больничный в каких случаях не оплачивается

больничный в каких случаях не оплачивается


В каких случаях больничный лист не оплачивается? работаю в коммерческой организации, соц. пакет есть, но нахожусь на особых условиях оплаты труда

Больничный оплачиавется во всех случаях (согласно законодательства). Даже если по причине опьянение-то больничный оплачивается из расчёта 1МРОТ,независимо от стажа работы. Ну а действует ли в полном объёме российское законодательство в вашей организации,известно только вам

Если на больничный загремели в пьяном виде.

если у Вас трудовой договор, а не гражданско-правовой, то больничный лист всегда оплачивается, независимо от особых условий труда. Главное знать какой договор связывает Вас с работодателем.

Отказ в оплате больничного листа могут быть: если утрата наступила в следствии установленного судом умышленного приченения вреда своему здоровью, вследствии наступления нетрудоспособности при умышленном преступлении

У меня заболела жена и у нас грудной ребенок, как мне взять больничный по уходу за ними и как он будет оплачиваться???

Больничный лист в этом случае не выдается и не оплачивается. Так как два пособия одновременно не выплачиваются. Отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком , но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, должна прервать отпуск письменным заявлением, а вы в свою очередь должны будете оформить отпуск по уходу за ребенком у себя на работе.

вызвать врача-педиатра на дом и попросить оформить больничный на вас. вот и все. оплачиваться будет в зависимости от его длительности и вашего трудового стажа.

Возьмите по уходу за ребенком, но там платят меньше, гораздо... но за ними нужен уход! так что лечите их

Вы можете взять отпуск. Либо очередной, либо без содержания. А если жена оформит выход на работу, то можете взять отпуск по уходу за ребенком. Больничный вам не дадут

С какого дня оплачивается больничный при бытовой травме

В случае получения работником бытовой травмы больничный лист оплачивается с 1-го дня и за весь период нетрудоспособности.

Все больничные оплачиваются с 1-го дня. Только первые 3 оплачиваются за счет работодателя, дальше- за счет ФСС,

оплачивается ли больничный, если ты предприниматель, если да, то какой организацией?

о каких больничных для ИП вы говорите? нет, конечно, не оплачиваются.

Никем не оплачивается. Вы ведь не наёмный работник.

Не надо слушать подобный бред, который отвечают выше. Люди просто не компетентны в вопросах юриспруденции. Индивидуальный предприниматель может получать больничные в случае уплаты фиксированных страховых взносов. В соответствии с ч.3 ст.2 255-ФЗ предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности только если они добровольно уплачивают за себя страховые взносы в фонд социального страхования. Если Вы добровольно вступили в правоотношения по обязательному страхованию, то смело идите в Территориальное отделение ФСС РФ. Выплату пособия(исходя из МРОТ) производят они.

Предпринимательство - это предпринимательство попытки выжить в нечеловеческих условиях России! )))

Если добровольно отчисляете взносы в ФСС, то оплачивается.

конечно нет...если только Вы сами себе его оплатите)

Соц. страхом, если платите туда взносы

только в случае, если вы добровольно вступили в правоотношению по обязательному социальному страхованию и уплатили взносы (в этом случае пособие исходя из минималки рассчитывается)

в каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Правоотношения в сфере обязательного социального страхования регулируются следующими Федеральными законами: - Законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm - Законом №125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», - Законом №212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС» Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Изучайте.

Оплачивается ли больничный лист,вовремя отпуска?

Да, оплачивается. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. На основании п. 8 ст. 6 Закона ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Но в случае болезни ребенка пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

да. и отпуск продляется на количество дней, указанных в больничном.

Отпуск продлевается на то количество дней, сколько Вы были на больничном. Таким образом у Вас идет полная выплата отпускных и больничного.

Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается в том случае, если работник болел сам. В этом случае отпуск продлевается или переносится на другое время на количество дней отпуска, совпавшего с больничным.

Если отпуск без сохранения заработной платы, то не оплачивается. Если больничный по уходу за ребенком-тоже не оплачивается во время Вашего ежегодного отпуска.

все верно, оплачивается. пишите заявление о переносе дней, выпавших на Вашу болезнь, либо заявление о продлении отпуска на количество дней, которые в провели на больничном

оплачивается. отпуск продлевается на количество дней больничного. только работадателя предупредите.

Только если болели сами, отпуск продлевается на количество дней совпавших с больничным.

в каких случаях больничный не оплачивается??

Если с вами заключен трудовой договор, то б/л оплачивается в любом случае. Пособие назначается из расчета среднего заработка за 2 года (2011-2012г. г. ) и с учетом страхового стажа, но ограничено максимальным размером. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 801,37 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 1068,49 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1335,62 руб. за каждый день больничного. При страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2013 года МРОТ 5205 руб (5205 х 24 /730 х 60% ) - 13% = 89,33руб. за каждый день б/л. Если заключен гражданско-правовой договор, то б/л не оплачивается.

Если больничного (справки) нет!

Если Вы безработный человек.

кроме того, если вы - инвалид и норма оплчиваемых дней превышена, если больничный по уходу за ребенком и норма оплачиваемых дней так же превышена, если больничный совпадает с отпуском без сохранения заработной платы, если больничный по уходу за ребенком совпадает с очередным отпуском

Ольга вам уже ответила. В вашем случае - оплаты не будет!

В соответствии с п. 2 ст. 9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются: 1. Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства. 2. Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Оплата больничного производственная травма Получена производственная травма по основному месту работы. Как оплачивается больничный по совместительству. Разъясните все нюансы оплаты при совмещении.

По несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка без ограничения максимальным размером и без учета страхового стажа. Больничный лист оплачивается по двум местам работы в случае, если вы работали совместителем два года на одном предприятии 2010-2011 г.г, если менее, то больничный лист оплачивается по основному месту работы с учетом заработка по совместительству ( ч. 2-2.2 ст.13 255-ФЗ). Для этого пишется заявление в бухгалтерию по основному месту работы: \"В соответствии со статьей 13 федерального закона 255-ФЗ от 29.12.06 в редакции федерального закона 343-ФЗ от 08.12.10, прошу рассчитать причитающееся мне пособие по временной нетрудоспособности с учетом моего заработка, полученного на предприятии \"Совместитель\". Приложение: 1. Справка о заработке. 2. Справка о том, что пособие не назначалось.

без разницы- совмешение или основное место работы.больничный оплачивается в полном объеме. Размер выплат зависит от стажа и оклада. Можете у Бухгалтера расчитать точнее.

могу ли я расчитывать на какую-то компенсацию за больничный в праздники? праздничные дни доложны оплачивать.

Праздничные не оплачиваются, с больничного налог не берется, но он и не включается при расчете среднего для отпуска. Но по мне так всегда проще не брать, если есть возможность. Это же надо будет к врачу через день ходить отмечаться, в очереди толкаться, они небось ещё фиг знает как работать будут в связи с праздниками, а за справкой в садик можно просто подойти когда выздоровеет.

если по графику работа. то оплатят а так выходной

больничный оплачивается в календарных днях, т. е. оплате подлежат ВСЕ дни больничного, в т. ч. и выходные, и праздничные.

Оплата по больничному листку производится только за рабочие дни. Выходные и праздничные дни не оплачиваются.

больничный оплачивается в календарных днях, праздник ли был, просто выходной или рабочий - стоимость дня одинаковая.

за какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении. больничный, неотгуленный отпуск.

Оплачивается фактически отработанное ко дня увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск, не оплаченный больничный конечно.

Больничный если оплачивается должен, есть что не оплачивается в полном объёме. А неотгуленный отпуск это что? К примеру если вы проработали срок до отпуска и место взятия отпуска увольняетесь то отпуск не оплачивается.

Одинаково ли оплачивается больничный в случае травмы на бытовой почве и в случае болезни?

При бытовой травме первые 5дней не оплачиваются

сейчас больничный вообще платят всё меньше и меньше ..

Как сейчас оплачивается больничный если работодатель ИП на ЕНВД? какой % оплачивает ФСС

С 01.01.2010. больничные оплачиваются так же как и при ОСНО ( раньше при спецрежимах больничный оплачивался по МРОТ). С 2011 года 3 дня за счет работодателя.

Все как у всех!!! 3 дня за счет работодателя, остальное за счет ФСС. В некоторых случаях полностью ФСС Нюансов оч много. ФЗ №255.

База для расчета б/л - доход работника за последние два КАЛЕНДАРНЫХ года делится на 730. . Это среднедневной заработок. Умножается на количество дней болезни. Оплачиваете первые три дня за свой счет, остальное за счет ФСС. Вернее, оплачиваете сначала из своего кармана, а потом можете возместить сумму больничного, начиная с четвертого дня уже подав пакет документов в ФСС. Работник, если он работал эти периоды не у Вас, должен предствить за эти периоды справки по форме 2НДФЛ со всех мест, где он получал доход.

В каких случаях оплачивается больничный во время отпуска?

Если во время отпуска заболел ребенок, то больничный по уходу не выдается, а если выдан, то он не оплачивается или выдается и оплачивается со дня когда вы должны были приступить к работе. Если во время отпуска заболели вы, то больничный выдается, оплачивается, а отпуск продлевается или переносится ст. 124 ТК РФ.

В случаях когда болел сам сотрудник и на эти дни продляется отпуск

Больничный лист выдается маме по уходу за больным ребенком с целью освободить ее от работы, что бы обеспечить надлежащий уход. Так как вы во время отпуска не нуждались в таком освобождении, больничный лист не выдается и не оплачивается.

больничный оплачивается всегда, если болел сам сотрудник и это не был больничный по уходу за ребенком

Больничный во время отпуска оплачивается и отпуск продлевается только в том случае, если болел сам работник. Если больничный был по уходу за больным членом семьи, то больничный не оплачивается и отпуск не продлевается.

Уж сколько раз свердили миру... В ОТПУСКЕ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ПОЛОЖЕН! Вы должны были сказать врачу, что вы в отпуске, и он бы его не стал выписывать.

Почему больничные оплачиваются? С какого такая несправедливость, нужно или не оплачивать больничные или..

потому что взносы платят в фонд соцстрахования потому, что люди иногда болеют, а даже когда они болеют они, и их дети хотят кушать, ну и лекарства покупать надо не зарекайся сам то, не болеешь не болеешь, а вдруг...

Имеешь ты права на отдых, это отпуском называется

больничный лист выдается по закону больному человеку, и оплачивается он по закону, в зависимости от страхового стажа.

Чтоооо???? Несправедливость была бы в обратном. Я в прошлом году всю бухгалтерию на работе разнесла в пух и прах, когда они заявили, что \"в этом месяце мы не успеем начислить Вам больничный\". Но почему-то, как до директора дошло такое безобразие, сразу всё нашлось у этих лодырей - и деньги, и время, чтобы их начислить. Потому что оплачиваемый больничный - это моё законное право согласно Трудовому Кодексу. А отпуск - это совершенно отдельная статья; он также полагается всем трудящимся по закону. Или - с согласия работника - денежная компенсация, если вы не желаете отгуливать.

Как-то у Вас с логикой.. . слабовато. А что если проще? - больничные платить, как платили, а особо одаренным, кто ни разу за год на больничном не был в качестве поощрения давать пару оплачиваемых недель плюс к основному отпуску. По-моему - не только справедливо, но и очень стимулирует своим здоровьем заниматься и не болеть.

как оплачивается больничный лист??? как и по какой формуле выплачиваются деньги???

С 1 января 2011 года изменилась оплата б/листов. Теперь при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается ваш средний заработок за 2 года (2009-2010г.г.) и с учетом страхового стажа. Формула проста: ваш общий заработок за 2 года делится на 730 и умножается на % стажа и на количество дней б/л. Но при этом есть ограничения: При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 июня 2011 года МРОТ составляет 4611 рублей (4611*24:730=151,60 за каждый день больничного). В соответствии с ФЗ-255 \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" от 29 декабря 2006 г., если работник не имеет возможности предоставить справку о сумме заработка в течение двух последних лет для расчета пособия, то по его заявлению организация может направить соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате этого работника на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

мне кажется,что выплачивается 30% от зарплаты,хотя я могу ошибаться...

сколько оплачивается больничный лист при производственной травме?

По несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка без ограничения максимальным размером и без учета страхового стажа. Положения Закона №255-ФЗ, устанавливающие максимальное ограничение на размер пособий к пособиям по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем и профзаболеванием, не применяются.

В зависимости от стажа работы оплачивается больничный. За травму на производстве по идее должна выплачиваться страховка.

Если вашей вины нету то 100% по среднему. Я пол года сидел на больничном с производственной травмой, сначала платили как за бытовую, после того как комиссия провела расследования и вынесла решение, оплатили все остальное. При этом лечение оплачивалось страховой компанией полностью, в том числе дорогая металлоконструкция.

в какие сроки оплачивается больничный по беременности и родам? и как наказать организацию за задержку выплат? .больничный по беременности и родам с 21.10.10, получила на руки в женской консультации 26.10.10, и в этот день отвезла на работу, сегодня уже 3.11.10, его еще не оплатили, сначала ссылались на денежную инвентаризацию, сегодня заявили, что когда принесу справку о ранней постановке на учет тогда и оплатят. Это же бред Одно с другим не вяжется. 02.11.10 на работе была выдача зарплаты, я пролетаю.. на сколько я знаю не позднее 10 дней оплачивается с момента предоставления, 10 дней завтра, а это праздничный день. как мне быть, куда можно на них пожаловаться, а лутше наказать,если есть возможность?

Жаловаться можно в ФСС, а обязаны оплачивать в ближайший день выдачи заработной платы.

При предъявлении б/л по беременности и родам необходимо написать заявление \"прошу предоставить отпуск по беременности и родам....\" К этому заявлению прилагается сам б/л.С даты подачи заявления у работодателя есть 10 дней для того, чтобы рассчитать сумму выплаты. Оплатить б/л обязаны в ближайший для выплаты зарплаты день.

бытовая травма оплачивается?

если есть больничный, то он в любом случае оплачивается. (Украина)

Нет. Только если застрахованы.

Да.Точно знаю.Знакомый электрик пошел в отпуск,решил подшабашить в частном доме,свалился с лестницы и сломал пятку.Четыре месяца уже на больничном.Точно не знаю,но говорит 80%платят.

Нет!

Оплата больничного по беременности и родам Каким образом оплачивается больничный по беременности и родам, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник через 3 месяца ушел в декретный отпуск? Если можно ссылку на нормативный акт.

Из фактического среднего заработка за эти три месяца. Федеральный закон От 29.12.2006 № 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. А также п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375: 8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Т.е. из 12 месяцев предшествующих отпуску по беременности и родам, исключаются месяцы отпуска по уходу за ребенком и остаются только месяцы фактической работы. Из них и посчитают.

Более подробно, чем Олег не расскажеш.

из фактического заработка за прошлые 3 мес. Пример: 24000 руб сумма за 3 мес, делим на 92 к.д. (если май, июнь, июль)При условии что все рабочие дни отработаны. 24000/92*140 кд б/листа= сумма

какой процент оплачивается сотруднику больничный лист если стаж работы более 30 лет

Оплачивают 100% .

думаю 100% без разговоров

я слышал, что 100 процентов

100 % но не более 17500

100% оплачивается

если стаж прерывался,то 60%

оплачивается 100% ,если стаж 8 лет и 1 день, и так хоть до 90 лет стажа.200 и 300% никто не оплатит.

Новые правила расчета больничных действуют с 01.01.2007г. Их установил Федеральный Закон от 29.12.06г № 255-ФЗ.Но только сейчас Минздравсоцразвития России выпустил Правила подсчета и подтверждения страхового стажа (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007г. № 91, зарегистрирован Минюстом России 14.03.2007г. № 9103).Так пособие в размере 100% среднего заработка полагается только работникам со страховым стажем восемь и более лет. В размере 80% - сотрудникам, чей страховой стаж от пяти до восьми лет. И 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем менее пяти лет. Периоды, которые включаются в страховой стаж, определяет статья 16 Закона № 255-ФЗ. Это : - работы по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; иной деятельности, в течение которой подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В то же время понятие \"трудовой стаж\" несколько шире. Поэтому пункт 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ определяет: если продолжительность страхового стажа работника за период до 1.01.2007г. окажется меньше продолжительности его непрерывного стажа за это время, используется именного непрерывный трудовой стаж. То есть показатель, который больше. Подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, именно по записям в ней определяется страховой стаж в ФСС России (письмо от 11.01.2007г. № 01/-18/07-132).

конечно 100%

100% и ни как иначе

Сколько дней больничного оплачивается в год? На какую статью Трудового кодекса можно опираться?

Федеральный закон №255-фз от 29.2.2006 г. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; и т.д. , и т.п. вся статья тут не помещается

в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился?

Расчет (в т.ч. и больничный) должен быть произведен в день увольнения. Все остальное наказуемо. Обращайтесь в прокуратуру им тоже палочки нужны.

Вы можете предъявить больничный в течении месяца после увольнения и его обязаны оплатить

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Если Вы имели ввиду это, а если через сколько заплатят...то по первому рассчету сотрудников, тоесть как в организации зарплату платить будут, так и Вам начислят.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 кал. дней с дня предоставления больничного работодателю. А выплачивается это пособие после начисления в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.

если Ваш вопрос перевести на русский , то вероятно Вы спрашивали следующее: после увольнения в течение какого срока можно претендовать на оплату больничного? Тогда ответ такой - 30 кд после даты увольнения. Оплата 60%.

Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России. Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Причем не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился. Главное, чтобы с ним на время работы был заключен трудовой договор. Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие. Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц. Возможные ситуации, когда за больничным пособием обратился бывший сотрудник. Уволенный сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком. Больничный лист не оплачивается и соцстрах такой больничный не примает. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Бывший работник получил больничный лист в связи с протезированием или долечиванием в санатории после стационара. Больничный лист не оплачивается. Поскольку такие случаи нетрудоспособности не считаются заболеванием или травмой.

как оплачивается больничный , какие правила? если больничный составил 10 дней? все ли дни оплачиваются

Больничный лист оплачивается по календарным дням, за 12 предшествующих месяцев или за отработанное время у данного работодателя, если менее 12 месяцев. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС, ФФОМС, ТФОМС. А так же исходя из страхового стажа: от 6 мес до 5 лет - 60% от ср.зар. от 5-8 лет -80% от 8- 100% Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Листок нетрудоспособности выплачивается по календарным дням. % от з/п в зависимости от стажа. Это 60, 80 или 100%.

Не понятна суть вопроса. Общие правила оплаты Вам нарисовала \"Олька\". А как это - не оплачиваются отдельные дни из листка нетрудоспособности?

все дни оплачиваются и праздничные и выходные.А оплата по стажу...

Какой период оплачивается больничный лист, всего можно оплачивать?

Больничный лист оплачивается за весь период (первые два дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС).

если вы установили, что в период болезни ловил кайф -актируете и не оплачиваете.

Весь период болезни, закон 255-ФЗ теперь не ограничивает время нахождения на больничном

До выздоровления.

Добавляю, до выздоровления но в России.

ИП.В каких случаях оплачивается больничный лист?

Кто ИП? Работодатель? Если сотрудник официально оформлен - во всех случаях, когда больничный правильно оформлен. Сам ИП? А кто ему будет оплачивать?

Каким образом оплачивается трудовой больничный лист при внесение в него записи об алкогольном опьянении

До 1 января 2007 г. действовал пп. \"б\" п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, согласно которому пособия при временной нетрудоспособности при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие опьянения, не выдавались. Фактически данное Постановление утратило силу в связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Формулировка п. 27 Постановления Президиума содержала требование о том, что не оплачиваются больничные листы от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения. Так как сама форма больничного листа не содержит информации о том, наступила травма в результате опьянения или нет, это давало формальный повод ФСС не принимать все больничные листы с отметкой \"А.О.\" (алкогольное опьянение). Отделения ФСС при проверке, как правило, не принимали к зачету расходы, произведенные страхователем на основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с получением травмы, в котором сделана пометка \"А.О.\". Однако их позиция не казалась обоснованной судьям, которые выносили судебные решения в пользу налогоплательщика (см., например, Постановление ФАС СЗО от 07.08.2003 N А44-474/03-С3, Постановления ФАС УО от 22.09.2005 N Ф09-4221/05-С1, от 24.08.2005 N Ф09-3600/05-С1). Позиция ФСС не была обоснованной в связи с тем, что сотрудники Фонда не могли доказать причинную связь между получением травмы и состоянием опьянения. Иными словами, что именно алкогольное опьянение спровоцировало получение травмы, а в некоторых случаях и гибель. Правда, нельзя не отметить, что ФСС в своем Письме от 15.04.2004 N 02-10/07-1843 указал, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием не установлен. В связи с этим при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается организацией в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего. Иными словами, к таким больничным листам нужен особый подход и анализ происшествия. Однако все изменилось с введением нового Федерального закона N 255-ФЗ. Теперь согласно пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, оплачиваются за счет ФСС. Правда, выплаты производятся в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Что касается травм, в отношении которых не была доказана их взаимосвязь с алкогольным опьянением, то здесь все осталось, как прежде. Организация может выплатить больничный в полном размере, но должна быть готова к возможным спорам с ФСС РФ. Больничный лист выдается и при алкогольном опьянении. Отказывать в помощи пациенту ни в коем случае нельзя, даже если он в алкогольном опьянении . Вопрос о алкогольном или наркотическом опьянении ни один врач решит не может, права не имеет, только экспертиза, а вот оказать пациенту помощь обязан, в том числе и при заболевании вызванном данным состоянием.

Заболевания вызванные алкогольным опьянением ФСС не оплачивает!

Но и больничный лист не выдается при алкогольном опьянении. И в больничном листе запрещено ставить диагноз и причины болезни.

вот здесь всё написано

Увеличить

Больничный лист с отметкой о нарушении режима оплачивается из МРОТ с даты нарушения режима за весь оставшийся период, включая продолжения больничного. В этом случае районные коэффициенты не учитывают. ФСС проверял, все правильно!!!

Оплачивается ли больничный если работник находится в административном отпуске?

в каком административном? Продолжительном? Тогда не оплатится. А если на пару дней, то пусть заберет это заявление, у него больничный будет. Что-то одно в табеле стоит - или адм, или больн.

Такого вида отпуска как \"административный\" в законодательстве РФ- не существует. Если вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы,то больничный в этот период НЕ выдаётся.Если вы сокрыли факт нахождения в отпуске без сохранения зарплаты при посещении врача,то такой больничный можете повесить на стенку в рамку на память

нет.

Нет, это не очередной отпуск. Не оплатят

если я увольняюсь на 4 месяце беременности, мне положена какая-то компенсация на работе?

только отпускные. Вы по собственному желанию?

Ольга, Вы лишаете себя массы выплат: по больничному (полностью оплачивается=100%), единовременное и стаж в трудовую 3 года и т.д.! Оно Вам надо? Очень глупо увольняться будучи в \"интересном\" положении! Я бы не стала на Вашем месте этого делать! Существует социальная комиссия по защите прав беременныхженщин, если Вас вынуждают уйти, Вам туда! Получите ещё компенсацию от работодателю за причинение морального вреда!!! В случае увольнения вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск (но только в том случае, если Вы его не отгуляли). И ВСЁ!

Если увольняетесь по собствееному желанию НИКАКИх компенсаций не будет кроме заработанного и если есть не отгуленный отпуск

по какой стипендии начисляются декретные?

декретные - это больничный лист, а больничный лист оплачивается исходя из суммы заработной платы. Со стипендии НДФЛ не платится, следовательно и больничный лист не оплачивается. Да и кому Вы его предоставите? В деканат? Возможно, но это только для того, что бы причину пропуска занятий сочли уважительной и не перестали платить стипендию ( кстати, интересно, где это такую сумму стипендии платят?!) А вот за единовременной выплатой по рождению ребенка и за выплатами до 1.5 лет нужно будет обращаться в Управление труда и соц. защиты населения.

в какие сроки по закону оплачивается больничный лист?

Согласно ФЗ \"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ\" работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, пособие должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший для выплаты заработной платы день. ( в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.)

от того момента, когда вы сдали б/лист в бухгалтерию, в ближайшую з/плату.

в 10 дневный срок с момента сдачи его начисляют, а выплачивают в день ближайшей выдачи заработной платы. Поэтому может так получиться что больничный сдан за 9 дней до дня заработной платы но не оплачен, нарушения не будет, выплатят со следующей заработной платой ( но не с авансом)

Подскажите, можем ли мы снять совмещение (НЕ совместительство), если человек находится на больничном???

Сомещение в таком случае не снимается, просто не оплачивается. Работник по основному месту находился на больничном, поэтому совмещать в это время он не мог. Срвмещение профессий-выполнение работником на ряду со своей основной работой, обусловленной Тд, дополнительной работы по другой профессии (должности). ст. 60.2. ТК РФ

думаю да - это же не расторжение трудового договора.

какие календарные дни не оплачиваются при больничном листе?

Если ты официально устроен оплачиваются все дни, согласно листу: Первые 5 дней оплачивает фирма, остальные Государство

Больничный оплачивается по календарным дням. Оплачиваются все дни. Три дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС,

все дни оплачиваются. Бывает, что в больничном указано нарушение режима, тогда часть больничного будет от минималки оплачена. Если попытка суицида, тогда больничный вообще не оплачивается

Выплаты по больничному... В каком размере будет оплачиваться больничный по беременности сотруднику который отработал на предприятии 7 лет? Белая зарплата 40т.р.

Допустим человек уходит на больничный ранее декретного срока в 7 месяцев.

100% моя мама 20 лет уже отпахала. теперь ходит к знакомой врачихе, берёт у неё больничные на 2 недели и отдыхает. у неё 100%

40%от зарплаты, но не более 6 тыс руб...хитрые они...в государстве там сидят...

больничный по беременности оплачивается в размере 100 процентов не зависимо от стажа.

По беременности и родам больничный оплачивается на 100%. Принцип расчёта зависит от того, когда женщин получила этот больничный - в 2010 или 2011 году, т.к. с 2011 кардинально меняетс принцип оплаты.

Увеличить

Оплачивается 100%. Есть ещё коечто, если у женщины большая среднедневная заработная плата, то больничный ей считаеться исходя из максимального размера оплаты пособия.

Больничный лист оплачивается в календарных днях суммарно (70дн. до родов+70дн. после родов), если не будет отклонений от нормальных родов. В вашем случае больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. Сумма вашего пособия составит 1136,99*140=159 178,60руб.

как оплачиваются больничные когда лежишь в стационаре и лечишься амбулаторно??? Одинакова или есть какая то разница???

без разницы

Да, одинаково

Конечно одинаково!

Одинаково.

Нет Я не оплачиваю

одинаково

Подскажите как и где оплачивается больничный по беременности и родам тем, кто не работает?

в собесе.

Нигде (до декрета на бирже пособие платят). Пособия по рождению в собесе выплачивают. На ребёнка они же.

он нигде и никем не оплачивается! безработная женщина права на пособие по беременности и родам не имеет! за исключением двух случаев: http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam

Нигде его не оплатят. Этот больничный просто надо отнести на биржу труда и на это время ей не будут работу предлагать. А после родов получит единовременное пособие в соцзащите.

Больничный по беременности и родам безработным НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, это единственное пособие которое они не получают, все остальные в собесе буду платить

в органах социальной защиты (т.е. в собесе)

какой может быть больничный, если она не работает...

Любой больничный оплачивают только работающим.Она ничего не получит,а вот ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет получать будет.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными выплачивается пособие в размере 412,08 рубля в месяц. - Это по информации на сайте ФСС. Лучше позвоните и проконсультируйтесь - тел. Многоканальный телефон: (495) 668-03-33, сайт (указаны региональные отделения ФСС) - http://fss.ru/ru/fund/about/contacts/index.shtml

Как оплачивается больничный получившему группу инвалидности вследствие производственной травмы? Со времени случая прошло 5 лет.Место работы поменял.Каждые 6 месяцев предписано проходить курс лечения.Больничный должны оплачивать на 100% или частично?

Если у Вас рабочая группа инвалидности, то скорее всего по вашему стажу.Надо иметь 8 лет стажа и тогда будет 100 %.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствии несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работникуц(его семье) возмещается его утраченный заработок(доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.(статья 184 ТК РФ) Оплата листка нетрудоспосбности регламентируется Постановлением \"О пособиях по государственному социальному страхованию\" с послед измен., письмом ФСС и ФЗ \"О социальной защите инвалидов в РФ\" с посл.измен.

на каком основании или по какому приказу оплачивается работающей бабушке больничный лист за больным внуком

Это федеральный закон \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности\". Принесите больничный лист на работу и работодатель обязан оплатить. ОБЯЗАН.

По уходу за ребенком больничный лист оплачивается только родителям. Если у бабушки оформлено опекунство тогда да.

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни; детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни; старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания. 37. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктом 38 настоящего Порядка. 38. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка. 39. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. 40. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

я ИП работаю сама на себя собираюсь в декрет как нащитываются налоги в моём случае я на вменёнке

Если только добровольно полгода в фсс платили, то тогда больничный оплачивается. А пенсионку так и будете платить, нет для ип ни отпуска, ни декретного.

Перед тем, как прекратить свою деятельность в связи с уходом в декретный отпуск НЕ ЗАБУДЬТЕ!! ! сняться с учета в налоговой в качестве плательщика ЕНВД, есть специальная форма, которая подается за 5 дней до окончания деятельности. Советую это делать числа 25-26, чтобы чистым оказался следующий месяц и не пришлось рассчитывать вмененку за не полностью отработанный месяц. А фиксированный платежи Вы обязаны платить не взирая на декрет.

если вы уже в положение, то никакие декретные (те, что оформляются больничным) вам не светят (если конечно вы платили добровольные взносы в ФСС, то получите). Кстати если вы не планируете заниматься деятельностью долгое время, то настоятельно рекомендую закрыть ИП, иначе так и будете платить налоги независимо от того, есть у вас доход или нет.

в каком размере оплачивается больничный при стаже работы больше 8 лет? и только ли тот размер что определен соцстрахом мне за больничный заплатили не 100% зарплаты, а только из расчета 17000руб., тот максимум, который компенсирует соцстрах.
Должен ли работодатель доплачивать разницу?

Если стаж работы более 8 лет,б/лист расчитывается исходя из 100% средней з/платы. Если 100% средней з/платы у вас превышают максимум,установленный соц.страхом, вам оплатят б/лист по максимуму,но не более. Работодатель ничего доплачивать НЕ ДОЛЖЕН! С 01.01.09г. максимальная сумма по б/листу за месяц составляет 18720 руб.

Выплачивается 100 % ср.заработка, но не выше установленного ограничения. Работодатель должен платить доплату только в случае, если её выплата предусмотрена трудовым и/или коллективным договором

По ФЗ-255 от 29.12.2006 предприятие не обязано доплачивать Вам до среднего.

Очень многие предприятия доплачивают до среднего, прописывая такую норму в коллективном договоре. У предприятия это сумма учитывается в расходах. Возможно, в нынешней экономической ситуации это не актуально. НО , НЕ ОБЯЗАНЫ!

как оплачивается больничный? не давно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (отпуск 3 года). отработала мес.. ушла на больничный с ребенком. как будет оплачиваться больничный?

Согласно п. 1 ст. 14 ФЗ-255 в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т. е у вас есть право годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу, заменить предшествующими (где у вас был заработок) , для этого нужно написать заявление иначе пособие будет рассчитано из расчета МРОТ=5205 руб.

Как обычный больничный (в зависимости от стажа и среднего заработка - или из минимального размера оплаты труда) . Вероятно, не 100% (если стаж маленький - от 60%). Для работодателя будет важно, что это не Ваш больничный, а по уходу за ребенком - потому что его ФСС возместит полностью, без \"3 дней за счёт работодателя\".

из минималки т.. к в расчет берется зарплата за 2 года предшествующих больничному у Вас нет заработка за 2012 и 2011, значит из минимальной зарплаты с учетом Вашего стажа (60, 80 или 100% от МРОТ)

из расчета МРОТ (т. к. нет дохода за 2 предыдущих года) и вашего стажа (% оплаты)...

При неявки в время к врачу дали больничный с нарушением, оплачивается сам день неявки?

Оплачивается. В вашем случае, пособие по временной нетрудоспособности до даты допущения нарушения оплачивается на общих основаниях, т. е с учетом среднего заработка за 2 года и % стажа, а с даты нарушения - из расчета МРОТ-4611 руб с учетом % стажа (п. 2 ст. 8 № 255-ФЗ).

нет

Оплачивается ли больничный лист во время ипытательного срока? и на какой документ статью можно ссылаться?

Оплатить больничный лист Работодатель Вам обязан. Если Вы устроены официально. Есть некоторые работодатели, которые не устраивают во время испытательного срока. С 1 января 2007 года больничный расчитывается с учетом не непрерывного трудового стажа, а с учетом общего трудового стажа.

Больничный лист оплачивается, однако размер такой оплаты будет зависеть от размера НЕПРЕРЫВНОГО трудового стажа

во время испытательного срока (если тебе дорорга твоя работа), то во время испытательного срока на больничный не лазить. Ну тока если перелом ноги ))))

Смотри ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой кодекс-это понятно. Но лучше не конфликтовать с начальством на стадии обучения. Вам-то это зачем. Просто отпроситесь, объяснив ситуацию-Удачи...

естественно оплачивается!

Здравствуйте. Отвечаю на вопрос! Испытательный строк оплачивается влюбом случаи. Так что вам должні будут заплатить, есть только одно, что если вы находились на испытательном строке и вы заболели, тогда за решениям трудового колектива(директора - если это ЧП) имеют право продлить с испытательный строк с двух месяцев, но не больше чем 6 месяцев(всего)

больничный лист по уходу за лежачим инвалидом оплачивается?на какой срок выдается?как часто?кому из членов семьи?

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Оплата больничного после увольнения с работы? На основании какого документа оплачивается больничный после увольнения с работы?

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Таким образом, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в моем случае за весь период болезни, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Таким образом получается, если Вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить Вам больничный!

На основании вашего же больничного листа, если вы его открыли в течение 1 месяца после увольнения ,оплата в таком случае будет 60% от вашей средней.

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю: - листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; - трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. Документы для предоставления в территориальное отделение ФСС России Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России обязан представить (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ): - листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; - сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие; -документы, подтверждающие страховой стаж.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам в случае рождения мертвого ребенка? Как декрет - т. е. 100% от среднего заработка или как больничный - т. е. 60 % (стаж работы менее 5 лет?. В больничном указан код нетрудоспособности 05020 (т. е. код 05 - отпуск по беременности и родам и доп. код 020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам)

100% - больничный по беременности и родам

100% от среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, вам их переведут как только отдадите больничный на работе, это делается в семь месяцев если один ребенок если двойня то в шесть месяцев. А что это за коды там у вас непонятно. Как только кончается больничный лист едете на работу и пишете заявление по уходу за ребенком до 3 лет, это уже совсем другой отпуск, по больничному считается по беременности и родам а этот по уходу

Если на свой больничный накладывается больничный по уходу за ребенком как таком случае считать?

первый больничный оплачивается полностью, а второй - с того дня, когда работник должен был притупить к работе.

Больничный по вашей болезни. Больше оплачивается.

Если встать на биржу труда и оформить пособие по безработице, то будут ли его платить в случае болезни? Если я не смогу в период болезни ходить на собеседования, которые они мне будут предлагать, уменшат ли мне размер пособия?

Больничные безработным как таковые не оплачиваются. В случае предоставления больничного вам просто отменят приостановку выплаты пособия, т. к. это документ, подтверждающий наличие уважительной причины неявки. Иными словами, период больничного вам оплатят положенным вам пособием по безработице, никаких иных выплат в этом случае не предусмотрено. При закрытии больничного листа вам укажут дату, с которой вам можно приступать к работе. Именно в этот день (если это не суббота или воскресенье) вы должны явиться в службу занятости с больничным листом и выданным направлением на работу. Вам должны сделать отмену приказа о приостановке выплаты пособия. Работа с направлением: 1. В случае если ваши три дня попадают в период временной нетрудоспособности, инспектор во-первых должен проверить у себя в базе вакансий, актуальна ли она вообще на момент вашего прихода. Если да, то он должен вам продлить направление еще на 1, 2 или 3 дня (в зависимости от того, сколько положенных дней попали в период больничного) ; 2.Если вы все же отработаете направление позже положенных дней, вам сократят размер пособия на 25% в течение месяца. 3.Если больничный выдан вам по истечении этих трех дней (дата выдачи направления и выходные для отработки не учитываются) , а вы так и не сходили к работодателю на собеседование, тогда это будет считаться вашим отказом от предложенного варианта работы. И если это будет вашим вторым отказом, вам сделают приостановку выплаты пособия сроком до трех месяцев.

Подскажите! кроме основной работы тружусь по внешнему совместительству в другой организации.Оплачивается ли больничный

Согласно ФЗ N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Другими словами, больничные можно получить не только по основному месту работы, но и по месту службы на условиях внешнего совместительства. К тому же согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Как оплачивается больничный лист по несчастному случаю в быту?

в виде расчёта сразу после подписания руководством заявления об увольнении и возмещения стоимости разбитого головой горшка с тропическим растением и самого загубленного побега)))))))))))))))))

Если футболист травмирован и пока он не может играть? это время его больничный оплачивается и сколько %?

Пока контракт действует, деньги в любом случае капают

Платят по-среднему)

Столько, сколько ты не заработаешь даже если будешь бессмертным.

платят так же, просто без бонусов и премиальных, но при заключении следующего контракта травма скажется на деньгах и очень сильно

Срок 10 недель. Лежу в больнице на сохранении. В каком размере будет оплачиваться больничный? Слышала 100%?

не знаю...я с Рублевки,деньги мы жопой жрем ))))

Это зависит не от диагноза, а от вашего трудового стажа. Если у вас его больше семи лет( общего. Можно на разных предприятиях)_ то 100%

зависит от вашего общего стажа работы. если общий рабочий стаж до 5 лет - то 40 % от среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет - то 60%, а если свыше 8 лет - 100 %

ОПлата больничного зависит от стажа...по-моему после 3 лет стажа оплата 80%, а чтобы 100% стаж должен быть больше 5 лет , если не ошибаюсь

смотря где

Если другое не предусмотрено условиями трудового контракта, то любой больничный лист оплачивается в 100% размере.

ага, мечтайте, все от стажа

зависит от стажа, это простой больничный, не декретный (этот будет в 30 недель на 140 дней и 100% оплачивается). если стаж (общий, не именно у этого работодателя) более 8 лет - 100%, если меньше - то 60 или 80% (смотря какой стаж)

100% это декретный, а так - как обычно

смотря какой у вас общий стаж!

У всех по разному

Это зависит от стажа. до 5 лет- 60% от зарплаты, 5-8 лет-80%, более 8 лет- 100%.

В зависимости от страхового стажа и вашего среднего заработка. на 100% больничный оплачивается только если он по беременности и родам. Это пока не ваш случай. По беременности и родам выдают в 30 недель беременности. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.

какая сумма должна оплачиваться по больничному листу если травма получена на организации.

если травма производственная, то больничный оплачивается не зависимо от страхового стажа в размере 100% среднего заработка, а средний заработок берется на 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Очень хороший ответ Вам дала Ольга

У Ольги исчерпывающий ответ!

производственная травма оплачивается 100%, независимо от стажа работника. Но надо кучу актов, комиссию. Все должно быть сначала оформлено.

В праве ли организация отказать работнику в оплате больничного листа, если стаж его работы 1 мес????

Оплачивается в любом случае, если вы официально оформлены на этой работе. Интересные такие Ваши работадатели! А если б не дай Бог вы не заболели, а получили производственную травму, так они б вас то же отослали??? Я возмущена!

нет.

Подскажите, в каком размере оплачивается больничный лист (какие правила, сроки и т.д..). Спасибо!

Средняя заработная плата за 12 месяцев и умноженная на % оплаты. Зависит % от стажа, от того сам работник болеет или с ребенком (и с каким по возрасту) сидит на больничном. И еще куча всяких случаев. Предъявить можно больничный в течение 6 месяцев для оплаты. Если сам заболел - болеть можно долго, а вот если с ребенком - установлены максимально допустимые к оплате сроки. Уточните ситуацию, можно более конкретно потом написать или даже посчитать :)

Сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

В больничном листе указывается количество дней (с какого по какое число Вы болели или ваш ребенок), а уже бухгалтерия на вашей работе произведет расчет исходя из вашего стажа работы и среднедневной зарплаты (оплачиваются рабочие дни в период болезни)))

Пособие по уходу за больным ребенком оплачивается за определенное количество дней болезни в году. Если ребенку еще нет семи лет, то работнику можно выплатить пособие не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним. При сложных заболеваниях количество оплачиваемых дней увеличивается до 90. Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то можно оплатить 45 дней за год. Причем не более 15 дней по каждому случаю(причем 10 дней - из расчета стажа и последующие 5 дней - в размере 50%). Если ребенок - инвалид, то больничное пособие выдается за 120 календарных дней в год. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за членом семьи старше 15 лет, то оплачивается 30 календарных дней за год. При этом по каждому случаю заболевания - не более чем 7 календарных дней (Пункт 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Подскажите, в каком размере оплачивается больничный лист (какие правила, сроки, какой должен быть стаж и т.д.). Спасибо

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ
\"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ\"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
....
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц ( п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ) на 2007 год 16125 рублей

Более 8 лет 100% среднего заработка, макс. сумма 16250р, от 5лет - 60% и менее 40%
[ссылка появится после проверки модератором] - правовая система

как уволиться с работы? дело в том что требуют отработать 2 недели. оплачиваться не будет. как это можно обойти?

В таком случае - только больничный. Хоть что то будет, а так, рисковать и знать. что на тебе наживаются - себя не ценить!

Требование отработать вполне законно, а вот не желание платить не законно.

Не оплачивать не имеют права - рабство запрещено.

Обязаны оплатить. Если устроен неофициально, то можно забить и уйти. Если официально, то в случае неоплаты этих двух недель - судится. А вообще, лучше обо всем договориться по-хорошему с руководителем.

Если не оплачивается , можешь увольняться смело.

Получи зарплату и уходи, всё-равно не заплатят за две недели отработки!

кто подскажет как сейчас правильно оплачивается больничный лист)))

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит в большинстве случаев от продолжительности непрерывного трудового стажа: при стаже 8 лет и более - 100% при стаже от 5 до 8 лет - 80% при стаже до 5 лет - 60%

При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. Сумма больничного = Среднедневная заработная плата за 12 предшествующих месяцев * количество дней больничного * % от стажа

в календарных днях, по среднему заработку, в зависимости от страхового стажа ( от 6 мес. до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%), НДФЛ удерживается. при расчете б/листа по уходу за больным ребенком учитывается возраст ребенка, режим (амбулаторный или стационарный), так же ограничено кол-во календарных дней по уходу в течение календарного года. больничный по БиР - 100% при стаже свыше 6 мес., с него НДФЛ не удерживается.

подоходный налог с меня снимается - но больничный не оплачивается.. Я работаю по договору
подоходный налог с меня снимается - но больничный не оплачивается!!!
Почему? Законно ли это? Правильно ли это? Что делать?

Работодатель обязан принять больничный к оплате только в случае. если с Вами заключен трудовой договор. Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

подоходнфй налог к оплате больничного отношения не имеет. нужны взносы за вас со стороы работодателя в фонд социального страхования.

Если за Вас оплачивают налог в ФМС, тогда и больничный будут оплачивать, в независимости какой у Вас договор - трудовой, подряда или оказания услуг.

как оплачиваются больничные листы для совместителей? Полгода - целая ставка, полгода - 0,85. Какая это статья ТК?

Это не по ТК. А согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 (пункт 2 статьи 13, пункт 3.1. статьи 14) и Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (пункты 19 и 19.1.) По совместительству среднедневной заработок также считают и умножают на число дней нетрудоспособности

класная фотка?

совместитель не может работать более, чем на 0,5 ставки, т.е. более 20 часов в неделю. В любом случае больничный совместителю оплачивается по общему принципу - в зависимости от страхового стажа и среднего зработка.

Подскажите, я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске и у меня заболел ребёнок. Будет ли оплачиваться в этом случае бол

До выхода на раб - нет

нет, только если вы сами заболеете, то оплатят вам больничный и продлят отпуск

Да

Больничный оплачиваться не будет)

больничный оплачиваться не будет (п. 1 ст. 9 федерального закона №255-фз от 29.12.2006 г. ) и отпуск не продлевается и не переносится ( в ст. 124 ТК РФ )

Не оплатят и не перенесут. Только если сам работник заболеет.

Как оплачивается больничный? какой процент от оклада оплачивают по больничному

С 2007 года изменен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности Мацнева ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Вступил в силу 01.01.2007. Опубликован в «Российской газете» № 297 от 31 декабря 2006 Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. Размер пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в следующем размере: · имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; · имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; · имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Если бывший сотрудник организации заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то пособие назначается и выплачивается ему работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС, в размере 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: больным ребенком выплачивается: 1. при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2. при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 рублей за месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более 16 125 рублей.

60 процентов

от60до90(100)% в зависимости от стажа работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа (далее по тексту – НТС) работника, который исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 года.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
А) в размере 60 % заработка, если НТС до 5 лет;
Б) в размере 80 % заработка – если НТС от 5 до 8 лет, а также рабочим и служащим из числа круглых детей сирот, не достигших 21 года и имеющих НТС до 5 лет;
В) в размере 100 % заработка:
- если НТС свыше 8 лет;
- если временная нетрудоспособность возникла вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
- временная нетрудоспособность наступила вследствие травмы, полученной по пути на работу или с работы;
- работникам, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся до 18 лет);
- временная нетрудоспособность наступила вследствие военной травмы или при выполнении интернационального долга;
- перенесшим лучевую болезнь вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
- лицам, сдавшим в течение года (12 месяцев) кровь в размере двух максимальных доз после сдачи второй дозы (только в случае временной нетрудоспособности самого донора, если листок нетрудоспособности выдан донору по уходу за больным членам семьи, назначение пособия производится в зависимости от НТС);
- работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением, а также при осуществлении ухода за несовершеннолетним, заболевание которого связано с поствакцинальным осложнением.

больничный Подскажите пожалуйста как сейчас рассчитывается правильно больничный по производственной травме. знаю что только оплачивается в 100% а что и как рассчитывать из чего высчитывать? спасибо.

По несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 100% среднего заработка. Положения Закона №255-ФЗ, устанавливающие максимальное ограничение на размер пособий к пособиям по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем и профзаболеванием, не применяются. Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме назначается и выплачивается в том же порядке, что и при выплате пособия в случаях, не связанных с профессиональной травмой (заболеванием) (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. ст. 12, 13, 15 Закона N 255-ФЗ).

Мне кажется, Вам нужно почитать федеральный закон о социальном страховании.

Обьясните пожалуста, что значит \" работать по договору\"? оплачивается ли в таком случае больничный лист?

Нужно прочитать трудовой договор, данная информация должна быть там указана, не родимые работодатели ее частенько упускают в виду слабой юр. подготовленности наших граждан.Поэтому внимательно читайте что вам предлагают и только после этого вступайте в трудовые отношения.

\" работать по договору\" - это, типа, официально... Ну, а там - и отпуск, и больничный, и все дела :-)

Это то случай, когда перед словом \"договор\" требуется уточнение: по КАКОМУ договору? если по трудовому - то оплачивается. если по гражданско-правовому - не оплачивается. . Если так написано в объявлении работодателя, то, думаю, что он имеет в виду гражданско-правовой договор, по которому никакие больничные не оплачиваются.

В договоре трудового найма все указывается, в том числе и оплата по больничному листу.

если по трудовому договору - то да... см. трудовой кодекс

Все эти нюансы оговариваются в договоре, если нет - уточните у работодателя и почитайте трудовое законодательство

Работа по трудовому договору оплачивается, т.к. от вашего заработка делаются отчисления в фонд социального страхования. Об этом написано в Трудовом Кодексе. Если работа по устной договорённости (типа: приходи, поработаешь - деньги получишь), то и больничный вам не оплатят, и на такой работе от вас постараются поскорее избавиться, часто без оплаты отработагнных дней (говорят: я терплю убытки из-за того, что ты не вышел, так что получать тебе нечего).

Конечно, оплачивается. Но работодатель всегда найдет варианты Вас кинуть. Так что, если вы имеете дело с частной структурой трудовой договор не снижает риски. В Украине многие даже очень крупные работодатели (владельцы супермаркетов, например) при увольнении работника вообще не выплачивают ему зарплату. Кроме всего, существует незаконная система штрафов с помощью которой можно очень ловко регулировать ваши заработки.

Если работник приследовании на работу получил травму-из каких фондов оплачивается больничный и в каком объеме?

За час до работы и после работы больничный оплачивается как на производстве. Все остальное бытовуха.

В-общем так. Если травма производственная - оплачивается 100% независимо от стажа Если транспорт общественный - обломайтесь, это к производственным травмам не относится. больничный оплачивается на общих основаниях (60.80 или 100% в зависимости от стажа) Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Болела в отпуск. Отпускные получила, а больничный не оплачивается?

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. На основании п. 8 ст. 6 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

А ты наверно больничный лист не оформляла.

если по КЗОТу,то должен оплачиваться больничный и при предоставлении больничного листа (листок временной нетрудоспособности) на время болезни должны добавить это время к отпуску

Дни больничного продлевают отпуск.

БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ! отпускные вам должны были выплатить ещё до отпуска. приехали с отпуска отдали больничный о том что болели в отпуске. в этом случае отпуск продлевается на количество дней проведёных на больничном.

должны оплатить

Во всех ли случаях по больничным 2 дня за счет работодателя?

Первые два дня оплачиваются за счет работодателя только в случае заболевания или травмы самого работника - утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" п.2 ст. 3 Рассчитывается по общему правилу, т.е. исходя из страхового стажа. В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории, беременность и роды) - с первого дня за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Первые 2 дня за счет работодателя , а остальное за счет ФСС выплачивается 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (пп1 п1 статьи 5) ЗА СЧЕТ ФСС С 1 ДНЯ 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

На декретный отпуск это не распространяется и на стаж не влияет.

Как по ТК оплачивается больничный и какие вычеты идут из з.п. 1.Если я болел неделю, а потом принёс больничный, то как эти дни оплачиваются? 2.Какие вычеты идут зи основной з.п. вообще (проценты,отчисления и т.д.). В плане, если у меня по договору 10т.р. з.п., то сколько я на руки получу? Спасибо большое. Просто недавно устроился с ерьтёзную организацию, всех этих ньюансов не знаю)

Если проработал в этой организации меньше 3 месяцев, больничный рассчитывается из очень маленькой суммы, по моему 700 руб. в месяц. Значит, надо 700 разделить на кол-во рабочих дней в этом месяце и умножить на кол-во дней больничного. Остальные дни по окладу, подоходный со всей суммы 13%. Если проработал больше 3 месяцев, то зависит больничный от общего стажа работы, т.е. от 50 до 100% от оклада.

больничный зависит от времени работы на этом предприятии. Если недавно, то почти не оплачивается. А про з/п должно быть 10000 - 13% подоходный налог.

Оплачивается по дням из расчета не более 15000 в мес., если работодатель сам ничего не подкидывает. Налог с вас как обычно - 13%.

подскажите пожалуйста, при уходе на больничный какая сумма от з/п оплачивается?

Статьей 7 законо \"об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...\" установлено: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. При этом следует помнить, что пособие не может превышать 18 тыс. рублей в месяц.

в зависимости от стажа работы

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Иными словами, размер пособия зависит от страхового стажа работника. При этом в соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Всё зависит от вашего страхового стажа и вашей средней з/п. С 01.01.2009 максимальное пособие по больничному – 18 720 руб.

с какого времени не оплачивается больничный. 100 200 дней или есть норматив

Одно ограничение все же есть: если срочный трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев, то оплачивается не более 75 дней временной нетрудоспособности (пункт 4 статьи 6 255-ЗФ). В остальных случаях до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Это зависит от трудового стажа работника

что значит - с какого времени? ограничен срок выплаты пособия по больничным по уходу за больными родственниками и для инвалидов ограничения существуют. а если у работника не установлена инвалидность, значит больничный ему будут оплачивать весь период нетрудоспособности, т.е. до тех пор пока трудоспособность не восстановится либо инвалидность не установят.

Подскажиет пожалуйста в каком размере, по закону, оплачивается больничный по беременности и родам..+ У нас в компании в связи с кризисом изменились условия: 100% оплата только после двух лет стажа, + необходимо согласие руководителя на это. На сколько это законно? И если нарушаются мои права, куда я могу обратиться? и что вообще можно сделать?Заранее спасибо!

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375. Основание для выплаты - больничный лист Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась. Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году равен 25390 рублям. Никаких дополнительных условий (типа стажа и согласия рукводителя) - все незаконно. для начала документы подайте в бухгалтерию. если не будет результатов в Комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру с письмом, либо в суд, вариантов много...

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом \"Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан\". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. 7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

о больничном листе на каком основании не оплачивается больничный лист при почасовой (преподаватель) оплате труда?

попробуйте задать вопрос на сайте ФСС - там есть спец раздел

[ссылка появится после проверки модератором]

Посмотрите [ссылка появится после проверки модератором].

я была на больничном сама 5 дней.Из них три два дня суббота и воскресенье.как оплачиваются выходные в этом случае?

Больничный оплачивается в календарных днях, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и Вашего страхового стажа.

Больничный сейчас оплачивается по календарным дням без каких либо надбавок исходя из оклада.

Оплачивают все календарные дни (даже праздничные)исходя из вашего среднего заработка и страхового стажа.

из оклада официального (среднего за 6 месяцев) вычитаются потери. например за трудовой стаж непрерывный, делится на количество рабочих дней в этом месяце и умножается на суммарное количество больничных дней.

Евгения полный ответ Вам дала и я с ним на 100 % согласна

кто оплачивает больничный по уходу за ребенком и с какого дня больничный по уходу за ребенком оплачивается работодателем или фсс
на сколько я поняла то с первого дня должно платить фсс первые 10 дней 100 % а остальные дни 50 % тоже фсс
т.е работодатель не платит ничего? ( т.е оплачивает сам больничный а потом ему эти деньги возвращаются фсс в полном объеме)

Кому выплачиваются пособия по уходу за больным ребенком Как и обычные «больничные», пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются только родителям или иным членам семьи ребенка в том случае, если они работают по трудовому договору. Те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), не имеют права на получение таких «больничных». Как и ранее, если для ухода за ребенком привлекается лицо, не являющееся членом семьи, пособие по уходу в таком случае не выплачивается. Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте от 0 до 15 лет. Однако если мама, ухаживающая за больным ребенком, находится одновременно в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, больничный по уходу за ребенком не оплачивается. Стаж работы родителя и размер пособия Размер пособия по уходу за больным ребенком, как и ранее, прямо зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, с 1 января 2007 года размер такого пособия прямо зависит от режима лечения ребенка (ранее размер был одинаков и при амбулаторном лечении, и в том случае, если ребенка госпитализируют в стационар). В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: - при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; - при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие в зависимости от страхового стажа оплачивается так: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка. (Обратите внимание, что в 2007 году для расчета данных пособий применяется страховой стаж – общий стаж по трудовой книжке работника; ранее для данных случаев применялся непрерывный трудовой стаж. Таким образом, время перерывов в работе по любым причинам теперь не влияет на определение продолжительности стажа. Стаж просто суммируется по всем существующим записям в трудовой книжке.) Таким образом, при стационарном лечении ребенка сумма пособия будет выше, чем в случае амбулаторного лечения, так как начиная с одиннадцатого дня болезни не произойдет автоматического сокращения размера пособия до 50% среднего заработка.

Любой больничный оплачивается с 2011 года так: первые 3 дня за счет работодателя, - остальные за счет ФСС. А вот % - зависят от вашего стажа.

больничный по старому первые 2 дня платит работодатель, остольное фсс возмещает работодателю. сейчас стало по новому, что первые 3 дня платит работодатель.

я работаю в компании 10 месяцев с зарплатой 24т р как в таком случае будет оплачиваться больничный если взять?

размер пособия зависит от непрерывного стажа! до 5 лет положено оплачивать 60%! Т.е. вы получите примерно 14400 руб.

100% может и не оплатят..

имеет значение какой у вас официальный оклад,т е с какого оклада беруться налоги с того и будут отпускные платить

В случае нарушения режима в Больничном он оплачивается? я не явился в поликлинику с открытым больничным в срок и мне выписали нарушение режима на последний день больничного. Мне не оплатят весь больничный или только последний день?

Постановление Правителсьвта от 15 июня 2007 г. N 375 Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:
при наличии оснований, указанных в подпунктах \"а\" и \"б\" пункта 21 настоящего Положения, - со дня, когда было допущено нарушение;
при наличии оснований, указанных в подпункте \"в\" пункта 21 настоящего Положения, - за весь период нетрудоспособности.
В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
В твоем случае не оплатят последний день.

когда закроют больничный, там будет указано о нарушении, придешь в кадры, и уже там будет выносится решение об оплате, на комиссии , либо другим способом

хотим взять больничный по уходу за больным ребенком на мужа,он работает .как нам оплатят больничный,какой процент?

никакого процента, если больничный оформляют на мужа, он оплачивается также как и на жену по месту работы все оплатят.

не какого

Если дадут больничный, то больничный оплачивается 80% от средней зарплаты за три месяца могут и 100% если состоишь в профсоюзе. Уточните в каких случаях выдаётся больничный.

больничный по уходу за больным ребенком оплачивается при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%), за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. учтите, что в 2011 г. расчет среднего заработка для начисления по б/листу делается по з/плате за 2009 и 2010 г. в итоге пособие по временной нетрудоспособности, скорее всего, будет в несколько раз меньше обычной зарплаты.

Если з/п 11000, а дали 10714.11 как расчитать во сколько % оплачивается больничный (в данном случае на 2 дня)

Больничный рассчитывается не в процентах, а по среднему за 12 мес. А проценты уже в зависимости от стажа.

Подойти в бухгалтерию и спросить сколько из этой суммы зарплат, а сколько больничный!

Какие травмы грозят русофобам на их профессиональном поприще ?)* И кем оплачивается больничный лист в случае проф. увечья ?)*

Ну что Вы! Они уже и так по своей фобской природе травмированы. Это такая травма от рождения была, еще видимо у мам их и предков - первородная травма. Поэтому куда же больше травмироваться?

пшшш...травмы? бытовые

Нахер отсюда русофобов

русофобам очень редко грозят травмы....во всяком случае меньше чем нужно.

Тяжкими телесными повреждениями.Больничный оплатят,но с 5-го дня,как бытовую травму.

Только ночные кошмарики.

У русофобов только преференции. (Во всяком случае в Россиии).

Летальный исход - летите нахер из России!

У нас нет профессиональных русофобов. У нас сплошная любительщина.

Калонедержание!

Самая страшная для них травма - это труд.Простой труд.

Люди все это сильно пьющие.

Префронтальная лоботомия как апофеоз карательной психиатрии. Валерия Ильинична очень пострадала от карательной психиатрии.

можно ли брать больничный по уходу за близким родственником? на сколько дней и как оплачивается?

в случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Согласно ст.6 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа: если стаж составляет до пяти лет, сотрудник получает пособие в размере 60 процентов среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80, а более восьми лет - 100 процентов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Можно. Больничное пособие исчисляется исходя из среднедневного заработка сотрудника, рассчитанного за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя с учетом страхового стажа. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.

можно- Людмила все понятно пояснила

А есть ли какая нибудь система налогообложения при которой не оплачиваются больничные и не выплачиваются отпускные? Работодатель ссылается на систему налогооблажения, мол акционерным обществам разрешено не оплачивать больничные листки и не выплачивать отпускные (за 28 календарных дней), не говоря уже про компенсацию отпуска (22 дня) которую тоже не выплачивают.

Больничные и отпускные не платят там, где бухгалтерия \"черная\" и зарплаты в конверте. Или частично черная - часть з/платы они начисляют, как правило это минимальная в регионе, а остальное типа \"дивиденды\". А м.б. и только \"дивиденды\", оплата труда отсутствует вообще....Не знаю, не знаю...Сейчас это редко. Тем более АО, они ведь подлежат обязательному аудиту... Да, вот еще может быть какой момент. Все работники - волотеры, т.е. трудятся на общественных началах. А рассчитываются с ними... не знаю как. Но если они общественники - бессребренники, то тогда конечно. А скорее всего с вами заключили договор договор граждано-правового характера, или договор подряда на выполн.какой то определенной работы в какое то определенное время. И отношения у вас не трудовые, а гражданско- правовые. Тогда да. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка и ни охрана труда, на трудовой кодекс - это не ваш случай.

Такой системы налогообложения нет! А больничные и отпускные это нормы Трудового кодекса РФ. и отказать в этом он не может.

...прикольный развод на авось )))

Всё что касается начисления зарплаты , а также обязательности начисления и выплат, в том числе планового отпуска и компенсации отпуска при увольнении указано в Кодексе законов о труде (КЗОТ).Там же кстати и про ответственность указано, в случае нарушения этих норм ( это на всякий случай для вашего работодателя).

желание не исполнимо

подружка стоит на бирже, сегодня узнала, что беременна, полагается ей какое то пособие

больничный не оплатят. он оплачивается только из фонда заработной платы.

Это о каком пособии вы говорите, пособия по беременности нет, но если она родит, она получит деньги, сразу после родов- «материнский капитал», затем если она не замужем, то она будет получать пособие как мать одиночка, еще можно оформить пособие как малообеспеченной семьи.

матер капиталл платят при рождении2 реб!!! ей выплатят пособие по больничному

Когда родит будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

биржа не оплачивает б/л родовой. Только работающим женщинам оплачивается.А вот пособие по уходу до 1,5лет и единовременное пособие положено всем.

Если сотрудник находится в трудовом отпуске и в этот период заболел, как в этом случае производится оплата?

больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности

оплачивается больничный как обычно, а отпуст продляется на соответствующее количество рабочих дней

отпуск продлевается на кол-во дней больничного

Если работник заболел находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то при предоставлении больничного листа - отпуск продлевается на кол-во дней больничного. И больничные и отпускные рассчитываются как обычно.

Что за трудовой отпуск? Ежегодный оплачиваемый вы имели ввиду? В этом случае больничный оплачивается, как положено - в завсисмости от страхового стажа. А те дни, которые пришлись на отпуск во время болезни, вам обязаны продлить. Для этого вам надо написать заявление, где указать, когда вы хотите использовать эти дни отпуска.

Не буду повторятся. Я подтверждаю все ответы, они правы.

В каком процентном соотношении оплачивается больничный лист?

В дополнение к ответе Мыша. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

от стажа зависит страховой стаж 8 лет и более – 100% - страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 % - страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 % - страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.

как расчитывается больничный? правда ли, что если зарплата маленькая, то в некоторых случаях сидеть на больничном выгодн

все зависит от вашего стажа работы больничный оплачивается на 60,80 и 100%. сколько лет у вас стаж?

Сидеть на больничном во всех случаях выгодно! вы просто болеете, отдыхаете, а вам за это (какие не какие) деньги платят)

заработная плата за 12 месяцев деленое на сумму календарных дней отработанных в каждом месяце= среднедневной заработок. Больничный лист имеет ограничения по пособию по временной нетрудоспособности, если среднедневной заработок меньше, чем ограничение, то пособие платится в полном объеме, но если сумма среднедневного вашего заработка выше, чем положено по ограничению, то вы получите только ПО ОГРАНИЧЕНИЮ!!!!и не больше!!

В случае если я работаю по индивидуальному графику, как должен оплачиваться больничный лист на месяц?

Больничный лист оплачивается в календарных днях и не зависит от графика работы.

да, если отношения у вас трудовые..

Каким образом оплачивается трудовой больничный лист при внесение в него записи об алкогольном опьянении ?

До 1 января 2007 г. действовал пп. \"б\" п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, согласно которому пособия при временной нетрудоспособности при заболеваниях или травмах, наступивших вследствие опьянения, не выдавались. Фактически данное Постановление утратило силу в связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Формулировка п. 27 Постановления Президиума содержала требование о том, что не оплачиваются больничные листы от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения. Так как сама форма больничного листа не содержит информации о том, наступила травма в результате опьянения или нет, это давало формальный повод ФСС не принимать все больничные листы с отметкой \"А.О.\" (алкогольное опьянение). Отделения ФСС при проверке, как правило, не принимали к зачету расходы, произведенные страхователем на основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с получением травмы, в котором сделана пометка \"А.О.\". Однако их позиция не казалась обоснованной судьям, которые выносили судебные решения в пользу налогоплательщика (см., например, Постановление ФАС СЗО от 07.08.2003 N А44-474/03-С3, Постановления ФАС УО от 22.09.2005 N Ф09-4221/05-С1, от 24.08.2005 N Ф09-3600/05-С1). Позиция ФСС не была обоснованной в связи с тем, что сотрудники Фонда не могли доказать причинную связь между получением травмы и состоянием опьянения. Иными словами, что именно алкогольное опьянение спровоцировало получение травмы, а в некоторых случаях и гибель. Правда, нельзя не отметить, что ФСС в своем Письме от 15.04.2004 N 02-10/07-1843 указал, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием не установлен. В связи с этим при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается организацией в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего. Иными словами, к таким больничным листам нужен особый подход и анализ происшествия. Однако все изменилось с введением нового Федерального закона N 255-ФЗ. Теперь согласно пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, оплачиваются за счет ФСС. Правда, выплаты производятся в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Что касается травм, в отношении которых не была доказана их взаимосвязь с алкогольным опьянением, то здесь все осталось, как прежде. Организация может выплатить больничный в полном размере, но должна быть готова к возможным спорам с ФСС РФ.

кажется не оплачивается

Могут и не оплатить , а поставить или прогул , или за свой счет.

Не оплачивается. Проставляется неоплаченный б/л. Больничный лист не выдадут: Но бытует и такое мнение: * при умышленном нанесении вреда своему здоровью либо симуляции болезни; * во время нахождения под арестом и проведения судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда; * если нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением; * если застрахованный находится в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением; * при нарушении режима, установленного врачом.

внесение в лист нетрудоспособности \"записи об алкогольном опьянении\" не предусмотрено..

Скажите пожалуйста, как должны оплачить больничный если был несчастный случай спустя 2 часа после работы?

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работнику вне зависимости от места и времени получения травмы, а именно: за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако есть определённые законом условия при которых РАЗМЕР пособия зависит от страхового стажа, либо может быть СНИЖЕН: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" Статьями 7 и 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев. Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. вывод: \"губит людей не пиво - губит людей вода\"

Сейчас все больничные листы оплачиваются одинаково, даже если это несчастный случай.

После работы - не должны... Должны по пути на работу или при поездках, связанных с работой.

uristconsult.pochta.ru-бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!

Оплачивается как все больничные. Время и место травмы (на работе или нет) имеет значение только для определения того - производственная либо нет травма, но это совершенно другой вопрос.

Бытовая травма...насколько помню 5 дней не оплачиваются потом как обычно!

Как оплачивается производственная травма? Какие документы должны быть приложены к больничному? Б/л переходящий с декабря на январь.

на производстве составляется акт о получении травмы, протокол комиссии, созданной приказом руководителя предприятия, эти документы передаются в соц страх , ваше предприятие должно иметь договор с соцстрахом. если ни акт , ни протоколы не состовлялись, требуйте , т.к. если последствия травмы будут тяжелые вы не докажите в суде ничего ст. 227–231 Трудового кодекса РФ; постановление Правительства России от 31.08. 2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»; приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»

оплачивается 100% надо акт о производственной травме, больничный..объяснительная, 2-х свидетелей..и еще где то должен подписаться инструктор по безопасности

Для того чтобы травма была производственной, надо чтобы произошел несчастный случай на производстве. То, что в больничном листе написано производственная травма, еще не означает, что это действительно так. Больничный заполняется со слов пострадавшего, а он может в рабочее время ушел погулять, подскользнулся, упал - закрытый перелом - гипс... Если это действительно несчастный случай на производстве, то на предприятии немедленно создается комиссия, уведомляется соцстрах и инспекция по труду, проводится расследование, выявляются виновные, устанавливаются последствия,и если эта комиссия придет к выводу, что данная травма является производственной, то тогда ФСС дает организации уведомление, что она может оплату по данному больничному в размере 100 % отнести за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев, это те самые копейки от ФОТ, которые платятся именно для таких случаев. Работнику выплачивается не только больничный, но и другие выплаты в зависимости от тяжести последствий. Для предприятия,да и для работника, это всегда процесс неприятный, поэтому если травма незначительная, то в больничном лучше писать травма в быту. В вашем случае ничего не оформлялось и заявления от работника не поступало, а он должен был сообщить работодателю о травме, если она произошла не на территории предприятия( например по дороге),значит оплачиваете как обычный больничный при травме в быту.

как оплачивается больничный лист при несчастном случае в быту

100%после того как сдаш больничный

Подскажите пожалуйста. Травма на производстве. Какой % оплаты по больничному листу. Спасибо.

Больничный в связи с травмой на производстве оплачивается в размере 100%. Работнику положены и другие выплаты за счёт ФСС.

100%положено

100%...у нас так, если есть акт, подписанный руководителями и инженером по ТБ

Вообще несчатный случай на производстве подлежит специальному расследованию, результатом которого должен стать акт о несчастном случае определяющий ответственность (Работника или Работодателя) за наступления несчатного случая.

Проверьте, оформили ли на вас документы и передали ли их в соцстрах.

В КЗоТе написано, что больничный оплачивается 60-100% от размера заработной платы, в каком случае60%, а в каком обязаны платить 100%?

КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года, а на сегодняшний день применяется Федеральный закон от 29.12.2006 г. ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются в

Зависит от стажа работы.

100% платят когда общий стаж свыше 8 лет

зависит от выслуги лет, в учет берут общий стаж работы.

ага, только заплатят все равно не больше чем определено федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год:(
у нас начальница однажды взяла и ушла на официальный больничный, ей потом заплатили с гулькинг нос, что то в районе 12-16 т.р., она чуть не офигела, пошла разбираться, оказалось что все правильно, хотя стаж был больше 8 лет

1. Установить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 рублей.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ

СРОКИ СЧИТАЙТЕ САМИ

как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком(амбулаторно, ребенку 3 года) какое максимальное колличество дней подлежит оплате?

за весь период амбулаторного лечения , не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

первые 10 дней в зависимости от стажа 8 лет - 100%, 5-8 80%, до 5 лет - 60%, последующие дни 50% от среднего заработка

скажите пожалуйста! У нас сейчас больничный по беременности и родам 100 % от з/п оплачивается? Если да, то какой норм. акт это подтверждает, если нет то как? И еще если предприятие в течении 1,5 мес. задерживает оплату по больн. листу по берем. и родам, что можно сделать?

Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ c 01/01/2007 года пособие по беременности и родам составляет не более 16 125 руб.

можно обратиться в трудовую инспекцию.

Оплачивается 100 % от з.п. даже если работали по совместительству

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ...\" до 5 лет страхового стажа 60% заработка от 5 до 8 -80% более 8 лет 100 % Если задерживают, обращаться можно в прокуратуру, инспекцию Труда и к Мировому судье за выдачей приказа.

немного не поняла ваш вопрос. ранее дейстровала норма, по которой выше определенной суммы не давалось (т.е. были уравнены и те кто получает 6000 и те кто - 26000), сейчас же все уравновесилось.
посмотрите письмо фсс от 07.08.2007 № 02-13/07-7134 и постановление правительства от 15.06.2007 № 375 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ\"
вообще у нас по уголовному кодексу есть ответственность работодателя за несвоевременную выплату з/п и иных выплат, но в случае задержки более 2 мес.
напишите заявление в 2-х экз. оба зарегистрируйте у кадровика, один возьмите себе - может подействовать. если нет то у вас есть с чем обратится в комитет по труду!!

пожалуйста ответьте В каких случаях оплачивается больничный (ссылка на статью)

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период

Больничный лист оплачивается в размере 50% от официальной зарплаты

II. Пособие по временной нетрудоспособности Условия назначения пособия, продолжительность выплаты 8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается: а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; б) при санаторно - курортном лечении; в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; г) при карантине; д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; е) при протезировании с помещением в стационар протезно - ортопедического предприятия. 9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности; в дальнейшем именуется \"больничный листок\"). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату. 10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно - трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. 11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе. 12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально - техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. 13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду. 14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. 16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за 2 предшествующих календарных месяца (женщинам - членам колхоза - среднемесячный заработок за календарный год, предшествующий году наступления нетрудоспособности) не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности. 17. Пособие при санаторно - курортном (амбулаторно - курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. Рабочим и служащим, больным ту

Почитай здесь, все расписано [ссылка появится после проверки модератором]

О больничном на каком основании не оплачивается больничный лист при почасовой (преподаватель) оплате труда?

По основанию нарушения закона.

а причем здесь почасовая оплата труда, ведь б/лист оплачивается исходя из средней з/платы за последние 12 месяцев

не должно быть таких оснований

помоему тебе лапшу на уши вешают. Это оплачивается исходя из среднего зар-ка за последние 12 мес.

Если в больничном листе отмечено \"несчастный случай по пути с работы\" .. считается ли это производственной травмой и как оплачивается больничный в этом случае (растяжение мышцы на ноге, трёхнедельный больничный)

Производственной травмой не является, оплачивается как обычный больничный в соответствии с вашим трудовым стажем.

Раньше это оплачивалось, это считалось, как будто на работе. Но сейчас много изменений в Трудовом Кодексе. Напиши в Яндексе ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, выйди на сайт и внимательно прочитай нужный раздел.

как оплата,я не в курсе,а то,чтоэто---пр.травма----100 пудов...дорога на работу и с нее считается пр.травмой,главное---никакого алкогольного опьянения...

больничный тебе должны оплатить,если ты работаешь официально ,а вот за матерьалку сдесь работа не несет ответственности

К сожалению, несчастный случай по пути с работы невозможно квалифицировать как производственная травма, так как производственная травма - это ущерб причиненный здоровью в связи с исполнением своих профессиональных обязанностей в рабочее время. Таким образом травма приобретенная вне предприятия и не в связи с профессиональными обязанностями не рождает ответственности предприятия перед вами.


Яндекс.Метрика