в редакции федеральных законов №343-фз от 08.12.2010 и №21-фз от 25.02.2011

второй декрет должны посчитать за 2 последних полных года работы т. е. с 1.01.2008 по 1.01.2009. и по совместительству тоже обязаны выплатить декрктные. Проконсультироваться можно в трудовой инспекции или в соц. защите

Декретный отпуск: совместительство, потом основное место работы - как считать ? Сотрудница работала 2 года по совместительству, за 10 месяцев до декрета перевелась на постоянное место работы. Нужно ли учитывать з/п по совместительству (если 1с проводит перевод через увольнение)

нужно! даже если через увольнение, то справку о доходах выдайте ей по совместительству.

Конечно нужно. От этого зависит расчет отпуска по беременности и родам....

Eсли сотрудница напишет заявление с просьбой рассчитать декретный отпуск по-старому, то берется период за 12 месяцев до наступления события. Вы обязаны подсказать ей при каком расчете сумма декретных будет больше.

Беременность, роды. декретный отпуск Подруга работает в 3 фирмах ( одна - основная, две - по совместительству ).В конце декабря ушла в декретный отпуск.
Должно ли ей выплачиваться какое - либо пособие с работ по -совместительству? ( если да, то что для этого нужно ).
Спасибо.

Если она официально оформлена, то да. Варианты разные смотря в какой республике вы живете, в Казахстане все государство оплачивает исходя изсоциальных отчислений, пробивают по базе данных индивидуально считают

Нет только по основному месту работы.

сложно сказать. Если она там работает не официвльно то по идеи нет

Платят только на оснавной!

больничный лист по беременности и родам вы дается на каждое место работы т.е. она должна получить 3 листа, если это не так пусть обратится к зам. гл. врача консультации по КЭР

декретные выплачиваются по каждому из мест работы, на основании выданных больничных листов, но если она везде оформлена официально.

Могу ли я работать на ставку по совместительству находясь при этом в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

конечно

Можете. Но если ребенку еще нет 1,5 лет, то потеряете пособие. А если от 1,5 до 3 лет, то Вы ничего не теряете.

Ухожу в декрет, вопрос о совместительстве Ушла в декрет. Декретный мне оформили по основной организации и по совместительству. Пособие буду получать по основной. А как быть с организацией по совместительству? Меня хотят уволить с нее. Имеют ли право? Если нет, то что они должны сделать?
Спасибо за ответы.

в обеих организациях оформляется отпуск по уходу за ребенком

Хотя у меня нет должного опыта я могу дать совет, так как это проходил когда учился! Пособие по беременности и родам - в настоящее время выплачивается как по месту основной работы, так и по работе по совместительству. Период беременности и родов - это время, подтвержденное листком нетрудоспособности, как правило, составляет 126 кал.дней (в отдельных случаях может быть больше). Так что вы вправе потребовать оплаты пособия, но пособие когда уже ребенок родился, то есть до 3 лет, такое пособие по месту работы по совместительству не назначается и не выплачивается. Т.е. работник получает его только по месту своей основной работы. Но вас могут не увольнять, а оформить на социальный отпуск! Для оформления отпуска требуются: заявление работника, предоставление копии свидетельство о рождении ребенка.

Отпуск оформляется в обейх организациях. Но выплата будет производиться только по основному месту работы (Remember Me , для вас: до конца 2009 года можно было получать и по совместительству, сама лично судилась и выиграла в трех инстанциях, но с 2010 года эту брешь в законе закрыли). Уволить из второй организации не могут по тем же основаниям, что и из первой.

Получение декретных по совместительству. 7 месяцев назад я устроилась на работу по совместительству (жизнь вынуждает) через месяц я забеременела, должны ли мне выплатить декретные если у меня стаж по совместительству меньше года???? Слухов очень много, кто говорит должны выплатить, кто говорит нет! Кому верить!!!! И если должны выплатить то по какой схеме?

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Добрый вечер. Выплатить Вам должны согласно ч. 2 ст 287 ТК РФ. В. Зарубин

Можно ли уволить работника, работающего по совместительству, который уходит в декретный отпуск?

Вообще-то, работающие по совместительству, пользуются почти всеми теми же правами, что и основные работники (см. главу 44 ТК РФ). В том числе и правом на отпуска и пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако, если на место, занятое совместителем, принимается работник, для которого это место работы будет основным, совместитель, согласно ст. 288 ТК РФ, увольняется, независимо от имеющихся льгот и преимуществ, с предупреждением за две недели до увольнения. В этом случае пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивает территориальный орган Фонда социального страхования РФ непосредственно. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Работника, работающего по совместительству можно уволить в любую секунду без его согласия. На декрет - вообще наплевать.

Если речь идет о совмещении,то его могут уволить,т.к. совместителям не положены отпуска.Любые.

Жена беременна, скоро декретный отпуск. Прописана в Пензе, работает в Москве(по трудовой и еще по совместительству). Какие выплаты в декретном отпуске и после рождения ребенка положены по месту работы и от города(если есть такие) и где их выплачивают ?

У неё есть московская регистрация? По месту работы - декретные с основной работы. Пособия и выплаты - по месту постоянной прописки

все выплаты зависят от работодателя и регистрации по месту пребывания. зайдите на сайт ФСС и все узнаете.

имею ли я право получить декретные с двух работ, если одна из них по совместительству?

Нет, только по основному месту работы.

Человек в декретном отпуске, работающий за него сотрудник получает доплату по совместительству или по замещению? р.Башкирия ЦРБ

по замещению

На период декретного отпуска обычно берут другого сотрудника. Но если возложили обязанности на штатного сотрудника, то в приказе о возложении обязанностей обязательно должно быть прописано из расчета чьего оклада будет производиться оплата за замещение

если работать на двух работах (одна по трудовой,вторая по совместительству и без трудовой),декретные с 2-х мест работы?

Нет, только с основной работы.

Здравствуйте!! ! я работаю на двух работах по совместительству!! ! Могу ли я получить декретный отпуск с двух мест рабты? я работаю на двух работах по совместительству, на одной работе 2.5 года на другой почти год!! ! Могу ли я получить декретный отпуск с двух мест работы? и какие нужны для этого документы???

Можете по основному месту работы и по совместительству, где проработали 2,5 года. Вам выпишут два больничных листа

Конечно можете! Нужны просто два больничных листа - врач ОБЯЗАН вам их выписать!

вряд ли.. . хотя.. . государство не обанишь

Почитайте ТК РФ. Уж не знаю, как сегодня, а раньше-только по основному месту работы

Если женщина работала помимо основной работы еще и по совместительству, как ей будут выплачиваться \"декретные\" и пособие по уходу за ребенком? Учитывается ли заработок \"по совместительству\" Кем и в каком порядке Какие документы и куда надо предоставлять Помогите, пожалуйста!

Так же, как и по основному месту работы - по б/листу. Просто попросите врача выписать второй больничный. Принесете его на работу по совмещению. Там Вам будут начислять и выплачивать \"декретные\". А вот пособие на ребенка будете получать только по основному месту работы. В единственном экземпляре.

Если это на одном предприятии - то ,да, учитывается со всех форм дохода, если разные - не встречалась

Больничный по беременности и родам оплатят и на основной работе и на работе по совместительству (надо взять 2 больничных). А вот пособие по уходу за ребёнком женщина получит только на основной работе.

на работе по-совмести-ву с меня снимают налог также как и на основной работе! Везде отчисления! А где декретные?

Декретные начисляются по основному месту работы..

декретные начисляют и по-совместительству и по основному месту работы. нужно взять будет два больничных. но если полис один( страхователь один). то надо звонить в бухгалтерию(по месту работы) и уточнять. моей жене дали только один больничный - но декретные суммировали и выдали сразу все.

Может ли беременная работать по совместительству в выходные дни (2 часа в субботу!) ФСС отказал в возмещении декретного работодателю сославшись на то, что он принял меня за месяц до ухода в декрет и я работала 2 часа в пятницу и 2 часа в субботу - вроде это запрещенно ! а если я согласна, точнее даже - сама настаиваю на таком графике? работа по совместительству! прошло уже полгода после заявления на возмещение - делали камеральную проверку не липовая ли фирма!!! акт подписали на днях. Я сейчас работаю на там же, но оформиласть - на дому. хотим подать в суд - имеет смысл?

Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 \"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" …Поскольку Законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности \"внешний совместитель\". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Как видите, запрета на совместительство беременным женщинам законом не предусмотрено, если только нет медицинских противопоказаний. ФСС нарушает Ваши права. Обратитесь в прокуратуру. Удачи и не волнуйтесь.

если вы работали по трудовой книджке, т. е. были оформлены в соответствии ТК РФ, то рабочий график и дата приема на работу не имеют значения, и можете смело идти в суд. в ТК есть оговорка о сокрытии беременности от руководителя при приеме на работу, если этого факта не было, и руководитель Вашего предприятия знал о Вашем положени, то его действия по сути не аргументированны. если нет, то лучше сначала проконсультируйтесь у квалифицированного специалиста) Удачи!:)

Отстаивайте свои права. Вы победите Фонд. Они стараются экономить деньги. Нет запрета принимать на работу беременную женщину. Есть уголовная ответственность за отказ в приеме на работу по причине беремености. Работа по совместительству беременным женщинам не запрещена (статья 282 ТК РФ). Беременая женшина - это святое! УДАЧИ!!!

Можно ли находясь в декретном отпуске на основной работе, устроиться по совместительству на другую?

я сидела с ребенком до 3 лет в неоплачиваемом отпуске и официально устроилась по совместительству на работу..

Конечно, и можно, и нужно, если малыш позволяет

только по чёрному....успеха....

Официально - НЕТ.

Можно ли уволить женщину, работающую по-совместительству и находящуюся в декретном отпуске?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами находящимися в декретном отпуске возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). п. 1 ст. 81 ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет однозначно!

если раб. официально - нет. пока не выйдет из отпуска.

женщину, находящуюся в декретном отпуске , не имеют права уволить ни под каким видом. а совместительство здесь никаким боком. все действия , связанные с перемещением по службе, происходят ТОЛЬКО по основному месту работы

Нет

Пока женщина находится в отпусках по БиР и уходу за ребенком, уволить можно только по ликвидации и по собственному желанию, более никак.

я в отпуске по уходу за ребенкомРаботаю только по совместительству. Собираюсь в декрет.Выплатят ли декретные и по совмес

Нет пособие выплачивается по месту основной работы....единовременно_)

стаж по совместительству менее 6мес. и декретный .как считать?по МРОТ или по основному стажу?

Начисление пособия по беременности и родам регламентирует Федеральный закон №255ФЗ от 29.12.2006.( в редакции от 09.02.2009.)\" Об обеспечении пособиями....\". Так в статье 11 255ФЗ говорится: Статья 11 Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.( На 2009 год установлено 25390) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом( на 2009 год установлен 4330), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

по основному стажу

Надо считать по основному стажу - на основании записей в трудовой, если более 6 месяцев, то из среднемесячной

А что считать-то? Если оплату больничного, то по среднемесячной заработной плате за отработанное время, и стаж не имеет никакого значения... Если сумму отпускных (возможен через 6 месяцев, но с последующей отработкой, после выхода из декретного вы 1.5 года не сможете получить отпуска) также из расчёта среднемесячного заработка. Из собственной практики исходя рекомендовала бы очередной отпуск (или компенсацию взамен, за отработанное время) до декретного не брать. Он ох как будет необходим когда вам нужно будет выходить, а с определением малыша возникнут проблемы...

Для БиР страховой стаж не имеет значения.

Спасибо ,Галина, что разъяснили. Если у работницы в организации основное место работы и если она еще там работает по совместительству,то ей выдадут один листок нетрудоспособности и они будут начислять ей пособие. В заработок исходя из которого начисляют пособие по БИР войдет и зарплата по основной работе и по совместительству и эта выплата не должна превысить 25390. А если у разных работодателей то ей выдадут 2 листка нетрудоспособности и ей на каждой работе выплатят пособие, но чтоб оно не превышало на каждом месте работы 25390. А если бы страховой стаж у женщины был меньше 6 месяцев то она получила бы пособие 4300 за полный месяц. В данном примере стаж по совместительству не имеет никакого значения, в назначении пособия важен страховой стаж

не подскажите?могут ли мне оплатить декретные на работе по совместительству,если я там работаю 1 год,а на основной 5 лет

обязаны оплачивать по обеим местам работы. то, что вы там проработали всего год, значения не имеет. пусть внимательно прочитают закон 343-фз, они просо обязаны взять вашу з/плату за один год,но разделить её всё равно на 730, если получится меньше МРОТ, то обязаны доплатить до МРОТ. кроме того, скоро должна наконец-то быть опубликована поправка к новому закону и тогда расчет можно будет произвести по старым правилам, т.е. по среднему заработку за 12 мес. пока, что они ОБЯЗАНЫ расчитать по новому, а потом сделать перерасчет. так же, если вам выгоднее считать по новому закону, то вы можете с работы по совместительству взять справку о зарплате за 2010 г. и на основном месте работы вам обязаны эту сумму приплюсовать к вашему заработку. НО этого не надо делать, если ваш заработок за 2010 г. по основному месту работы уже превысил 415000 руб. со всеми вопросами по оплате больничных листов надо обращаться в ФСС по месту регистрации работодателя, т.к. пособия выплачиваются из средств ФСС, работодатель просто посредник, который передает вам деньги.

Больничный по беременности и родам Вам оплатят по совместительству тоже. Только в консультации заранее предупредите, что нужно два больничных. А пособие до 1,5 лет будете получать только по основному месту работы.

Декретные деньги по совместительству? Административный по основной работе.. 6 октября 2009г. устроилась в организацию на постоянную должность инженера, НО в ноябре 2010г. фирма стала почти «банкротом» на счету не было никаких поступлений и денег чтобы выплачивать зарплату работникам соответственно не было и всех «вынудили» (деваться было некуда) написать заявление в административный отпуск за свой счет до марта 2011г., (хотя оборудование и всё остальное числится за этой фирмой). Чтобы не потерять общий состав работников, так же «вынудили» писать заявление от 1 октября 2010г. о приеме на работу в другую фирму вот только уже по совместительству ставя оклады как и на основном месте (по крайней мере так нас заверил бухгалтер – не предоставив никаких документов). В июне этого 2012г. я собираюсь в декрет соответственно возникают вопросы: имею ли я право требовать декретные деньги с обоих фирм (если предоставлю в обе фирмы справки о нетрудоспособности с женской консультации)? Какова должна быть выплата по основной работе если зарплату я там не получала с дня заполнения заявления об административном отпуске?

Отпуск по беременности и родам должны оплатить по двум местам работы (берите два больничных). Пособие до 1,5 лет должны платить по основному месту работы.

если у организации по основному месту работы нет денег или она фактически не ведет деятельность, получите об это справку и обратитесь в ФСС. Обратитесь заранее за консультацией о порядке назначения пособия и перечне необходимых документов.

ситуация такая. ушла в декретный отпуск. пособие оформила на работе по совместительству. а на основной из головы вылетел

Оля, декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам, как вы могли забыть, что у вас есть основная работа, там где хранится трудовая книжка? Вам нужно получить второй б/лист и оформить отпуск по БИР по основному месту работы с выплатой пособия. А если вы говорите об отпуске по уходу за ребенком, то пособие назначается только по основному месту работы, на работе по совместительству пособие по уходу за ребенком не выплачивается. А если у вас две трудовые книжки, то вторая работа не является совместительством в данном случае и второй б/лист вам не выдадут. Вполне возможно, что вас могут уволить.

Нет,просто придите туда и напишите заявление на отпуск до 1, лет.

Не уволят, а идите и все оформляйте...

Сколько мне начислят декретного пособия? Я частный предприниматель, проработала по совместительству в другой фирме 2 месяца, зарплата 18000 в месяц, ушла в декретный отпуск.

Владимир! Всё зависит от того, подлежите вы обязательному социальному страхованию, или нет. Другими словами: если вся ваша з/пл (18000) официальная. с неё начислялись взносы в соцстрах, либо организация своевременно платила ЕНВД, УСН, либо всё вместе, вам начислят пособие за счёт ФСС и выплатят его по месту работы на основании больничного листа (70 дней до родов, 70 дней после, если нужно подробнее, пишите в почту) . То же касается и предпринимательства. Если вы, как предприниматель, получали доход, платили налоги вовремя, сдавали отчётность, вам начислят пособие и возместят его из ФСС. Размеры этого пособия будут зависеть от многих факторов, в том числе и от режима налогообложения, на котором находится предприниматель. Удачи.

а владимирам не часто дают декретный =)

Вам должны выплатить за два месяца до родов и два месяца после родовые + пособие по уходу за ребенком .

Сохраняется ли работа по совместительству на время декретного отпуска

Да сохраняется.

отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется по основному месту работы. на работе по совместительству вы должны взять отпуск без сохранения з/п либо уволиться

На время декретного отпуска на роботу по совместительству принимают ?

Принимают. У меня сестра работает

Не переживай есть люди и на дому работают!!!!

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Хотела устроится по совместительству,нахожусь в декретном,но они берут только на полставки.правы ли они,ведь я буду работать только у них?

если вы официально в декретном отпуске то это гоыорит что у вас есть основная работа и они вас могут принять только на пол ставки и будут правы. а если вы просто сидите дома с ребенком то они смогут принять вас на полную ставку.

как вас оформить - головная боль отдела кадров. если вы сообщите, что уже имеете основное место работы, они и примут вас как совместителя. а 0,5 ставки или целая - это уже как вам нравится и подходит по размеру з/п и времени занятости

Даже если бы вы были и не в декретном отпуске, право работодателя как взять вас на работу, так и не взять, хоть на пол-ставки, хоть на целую... В стране кризис, работы нет, устраивайтесь..Скоро вообще работы не найдете и на 0,1 ставки

конечно правы. Совместитель не может работать полный рабочий день. Рабочая неделя не должна быть более 20 часов.

стаж по совместительству менее 6мес. и декретный больничный.как считать?по МРОТ или по основному стажу?

Больничный по беременности и родам вообще от стажа не зависит и не облагается НДФЛ. Оплатят по фактическому среднему заработку. В других случаях если общий страховой стаж менее 6 месяцев, расчет больничных листов происходит исходя из МРОТ (4330 рублей на сегодня), на работе по совместительству - на основании копии трудовой книжки.

Декретный б/л от стажа не зависит. предоставляются 2 б/л.

Стаж у работника страховой, то есть один и для основной работы и для совместительства. Если он менее 6 месяцев- то пособие по беремености и родам оплачивается по МРОТ (ФЗ-255)

Больничный по беремености и родам оплачивается на 100% вне зависимости от стажа. В любом случае стаж для оплаты больничного считают по трудовой книжке (нужно принести завереную копию трудовой с основного места работы).

значит так. страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, т.е. фактически будет учитываться весь период Вашей работы. если по основному месту (или метсам, если их несколько) набирается более 6 месяцев, то будут платить по среднему заработку. Кстати, не забудьте, что для начисления декретных по совместительству нужно получить несколько больничных листков.

Декретные при не начислении зарплаты. 1автуста - 1 рабочий день в фирме по совместительству и сотрудница по состоянию здоровья берет административный неоплачиваемый отпуск. По основному месту работы был предоставлен больничный. 4 декабря сотрудница ушла в декрет, предоставив больничный по беременности и родам. Получается: сотрудница принята на оклад, но не проработала ни одного дня. На основании какой статьи я могу ей выплатить декретные? ФСС на основании \"но не проработала ни одного дня\" отказало в возмещении. Буду благодарна консультации по тел.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 15 июня 2007 г. N 375 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ 11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). В данное постановление были внесены изменения (постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839), но они вступили в силу с 01.01.10. Посмотрите в Консультанте http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=93040

ФСС не вправе отказать в возмещении. Если вы на упрощенке, то вам надо в суд, а если на общем режиме, то не оплачивайте ЕСН в ФСС, пока не покроете разницу

есть основное место работы и работа по совместительству. как будут произведены декретные выплаты?

1. Больничный и декретный отпуск оплачиваются на каждом из мест работы Это сказано в пункте 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В случае болезни сотрудник должен попросить в лечебном учреждении два или более больничных листа – для каждого работодателя. Сколько у сотрудника мест работы – столько и пособий по болезни. Конечно, речь идет не о внутреннем совмещении, а о совместительстве в разных организациях. Отпуск по беременности и родам также должны оплатить на всех местах работы. 2. Пособия на ребенка можно получить только по одному из мест работы Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет совместитель может получить только на основном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

по оснавному и то счас по новому будут считать за два рабочих года

Декретные выплаты производятся по основному месту работы

В соответствии с п.2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. В п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н указано, что в случае, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в декретный отпуск, после этого могу ли я уйти в очередной отпуск?

Согласно Трудового кодекса: \"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста Поэтому вы не можете сразу после декретного отпуска уйти в очередной

Ст. 255-256 ТК РФ. Но право на отпуск вы еще не заработали, однако работодатель может совместить вам и то, и другое. Но речь идет о совместительстве, следовательно, только в тот период, когда вам дадут отпуск на основной работе.

можно ли сократить человека находящегося в декретном отпуске, работающего до декрета по совместительству

можно только после выхода из декрета

Сократить нет. А вот уволить в соответствии со ст. 288 Тк РФ - можно (если только женщина не беременная).

Это как,находящегося в декретном отпуске, работающего до декрета по совместительству ??

Можно ли получить декретные и по основному месту работы и по совместительству?

Да, можно. С 01.01.2007 г. пособия по временной нетрудоспособности , и декретные тоже можно получить и по основной работе, и по совместительству. Для этого вам должны выписать второй больничный.

А причем здесь категория \"Бизнес и финансы\"?

Да,с этого года согласно п 1 ст.13 Закона №255-ФЗ пособия выплачиваются каждым работодателем.

Да, можно. Просто попросите своего врача выписать 2 больничных на каждое место работы

Нужно, даже необходимо, - предусмотрено законодательством.

Можно ли находясь в декретном отпуске до 3-х лет, выйти по-совместительству на другую работу? ребенку сейчас 2года

Если вы останетесь на своем рабочем месте, и еще к этому устроитесь на вторую работу, то можно, без проблем.

можно, все зависит от начальства места и как вы договоритесь по формлению

Я сижу в декрете и работаю по договору. Что скажут на моей основной работе - меня мало волнует, обязательство не работать на третье лицо я не подписывала и не собираюсь. А с некоторыми могу сотрудничать и под честное слово, но только с теми, кого давно и хорошо знаю.

если получаете пособие - то могут лишить его, аработать можешь сколько угодно

Имею ли я право предъявить работодателю оплату декретного отпуска,если я была устроена на основную работу и по совместительству здесь же. По совместительству меня уволили по статье, за невыполнение приказов, а с основного места работы ушла по собственному желанию. все это произошло в ноябре месяце. На тот момент я уже была беременна. Вопрос в том могу ли я расчитывать на оплату декрета на работе по совместительству?

Только восстановившись в судебном порядке на работе по совместительству- беременную нельзя увольнять. С основного места вы ушли сами, тут шансов нет.

Восстановиться не пробовали - по совместительству

только в том случае, если вас Суд восстановит на работе.

как расчитать сумму декретных, если устроена по совместительству?

так же, как и по основному месту работы: з/плата за 12 мес / кол-во календарных дней в периоде х 140 дней по б/листу = сумма декретных. НДФЛ не удерживается, выплата 100%. только надо проследить, чтобы б/лист был оформлен правильно, т.е. в нем должно быть указано, что он выдан для предъявления на работу по совместительству и указаны реквизиты б/листа оформленного по основному месту работы.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по внешнему совместительству, и не выплатить декретное пособие?

Не могут, только в случае ликвидации предприятия. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности.

не имеют права

Если вы ушли в отпуск или по больничному листу, то нет!!! даже отозвать права не имеют! Пособие выплатить обязаны, если проработали более 6мес на этом предприятии.

теоретически могут все, но по закону нет.

Можно ли получить декретные с 2 орг-ций, одна постоянная работа, другая по совместительству, и сколько нужно прораб проработать в организации которая совмест.

На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по каждому месту работы. Поэтоу у каждого работодателя получаете декретные деньги отдельно, у КАДОГО работодателя из расчета максимальной ставки не больше 34 583 рублей, то есть независимо друг от друга. Для этого необходмо при получении декретного больничного взять листков нетрудоспособности столько, сколько у вас фирм в каждом указав правильное название каждой фирмы, на дополнительных больничных будет отмечено, что это больничный, выданный на место работы по совместительству. Единовременно можно взять не более 3 больничных ( типа у нас расчитано, что человек по нормо-часам не может работать на 4 и больше работах), дополнительные больничные в случае необходимости ( свыше 3 ) берутся через заведущую жк. По законодательству нет ограничения, по количеству фирм, в которых можно работать по совместительству, хоть 100.Только могут быть трудности и нюансы с получением денег от фсс, там тоже люди не просто так сидят работают. Проработать в организации для получения декрета можно хоть 1 день, но для получения наибольшей суммы - минимум 1 месяц ( если меньше, то тот неполный оклад, что вы получите будет считаться как ставка за месяц) перед выходом в декрет. Ну и плюс опять же, фсс может поинтересоваться почему взяли на работу глубоко беременную женщину ( да еще если и з/п у нее несоразмеримо больше, чем у остальных сотрудников). Но это зависит от общего количества фирм и конкретной фсс. Сама спрашивала ездила - сказали, хоть месяц, все выплатим.

можно при условии что оба работодателя исправно налог за вас платили. больничный надо будет выписать в двух экз. с пометками на разные места работы.

Кто же вам даст два больничных?)))

Если женщина официально оформлена на нескольких работах,декретное пособие платят по каждому месту работы!

Кто точно знает по выплатам декретного отпуска? Работаю на гос.службе,там все ясно.А еще по совместительству на полставки в ООО по договору,белая зарплата,все ,вроде,правильно.Положены ли мне выплаты по уходу в декрет и на работе по совместительству?

Нет. Только по основному месту работы.

На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

по основному

согласна с сабидо.

Больничный по беременности и родам оплачивается и по основному мусту и по совместительству.

Если до ухода в декрет работаешь по совместительству на двух работах, как будут выплачиваться декретные? Как \"выгодней\" уйти в декрет?

Пособие по беременности и родам выплачивается и по основному месту работы, и на работе по совместительству. Для этого надо на каждую работу предоставить листок нетрудоспособности. Остальные пособия: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, - выплачиваются только по основному месту работы.

думаю выплачивать будут там где у вас трудовая лежит

Выгодней в декрет выйти после выплаты премии, отпускных и т.п., т.к. берется средний заработок за 12 мес.для определения размера пособия. Пособие выплачивается по каждому работодателю (второму принести копию листка нетрудоспособности, заверенную по основному месту работы)

декретные по основному месту работы и одновременно по совместительству? На какие статьи труд кодекса можно ссылаться?

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ). Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ) Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.

По двум работам (основной и совмещаемой) оплачиваются только больничные, а вот собственно декретные только по основной работе. Эксперт Татьяна вам всё основное на эту тему перечислила.

Я работаю на 2-х работах. Существуют ли какие-то выплаты по беременности и родам на работе по совместительству?

Декретные платят на двух работах сразу. Ты возьми в женской два больничных, для основного места и для совместительства. Врачи знают о таких случаях, выдадут.! Оплачивается декретный, вне зависимости от стажа, в 100% размере. На обоих фирмах. Конечно из расчета твоего средней з/платы. В каждом случае средняя з/пл расчит-ся отдельно. Есть максимум и минимум пособия. И максимум декретного. На сегодня он 23400 (плюс р/коэф). С нового года повыситься. И два варианта расчета его (40% ср з/пл или минимум). При условии что 40% меньше минимума будут. Декретные выплачиваются сразу в полном объеме (140 к/д) Возьми справку в женской, о том, что ты стала на учет в ранние сроки беременности. И предоставь ее в основное место. В данном случае получишь еще 331,52 (плюс р/коэф). СОВЕТ: Пособие повыш-ся постоянно. А это пособие (по ранним срокам беременности) выплач-ся в размере на дату предоставления справки с женской . Т.е чем позже ее принесешь, тем больше (есть шанс) получишь. Конечно если данное пособие повыситься на дату приноса. Поняла? Если не поняла. Звони. или пиши.

в каждой организации Вам обязаны оплатить декретный отпуск.

Не могу точно сказать, какие именно, но какие-то выплаты будут на обоих местах работы, а что-то на одной. Я читала про это в журнале Народный совет, к сожалению сейчас не смогла его найти. Обещаю, если найду напишу подробней.ю

Больничный по беременности и родам вам оплатят на обеих работах. А вот отпуск по уходу за ребёнком будет оплачиваться только на основном месте работы.

У нас пособия, связанные с беременностью, родами и детьми регулируются Трудовым кодексом и (сейчас точно скажу) Федеральным законом \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\". Если есть желание, то почитайте. А так, могу сказать, что вряд ли получится выбить с работадателей по два пособия. Их платят не работодатели, а фонд соц.страхования (если только Вас двахды не страховали). Зато можете получить 2 оплачиваемых оптуска: до или после отпуска по беременности и родам или уже после отпуска по уходу за ребенком(ст.260). А вообще в ТК (ст.287) хитро сказано, что все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме по совместительству, если только они не связаны с совмещением работы и учебы и с Крайним Севером (словом ваш случай может и подходить)! Если Вас потом и поймают, то просто заставят вернуть излише полученное. Кстати, пособий вы должны будете получить штук 5 (всего от государства по основному месту работы).

семьяне, имею ли я право находясь на основной работе в декретном отпуске устроится... по совместительству на другую работу и работать там, а по основному месту работы быть в декрете.
я взяла отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, он неоплачиваемый (вернее платят 50 руб в мес). ребенку год и восемь. муж сейчас без работы, сидит дома, устроится куда-то работать не может. вот хочу пойти в магазин работать продавцом хотя бы до лета.
позволяет ли это наше законодательство? или на основной работе могут возникнуть проблемы?

Да, можете! То что вы в декрете можно и не говорить.А по основному месту вообще отмолчаться о том что вы нашли вторую работу.

оформите декретный на мужа. такое возможно, а сами выходите на работу.

В общем, тут вроде все зависит от работодателя. Некоторые не захотят брать. В Вашем случае, так как сам сейчас не могу проштудировать законодательство, могу посоветовать Московский городской правовой центр \"Защита\". Это не на правах рекламы, я рядом с ними просто работал, у них такими вопросами вроде занимались.Может, что-то посоветуют. 100% гарантии не даю, но попробуйте.Тел:(495) 959-89-40, 959-99-88.

проблемы будут. а что муж воще немочный? мужчине проще работу найти(если желание есть)

Правомерно ли требование при выдачи декретного листа указание одной из работ как основной, другой по совместительству? Девушка работает на двух работах, на каждой по трудовой книжке (две трудовые на каждую как основная работа) В поликлинники требуют чтобы одна работа была указана как по совместительству.

Правомерно, потому, что по законодательству одна работа признается основной, все остальные по совместительству. Выплата единовременного пособия по уходу за ребенком производится только по основному месту работы

Такого быть не должно. Основное место работы-одно.Это нарушение. Так что правомерно требование поликлиники.

Я в декретном отпуске...трудовая книжка на работе...Могу ли я поработать в другом месте до конца декретного...по другой или завести новую?

В Вашем случае идеальна работа по-совместительству, поскольку основное место работы уже есть, но завести трудовую книжку другую, в принципе, можно, только специальный стаж можно потерять по новому месту работы, поскольку в пенсионный фонд все равно только одну придется представлять.

завести новую

Зачем заводить другую? Тем более, что это не совсем законно. Устройтесь на другую работу по контракту(договору), а если госпредприятие, то можно просто \"по совместительству\". А на основном месте работы будут продолжать платить это пособие(если его можно так назвать)

Еще одну трудовую книжку заводить не следует(потом нужно будет объединять).Вы можете трудиться по трудовому договору.

Ни в коем случае по друго трудовой, подработать пожалуйста без трудовой. Декретный отпуск- законное обстоятельство. Либо сидите, либо выходите на работу. ДО дается для того, чтобы мама больше пообщалась с ребеночком, пользуйтесь на здоровье! Всего вам доброго!

По совместительству на неполный рабочий день можете (даже в декрете). При заключении такого договора у внешних совместителей обычно не спрашивают предъявления трудовй книжки. Хотя в очень редких случаях могут попросить справку с постоянного места работы.

Трудовые грозятся упразднить. Не стоит заводить новую трудовую. Можно устроиться по совместительству или на неполный рабочий день и законно получать пособие на ребенка по основному месту работы.

работайте по договору

Новую трудовую заводить не надо, она должна быть одна. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа может быть в организации, в которой женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, или в другой организации.

как оплачивается декретный отпуск в Украине(на государств. предприятии, стаж работы 6 мес.,1,5 ставки-совместительство)?

Насколько я помню, то стаж работы не имеет значения. А ставки влияют на размет больничных. Вам начисляют больничные примерно так: то, что вы получали примерно за месяц( даже не отнимают налоги!!!!) и умножают эту сумму на 4 месяца ( приблизительно. Это получается срок вашего больничного, т.е. 70 дней до родов + 56 после). А насчет декретных, то эта сумма=130 грн в течении 3 лет. Еще к этому вы будете получать часть суммы от 12 тис. ( сразу дадут 6 тыс, а потом ежемесячно по 620 грн в течении года). По - моему так.

Помогите с расчетом декретных! Работаю на 2х работах, основная и совместительство. Как насчитают выплаты, оклад 8000 и 5000, к моменту выхода на больничный стаж на данных фирмах будет 7 месяцев. И вообще выплаты будут только по одной работе или с 2х ? работаю официально

Считаем так: все заработанное, облагаемое ЕСН за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делим на количество календарных дней за те же 12 месяцев. Если были больничные, то убираем и деньги(поскольку не облагается ЕСН) и дни, также убираем дни административных отпусков. В результате получаем среднедневной заработок, который умножаем на 140 дней. Все. Это общий порядок, но могут быть и ньюансы. Пособие должны выдать на обеих работах.

Работа по совместительству нахожусь в декретном отпуске. какую работу по совместительству на три-четыре часа в день посоветуете?.. просьба всем,кто занимается чушью типа \"волшебных кошельков\",кликов по ссылкам и рассылкой NEW PRO не тратить свое время на меня. то же относится и к представителям MLM структур

удаленную работу на дому только опасайся разводов

Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! До выхода в декретный отпуск, я работала на 2-х работах, и на основной и на работе по совместительству с меня удерживались все налоги, в том числе отчисления в соц.страх. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По основному месту работы мне выплачивается пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право на аналогичное пособие и по месту работы по совместительству, проработала я там более 3-х лет. Бухгалтерия ничего пояснить не может. А пособие согласно законодательства исчисляется в размере 40% от всего заработка, но ведь по основному месту работы учитывается только мой заработок именно по этому месту работы!
Имею ли я право на аналогичное пособие и по месту работы по совместительству?

Пособие получаете и по основной работе и по совместительству.За счет ФСС. Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2008 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию с учетом индексации составляют: за первым ребенком - 1627,5 рублей; за вторым и последующими детьми - 3255 рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам - 6510 рублей (Письмо ФСС РФ от 05.03.2008 N 02-18/07-1931). ------------------------------------------------------------------ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Если на работе по совместительству с тебя снимали налоги как и на постоянной работе то ты должна получать пособие, и если эта запись шла в трудовую книжку.


Яндекс.Метрика