больничный по уходу за ребенком закон

больничный по уходу за ребенком закон


может ли бабушка получить больничный по уходу за внучкой? Ребенку 2 года

да,такой закон существует.Любой совершеннолетний член семьи может взять больничный по уходу за ребенком.Я сама лежала с маленькой внучкой в больнице и больничные давали без проблем.Но вот на работе смотрели косо,хоть и работаем с дочкой на одном предприятии.

думаю да

Да, если работает

Да, при наличие справки с места работы мамы ребенка

А зачем он бабушке, она же на пенсии...

у нас спокойно получает.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=84365;fld=134;dst=4294967295 вот приказ минсоцздрава. Читайте

да, если бабушка работающая, а мама не находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

Может, а бухгалтерия для оплаты может потребовать документы, доказывающие родство.

Может, если бабушка работает, а мать не в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Может, если мама и папа работают.

больничный \"По уходу за ребенком\" какая статья в Трудовом кодексе...

Больничный \"по уходу за ребенком\" не конкретизируется Трудовым Кодексом. Правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития. На основании части пятой приказа Минздравсоцразвития от 01 августа 2007 года больничные по уходу за больным челом семьи выписывают на одного человека, который непосредственно осуществлял уход. Возможна выписка больничных попеременно разным членам семьи, осуществляющим уход за одним ребенком в пределах сроков, определенных настоящим законом. Больничный лист будет выписан на весь срок лечения, если родитель лежит вместе с ребенком младше 7 лет в стационаре или проходит лечение дома (амбулаторно). Лист нетрудоспособности выдается на 15 дней по конкретному случаю заболевания одному из родителей (опекунов), если ребенок от 7 до 15 лет лечится амбулаторно или родитель вместе с ребенком лежит в больнице. Больничный лист выдается на весь период лечения, если ребенок до 15 лет получил тяжелое осложнение после вакцинации, если ребенок имеет тяжелые системные заболевания крови, при онкологических заболеваниях, при ожогах, ВИЧ и в других исключительных случаях. При уходе за челном семьи старше 15 лет, который находится на лечении дома, больничный лист выдается на 3 дня, по решению комиссии, может быть продлен на 7 дней. Больничный выдают, если родитель ухаживает за несовершеннолетним ребенком, проживающим в зоне отселения или имеющей право на отселение, а так же проживавшим в зоне отселения. Если ребенок страдает заболеваниями вследствие его радиационного облучения или облучения родителей. Больничный выписывают человеку, осуществляющему уход за больным с хроническим заболеванием в период ремиссии.

Правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (то, что ты назвал \"больничный по уходу за ребенком\") регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ \"Об оязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" (см. в частности, ст. 6 данного Федерального закона). Текст данного закона (последняя редакция от 24.07.2009) ты можешь найти в сети. Да, а что касается Трудового кодекса, то это ст. 183, отсылающая к закону, указанному мной выше.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Это обязанность работодателя. Что касается оплаты больничного в связи с болезнью ребенка, то надо смотреть Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ \"Об оязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\". Уточните свой вопрос.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

кто оплачивает больничный по уходу за ребенком и с какого дня больничный по уходу за ребенком оплачивается работодателем или фсс
на сколько я поняла то с первого дня должно платить фсс первые 10 дней 100 % а остальные дни 50 % тоже фсс
т.е работодатель не платит ничего? ( т.е оплачивает сам больничный а потом ему эти деньги возвращаются фсс в полном объеме)

Кому выплачиваются пособия по уходу за больным ребенком Как и обычные «больничные», пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются только родителям или иным членам семьи ребенка в том случае, если они работают по трудовому договору. Те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), не имеют права на получение таких «больничных». Как и ранее, если для ухода за ребенком привлекается лицо, не являющееся членом семьи, пособие по уходу в таком случае не выплачивается. Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте от 0 до 15 лет. Однако если мама, ухаживающая за больным ребенком, находится одновременно в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, больничный по уходу за ребенком не оплачивается. Стаж работы родителя и размер пособия Размер пособия по уходу за больным ребенком, как и ранее, прямо зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, с 1 января 2007 года размер такого пособия прямо зависит от режима лечения ребенка (ранее размер был одинаков и при амбулаторном лечении, и в том случае, если ребенка госпитализируют в стационар). В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: - при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; - при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие в зависимости от страхового стажа оплачивается так: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка. (Обратите внимание, что в 2007 году для расчета данных пособий применяется страховой стаж – общий стаж по трудовой книжке работника; ранее для данных случаев применялся непрерывный трудовой стаж. Таким образом, время перерывов в работе по любым причинам теперь не влияет на определение продолжительности стажа. Стаж просто суммируется по всем существующим записям в трудовой книжке.) Таким образом, при стационарном лечении ребенка сумма пособия будет выше, чем в случае амбулаторного лечения, так как начиная с одиннадцатого дня болезни не произойдет автоматического сокращения размера пособия до 50% среднего заработка.

Любой больничный оплачивается с 2011 года так: первые 3 дня за счет работодателя, - остальные за счет ФСС. А вот % - зависят от вашего стажа.

больничный по старому первые 2 дня платит работодатель, остольное фсс возмещает работодателю. сейчас стало по новому, что первые 3 дня платит работодатель.

Подскажите пожалуйста может ли муж взять больничный по уходу за ребенком?... ...Я сломала ногу, не хожу и на днях ложусь на операцию. Сыну всего шесть лет. Муж в основном в командировках или если дома, то рано выезд и поздно заезд. Что в данной ситуации может взять муж, что б быть с ребенком?

Муж может взять больничный по уходу за ребёнком, но ребёнок в это время должен быть на справочке у врача. Ведь больничный-то ему кто-то должен выписать (а врач, который лечит Вас, скорее всего, не сможет этого сделать)

Муж может взять больничный по уходу за ребенком,

Отец может взять больничный по уходу за ребёнком, даже если мать на больничном \"по уходу за самой собой\".

ну конечно!

Потому. что вы заболели - мужу больничный по уходу за 6 летним ребенком не получит. если ребенок заболел и ему требуется уход родителя -тогда больничный папе дадут однозначно

может, но есть опред срок

нет, не может. больничный по уходу за здоровым ребенком законом не предусмотрен. в данной ситуации отец ребенка может только попросить очередной отпуск вне графика или отпуск без сохранения заработной платы, но если работодатель не сочтет причину, по которой работник просит отпуск уважительной, то имеет полное право отказать. отпуск по уходу за детьми старше 3х лет законом не предусмотрен.

Отпуск разве что. Но никак не больничный

как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Если можно, то приведите классификацию в виде таблицы. В Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 07.03.2005), в ст. 22 установлено следующее. Если возраст ребенка не превышает 7 лет, пособие выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении. Пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Если ребенку 15 лет и более, пособие на период отпуска по уходу за ним в случае его болезни не выплачивается (ст. 23 Основы законодательства об охране здоровья). Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит от нескольких условий. Как и в случае выдачи листка нетрудоспособности в связи с заболеванием или бытовой травмой, при назначении пособия учитывается продолжительность непрерывного трудового стажа лиц, осуществляющих уход за больным ребенком. Размер пособия составляет при стаже: - более 8 лет - 100% заработка; - от 5 до 8 лет - 80% заработка; - до 5 лет - 60% заработка. Как исключение из этого правила, некоторым категориям граждан пособие выплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа. Это лица, имеющие троих и более детей, граждане, работающие в районах Крайнего Севера, \"чернобыльцы\" и др. Указанные льготы применяются и при выплате пособия по уходу за больным ребенком. За пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности (в период амбулаторного лечения ребенка) с 8-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка. Кроме того, с 01.01.2005 максимальный размер пособия по нетрудоспособности ограничен суммой в 12 480 руб. за полный календарный месяц (ст. 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ \"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год\"). В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. В таких случаях максимальный размер пособий по нетрудоспособности определяется путем умножения 12 480 руб. на соответствующий коэффициент. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом (взносом) в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ). Для исчисления налога сумму пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать в составе налоговой базы того месяца, за который это пособие выплачивается. Доход налогоплательщика облагается налогом по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Суммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 \"Расчеты с персоналом по оплате труда\". Аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств органов социального страхования (в счет взносов). Начисление пособия по нетрудоспособности отражается в бухгалтерском учете записью: Дт сч. 69 \"Расчеты по социальному страхованию и обеспечению\", субсч. 1 \"Расчеты по социальному страхованию\", Кт сч. 70 \"Расчеты с персоналом по оплате труда\". Начисление налога на доходы физических лиц отражается записью: Дт сч. 70 \"Расчеты с персоналом по оплате труда\", Кт сч. 68 \"Расчеты по налогам и сборам\", субсч. 9 \"Расчеты по налогу на доходы физических лиц\". Выплата посо

больничный бабушке????

по уходу за здоровым ребёнком больничный не выдаётся. вы можете взять отпуск за свой счёт .

зачем? если она только работает

если она работет, то напишут.

да, дадут любому ухаживающему родственнику. У нас в семье бабушка берет больничный и сидит с внучкой. родителям некогда болеть.

В соответствии с Законом № 255-ФЗ, да, больничный выдается любому члену семьи, в том числе и бабушке или дедушке.

Для ухода за здоровым младенцем не больничный лист, а оформляется декретный отпуск. не надо путать с законом о уходе за больным. за больным человеком и ребенком может ухаживать и соответственно получить листок не трудоспособности, любой член семьи который в момент осмотра и выписки листка не трудоспособности находится, реально ухаживает

Дадут мужу больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете заболела?

Отец имеет право взять больничный только при условии, что мать госпитализирована в больницу и не может заниматься ребёнком. Если мать просто заболела, но находится дома, то у мужа будут огромные проблемы, т. к. больничный ему не положен. У меня была аналогичная ситуация.

дадут, если ребенок заболеет. договорись с участковым. пускай какой диагноз поставит. а проблемы будут даже если жену госпитализируют (это у меня такая жизненная ситуация была)

Просить надо.

своего участкового попросите больничный дать

больничный по уходу за здоровым ребенком ни кто не даст, это законом не предусмотрено.

Больничный по уходу за здоровым ребенком не дадут, поэтому вам придется брать на работе отпуск по уходу, а жене отпуск по уходу прерывать и идти на больничный. Если же она находится в отпуске по БиР, то должна принести справку, что не находится в отпуске по уходу.

Заболела жена, а причем здесь ребенок. И еще интересен возраст ребенка, может ему уже 20 лет, тогда какой уход за ним..

Найди ответ на в гугле

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Если ваш общий стаж превышает 100%, то больничный по уходу за ребенком оплачивается первые 10 дней - 100%, последующие 50%, но за год мамочка не может проболеть с ребенком более 60 дней. Если превышает 60 дней, то вы будете на больничном по уходу БЕСПЛАТНО. Если же вы сами заболеете, то 100%. Таковы наши законы.

У моей приятельнице на работе , ее больничный оплачивается 100%,а больничный по уходу за ребенком только 40%

Оплачиваеться как ваш личный, ну конечно смотря где вы работаете . Есть и такие варианты что просто даеться небольшой не оплачиваемый отпуск на время болезни ребенка.

Если Ваш больничный оплачивается уже 100%, то больничный по уходу за ребенком оплачивается так: 10 календарных дней - 100%, остальные (календарные дни) - 50%.

мюжет ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком если мама лежит в больнице?

Конешно на моей практике были такие случаи. И даже отпуск по уходу за ребенком законодательство предусматривает. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. Пример. Уход за больным ребенком вместо мамы, которая больничный не оформляла, осуществляет работающая бабушка. В этом случае бабушка имеет право взять больничный по уходу за внуком. При этом в Законе № 255-ФЗ в отличии от Положения 1984 года не содержится условия об отсутствии среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным.

Как взять больничный лист на отца по уходу за ребенком 1год 8 мес.? Мне надо ложиться в роддом. Дочка в д/сад еще не ходит, все бабушки работают. А папе не дают больничный, потому что ребонок здоров. Нам надо простудить ребенка? А может взять с собой в роддом или пусть с папой на работу ходит? Почему такие больничные не дают?

Нина, конечно нужно было об этом подумать заблаговременно. Но.. Раз уж так вышло, то в вашем случае оптимальный вариант - это не больничный брать, а в отпуск по уходу за ребенком пойти вашему супругу. Это будет и по закону правильно и дома быть с ребенком сможет долго. Тем более что отпуск по уходу за ребенком папа получить может. Ему отказать не имеют права. А вот если вы хотите получить именно больничный лист, то тут ж без махинаций не обойтись. Либо покупать больничный лист, либо реально болеть. Удачи вам.

Если отец будет сидеть с больным ребенком, а мамочка на работе, то отцу дадут б/л.

Пусть возьмёт за свой счёт по семейным оьстоятельствам. Обязаны.

Взять денег на прием к доктору.

Попробуйте просто купить справку в больнице....А на работе ему больничны всеравно заплотят... подойдите и попробуйте поговорить с врачом... может она войдет в ваше положение.. К своему врачу участковому пусть подойдет... сделает она ему какое то заболевание(тттт)

необходимо написать заявление в бухгалтерию, принести свидетельство о рождении ребенка и справку от вас, о том что вы находитесь в больнице. по закону обязаны отпустить, если нет 1, 5 малышу.

Пусть папа идет утром на прием и говорит что у ребенка вечером была температура и болел животик. Должны б\\л дать ...

Всё правильно - больничный на здорового ребёнка никто не даст. Папе нужно взять либо отпуск ежегодный (если дадут) либо без сохранения з/п. Если не дадут ни еждегодный, ни без сохранения з/п, то он имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (если вы работающая, то нужно будет написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком и уйти на больничный) - правда жить вам будет не на что т.к. папа не будет ничего получать (выплаты только до 1,5 лет).

я так понимаю вы с ребенком в декрете больничный можно ток купить поговворите с врачем ребенка-может посоветует что то а муж официально работает....

как оплачиваеться больничный лист по уходу за ребенком 3.5года?

Б/лист по уходу за ребенком оплачивается исходя из среднего заработка за 2 года и с учетом общего страхового стажа При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 ле – 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. Если ребенок лечится на дому. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица. За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

мама работает в садике. У ребенка скарлатина, больничного нет потому что ребёнку 8 лет.

По закону больничный лист обязаны выдать маме по уходу за ребенком после 7 лет на срок до 7 дней, а далее на усмотрение врачебной комиссии. Больничный лист по уходу за ребенком можно брать до 18 лет ребенка, до 3 дней в зависимости от состояния ребенка.

не правильно, по уходу за больным больничный выдают родителям с детьми до 14 лет

Мама, кроме больничного, должна находиться на карантине по причине домашнего очага инфекции.

нет не должна так как что ж теперь отстранять всех контактных при ангине, а маме стоило бы взять больничный и лечить своего ребенка, а не оставлять на кого то это занятие

Сколько можно брать больничных листов по уходу за ребёнком, чтоб на работе за это не уволили? Часто болеет ребёнок, на работе говорят, что часто болеющих можно уволить по статье.

Вас просто пугают. Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет -60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица: • 60% -- при страховом стаже работника до 5 лет; • 80% -- при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; • 100% -- при страховом стаже работника 8 и более лет; За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) . При стационарном лечении ребенка больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) . Превышение родителем, ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы. Дни сверх лимита просто не будут оплачены.

Нельзя за это уволить, но найдут другие причины.

Это зависит от терпения работодателя. А уволить могут и под более благовидным предлогом

вообще-то нельзя по закону, но могут уволить по другой причине, даже надуманной но выглядеть будет законно

Не ограничено. Систематичность получения листков временной нетрудоспособности не является основанием для увольнения.

вас обманывают, а если у вас часто болеющий ребенок, то зачем вы его мучаете - увольняйтесь, занимайтесь ребенком, работа никуда не убежит, а здоровье ребенка упустите.

Говорят, что в Китае кур доят. Продолжительность и количество больничных не регламентируется. Просто свыше 60 дней вам их не оплатят. Статьи увольнения за больничные просто нет

как оплачиваеться больничный по уходу за ребенком, если проработала на новом месте 3 месяца

Оплата больничного по уходу за ребенком производится в соответствии со статьями 6 и 7 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Зависит не от стажа работы на новом месте, а от общего трудового стажа - от 60 до 100% зар. платы за первые 10 дней, 60%-за последующие.

partnerka.w6.ru/law Вам точно тут помогут. Бесплатная профессиональная юридическая консультация.

почему больничный по уходу за ребёнком оплачивается не больше 60 дней

потому что так указано в законе В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2007 года законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается: - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; - в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

закон такой...

Как оплатят больничный по уходу за больным ребёнком (2,5 года) 100% или нет работаю на этом предприятии 1,5 года?

Правила оплаты пособия по уходу за больным ребенком отличаются от тех, что установлены для обычного пособия по временной нетрудоспособности. Прежде всего компании важно отслеживать, сколько лет малышу и как долго он болеет. Но больше всего путаницы возникает, если у сотрудника два и более ребенка и все они по очереди или вместе болеют. В таких случаях все установленные лимиты по размеру пособия и оплачиваемым дням считают отдельно по каждому малышу*. Так, если он младше семи лет, больничный маме(или папе, лицу осуществляющему непосредственно уход за больным ребенком) оплачивают не более чем за 60 календарных дней в течение календарного года. Если ребенку от 7 до 15 лет, то пособие платят максимум за 15 календарных дней по каждой болезни, но не более 45 дней за год по всем случаям ухода за этим ребенком. За первые 10 дней амбулаторного лечения пособие рассчитывают в общем порядке в зависимости от СТРАХОВОГО стажа, с 11-го дня – в размере 50 процентов среднего заработка (ст. 6, 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Считается ОБЩИЙ трудовой стаж, кот. был и не на этом предприятии: если он до 5 лет - 60%, если 6-8 лет - 80%, если свыше 8 лет - 100%, а по уходу за ребёнком свыше 14 дней независимо от стажа 50%

Считается не просто общий стаж,а непрерывный общий стаж работы.

если человек сидел на больничном по уходу за ребенком, с 27.11 по 05.12 в течении 9 дней, оплачиваем им только 7 дней больничного?

с чего бы это? больничный оплачиваете полостью за весь период, с первого до последнего дня - за счет ФСС. если это работник в течение календарного года уже был на больничном по уходу за этим ребенком, то тогда надо кол-во дней всех больничных, т. к. есть ограничения.

все правильно . зависит от возраста малыша. а почему вам врач не сказал сразу. они же знают про ограничения

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ) 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Нет, оплачиваются все дни. Причем оплачиваются они не вами, а ФСС (если ваша область участвует в пилотном проекте)

до какого возраста даётся больничный по уходу за ребёнком?

Виды больничного, если сотрудник отсутствует по причине ухода за ребенком: 1). если ребенок не достиг 7 летнего возраста, то больничный лист дается на все время его лечения и ухода за ним; 2). если ребенку от 7 до 15 лет, то больничный выдается на 15 дней; 3). если ребенок старше 15 лет, то больничный выдается на 3 дня. В том случае, если у сотрудника двое и больше детей болеют одновременно, то он получает один больничный лист. В том случае, если мать находится в декретном отпуске, или просто в очередном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, то больничный листок должен быть выдан, начиная со дня ее непосредственно выхода на работу.

Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком? Тогда, сначала пишется на работе заявление до 1,5 лет, а потом в 1,5 года - до 3 лет. А если вы имеете ввиду больничный - пока ребёнок находится в детской поликлинике (до 18 лет, вроде) вам должны выдать больничный.

До 12-14 лет,в разных странах по-разному(согласно законам)

про больничный и отпуск по уходу за ребенком я заболела, кладут в больницу, у меня есть ребенок 10 мес, я кормящая, ребенка оставить не с кем, родителей ни моих, ни мужа нет в городе, может ли муж взять что-то типа больничного и сидеть с ребенком, пока я лежу в больнице? ситуация тупиковая (

К сведенью Таисьи: Больничный выдается по уходу ЗА БОЛЬНЫМ ребенком... если педиатр принципиальная, то больничныый не выдаст.. . и пока один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, больничный по уходу за этим же ребенком по закону выписанный на другого родителя не положен.. . Гуля, Вы верно пишете, что слишком хлопотно сделать все официально: написать заявление на прерывании отпуска по уходу за ребенком, уйти самой на больничный по заболеванию и только тогда Ваш супруг сможет на период Вашего больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком.. . намного легче мужу взять дни в счет отпуска, если конечно начальство на это пойдет....

Может.

Может взять больничный

Конечно мужу положен больничный по уходу за ребенком. Узнайте в больнице своей и в детской поликлинике в регистратуре, кто выдает такие больничные листы.

Муж может взять отпуск за свой счёт (если не получится с больничным)!!!

Действительно, больничный ваш участковый педиатр может выдать мужу только, если ребёнок болен (раньше когда-то давали и на здорового, но этот закон отменили) . - муж берёт отпуск за свой счёт - муж берёт дни в счёт очередного отпуска - пытаетесь договориться с педиатром, чтобы написал ребёнку какое-нибудь ОРВИ и дал больничный на несколько дней (по сути - незаконно, но врач может войти в ваше положение, если у вас с ним хорошие отношения) - нанимаете няню или просите кого-то из родственников и знакомых посидеть с ребёнком.

больничный по уходу за ребенком возник такой вопрос : сыну 3года 2 мес , 2 месяца назад вышла с декр. отпуска , стаж работы 7 лет (из них 3 года отпуск по уходу за ребенком) . как мне будет оплачиваться больничный по болезни ребенка??

С января 2011 года для назначения пособия по временной нетрудоспособности средний заработок рассчитывается за 2 года 2009-2010 г.г. При страховом стаже от 5 до 8 лет б/л оплачивается на 80%. В соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти года могут не включаться в расчет. В таком случае для исчисления среднего заработка женщина может использовать любой другой год (годы) при условии, что это приведет к увеличению пособия. В вашем случае в 2009 и в 2010 г. у вас был отпуск по уходу, то вам выгоднее взять 2006 и 2007 г. Для этого вы должны обратиться с письменным заявлением. В противном случае пособие будет рассчитано из МРОТ 4611 руб. (4611*24:730*80%)-13%=105,51 руб. за каждый день б/л). Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет – 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица. За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При стационарном лечении ребенка (когда один из родителей, иной законный представитель или иной член семьи находится в стационаре вместе с ребенком) больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Превышение родителем (или другим членом семьи), ухаживающим за ребенком , установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы. Дни сверх лимита просто не будут оплачены.

возьмут период за 24 пред месяца, если там не будет начислений, то заплатят из МРОТ, либо вы вправе написать заявление чтобы эти 2 года заменили 2 предыдущими.

по среднему за 2 года, предшествовавших декрету

из МРОТ ,т.к 2009-2010г. у Вас не было дохода

Жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (6мес.) Заболел первый (8 лет.) врач отказывает в больничном листе! Мать до отпуска по уходу за ребенком не работала. Отец работает. Прав ли врач отказывая отцу в больничном по уходу за первым ребенком (болен ангиной).

В соответствии с п.35 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 1 августа 2007 года «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» больничные листы получают по уходу за больным ребенком не только мать или отец, но также и другие родственники, фактически ухаживающие за больным (бабушки, дедушки, законные представители, опекуны, попечители и т.д.), законом не ограничена степень родства. Выдает больничный лист по уходу за больным ребенком его лечащий врач, который в силу закона и указанного пункта Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 1 августа 2007 года «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» не вправе отказать в оформлении больничного листа родственнику больного ребенка, фактически ухаживающего за ним, следовательно, врач не имеет права отказать в выдаче больничного листа отцу. См. http://perestroy.ru/new/vopyur/trudovoe_pravo/218-bolnichnyj-list-otcu-ili-drugomu-rodstvenniku-po-uxodu-za-bolnym-rebenkom.html

наверняка не прав

не важно какой ребёнок болен. Если вы вызываете врача на дом, он вам обязан выдать больничный лист.

Вот если б жена сама находилась на больничном, или болела, или лежала в больнице с другим ребенком, то тогда бы дали. А так есть кому ухаживать за ребенком, отказ правомерен....

Нет, не прав....

ну надо же я не знал. интересный вопрос.

Жена не находится в отпуске по уходу за ребёнком - она просто получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отказ в больничном отцу неправомерный.

Врач не прав.Обычно доктор-педиатр спрашивает нужен ли больничный и на кого выписывать его.У нас так.

Врач имел бы право отказать в выдаче больничного листка по уходу за больным ребенком, если бы УЖЕ был выдан больничный матери по уходу за другим, уже заболевшим, ребенком. Или если бы речь шла о выдаче больничного по уходу за больным ребенком матери, УЖЕ находящейся в длительном отпуске по уходу за другим ребенком. Эти случаи прямо предусмотрены \"Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности\", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514. Но врачу не предоставлено право определять, кому из членов семьи осуществлять уход за заболевшим ребенком, и соответственно, нет права отказывать отцу в выдаче листка нетрудоспособности - RU полностью прав!

Надо взять больничный по уходу за ребенком (я - отец, работаю в УИС), как это сделать Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (официально), но мы живем в сельской местности, почти за всеми лекарствами надо ехать в город, у ребенка 2-й день t = 39C. Сегодня должен был идти на смену, но с утра пришлось за одними лекарствами ехать, сейчас уже посылают за следующими. Не знаю попаду сегодня на работу или нет (жена еще разболелась вдобавок). Подскажите, кто знает :-(

Не знаю что такое УИС, но придется брать отгулы или административные. По закону /подчеркнуто/ - больничный по уходу за ребенком может взять любой из родителей. У вас уже есть по уходу, все. Придется выкручиваться.

попробуй в больнице купить больничный от 500 р до 1000 р

Ну, прийди в больницу с ребенком, в больничном тебя и впишут. Я так думаю.

Мои вопросы Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком, если я нахожусь в декретном отпуске? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за двумя детьми - старшему 2,8 года, младшей 1 мес. старший ходит в сад, а на данный момент заболел. Имеет ли право муж взять больничный по уходу за ребенком?

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и вам выплачивается пособие из Фонда Социального страхования, больничный лист выплачивается тоже из ФСС и ФСС регулирует выдачу больничных листов в этом случае. По закону такой больничный лист не положен. Педиатр права - она не имеет права выдавать больничный лист Вашему мужу. И даже если она выпишет б/л, то на работе мужу его не оплатят. Все кто написал выше, пишут о том, если бы мама работала. Если сомневаетесь, позвоните на горячую линию ФСС вашего региона.

Любой из родителей.

вроде только если вы заболеете, тогда муж может взять больничный по уходу за ребенком...

конечно. хоть бабка с дедкой

Может.

даже бабушки и дедушки имеют такое право

может

Нет, не может, так как вы находитесь в декрете и сами вполне можете осуществлять уход за больным ребёнком. А муж может взять больничный по уходу за больным ребёнком только в том случае, если вы вдруг заболеете и у вас будет больничный лист на руках.

Вы пока находитесь на больничном листе, а не в отпуске по уходу за ребенком. Врач не прав, обязан предоставить больничный лист другому родителю. Звоните заведующей поликлиникой)))

Подскажите, пожалуйста, сколько дней больничного по уходу за ребенком предусмотрено в год?

да, законно. эта норма установлена п. 5 ст. 6 федерального закона №255-фз от 29.12.2006 г. по уходу за ребенком до 7ми лет оплачивают 60 к. д. больничного, от 7 до 15 лет - 45 к. д. вы свои 60 к. д. отболеете с ребенком, а дальше пусть папа идет на больничный, затем бабушки-дедушки.

сколько будет малыш болеть столько и предусмотрено, другой вопрос как сотрудники это воспримут...

с оплатой - 60 дней, всё что свыше - только за свой счет

У нас на работе только приветствуется больничный. А так смотря от дирекции, некоторые ужасно не любят больничных листов, тем более частых.

надо залезть в трудовой кодекс и трудовой договор

Да, всё правильно вам говорят, законно.

Дают ли сейчас больничный по уходу за ребенком другим членам семьи, кроме матери? Мама не может остаться - проблемы на работе. Может ли с больным маленьким ребенком (3 годика) остаться, например бабушка или дедушка, они тоже работают. И дадут ли им больничный по уходу? Как теперь это? У кого был опыт - поделитесь.

У меня бабушка работающая брала больничный по уходу за внуком.Мужу тоже давали больничный когда я лежала в больнице и с годовалым ребенком нужно было сидеть дома.

дают любому члену семьи,не переживайте.

Должны вообще - то. Моя мама например сидела несколько раз с 3 - летним ребенком, когда я не могла, и ей, бабушке, оплачивали больничный. Наша врач сказала, что больничный и дедушкам выдают )

Не знаю как бабушки, дедушки, но папа у нас без проблем сидит с сыном на больничном.

Любому члену семьи больничный оплатят конечно, тем-более бабушке или дедушке.

дают.

У нас больничный по уходу за ребенком дают всем членам семьи. Но мама должнанаписать заявление , почему она не может сидеть с ребенком. Т.е. заявление пишется, даже если с ребенком сидит папа :)))) Такие дурацкие законы ;)

мать может обязать папу взять больничный по уходу за детьми?

По закону можно, но ни работодатель, ни суды так не считают.

нет конечно,с чего бы вдруг

может...

Может заставить и юбку одеть.

Мама может заставить папу сделать не только это.

Ну только словесно убедить. Юридически нет. Да и если уговоришь взять больничный, вопрос - будет ли он смотреть за ребенком и давать таблетки по графику

Ни дадут!!!

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н \"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности\" Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни

Обязать ? Нет у нее таких правов, разве только моральные

Может ли мачеха взять больничный по уходу за своей падчерицей? Брак с отцом ребенка официально оформлен, матери нет в живых, девочке 4 года.
Что-то ничего не могу найти....

Вы не у работодателя спрашивайте, а в контрольно-ревизионном отделе ФСС по месту регистрации работодателя. Больничный , начиная с четвертого дня, оплачивается за счет средств ФСС. Они вам совершенно точно скажут, возьмут они данный больничный к возмещению или не возьмут. В федеральном закон сказано, что больничный по уходу за больным ребенком оплачивается родителям или иным членам семьи, осуществляющим уход за ребенком.

Сейчас больничный даже бабушкам дают. Вам дадут, если на прием вы ходить будите

Обязаны оплатить вам больничный. Он выдан в полном соответствии с законом. при совместном проживании ребенок - член вашей семьи.

Уход в декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда моему сыну будет 1,2 я снова ухожу в декретный отпуск и когда ему будет 1,4 я рожаю третьего ребенка. При выплате декретных мне продолжают платить по уходу до 1,5 лет или они больше не платятся? И что меняется с беременностью третьего ребенка?мне специалист по кадром сказала что если я забеременею то сразу сообщить, т.к. что-то там меняется. И выплаты и ...(дальше я не поняла что она сказала) О беременности я еще не сообщала на работу.

Вы можете выбрать что получить выплату по больничному по БиР или продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получение сразу двух выплат государством не предусмотрено. Если хотите, чтобы Вам оплатили больничный по БиР, нужно написать на работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о предоставлении отпуска по БиР и приложить больничный по БиР....пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, больничный по БиР оплате не подлежит.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Основание: Федеральный закон №81-ФЗ 1995 года \"О государтсвенных пособиях гражданам, имеющим детей\"

до какого возраста по закону должны давать больничный по уходу за ребенком

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей - на все время болезни <16>;

до 6 лет

До 15 и не старше.

Если мама находится в больнице на лечении может ли папа взять больничный по уходу за ребенком?

если речь идет о больничном по уходу за ЗАБОЛЕВШИМ ребенком то у любого члена семьи в этом плане равные права папе больничный оформят НО если речь об уходе за НОВОРОЖДЕННЫМ ребенком или ребенком до 1,5 / 3-х лет (если мама находится в так называемом \"декретном отпуске\") то папе больничный НЕ оформят. т. к. в данном случае ПО УХОДУ за ребёнком УЖЕ ОФОРМЛЕН для мамы листок нетрудоспособности (он так и называется \"листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет или по уходу за ребенком до полутора лет\") и второму члену семьи такой же НЕ оформят. просто мама возьмет на период своего лечения свой больничный, уже ПО БОЛЕЗНИ, и тогда ей этот больничный (ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ) продлят. оформление БЛ папе в таком случае настолько сложно, т. к. связано с прерыванием \"декретного\" БЛ мамы, обращением папы с кучей бумаг в свой отдел кадров, открытием \"декретного\" БЛ для него, потом закрытием, потом открытием такого же нового для мамы итд что папы предпочитают оформить очередной оплачиваемый или административный отпуск себе в таких случаях.

Да, может - Закон о труде разрешает.

Да. Папе надо обратиться в больницу, где находится мама. Там ему выдадут больничный по уходу за ребенком.

Если заболел ребёнок, а мама его лежит в больнице, то по росийскому законадательству отец имеет право взять больничный, и не важно больна супруга или здорова. Право на уход за больным рубёнком имеют оба родителя в соответствии с российском законодательством!!!!

Даже при здоровой супруге больничный может взять отец. Это их личное дело, кому с ребенком сидеть.

За здоровым. увы, такой статьи нет.. . Только ЗА БОЛЬНЫМ.. . Поэтому, или крутитесь, на своих\" или убедите педиатра, что ребёнок болен...

Может .

Дают больничный мужу, но у начмеда больницы пришлось его еще подписывать .

скажите пожалуйста,если берёшь больничный по уходу за ребёнком,как он должен оплачиваться? по кзоту полностью или по минималке? как?

установлены ограничения по совокупным срокам оплаты больничного по уходу за ребенком или иным членом семьи в течение календарного года. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Таким образом, при уходе за больным ребенком ограничения в течение календарного года не установлены только для детей, больных ВИЧ, и для случаев поствакцинальных осложнений. Даже для ухода за детьми-инвалидами установлены ограничения сроком по оплате больничного. Правило об ограничении не распространяется также на случай карантина ребенка до 7 лет. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Период карантина для взрослых также не имеет ограничений по сроку оплаты. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стаж

Вам все разъяснили. Добавлю только, что оплата производится в зависимости от вашего страхового стажа и вашей средней заработной платы, а не минимальной

Можно еще добавить что КЗОТа (Кодекса законов о труде) уже давно нет, его заменил Трудовой кодекс. А оплата больничных производится на основании положения Фонда социального страхования, фонд и оплачивает больничный.

Всё зависит от возраста ребёнка, от длительности больничного и от вашего страхового стажа. Вы предоставили слишком мало информации, чтобы можно было точно ответить на ваш вопрос точно.

Работодатель не оплачивает отцу больничный по уходу за ребенком.+ Работаем с мужем в одной организации ( ОАО РЖД) Я находилась в отпуске, муж вышел на больничный по уходу за нашим 4-х летним ребенком(инфекция) 10 дней. Работодатель отказывается оплачивать б/л, мотивируя тем что больничный по уходу за ребенком оплачивается только матери (бред какой -то). Перерыли весь \"Консультант-Плюс\", но ни чего похожего не нашли. Подскажите кто знает, можно ссылку на закон.

Оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка нужно, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу.! Это следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В ней предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи. Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить оформленный в соответствии с законодательством больничный лист. Медицинское учреждение обязано выдать такой лист одному из членов семьи – тому, кто фактически осуществляет уход за больным. В том, числе, «детский» листок нетрудоспособности может получить и отец ребенка. Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске, значения не имеет. (мама, например, может находиться на лечении в санатории или уехать в другой город к больной сестре) В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии, законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают. P.S. Никогда не думал, что в ОАО \"РЖД\" есть такие недалёкие кадровики - сам работаю в этой системе больше 30 лет.

в суд этого неуча(работодателя)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.) (с изм., внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807) п.18. \"...Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.\" Если мать заболевшего ребенка больна и не может осуществлять уход за этим ребенком, то больничный выдается отцу. Проще говоря Если мать больна и не может ухаживать за ребенком - то да, отец может получить больничный на весь период болезни матери. Если мать не больна и может осуществлять уход за ребенком - то нет, отцу больничный не положен. Потому что этот больничный выдает то лечебное учреждение, где лечится мать.

Отпуск по уходу за ребенком и закрытие фирм! Я должна родить в конце февраля, если фирму до этого срока закроют мне буду начислять отпуск по уходу за ребенком от ФСС по мини малке. Мне сказали если фирма успеет начислить вам отпускные по уходу за ребенком, то после закрытия будете получать эту сумму от ФСС. Подскажите когда начисляют отпускные по уходу сразу после рождения или после отпуска по родам. Именно начисляют!

Больничный начисляют до рождения ребенка. А деньги за отпуск по уходу за ребенком после больничного, соответственно, после рождения ребенка.

начисляют после рождения

Отпускные по уходу за ребенком начисляются после 70 (100) дней после родов. Начисляют их в тот день, когда обычно Вам пересисляют зарплату.

ни каких оплат \"по частям\", ни каких оплат \"после родов\" - это всё не законно. пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 дней со дня сдачи б/листа в бухгалтерию и вылачено в ближайший, после этих 10 дней, день выплаты з/платы установленный на предприятии (федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.) а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается тогда, когда заканичвается отпуск по БиР и начинается отпуск по уходу. т.е. по окончании б/листа приносите установленный пакет документов и на основании вашего заявления вам начисляют пособие. а потом, если фирма ликвидируется, а у вас уже начался отпуск по уходу и вам назначили пособие, идете уже в ФСС. только запись в вашей трудовой обязательно должна быть: уволена в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее – Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. \"в\" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок). Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальный величиной в 6 000 рублей (с учетом проведенной согласно ст. 4.2 Закона с 1 января 2011 индексации - 8777,35 руб.). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч.1 ст. 14 Закона, пп. \"а\" п. 46 Порядка). Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. \"б\" п. 45 Порядка). Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя. Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона). В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (абз. 4 пп. \"д\" п. 46 Порядка). Частью 2 ст. 13 Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если родите в феврале,то отпуск по уходу за ребенком начнется в апреле где-то,после окончания б/листа по материнству(140кал.дней)

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если находишься в это время в отпуске?

он не только НЕ оплачивается,но даже НЕ выдаётся (если вы только не сокрыли факт нахождения отпуске от врача).. ..но даже если и сокрыли- то ему место только на стенке в рамке ... Больничный оплачивается и отпуск продляется только при нетрудоспособности самого работника

По идее, да, если отнесете б/л на работу - его должны оплатить и по его окончании продлить вам отпсук на колв-во дней, которые вы просидели на больничном.

Нет,не оплачивается

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника ( Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422). При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Уважаемая Кристина! Или больничный, или отпуск. Вы же не сами болеете.

Однозначно - нет. Ни оплаты больничного, ни продления отпуска в связи с болезнью ребенка в период очередного отпуска Вы не получите.

Имеет ли право работодатель ограничевать меня брать больничный по уходу за ребенком 3х лет (работаю на госслужбе)

Ограничить нахождение на больничном листе с ребенком конечно он не может. Больничный лист выдается на весь период необходимости ухода за больным ребенком. А вот в количестве ОПЛАТЫ этих дней он сам ограничен, так как в соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2007 года законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком. А именно - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - оплачем работодателем будет весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Так что тут уж ничего не поделаешь, и если в течении года больничные по уходу за ребенком составляют более 60 календарных дней, то права оплатить эти дни из средств ФСС у работодателя нет. В данном случае Ваш больничный просто оправдательный документ отсутствия на рабочем месте, но он не оплачиваем. Выздоравливайте и НЕ болейте:))

Законодательно нет.

Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за взрослым членом семьи 30 календарных дней в году, за ребенком до 7 лет - 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней.

Ограничить нет, но есть ограничения по оплате больничных (когда в год наберётся 60 дней больничных по уходу за ребёнком, то далее в этом году больничный не оплачивается, но он будет продолжать являться оправдательным документом).

Здравствуйте. скажите если мужа сократили, он может принести больничный по уходу за ребенка? его оплатят. я знаю его больне

больничный лист по уходу за ребенком выданный работнику после увольнения оплате не подлежит. и ни в каком \"собесе\" его тоже не оплатят. это не предусмотрено действующим законодательством. вообще, неработающему, т. е. не нуждающемуся в освобождении от работы, гражданину больничный по уходу за заболевшим членом семьи выдавать не должны.

Если он уже не числится на предприятии, то не оплатят. Нужно в собес подавать документы. Не забудьте копию трудовой книжки. А вообще весь список док. можно у них попросить. Удачи!

нет конечно ведь его уже сократили

у нас. на предприятие или увольнения или сокращения произошло в течение года предриятия должно оплачивать больничный лист надо читать кол договор

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам? Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он (его ребенок) заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) . Например, менеджер организации \"Альфа\" В. К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел. Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В. К. Козловцев вправе обратиться в организацию \"Альфа\" за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) .

Пособие по прежнему месту работы выплачивается, только если сам бывший работник заболел или получил бытовую травму, но не в случаях ухода за больным членом семьи, карантина или протезирования, санаторно-курортного лечения. Статья 5 пункт2. Закон 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда ЗАБОЛЕВАНИЕ ИЛИ ТРАВМА наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) . Как видите речь идет только о самом работнике. Татьяна Кузнецова не права!

Как рассчитать выплату по больничному при уходе за ребенком-инвалидом? Помогите пожалуйста рассчитать сколько должны выплачивать по больничному при уходе за ребенком-инвалидом. В декрете нахожусь 3 года (выходить со дня на день) , полгода назад ребенок заболевает онкологией, сейчас надо выходить на работу и сидеть на постоянном больничном, или увольняться, оформлять опеку над собственным ребенком и получать 5.000 в месяц. До декрета з/п была белая 30.000, потом получала до полутора лет 15.000-13%, и последние 1,5 года по 50 руб. в месяц.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком исчисляется в порядке, предусмотренном в п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа. За последующие дни больничный лист оплачивается в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из страхового стажа застрахованного лица. Процентные ограничения размеров пособия в зависимости от страхового стажа установлены в п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. При страховом стаже от восьми лет включительно пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80% среднего заработка, до пяти лет - 60% среднего заработка. Для лиц со страховым стажем менее шести месяцев действуют другие правила. Им пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере одного МРОТ за полный календарный месяц. Об этом говорится в п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Сегодня МРОТ - 1100 руб. в месяц. Законом N 255-ФЗ не предусмотрены особые правила для случаев ухода за детьми-инвалидами. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком исчисляется в общеустановленном порядке. Нормы, касающиеся определения размера пособия, применяются к каждому отдельному случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Иными словами, по каждому больничному листу дни (до 10 дней и более 10 дней) считаются отдельно без учета предыдущих случаев временной нетрудоспособности. В то же время в п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрены особенности по суммарной продолжительности выплаты пособия при уходе за заболевшим ребенком-инвалидом до 15 лет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного или стационарного лечения ребенка-инвалида, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Бухгалтерия организации в течение года должна суммировать дни пребывания родителя на больничном в случае ухода за данным ребенком-инвалидом. Для расчета пособия по больничному берется средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Т. к. в двух предшествующих годах вы находились в отпуске по БиР и в отпуске по уходу, то по вашему заявлению эти годы могут быть заменены предыдущими

Продлевается ли отпуск если во время его находишся на больничном с ребенком

нет, не продлевается и дни больничного по уходу за ребенком, совпавшие с отпуском, оплате не подлежат. Согласно ст. 124 Трудового кодекса продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях: - при временной нетрудоспособности работника; В Определении апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18 указано, что согласно ст. 124 ТК обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если таковая наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности Что касается оплаты листка нетрудоспособности, выданного сотруднику в период болезни его ребенка, то \"больничные\" выплачиваются только начиная с того дня, когда сотрудник должна была приступить (по окончании отпуска) к работе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). В принципе, листок нетрудоспособности и должен быть выдан только на этот период.

да конечно

Продлевается. Закрыв больничный лист, позвоните на работу и попросите, чтобы Вам пересчитали день выхода на работу.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Ведь больничный выписывают на Ваше имя а не на ребёнка. Должны продлить. Если откажут обратитесь в Федеральную инспекцию по труду

нет не продлевается и не оплачивается. Вам вообще не имели право выдать больничный по уходу за ребенком пока вы находились в отпуске. В больничном указывается что он по уходу за ребенком кодом 09.

нет, не продлевается....

Как рассчитывают? Были изменения в законе по поводу начисления больничного и детского пособия по уходу за ребенком .

если пособие назначается по новым правилам, то в расчет входят 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. в 2012 г. учитывается заработок за 2010 и 2011 г. если пособие назначается по старым правилам, то в расчет входят 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. например, если отпуск по БиР начинается 01.04.2012, то расчетный период будет апрель 2011 - март 2012.

Ребенку 5 месяцев. У жены началась сильная ангина. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком? Как это оформляется?

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г. ) (с изм. , внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807) п. 18. \"...Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. \" Если мать заболевшего ребенка больна и не может осуществлять уход за этим ребенком, то больничный выдается отцу. К этому правилу подходит и период болезни матери, осуществляющей уход по уходу за ребенком до 1,5 - 3,0 летнего возраста. Если больна мать, то естественно, экспертизу трудоспособности у матери осуществляет не педиатр, а участковый терапевт. Поэтому - вызываете участкового врача матери, и вот участковый врач, если мать действительно не может осуществлять уход вследствие своей болезни - выдаст больничный отцу (как правило, на три дня, с последующим продлением, не более 7 дней - потом - через КЭК) по уходу за ребенком.

конечно можете, по поводу оформления точно не знаю, но справку о больничном, что кроме вас с ребенком не кому сидеть однозначно надо

А у вас жена в отпуске по уходу за ребенком? Оформить одновремено и больничный лист отцу, и отпуск по уходу за ребенком матери не разрешат. В этом случае маме нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, взять больничный лист, а отцу (другому родственнику) оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на период болезни матери (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Можно, берите больничный

Каким образом оплачивается больничный по уходу за ребенком, если его брала бабушка?

Любой из родственников может взять больничный по уходу за ребенком, в том числе и работающая бабушка, закон не запрещает. Оплачивается, как обычный б/л с учетом стажа и среднего заработка. Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет - 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного

а бабушка работает?

Если бабушка пенсионерка-то ни каким.

Оплата больничного по уходу за ребёнком отцу, если мать ребёнка в больнице

точно так же как и маме

Если мать находится в отпуске по уходу за этим ребёнком - больничный не дадут. Придётся брать отпуск за свой счёт или в счёт очередного отпуска. Либо мать должна прервать отпуск по уходу, тогда отец сможет взять больничный. Ещё несколько лет назад в такой ситуации больничный выдавался, потом в закон внесли изменения, сейчас больничный по уходу за здоровым ребёнком не дают. http://www.molnet.ru/mos/ru/survive/n_56/o_9486 \"В период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет больничный лист тоже нельзя оформить. Однако, больничный по уходу может быть выдан отцу здорового ребенка до трех лет, если его мать лежит в больнице. В этом случае больничный лист нетрудоспособности выдается отцу на время нахождения матери в больнице. Хотя на практике это довольно сложно сделать: нужно собрать кучу бумажек, в т. ч. мать должна написать заявление своему работодателю о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком, получить справку об этом с работы (чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца) до того как лечь в больницу, а выйдя из больницы - снова уйти в декрет. В этом случае отцу гораздо проще уйти в неоплачиваемый отпуск на время болезни матери\".

Порядок расчёта \"Детских\" больничных листов, ПЛИЗ

Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет - 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. Если ребенок лечится на дому. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица: • 60% -- при страховом стаже работника до 5 лет; • 80% -- при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; • 100% -- при страховом стаже работника 8 и более лет; За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При нахождении в больнице вместе с ребенком. При стационарном лечении ребенка (когда один из родителей, иной законный представитель или иной член семьи находится в стационаре вместе с ребенком) больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

по уходу за ребенком только 10 дней оплачивается. Нов конце года новый закон принимали, может, что и изменилось

Почитайте Федеральный закон № 255 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Во время отпуска была на больничном по уходу за ребенком. Оплатят ли больничный?

Только те дни оплатят, которые не совпали с отпуском.

Обязаны оплатить.

Должны оплатить, но процент оплаты, насколько я помню, значительно ниже, нежели в случае, если болели бы Вы сами.

по закону и справедливости, при наличии документов должны, по факту врятли

должны и отпуск продлить на время больничного и оплатить естественно

Обязательно,если это есть в трудовом договоре.

Время нахождения на больничном не входит \"в состав\" отпуска и оплачивается отдельно от него. Другое дело работодатель может заартачится. Удачи.

Оплатят, если Вы предоставите больничный. А отпуск должны продлить просто

Все ответы не правильные! оплачивается и продлевается отпуск только если Вы болели, а если больничный по уходу за ребенком - ничего Вам не оплатят, и отпуск не продлят.

Не оплатят и дни отпуска не продлят.

БОЛЬНИЧНЫЙ ПО уходу за ребенком не оплачивается, если родитель в отпуске.Отпуск не продляется. (Продление отпуска из-за б/л и оплата б/л бывает в случае болезни только самого работника.)

каков порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком?

Согласно ст.6 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Зависит от трудового стажа, а вообще как будто вы сами болели!

первые 10 календарных дней оплачиваются по стажу,остальные дни 50% среднедневного заработка.

Все зависит от вашего страхвого стажа, но в зависимости от возраста ребенка есть ограничения в количестве дней в год, которые подлежат оплате.

такой же, как если бы болели вы, но ограничен по срокам

1. стаж 2.возраст ребенка 3.режим (стац.или амб) 4.сколько дней в тек. году болел именно этот ребенок вот зная это можно что то говорить.

вопрос задан неконкретно, так что и ответ не охватит всех нюансов.Очень зависит, стационар или амбулаторно, сколько уже дней в году ребенок болел.( учитывают в календарном году все болезни ребенка).А так по вашему стажу 10 кд, затем 50%.

Подскажите плиз может ли отец брать больничный для ухода за больным ребенком, должна администрация его работы ему разреш

Согласно закона №255,право на пособие имеют граждане.подлежащие обязательному соц.страховнию.Так что папашка смело может брать больничный

у нас слава богу пока равноправие

может

Больничный дают любому кто осуществляет уход, даже бабушке.

Может конечно. Любой член семья может.Моя мама даже сидела на больничном,когда я была на сессии (училась заочно)

Взять больничный по уходу отец имеет право и спрашивать на это разрешение он ни у кого не должен.

Конечно, отец имеет полное праыво взять больничный. разрешения никакого для этого не требуется.

Больничный лист по уходу за больным членом семьи,в данном случае ребенком, выплачивается ЛЮБОМУ члену семьи,фактически осуществляющему уход за больным.И согласие работодателя в этом случае не требуется.

Больничный лист по уходу за здоровым ребенком Мне через несколько недель рожать второго ребенка, дочке полтора года в садик еще рано, могут ли моему мужу предоставить больничный лист по уходу за ребенком пока я нахожусь на родах? Если да то кто его должен дать?

Да, должны - роддом.

Я думаю, что в этом случае должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, так как Вы в это время находитесь в отпуске по беременности и родам.

А еще мужу могут дать на работе очередной оплачиваемый отпуск. Ст 123 ТК РФ

Папа ребенка может оформить отпуск по уходу за ним с правом получения пособия. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю матери о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья мама не способна этого сделать лично, то заявление может быть принято от отца. После получения справки о том, что женщина прекратила использовать отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, папе следует обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты ежемесячного пособия. Примечание: Такой порядок определен пунктом 42 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

нет. Но он легко сможет взять отпуск по уходу за ребенком, поскольку вы в настоящий момент уже не в отпуске, а на больничном

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения им 3 лет, но вот в части оплаты оставшейся (с 1,5 до3 лет) части мужу сказать не могу за этот период выплачивается пособие в размере 50 руб в мес ТК Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

до кокого возраста больничный по уходу за ребенком

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются членам семьи ребенка, которые работают по трудовому договору. Работающим по гражданско-правовому договору можно только попытаться купить больничный лист, так как законных оснований на его получение законодательством не предусмотрено. Также пособие не выплачивается в том случае, если за ребенком ухаживает лицо, не являющееся членом семьи. Возраст заболевшего ребенка не должен превышать 15 лет, в противном случае больничный лист по уходу за ребенком родителям не будет оплачен. Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в декретном отпуске, то больничный лист по уходу за ребенком ей не положен. По-прежнему, размер оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком зависит от стажа работы мамочки и от режима лечения ребенка. То есть появилась разница в оплате пособия при амбулаторном лечении и госпитализации ребенка в стационар. Если раньше для расчета оплаты больничного принимали во внимание только непрерывный трудовой стаж, то теперь речь идет об общем стаже по трудовой книжке работника. Стаж суммируется по всем записям трудовой книжки, и время перерывов в работе никак не влияет на определение трудового стажа. При лечении ребенка в стационаре оплата пособия будет значительно выше, чем при амбулаторном лечении, так как размер пособия, начиная с одиннадцатого дня болезни не будет сокращен вдвое. Еще одно досадное нововведение Закона № 225-ФЗ – ограничения по срокам на дни оплачиваемых больничных по уходу за ребенком. Если заболевшему ребенку не исполнилось 7 лет, то родителю оплатят не более чем 60 календарных дней больничного листа в течение года. Если же диагноз ребенка включен в специальный перечень заболеваний Министерства здравоохранения и социального развития, то пособие будет выплачено за 90 календарных дней. По уходу за больным ребенком до 15 лет, который является инвалидом, период оплаты составляет 120 календарных дней по всем случаям ухода. За весь период амбулаторного лечения производится оплата по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком и за ребенком, в здоровье которого произошли изменения после вакцинации. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу полностью в случае карантина в детском саду за весь его период. На частные дошкольные образовательные учреждения данный Закон не распространяется. На крупных предприятиях оплату за дополнительные дни по уходу за ребенком включают в коллективный договор в качестве одного из элементов социального пакета. Тем более, что в этом случае работодатель имеет полное право оплатить дополнительные дни за счет средств фонда оплаты труда.

Хоть до 18 лет.

Подскажите пожалуйста,сколько мне начислят за больничный по уходу за ребенком 3х лет,если я ушла на него сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет(больничный с 6 августа,а выходить из отпуска надо было 7 августа).Зарплата 3,5 года назад у меня была 3тыс.200 руб.То есть ниже теперешнего минимума в 4330.мне с 4330 должны начислять или с 3200?

с 7 августа и оплатят,до этого дня Вы были в отпуске,а может за это время и оклады пересмотрели. Размер пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком исчисляется в порядке, предусмотренном в п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 \"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ\". При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа. За последующие дни больничный лист оплачивается в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из страхового стажа застрахованного лица. Процентные ограничения размеров пособия в зависимости от страхового стажа установлены в п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. При страховом стаже от восьми лет включительно пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80% среднего заработка, до пяти лет - 60% среднего заработка. Для лиц со страховым стажем менее шести месяцев действуют другие правила. Им пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере одного МРОТ за полный календарный месяц. Об этом говорится в п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ Нормы, касающиеся определения размера пособия, применяются к каждому отдельному случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Иными словами, по каждому больничному листу дни (до 10 дней и более 10 дней) считаются отдельно без учета предыдущих случаев временной нетрудоспособности. В то же время в п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрены особенности по суммарной продолжительности выплаты пособия при уходе за заболевшим ребенком. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком если находишься на неполном рабочем дне? Вышла раньше из декретного отпуска и теперь нахожусь на неполном рабочем дне, получилось так что заболел ребенок и я ушла на больнчный. В отделе кадров говорят, что оплачивать больничный лист мне не будет, т.к. по закону не положено, и мне надо написать заявление, что беру дни без сохранения заработка.

В отделе кадров не правы. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не пишите. Напомните им эту статью. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Оплата больничного будет исходя из заработка в режиме неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени.

Да, оплачивается.

Нет, ОК Вас обманывает, б/л оплатится согласно вашей ставке, отработанному времени, исходя из среднего заработка

это нарушение больничный оплачивается из других источников - обязаны платить а сумма платежа зависит от стажа работы исреднй зарплаты. даже если работаете по договору и в договоре сказано что больничный не оплачивается все равно платить обязаны согласно трудового кодекса

Попросите своего кадровика показать вам документ, в котором такое написано. Больничный по уходу за ребенком не оплачивается, если вы находитесь в ежегодном отпуске, т.к. отпуск в этом случае не продлевается. А работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для вас ограничений каких-либо прав. ст.93

Обязаны оплатить.

Оплачивается б/лист на общих основаниях. Отдел кадров у вас не грамотный, обратитесь за разъяснениями в ФСС по месту регистарции предприятия. P.S. все больничные платятся из средств Фонда социального страхования, а не работодателя.

Кто может находится на больничном с ребенком? Только тот родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком или любой? Какими законами это оговаривается?

в принципе, листок нетрудоспособности в настоящее время может быть выдан любому родителю, а также бабушке или дедушке, если они работают. На практике он выдается либо отцу, либо матери, возможна его выдача отчиму, если он живет совместно с матерью ребенка и состоит с ней в зарегистрированном браке. Но такой листок нетрудоспрособности выдается только одному из родственников, при чем, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, больничный могут не выдать вообще, так как уход осуществляет она, а продление отпуска по уходу за ребенком в связи с больничным законом не предусмотрено.

Родитель...

и отец и мать

оба родителя, только не одновременно

и мать и отец

Как мать, так и отец, при условии, что ребенок вписан в паспорт и вы состоите в браке

и отец и мать

Во всяком случае, мать и отец в равной степени имеют право сидеть на больничном. Только с отцом сложнее: в бухгалтерии могут затребовать справку, что больничный не был выдан матери. Хотя и беззаконно, но могут. Остальные родственники по нашему законодательству родственниками не считаются. Ни дедушки, ни бабушки, ни тетки, ни дяди.

нет,ну женщине в период ухода за ребенком начисляется пособие, никогда фсс не будет оплачивать сразу два пособия. больничный лист выписывается на лицо, фактически осуществляещее уход за ребенком

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (оплачиваемый или не оплачиваемый), то листки временной нетрудоспособности не выдаются - нет оснований.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный по уходу за этим ребенком ей не дают. Если оба родителя работают, то больничный по уходу может взять любой их них, а также бабушка, например.

Кому выдается больничный по уходу за ребенком 5ти лет? Может ли он быть выдан бабушке ребенка? Желательно с ссылками на источники

Согласно п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Заметьте, что требования о совместной регистрации заболевшего члена семьи и лица, осуществляющего за ним уход, данный Порядок не содержит. Согласно ст.2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся супруги, родители, дети, а также другие родственники (например, братья и сестры, бабушки и дедушки). Последним листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан, если они являются застрахованными лицами. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В силу ч.5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Требования о предоставлении застрахованным лицом каких-либо других документов для назначения ему пособия законодательство не содержит. Поскольку в данном случае уход за больным ребенком осуществляет бабушка и у нее имеется выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, то по месту ее работы ей должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа. В свое время, когда болела дочь, бабушка сидела на больничном, в карте дочери была отметка о выдаче больничного листа бабушке с даты ...Ф.И.О. серия и номер б/л. Вперед, отстаивайте свои права.

Только отцу или матери(либо официальному опекуну)

тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком

мама, папа, бабушка дедушка без разницы все близкие родственники по недавно вышедшему закону

Любому члену семьи, кто будет ухаживать за ребенком.

Спасибо за подробный содержательный ответ!

Во время отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли отпуск в таком случает или нет? Жел-но статьи

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ) . Если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник следует уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобнымспособом - по почте, телефону, телеграммой и т. д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

В статье 124 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, т. е. только если вы болеете сами. Получается, что если у Вас был отпуск по уходу за ребенком, работодатель не должен продлевать отпуск.

Вам больничный вообще не должен был выдаваться.. . Ну уж если вы скрыли от врача, то что вы в отпуске, и получили бамажку, то повесьте её на стенку в рамку.. . для использования в помещении типа \"00\"-она немного жестковата

Если работник САМ болеет, то отпуск могут продлить. Если заболел ребёнок или другой член семьи, то нет.

Если сам болеет - да, если по уходу за ребенком или членом семьи - нет.

А на каком основании вам вообще больничный лист выписали? Вы умолчали, что находитесь в отпуске и не нуждаетесь в освобождении от работы. Ваш больничный получен незаконно, так на каком оснвании вам должны отпуск продлевать и пособие выплачивать? во-первых, п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспосбности ( о том, что в период очередного отпуска больничный лист по уходу за ребенком не выдается) во-вторых, п. 1 ст. 9 федерального закона №255-фз от 29.12.2006 ( о том, что такой больничный оплате не полежит) в-третьих, ст. 124 ТК РФ, где совершенно четко сказано, что отпуск продлевается в случае временной нетрудоспосбности работника.

листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т. ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА (см. Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).

Больничный лист - отказали в больничном по уходу за ребенком 11 лет. У ребенка бытовая травма, ушиб крестца (хотя изначально говорили что перелом) , прописали физиопроцедуры. Когда я спросила про больничный, врач сказал что уход ему не нужен, он большой на процедуры сам сходит, при этом постельный режим. Может я чего не понимаю, но мне кажется в 11 лет с таким диагнозом ОДИН-ребенок никуда не сходит, ИМЕЛ ЛИ ПРАВО ВРАЧ, ОТКАЗАТЬ В БОЛЬНИЧНОМ?

Больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, если Вы не выбрали свои положенные Законом дни, жалуйтесь в прокуратуру на незаконные действия врачей. Закон 255-ФЗ.

Идите к главрачу

Имел право отказать и не постельный у мальчика режим, не преувеличивайте.

Перелома нет, значит уход не нужен. Нельзя сидеть, а ходить и посещать процедуры можно. Иначе как ребенка лечить будете без процедур?

как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если его брала бабушка?

В соответствии с ч.2 ст.5 ФЗ № 255 обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи). В соответствии с ч. 2 ст.9 вышеуказанного закона основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Может ли Папа взять больничный по уходу за ребёнком (ребёнок не болеет) если Мама в ближайшее время может родить.

Если ребенок не болеет, а других родственников, которые могут посидеть с ребенком нет, то: 1. Вы можете договориться с врачом. 2. Взять очередной отпуск. 3. Взять отпуск за свой счет. 4. Обратиться с заявлением о сложившейся ситуации в органы опеки и попечительства, с тем, чтобы государство временно взяло заботу о ребенке на себя.

Не больничный, а отпуск. . Маме придется выйти из этого отпуска если папа в него пойдет

Нет, не может, пока ребёнок не болеет.

Вообще, по закону (это если ваш муж трудоустроен официально) , при рождении ребенка дают отпуск - 10 дней (оплачиваемый) . Если Вы в больнице, а несовершеннолетний ребенок дома один, то он может написать заявление на предоставление отгулов в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами. Но это будут отгулы за свой счет. А больничный не дадут - нет основания.

Больничный можно попросить. Врачи тоже люди, они всё понимают. Официально ничего не положено.

больничный по уходу за здоровым ребенком по закону не положен. если ребенок до 3х лет, то папа может пойти в отпуск по уходу за этим ребенком. либо, во время нахождения жены в отпуске по БиР, муж имеет право, не зависмо от стажа работы у данного работодателя пойти в очередной отпуск (если, конечно, он еще не отгулял отпуск за текущий календарный год) . можно попросить отпуск без содержания, до 5 к. д. в связи с рождением ребенка обязаны предоставить, а сверх этого - на усмотрение работодателя.

Отпуск по уходу это называется. Да, может.

Есть вопрос, имеет ли директор настаивать на мой выход с больничного по уходу за ребенком? Ситуация такая, заболел ребенок, высокая температура, вызвали врача на дом, врач назначил лечение и выписал больничный лист, заехала на работу предупредить, директор восприняла меня агрессивно, недовольна тем, что я на больничном, сказала, что работать некому, оставляйте ребенка хоть у соседей и закрывайте больничный!!! Получился из-за этого конфликт с директором! Теперь не знаю как дальше работать???

Вы несете ответственность за своего несовершеннолетнего ребенка. Вы сначала МАМА, а потом сотрудник, жена и прочие статусы. Сначала ребенок и его здоровье, все остальное подождет! Если сотрудник на больничном, в отпуске... это вопросы кадровой политики по выполнению долж. обязанностей отсутствующего сотрудника, которыми должен заниматься работодатель, а не сотрудник находящийся на больничном по уходу за ребенком. Пусть ваша \"директор\" решает свои проблемы сама и не за счет здоровья детей своих сотрудников.

Забить и работать дальше, как обычно. В свое время я ходил с детьми на больничные. А жена работала. И как бы начальник не возмущался - Закон был на моей стороне.

Надо поменять директора, всё равно отношения испорчены. А право быть на больничном по уходу за ребёнком Вы имеете.

каждый блюдет свои интересы. Директор свои, вы-свои. Для вас в данном случае здоровье ребенка важнее, а директор не имеет прав требовать выхода с больничного. Надо как-то находить компромиссы или искать другую работу.

Ищите компромисс: предложите директору выполнить часть работы на дому во время больничного, отработать в другое время. Если не договоритесь, то директор всегда найдёт способ, как ущемить Вас.

Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком в 2010 году, ребёнку 5 лет, а работаю я с февраля 2010года?

В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: - при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; - при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет оплата производится за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; Страховой стаж - это весь ваш стаж с начала трудовой деятельности, указанный в трудовой книжке. при стаже свыше 6 мес., и до 5 лет - 60% среднего заработка от 5 до 8 лет - 80% свыше 8 лет - 100% Таким образом, если с февраля 2010 г. - это весь ваш страховой стаж, то оплата за первые 10 дней б/листа будет производится в размере 60% от среднего заработка за фактически отработанное время, более 10 дней - 50%.

Оплатится всего 40% среднего заработка, т.к. не страхового стажа. И в год оплатится не более 45 календарных дней.

А до 2010 г вы где-то ещё работали по трудовой книжке? Если нет, то больничный оплачивается на 60% в зависимости от вашего среднего заработка (если проработали меньше 6 месяцев всего, то исходя не из среднего заработка, а исходя из МРОТ).

Дикретный и больничный по уходу за ребенком входит в стаж?

Конечно!

Конечно входит в трудовой стаж!

Обязательно.

обязательно

да дикретный отпуск входит в стаж,а больничный это совсем другое так как вы работаете и у вас маленький ребенок то он оплачиваеться

Возмодно

Обязательно. Дикретный отпуск входит в непрерывный трудовой стаж....более того вас не имеют права сократить или уволить

Конечно!

входит

однозначно входят!!!!

Входит, это точно! У нас на работе одна женщина вышла из декрета: 5 лет сидела (у неё двое детей), а работала до этого год. Зато стаж получается уже 6 лет! Круто:)))

70 дней до родов и 56 после (в днях могу немного ошибиться) больничного когда вы уходите в декрет оплачивает предприятие в размере 100% средней з/пл за пол года без вычета взносов в пенсионный и др.фонды, поэтому эти месяца не входят в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребенком входит. Глупо, но такие законы. Когда уходила в декрет консультировалась в пенсионном фонде мне так объяснили.

Больничный входит в стаж при начаслении пенсии, в декрет нет, он входит в общий стаж, а с пенсионный нет.

Блин, когда же вы начтнете законодательство читать? Нет такого понятия - декрет, есть отпуск по беременности и родам. Больничный (если имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) на этот срок не выдается. Отпуск предоставляется по заявлению на работе или через органы социальной защиты. Все это входит в страховой стаж.

входят

стаж не прерывается

А кто вам сказал, что не входил больничный в стаж? Вы же числитесь на работе, просто это больничный. А вот отпуск по уходу за ребенком не учитывается

всегда входил и сейчас входит

как оплатят больничный по родам если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет

Вы имеете право выбрать что выгоднее получить: пособие по уходу или по беременности и родам. Если выберете по БиР, пишете 2 заявления: 1. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. 2. прошу предоставить отпуск по беременности и родам. Два пособия одновременно не выплачиваются.

вообще, насколько я помню 514 приказ минздрава, то больничный лист не выдается, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Позвоните в ФСС Вашего города. Там всегда спокойно консультируют по таким вопросам))

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и не работаете на условиях неполного рабочего дня, а получаете государственное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «06 обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в частности, за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставленного на основании ст. 256 ТК РФ), за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Так что в такой ситуации Вы не будете обеспечиваться пособием по временной нетрудоспособности.

имею двоих детей- старшему 20 лет, младшему 13. какое пособие получу при рождении третьего ребенка

Все как всегда, оплата больничного 140 дней, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по рождению ребенка+материнский капитал, т. к. вы его не получали.

в поиске посмотрите выплаты и пособие при рождении третьего ребенка. все описано. еще есть категория льготы при рождении третьего ребенка. так же в поиске просмотрите

Сертификат на материнский капитал+все выплаты, положенные многодетной семье, поскольку семья считается многодетной до достижения 16-ти лет младшим ребёнком! Ляля, блин, \"убью\"!)))

Сразу скажу, что многодетной Вы считаться не будете, потому как несовершеннолетних в семье только двое))) Ответчица надо мной ошибается)) А остальное всё как и на второго получите!!

Про многодетную семью добавлю- нет федерального закона о многодетных семья и поэтому разные регионы принимают свои законы о многодетных семьях. В некоторых регионах действительно многодетной семьей считается семья до исполнения МЛАДШЕМУ ребенку 18 лет, а обычно до исполнения СТАРШЕМУ 18 лет.

Может ли работодатель отказать в оплате больничного, если на руках справка из больницы???

Оформите листок нетрудоспособности по уходу за ребенком и Вам все оплатят.

справка не больничный лист. Когда работодатель получит оригинал больничного листа тогда и оплатит.

Нужна не справка, а именно больничный лист.Справка оплачена быть не может.Обратитесь в больницу за выдачей больничного листа.

Представьте больничный работодателю, так как оплате подлежит больничный. а не справка. Вы в больнице сказали. что Вы работаете, назвали место работы?

Справка подтверждает то, что вы пребывали в больнице на стационарном лечении с ребенком и не оплачивается работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается на основании листка нетрудоспособности (б/листа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.06 N 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Справка не оплачивается,оплачивается больничный лист. Вам надо его получить,но задним числом его не выдают.Попробуйте договориться о его выдаче.

принесите больничный, вам его оплатят

Врачу минус, что не выдал больничный. Добивайтесь его выдачи.

как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком?

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит от нескольких условий. Как и в случае выдачи листка нетрудоспособности в связи с заболеванием или бытовой травмой, при назначении пособия учитывается продолжительность непрерывного трудового стажа лиц, осуществляющих уход за больным ребенком. Размер пособия составляет при стаже: - более 8 лет - 100% заработка; - от 5 до 8 лет - 80% заработка; - до 5 лет - 60% заработка. В виде исключения некоторым категориям граждан пособие выплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа. Это лица, имеющие троих и более детей, граждане, работающие в районах Крайнего Севера, \"чернобыльцы\" и др. Эти льготы применяются и при выплате пособия по уходу за больным ребенком. За пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности (в период амбулаторного лечения ребенка) с 8-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка. Кроме того, с 01.01.2005 максимальный размер пособия по нетрудоспособности ограничен суммой в 12 480 руб. за полный календарный месяц (ст. 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ \"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год\"). Заработок для расчета пособия берется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Так сказано в ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ \"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год\". В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. В таких случаях максимальный размер пособий по нетрудоспособности определяется путем умножения 12 480 руб. на соответствующий коэффициент. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом (взносом) в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ. При этом пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ), и налог оплачивается по ставке 13%.

мама с полуторагодовалым ребенком лежат в стационаре.папа остался сноворожденным дома.положен ли ему больничный

Отец вправе взять больничный.

да

Больничный по уходу за здоровым ребёнком не дают - не положен. И это не зависит от \"доброты\" работодателя - законы одинаковы для всех. В данной ситуации больничный папе не дадут, потому что мама уже находится в отпуске по уходу за этими детьми. Отец может взять дни в счёт отпуска, либо за свой счёт. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=1424

все зависит от работодателя.. . положен то положен.... но у нас на тот положен все давно наложили.. . я бы уволил нафиг и нанял другого чтоб работал...

ДА конечно!

Папа может взять больничный лист по уходу за больным ребенком, а мама в это время будет иметь больничный лист по беременности и родам (декрет).

Увы, это давний \"правовой тупик\"- по уходу за здлровым ребёнком больничный НЕ ДАЮТ.. . Но никто не мешает врачам увидеть, что и этот ребёнок \"приболел\"... Но чаще всего он на такое дело берёт отпуск или вызывает бабушек...

По закону - нет. Но что мешает подойти к врачу и объяснить ситуацию - или для вас все врачи уже \"отмороженные\"?

Уважаемые бухгалтера,подскажите,почему отпуск не продляется на больничный по уходу за ребенком? Во время своего отпуска была на больничном (ОРЗ 3х летнего ребенка), принесла на работу,но отпуск продлить отказались,сказали,ВОТ ЕСЛИ БЫ ВЫ САМИ БОЛЕЛИ,то продлили, а на ребенка не продляем....А как тогда оплачивать будут?Или это мои проблемы если ребенок в отпуске моем заболел?Где бы посмотреть такой закон?

Да тут ваш бухгалтер прав. Оплачиваться будет будет только та часть больничного которая не совпадает с вашим отпуском. Отпуск не продляется. Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

статья 124 Трудового Кодекса четко оговаривает - отпуск переносится в случае нетрудоспособности работника. нет ни слова про членов семьи.

Подскажите а можно ли взять больничный по уходу за ребенком, если он не болеет, а его просто не кому оставить ???

На мужа больничный не брала, но с педиатром этот вопрос всегда легко решается, в конце концов, утром может быть высокая температура, вы её сбили, пока врач до вас дошел ребенку полегчало, но вы очень переживаете что все повторится.

Нет.

кто же вам даст такой больничный. если ребёнок здоров.

Не дадут.

Если договоритесь с педиатром- то можно.

К сожалению нет, такого закона нет в Трудовом законодательстве, даётся б. л. только по уходу за больным членом семьи либо самому если болеешь...

ну, попытаться с педиатром договориться попробовать можно.. . в конце концов, нет - так нет )))

конечно нет. знакомая ситуация.

А возраст то ребенка какой??? До трех лет больничный мужу дадут, далее не знаю.

да думаю поговорить надо с педиатром вашим, неужели не пойдет навстречу, ситуацию же знает...

В каком размере оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, на себя я получаю по лист 100%

По-прежнему, размер оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком зависит от стажа работы мамочки и от режима лечения ребенка. То есть появилась разница в оплате пособия при амбулаторном лечении и госпитализации ребенка в стационар. Если раньше для расчета оплаты больничного принимали во внимание только непрерывный трудовой стаж, то теперь речь идет об общем стаже по трудовой книжке работника. Стаж суммируется по всем записям трудовой книжки, и время перерывов в работе никак не влияет на определение трудового стажа. При лечении ребенка в стационаре оплата пособия будет значительно выше, чем при амбулаторном лечении, так как размер пособия, начиная с одиннадцатого дня болезни не будет сокращен вдвое. Еще одно досадное нововведение Закона № 225-ФЗ – ограничения по срокам на дни оплачиваемых больничных по уходу за ребенком. Если заболевшему ребенку не исполнилось 7 лет, то родителю оплатят не более чем 60 календарных дней больничного листа в течение года. Если же диагноз ребенка включен в специальный перечень заболеваний Министерства здравоохранения и социального развития, то пособие будет выплачено за 90 календарных дней. По каждому случая б/л по уходу за ребенком (если это не стационарное лечение) 10 дней оплачиваются по стажу (в вашем случае, при страховом стаже свыше 8 лет - 100%), с 11 дня - в размере 50%. ст. 6 255-ФЗ: 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; ... ст. 7 255-ФЗ: 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

По новой пенсионной реформе декретный отпуск в стаж не зачисляется. Женщины какого возраста попадают под новый закон?

родовый больничный входит в стаж у всех. Отпуск по уходу за ребенком входит в ОБЩИЙ стаж, но не более 3х лет за всех детей и входит в стаж работы по специальности. НО он не входит ни в какие льготные стажи - медицинский, северный, вредный, педстаж и так далее. От вашего возраста это не зависит

Под новый закон попадают женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком в 1992 году и позже.

А мне кажется с 2002г., но может я и не прав.

Положен ли по закону больничный лист по уходу за ребенком 10 лет У меня такая ситуация. У моей дочери ей 10 лет патологический перелом левого бедра со смещением мы с ней месяц пролежали в больнице на вытяжении, затем ей наложили гипс и отправили на 2 месяца домой. В больнице мне больничный лист по уходу не выдали т.к. сказали что он выдается до 7 лет. Я бы хотела знать по закону мне положен больничный лист по уходу сейчас когда ребенок не движим лежит дома?

Вот, что нашла. При оплате пособия по уходу за больным ребенком считаем дни болезни Следующее ограничение касается оплаты больничных пособий по уходу за ребенком. Прежде всего пособие по уходу за больным ребенком оплачивается за определенное количество дней болезни в году. Если ребенку еще нет семи лет, то работнику можно выплатить пособие не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним. При сложных заболеваниях количество оплачиваемых дней увеличивается до 90. Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то можно оплатить 45 дней за год. Причем не более 15 дней по каждому случаю. Если ребенок - инвалид, то больничное пособие выдается за 120 календарных дней в год. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за членом семьи старше 15 лет, то оплачивается 30 календарных дней за год. При этом по каждому случаю заболевания - не более чем 7 календарных дней (Пункт 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Подскажите,как оплачивается больничный по уходу за ребёнком?

«Детский» больничный может быть оплачен за счет соцстраха не более чем за 45 дней в году У одной нашей сотрудницы есть ребенок восьми лет, который часто болеет. Разъясните, пожалуйста, предусмотрен ли законодательством максимальный срок пребывания на больничном по уходу за ребенком? И в каком размере этот больничный оплачивает ФСС России? При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Это определяет подпункт 2 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Продлен этот срок может быть только на основании медицинского заключения (п. 36 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514). Но в любом случае оплатить по каждому страховому случаю за счет соцстраха можно не больше 15 календарных дней. А в течение календарного года — не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком. Эта норма применяется по отношению к каждому застрахованному лицу и по отношению к каждому ребенку. То есть, кроме мамы, листок нетрудоспособности может быть выдан любому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком. И каждый из них имеет право на пособие. Важный нюанс: пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью выплачивается за счет средств ФСС России (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при заболеваниях самого работника. При этом размер пособия при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней рассчитывается в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Г А Орлова заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух»

Запросите свой вопрос в поисковой системе, там Вам с примерами будет показано

Ничем, вроде, не отличается от собственного больничного, взрослого. Бухгалтер наш делала одинаковые провдки, и те же деньги получал застрахованный...

Как выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности написано в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255 ФЗ 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

скажите пожайлуста больничные дни входят в дикретный отпуск я работаю в детском дошкольном учреждение ушла в декретный отпуск на 1год 6месяцев с момента рождения ребенка с 4декабря2010года по 4июня2012г, Но у меня был больничный лист с20сентября2010г по 22февраля2011г должны мне к декретному добавить мои больнич-ные дни или нет?

Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком определенного возраста, и ваш больничный на эту дату ни как не влияет.

Нет. А зачем вы так написали заявление? Вы же теряете в деньгах. Надо было дождаться окончания больничного, и потом брать отпуск по уходу. К тому же, больничный входит в педстаж, а по уходу. - нет

ни чего из вашего вопроса не понятно. что и куда вы хотите прибавить? с 20.09.2010 по 22.02.2011 г. у вас был отпуск по беременности и родам (основной 140 к.д. + 16 к.д. за осложненные роды), вам этот период оплатили. с 23.02.2011 г., т.е. по окончании отпуска по БиР у вас начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. пособие по уходу за ребенком выплачивают со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР, т.е. в данном случае с 23.02.2011 и по 04.06.2012 г., т.е. по день исполнения ребенку 1г.6 мес. за период с 04.12.2010 по 22.02.2011 вам заплатили пособие по БиР, получить за этот период еще и пособие по уходу вы не сможете, по закону не положено выплачивать два пособия за один период времени.

нет конечно

датут ли отцу больничный по уходу за ребёнком? если маму ложат в больницу на рперацию, ребёнку 9 месяцев, то папе должны дать больничный по уходу за ребёнком? и какой врач должен его дать?

Дадут и без мамы в больнице. На кого выписан больничный - тот на работу и понесёт лист нетрудоспособности

больничный по уходу за здоровым ребенком ни кто не даст, это законом не предусмотрено. мама должна прервать отпуск по уходу за ребенком и идти на больничный, а папа, при наличии справки о том, что мать в отпуске по уходу не находится, пойдет в отпуск по уходу за ребенком

дадут! но во многом зависит от работадателя)

консультаця юриста,должны ли мне открыть больничный лист по уходу за ребенком инвалидо

Должны. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. При этом, больничный вправе выписать любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом имейте ввиду, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя.

то есть бегать домой каждый раз? закон законом но кончится это заявлением по собственному или волчьим билетом

если он заболен,он такой же ребенок

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения в течении месяца, ребенку 3,5 года

Нет, такой обязанности у фирмы нет, и соцстрах такой больничный не примет. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Выход на работу после больничного по беременности и родам

в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет может быть использован полностью или по частям, т.е. до исполнения ребенку 3х лет работник может хоть через день уходить в отпуск и снова выходить на работу. решать, как ей удобнее использовать своё право на отпуск будет только она сама. о выходе на работу с больничного предупреждать не надо. закончился больничный, заявления на отпуск по уходу нет, значит обязана приступить к работе. кроме того, закон не обязывает работницу заранее предупреждать работодателя, когда она идет в отпуск по уходу, когда она его прерывает и выходит на работу. т.е. сегодня она работает, а завтра решила, что ей тяжело и ушла в отпуск. да, декретница - это \"домоклов меч\" над головой работодателя и ни чего с ней сделать невозможно. а временный работник принимается с формулировкой \"на период отсутствия Ивановой М.И\", т.к. точную дату окончания договора в данном случае указать не возможно. вот так и будет временный работник вместе с работодателем на \"пороховой бочке\" сидеть.

1. ДА обязательно 2 в в сответствии с тТК РФ она будет иметь право на сокращеный день , перерывы для кормления само собой больничные и т п 3 временный работник может принят на эту должность с обязательным указанием на это и он может быть уволен по выходу основного работника с предупреждением не мене чем за 3 дня

1. Она может выйти в любой день. Если больничный окончился и она не написала заявление на отпуск по уходу, то она должна приступить к работе. 2. Она может выйти как на полный, так и на неполный день. 3. Работника принимают на период декретного отпуска. Как только выходит основной работник, договор с замещающим прекращается.

может ли работающий отец, взять больничный по уходу за ребенком если ребенку 2 недели роду, а мать в больнице? где его можно получить?

Да, можете. У участкового педиатра .

в Украине да

Да, без всяких сомнений. Где это можно получить, у врача, набюлюдающего новорожденного можно спросить, МОЖЕТ БЫТЬ....

можно, получить у педиатра.

в поликлинике. конечно можете.

Я тебе больше скажу, у нас парень на работе, ушел в *декрет*,до полутра лет, то есть ОН сидит ребетенком и получает деньги, а жена работает и это не шутка !!!

Больничный вам не положен, так как ребёнок здоров. Вы можете взять дни в счёт очередного отпуска, либо взять отпуск за свой счёт с мотивировкой \"по семейным обстоятельствам\" - как удобнее договориться на работе. http://trudprava.ru/index.php?id=1918

да может мой брал причём оплачиваемый

Имеет право и дадут. Вызывай врача на дом и тебе выпишут больничный на дому.

ни где не получите. больничный лист по уходу за здоровым ребенком не положен (порядок выдачи листков нетрудоспосбности, утвержденный минздравсоцразвития) \"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. \"(ст. 123 ТК РФ)

Больничный по уходу за ребенком Подскажите, имею ли я право на оплату больничного листа по уходу за ребенком, в течении месяца после увольнения

Нет, не имеете. Эта норма действительна только на случай болезни самого бывшего работника.

Вы теряете это право с момента увольнения

В соответствии с ст.5 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Указанное положение действует только в случае болезни работника.

Только если болеете сами, закон 255-ФЗ

Об оплате больничного по уходу за ребенком Я, находясь в очередном отпуске, попала с ребенком в больницу на 2 курса лечения, т. е. по времени лечение ребенка заняло у меня весь отпуск. Оплатят ли мне больничные по уходу за ребенком и продлят ли отпуск? Ребенку 3 года.

Из п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Отпуск продляется только в случае нетрудоспособности самого работника, с ребенком не продляется. Больничный по уходу не оплатят.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Отпуск не продлят и больничный не оплатят! Лидия вам уже все подробно описала.

Ни больничный не оплатят, ни отпуск не продлят.( 255-ФЗ)

почему больничный с ребенком не оплачивается во время отпуска?

при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится. Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется

Кто такое сказал?

потому что это наглость, наверное )

По-моему Вам и так за отпуск платят, зачем еще платить-то?

Вообще-то, должны оплатить больничный, или это будет нарушением трудового Законодательства РФ.

Отпуск должен быть продлен на время больничного,т.е. вам должны оплатить и отпуск,и больничный.

Не надо говорить о нарушениях, их здесь нет. Бюллетень по уходу за больным ребёнком может взять любой из родителей, но если человек находится в очередном отпуске, то он ему действительно не продляется на вполне законных основаниях. И ничего нового тут нет.

Этника праваи грамотно ответила. И никакого нарушения ТК, здесь нет.

Так законом установлено и ТК РФ совершенно не противоречит. Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности РАБОТНИКА.

потому что во время отпуска больничного по уходу вообще не положено. Толкьо в период работы.

После увольнения мне не оплатили больничный лист по уходу за ребенком, мотивировав это тем, что сама я не болела.

Запомните на будущее. Отказ таким образом НЕ МОТИВИРУЕТСЯ,то есть вам дали НЕМОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ. МОТИВАЦИЯ ОТКАЗА означает- ССЫЛКУ на конкретный нормативно-правовой акт (название,номер,статью,пункт),в соответствии с которым вам отказали. Так что идите и потребуйте такую ссылку и оплаты больничного (потому что такой ссылки они вам дать не смогут).В случае отказа- в трудовую инспекцию. Возможно,у вас ПРЕВЫШЕН оплачиваемый период- С 1 января 2007 года изменился порядок и размер выплат по больничному листу, выдаваемому по уходу за больным ребенком. Теперь условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком или членом семьи будут такими: Если на амбулаторном или стационарном лечении находится: ребенок до 7 лет: пособие выплачивается не более 60 календарных дней (в исключительных случаях — 90); ребенок от 7 до 15 лет: пособие выплачивается до 15 дней, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком; ребенок-инвалид до 15 лет: не более 120 календарных дней по всем случаям ухода. При карантине детей до 7 лет, посещающих дошкольные образовательные учреждения: на весь период карантина. По уходу за членом семьи (в том числе за детьми старше 15 лет): не более 7 дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году. Размер пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком: При амбулаторном лечении: за первые 10 дней — в зависимости от продолжительности страхового (общего) стажа, потом — 50% среднего заработка; При стационарном лечении: весь период — в зависимости от продолжительности страхового стажа. Согласно принятому 29 декабря 2006 года Госдумой РФ Федеральному закону № 255–ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...” общие изменения, касающиеся выплат этих пособий, заключаются в следующем: При расчете пособий по больничному листу учитывается общий страховой стаж работы, а не непрерывный; Средний заработок рассчитывается с учетом календарных, а не рабочих дней; Больничный лист выдается и оплачивается в случае совместительства по каждому месту работы. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за ребенком, как и раньше, выплачиваются с первого дня наступления болезни.

Незаконная мотивация!

Всё правильно. Читайте внимательно: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

правильно. вы же не сами болели.

У меня Общий стаж 20 лет ребенку 7 лет.Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

В статье 6, пункт 5 пп 2 Федерального закона от 29.12.2006. № 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности....\" написано об условии и продолжительности пособия: 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; В 7 статье, пункте 3 этого закона написано о размере пособия 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи,( в вашем случае 100% так ваш стаж более 8 лет) за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи( у вас 100%).

Обычно деньгаами! тем болеее наглость брать больничный и тем более ещё денег требовать за ребёнка стаж ни на чё не влияет! я в 7 лет один дома сидел когда ангина была!

100% от среднего заработка http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/3/at.php

Если сотрудник был на больничном по уходу за членом своей семьи, он также должен продлевать больничный лист каждые три дня. На разный срок выдается больничный при болезни ребенка А именно: - по уходу за ребенком до семи лет – на все время лечения ребенка; - по уходу за ребенком от семи до 15 лет – на 15 календарных дней; - по уходу за ребенком старше 15 лет – на три календарных дня.

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении: за первые 10 календарных дней - в размере, определяемом в зависимости от общего стажа ( в вашем случае 100%) с 11 календарного дня - в размере 50% среднего заработка Если ребенок находился в стационаре или на карантине - по все дни - 100%

По уходу за ребенком - 100% среднего заработка 10 календарных дней, свыше - 50%.

Продлевается ли отпуск, если дедушка находился на больничном по уходу за ребёнком? Какой источник?

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. В соответствии с п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 , листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Из п. 42 Порядка следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска родственника, осуществляющего уход за больным ребенком, не назначается. Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника (см. также Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).

дедушке

Работающий дедушка, будучи в отпуске,взял больничный по уходу за внуком? Если так, то не только отпуск не продлевается, но и БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.

Верно Этника. Продлят-перенесут отпуск и оплатят больничной если сам болел.

Согласно приказа N 514 \"О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ\" пункт 42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом больничный вам будет оплачен с момента выхда на работу. Отпуск на дни болезни ребенка не продлеваются.

Отпуск был в июне. Пол июля сидела на больничном с ребенком. А если обнаглеть и попросить недельки 2 в августе, за свой счет. Как вы думаете прокатит? А начальство обрадуется?

По закону - имеете право продлить себе отпуск на основании больничного по уходу за ребенком. А вот обрадуется ли начальство - Вам виднее..

не вздумайте.

Может ли бабушка взять больничный по уходу за внучкой? На работе ей сказали что он не будет оплачен т. к. мама сидит с младшим ребенком в декретном. Но старшую(5 лет) положили в больницу и мама не может осуществлять уход за обоими детьми.

законом не ограничена степень родства больного с ухаживающим членом семьи. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом, не запрещено выдавать, к примеру, больничный лист бабушке. Под уходом за ребенком понимается уход при амбулаторном лечении ИЛИ совместном пребывании с ребенком в стационаре. Поскольку невозможен одновременный уход за 2 детьми и при амбулаторном и при стационарном лечении, больничный обязаны выдать и оплатить.

так, мама-то с младшим ребенком сидит, при чем тут старший? это разные страховые случаи. больничный работающей бабушке обязаны выдать, а по поводу отказа работодателя в оплате такого больничного, лучше всего обратиться за разъяснениями (лучше писмьменно) в контрольно-ревизионный отдел Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. больничный по уходу за больным ребенком целиком и полностью оплачивает ФСС. лично я ни разу не слышала, чтобы в подобной ситуации ФСС отказал в выплате.

Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком ( 6 лет), если родитель находится в отпуске

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Обязаны продлить отпуск на столько же, сколько были на больничном и оплатить его.

больничный по уходу в очередном отпуске не должен выдаваться, ни дополнительных дней, никаких доплат не будет

будет и даже отпуск продлится на то время, сколько были на больничном по уходу за малышом

Больничный оплачивается и отпуск продляется.

нет

не слушайте вы бред незнающих людей. больничный по уходу за ребенком во время ОЧЕРЕДНОГО отпуска не будет ни оплачен, ни продлен отпуск. это если бы больничный был оформлен ВАМ ПО БОЛЕЗНИ, то тогда да. вот вам ссылка, прочитайте все внимательноОПЛАТА БОЛЬНЫЧНЫХ В ОТПУСКЕ

нет, по уходу не оплачивается больничный если это период Вашего отпуска. Вот если бы вы лично заболели и получили больничный, то тогда бы отпуск продлили.

Если Вы заболели в период очередного отпуска, то листок нетрудоспособности будет оплачен, а отпуск продлевается на количество дней болезни, либо переносится на другое время если болен сам работник. Если болен ребенок в период Вашего отпуска, то смысла брать больничный нет. Он не будет оплачен В этом случае отпуск не продлевается и не переносится на другой срок.

Нет, не будет.

Нет, не будет.

Если я за два месяца третий раз на больничном по уходу за ребенком - то что мне скоро скажут на работе? У кого такие ситуации были - приободрите меня. Понимаю, что имею право, но все равно как-то неудобно....

что скажет коллектив-волнует. что собственное дитё чувствует-пофигу.. вот ведь как бывает...

Тут все зависит от работодателя. А экстрасенсов здесь нет.

могут попросить освободить место, если есть более постоянный претендент

Мы выходим из этого положения по-другому - сидим с мужем на больничных по-очереди. Конечно, начальникам не нравится, когда часто на больничном, но что поделать...

Документы имеются? , а в остальном никаких претензий быть не должно, другое дело что может отношение измнится

У всех росли дети, должны понять, и все так же сидели на больничном. Так что успокойтесь, дети имеют свойство-вырастать.

не имеют права увольнять! с несовершеннолетними детьми.

У всех росли дети, но это оооочень раздражает, особенно мужчин-начальников, и людей, которые от Вас зависят (другие работники, которым приходится лишнюю работу работать, или пациентов, учеников - если вы врач-учитель-логопед и т. д. ) Ну что поделать.. . Либо искать выход (бабушки, тёти, няни) , либо не переживать из-за того, что не можете изменить. Ребёнок по-любому важнее.

Обычно предлагают уволиться по собственному желанию. А если воспротивитесь, то могут подстроить дисциплинарное нарушение или, если вы материально ответственное лицо, недосдачу. Вообще, если вы работаете на низкооплачиваемой работе, то там нехватка кадров, а потому начальству деваться некуда - хоть изредка вы выходите, чем вообще никак. Где много платят и есть желающие на ваше место, там от вас с удовольствием избавятся. А вам приятно было бы работать за часто отсутствующего человека? Ведь ваша работа раскидывается на весь коллектив в виде дополнительной нагрузки и далеко не всегда оплачиваемой.

Зависит от начальства.. . Меня вот отпуска лишили. Я уволилась в результате.

Приободряю. Это зависит от отношения начальника к конкретному сотруднику. У нас на работе отдельно взятые сотрудницы в месяц по 3 раза с детьми на больничном и ничего. Я же за 7 лет 4 раза больничный брала и каждый раз со скандалом (меня пытались не отпустить, выдернуть на работу и т. п. ) Если у Вас все законно, с официальной бумажкой - то лицо кирпичом делайте и сидите спокойно на больничном.

Вы вряд ли единственная мама в коллективе, а значит и на больничные ходят или ходили все, просто когда собственные дети вырастают, об этом быстро забывают и косятся на молодых мам. Ничего, переживут.

В такой ситуации бывают все мамы с детками, особенно, если нет бабушек для подмены. Многие дети часто болеют. Особенно до 6 лет, особенно ОРЗ. На всех коллеги косятся. Держите себя в руках, не переживайте по этому поводу. С точки зрения Закона о труде вам никто ничего сказать не может и уволить просто так тоже не могут. Все зависет от того какая у Вас работа. Можете ли Вы брать работу домой или работать дистанционно. Если кто-то обязтельно должен Вас подменять, то обязательно выскажите этим людям благодарность. Ну а, в принципе, терпите, это скоро пройдет. Детская имунная ситема окрепнет и болезней станет гораздо меньше.

у меня жена сломала ногу ребёнку 7 мес. тоесть не может ухаживать за ребёнком может ли выписаться больничный на отца

Больничный лист по уходу за больным ребенком выписывается любому лицу ( мать,отец, бабушка, дедушка ) осуществляющему уход за ребенком. Но... - если Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет и получает пособие, то больничный лист не дадут ( жене уже оплачивается этот период в виде ежемесячного пособия), получить его все же можно, но уж слишком много заморочек: на это время она должна отказаться от пособия по уходу за ребенком, тогда Вам оплатят больничный. - больничный лист по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком с 01.01.2007г не выдается. - Вам иожно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ( жена на это время должна от указанного отпуска отказаться, если она работала; если она до рождения ребенка не работала и получала пособие в райсобесе - отказаться от пособия там). При этом отпуск можно оформить на условиях неполного рабочего дня (тогда будуте получать и зарплату и пособие).

Может, почему нет.

Да хоть на деда можно.

Может. С детским педиатром поговори - они более лояльные.

Конечно может=)

Да может. Ну по закону должны. но на практике придется их измучить и порогов по отбивать столька... тут нужно сильно требовать. т.к. наши медики упрямые. Требуйте больничный на себя по уходу за женой что то такое. Вы ИМЕЕТЕ НА ЭТО ПОЛНОЕ ПРАВО!

обязательно!! больничный лист по уходу за ребенком может получить один из родителей,

два человека, которым нужен уход - жена и ребёнок. Любой нормальный начальник даст добро на больничный мужу (и по закону это возможно). Привлекайте в помощь родственников (тёщу, бабушек \\ дедушек).

конечно,может ухаживать по больничному листу и отец....любой член семьи...хоть бабушка....

канечно можно

интересно, для чего придумали знаки препинания? Жена сломала ногу семимесячному ребёнку....

о начислении больничного по уходу за ребенком как сейчас начисляется больничный по уходу за ребёнком (ему 2года) ? при получении з/п мне сказали что за больничны (был в феврале 3 рабочих дней) начислено 60%,т. к. стаж мение 8лет на этом предприятии. я сомневаюсь что это правильно.

страховой стаж - это сумма всех периодов работы, зафиксированных в вашей трудовой книжке, а вовсе не период работы на одном предприятии. при страховом стаже от 5 до 8 лет больничный оплачивается в размере 80%, более 8 лет - 100%. расчет пособие производится по среднему заработку за 2011 и 2012 годы.

если отработали на предприятии от 5-8 лет то должны зачислить 80%

От 5 до 8 лет 60%. От 8 лет 100%

Уважаемая Евгения! Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\". В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: - страховой стаж 8 лет и более – 100%; - страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; - страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %. Так что, Вам правильно начислено..

учитывают общий стаж, а не на этом предприятии. единственное, что для расчета учитывают заработок за два предшествующих года, то есть 2011-2012.

Смотрите часть 5 статьи 6 и части 1 и 3 статьи 7 закона по ссылочке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.6299146774596674;from=122627-525 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Определение % по страх. стажу: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Таким образом, если у вас страховой стаж до 5 лет, то вам начислели правильно, если же от 5 до 8 лет - то вам должны были насчитать 80% за три дня по б/л. Имейте ввиду, что расчет идет из ваших доходов за 2011-2012 гг, если вы в этих годах были в отпсуке по БиР или по уходу за ребенком, то вы вправе написать заявлении о замене годов в расчетном периоде, если это приведет к увеличению пособия по времен. нетрудоспособности (статья 14 того же закона) .

стаж должны учитывать общий, а не на этом предприятии. Больничный не в рабочих днях оплачивается, а в календарных.

сколько дней оплачивается предприятие больничный по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. В новой форме банка листка временной нетрудоспособности появилась строка о том, что пособие предоставлено по уходу за больным ребенком или членом семьи. Эта информация нужна, так как закон ограничивает максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за взрослым членом семьи 30 календарными днями в году. При уходе за ребенком до 7 лет - 60 днями, если ребенку 7-15 лет - 45 календарными днями в году. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за: далее тут trudprava.ru/index.php?id=1519

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и больничный по беременности родам одновременно! Работница находится в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет и снова принесла больничный по берем.и родам. Какое пособие ей выплачивать? или оба? какие нужны заявления? находясь в таком отпуске, можно ли одновременно быть на таком больничном?

Отпуск прерываете последним днем перед больничным. Начисляете декретные и отправляете опять в отпуск по уходу за следующим ребенком.

в отпуске по уходу...один оплатят

Ну вы блин даете! Нашли, где спрашивать. Консультант на что? Законами это все регулируется. И только оприаясь на букву закона вы имеете право принимать решение. Куча сайтов на бухгалтерскую тему. http://www.glavbukh.ru/ например. Компенсацию за счет государства в данном случае можно получать только одну. Смотрят, где больше денег будет. Как правило. прерывается отпуск до 1.5 лет по заявлению работкника и оплачивается больничный по беременности и родам. В табеле проставляется больничный. Потом как больничный заканчивается и по факту рождения ребенка и принесенных на него документов снова пишется работницей заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет на второго ребенка. В табеле проставляется отпуск до 1,5 лет и, при условии, что первый ребенок еще не достиг возраста 1,5 лет, выплачивают соответственно рассчитанные пособия до 1,5 лет на двоих детей. Как и какие кадровы документы оформлять смотреть надо на кадровых сайтах. Наппример http://www.kadrovik.ru/

Берете с работницы: 1.заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком 2.заявление на предоставление отпуска по БиР на основании больничного листа 3. заявление на расчет пособия по старым правилам (т.к. это более выгодный для неё вариант) Издаете приказы: 1.О прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о прекращении выплаты пособия по уходу. 2. О предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия по БиР. Назначаете и выплачиваете только ОДНО пособие, т.к. она принесла больничный и желает идти в отпуск по БиР, значит выплачиваете пособие по БиР. При расчете по старым правилам расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, т.е. предыдущему отпуску по уходу за ребенком.

продливаеться ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в связи с больничным?

нет

С каким больничным?

нет, вы и так в отпуске, зачем по вашему он вам дан? Заболели выйдя с отпуска берите больничный.

нет, не продлевается. и вообще, в период отпуска по уходу за ребенком больничный не положен, т. к. тот, кто и так дома сидит, в освобождении от работы не нуждается. а если это больничны по БиР, то выбирать: либо отпуск по уходу, либо отпуск по БиР, т. к. находится одновременно в двух отпусках и получать два пособия нельзя, это законом не предусмотрено.

и еще-отпуск до 1,5 лет потому так и назвается, что длится до исполнения ребенку 1,5 лет. поэтому продляться не может.

отпуск до полутора лет не продлевается, так как он длится ровно до достижения ребенком полутора лет. больничный продлевает только очередной отпуск.

нет, естественно...

муж был на больничном по уходу за ребенком, оплачиваюст только 60% что делать, куда жаловаться ? муж находился на больничном (заболела дочь 3 года 9 месяцев) на работе отказываются оплачивать больничный на 100% а только на 60% что делать, как воздействовать на бухгалтерию и отдел кадров? Тем более работает на государственном предприятии, детский терапевт подтвердила мою правоту. Что мне делать, нет возможности нанять адвоката. ПОМОГИТЕ

Оплата больничного по уходу за ребенком происходит так: первые 2 дня оплачивает предприятие остальные соцстрах если непрерывный трудовой стаж вашего мужа составляет более 8 лет - оплата 100%, если меньше, то и % меньше. Может быть дело в этом. Потому что, как правило, гос. предприятия не отступают от норм законадательства, за это им грозять санкции. Самое простое и бесплатное написать заявление в прокуратуру или в отдел соц.страха. они проверят и устранят беззаконие.

Никому, к сожалению...такой закон детские больничные так оплачиваются. Терапевт не права.

В чём проблема? Скажите спасибо что оплачиваеют хоть 60%. В других организациях могут оплачивать и того меньше. Терапевт это ж не юрист и всех законов знать не может. В каждой организации работает свой устав и трудовые отношения, в порядке которых руководствуются действиями по оплате труда, отпусков, больничных и т.п.

При гражданских исках, если выиграете, то расходы по оплате услуг адвоката присуждаются проигравшей стороне. Есть юристы, которые оказывают услуги бесплатно - об это надо спросить в суде. Исковое заявление юристы могут Вам помочь составить за небольшую плату, а в суде уже можно самим отстаивать свои интересы, без адвоката. Удачи.

У Вашего мужа наверное страховой стаж маленький.

обращайтесь в суд....вам предусмотрена компинсация ...по времени и затратам....собирайте чеки...

если у вашего мужа страховой стаж менее 5 лет, тогда все правильно, оплатят только 60% от среднего заработка

Больничный по уходу за грудным малышом Подскажите пожалуйста, получилось так что отпуск оплачиваемый отгулял давным давно. жена родила, ее прокесарили и рано выписали, шов подтикает, дошло до того что вызывали скорую, сказали лежать как можно больше. могу ли я взять больничный по уходу за малышом, если жена временно нетрудоспособна? ? за свой счет не айс

Вариант 1: насколько я знаю, закон допускает оформление больничного по уходу за здоровым ребенком до 3-х лет в случае болезни лица, осуществляющего постоянный уход за ребенком. Во всяком случае, лет 5 назад такое точно делали, может, и сейчас это не поменялось. Нужна справка от врача жены, что она не может сама осуществлять уход. Вариант 2: жена прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и оформляет себе больничный, а вы оформляете себе отпуск по уходу за ребенком. Но тут много головняка. Учитывая, что у жены еще отпуск не по уходу, а по беременности и родам, вообще не знаю, как это правильно сделать. Так что вариант из области теории) Вариант 3: вы берете больничный по уходу за больным членом семьи - женой.

надо подтверждение нетрудоспособности жены. Должна быть бумажка. А то на основании чего Вам дадут больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи или по уходу за ребенком

Вопрос о больничном по уходу за ребенком Ситуация такая:в одной квартире проживает ребенок 3,8г с мамой,папой,бабушкой и дедушкой.Имеет ли право работающая бабушка не на пенсии взять больничный по уходу за данным ребенком?

может,а понравится ли это её начальсту?У меня на работе одна бабушка взяла,а начальник потом ругался,мол у ребёнка мама есть.

имеет

по закону имеет полное право

Да. И дедушка тоже. И папа.

больничный до 3 лет по уходу дается,а вам 3,8

Мать положили в больницу, должны ли отцу дать больничный по уходу за ребенком?» Я вынуждена лечь в геникологическое отделение для лечения. Ребенку год. А в гинекологии давать больничный отцу не хотят.
Что делать? Правомерно ли такое поведение администрации отделения?
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

Re: Больничный для отца во время болезни матери « Ответ #1 : 14.10.2007, 11:17:24 » -------------------------------------------------------------------------------- В соответствии с 5.2.5. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. Больничный лист Вам должен быть выдан врачом, наблюдающим мать детей, а не педиатром. http://forum.chado.ru/index.php?topic=21189.0

обязаны

попробуйте обратиться в детскую поликлинику

буквально 2 недели назад была в такой ситуации, сломала ногу и попала в больницу. если всё делать по закону, то нужно делать так - на вашем месте работы на вас пишут приказ, что вы выходите из декретного отпуска и уходите на больничный, который вы после выписки сдадите, а муж у себя на работе пишет заявление, что уходит в декретный отпуск, вот и всё. но у меня муж сделал по другому, сходил в детскую больницу, поговорил с нашим участковым врачом, объяснил ситуацию и ему дали больничный, буд-то бы ребёнок болеет, а раз я в больнице значит за ребёнком ухаживает он, так и просидел 2 недели на больничном, но у нас замечательный врач, а как у вас не знаю. можно сделать так, вызвать врача на дом, сказать, что ночью была температура, а там всё также. выздоравливайте!

на сколько дней даётся больничный лист по уходу за детьми если один из них заболел скарлатиной?

Скарлтина инфекционное заболевание и с учетом болезни данного ребенка и карантина для другого ребенка больничный даст врач на нужное количество дней, но вот оплата больничного листа осуществляется с учетом приведенных ниже особенностей. В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2007 года законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается: - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. - в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Таким образом, по общему правилу все «больничные» за период с 1 января по 31 декабря 2007 года по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, выписанные на одного члена семьи, оплачиваются только тогда, когда не превышают 60 календарных дней. Еще один особый случай оплаты «больничного» полностью – это ситуация карантина в детском саду.

На время болезни ребенка.

Подскажите,как платят больничный по уходу за ребенком?Процент и от всей зарплаты или только с оклада( или ставки)

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит от того, где он лечился, - на дому или в больнице. Но и в том и в другом случае пособие выплачивается полностью из средств соцстраха (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Если ребенок лечился амбулаторно, пособие рассчитывается за первые десять календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа работника, осуществляющего уход ним (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ): - 60% среднего заработка - при страховом стаже работника от шести месяцев до пяти лет; - 80% среднего заработка - при страховом стаже работника от пяти до восьми лет; - 100% среднего заработка - при страховом стаже работника восемь и более лет. За последующие дни болезни ребенка, начиная с 11-го дня, пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица.

платят по среднему в зависимости от стажа(средний берут за 2 года,если были больничные,то средний резко уменьшается)

В зависимости от среднего заработка за последние 2 года.

больничный после выхода из отпуска по уходу за ребенком Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года... Проработала недели и ребенок заболел ( в садике карантин по гриппу).. Бабушек дедушек сидеть нет... На няньку еще не заработала... Сегодня ( два дня болезни) позвонил начальник и сказал если хочешь работать работай, а нет сиди дома и сказал завтра выходить на работу....Как быть?

Если бюджетная организаци, то сиди на больничном и с наглой \"лицой\"... выходи на работу..потом опять иди на больничный если надо...(личный опыт) а если не бюджет...то никто из своего кармана денег тебе платить не будет...

По закону он не имеет право вас увольнять или штрафовать. Спокойно берите больничный и седите с ребенком

В том году мы все на похоронах были, с ребенком один только муж остался, ему начальник позвонил, муж ему и ответил: \"Сейчас соберу ребенка и приеду на работу\". Все вопросы отпали...

Конечно он не прав Ваш начальник, он разрешил Вам выйти на работу с таким маленьким ребенком, мог и отказать. Если частное предприятие - может и уволить, если захочет, если государственное, то можно продержаться. Мне тоже трудно было, но терпеть начальству пришлось. Вообще почитайте книжку - трудовой кодекс называется. Там много полезного. и Вы будете знать что Вам положено, а что нет. Удачи в борьбе, она у Вас будет сложной!!!

Ситуация с подругой, отправили досиживать до 3 лет. Я тоже хотела выйти раньше, отдала в сад и начали болеть пришлось сидеть до конца.

Что за закон такой, огрничивающий количество дней больничного по уходу за ребенком? почему с рождения до 7 лет - 60 дней можно проболеть, с 7 лет и старше - 45 дней, а все остальное за свой счет?
и почему нигде не оговариваются переломы со смещениями, сильные инфекционные заболевания и т.п.., ведь при таком диагнозе определенно больше 45 дней можно просидеть с ребенок на больничном. Указано, что оплата более 45 деней возможна в случае инвалидности ребенка! Это что за КОШМАР ТАКОЙ????Можно ли как-то отстоять свои права и права на больничный?

только в конституционном суде если что, если это установлено федеральным законом если подзаконным актом, то в гражданском суде

да, Вам только в конституционный суд.Больше никто не поможет.Понимаете, у нас кто законы пишет - у них ни детей нет, ни проблем с деньгами.Им даже невдомек на наши проблемы.

Как теперь будет оплачиваться больничный по уходу за ребенком? Как теперь будет оплачиваться больничный по уходу за ребенком, если мама вышла на работу с октября текущего года, стаж работы прерван? Сколько процентов будет идти по больничному?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в страховой стаж, т.к. трудовой договор продолжает действовать в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Тот факт, что взносы в Фонд социального страхования за сотрудника в этот период из-за отсутствия у него дохода не уплачиваются, значения не имеет. Больничный лист вам будет оплачен из расчета среднедневного заработка за отработанный период и с учетом страхового стажа, но есть ограничения. При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет - 60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней.

Также, порядок его оплаты не изменится, 100% среднего заработка независимо от стажа работы. Возможно я не прав, но не слышал и не читал, что оплата отпуска по беременности и родам как изменится. Может посмотреть проект изменений к закону!

почему стаж прерван?? стаж не прерывается , нет такого понятия сейчас.. Больничный по уходу за ребенком оплачивается В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: - при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; - при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие в зависимости от страхового стажа оплачивается так: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В настоящее время больничный оплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа. После выхода из отпуска по уходу за ребенком стаж не прерывается. Страховой стаж не прерывается, он суммируется.

Могу ли я взять больничный по уходу за племянницей?

В соответствии с частью 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Пункт 37 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (больничный лист), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 августа 2007 г. N 514 (далее - Порядок), предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности (больничный лист)по уходу за больным ребенком при необходимости попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных п. 38 Порядка. В случае выдачи листка нетрудоспособности (больничный лист) по уходу за больным ребенком попеременно разным членам семьи по одному и тому же заболеванию (травме) листок нетрудоспособности (больничный лист) оформляется как продолжение. В корешке и на бланке листка нетрудоспособности (больничный лист) подчеркивается слово \"продолжение\", записывается кому выдан первичный листок нетрудоспособности (больничный лист) и его номер (п. 69 Порядка). Таким образом, тому члену семьи, который ухаживает за ребенком в начале его болезни, выдается первичный листок нетрудоспособности (больничный лист), другому же члену семьи, который продолжает уход за больным ребенком, выдается другой бланк листка нетрудоспособности (больничный лист), который оформляется как продолжение листка нетрудоспособности (больничный лист). Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности каждому члену семьи, осуществлявшему уход за больным ребенком, рассчитывается исходя из количества дней, которые отражены в выданном на его имя листке нетрудоспособности (больничный лист). Следует также учитывать: частью 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50% среднего заработка. Мы готовы проконсультировать вашу компанию по вопросам действующего трудового законодательства, а также предлагаем юридическое обслуживание Вашей фирмы на регулярной основе. ЗВОНИТЕ: (495) 922-72-61, 923-26-61. Будем рады вам помочь! Я согласна с предыдущем ответом 6 что затруднения будут состоять не в ВЫДАЧЕ , а в ОПЛАТЕ .Еще надо документально доказать , что ВЫ член этой семьи .

нет....Только близкие родственники....

нет, к сожалению..

Если вы официальный опекун, при отсутствии обоих родителей.

А дедушке зачем больничный??

если вы принесете справки о том, что родители в командировке или находятся в отъезде, или сами лежат в больнице... докажите? тогда вам выдадут б/лист. Другой вопрос оплатит ли вам его работодатель.

Мужу не полностью выплатили больничный по уходу за ребенком. Не заплатили за первые два дня, которые должно оплачивать

Больничный по уходу за больным ребенком ПОЛНОСТЬЮ оплачивается из средств ФСС. Другое дело, что в оплате больничного по уходу за ребенком достаточно много нюансов. Оплата зависит от кол-во дней конкретного больничного, от кол-ва дней больничных, которые были (если были) в течение года, от режима (стационарный или амбулаторный)

Раз должно, пусть оплачивает....

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Нужно ли оформлять больничный после полостной операции на сердце, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

Вот, нашла интересную статью. Посмотрите, как раз по Вашей теме: http://marimama.ru/publ/bolnichnyj_list_vo_vremja_otpuska_po_ukhodu/54-1-0-481

в отпуск по уходу за ребенком вы не нуждаетесь в освобождении от работы и по закону больничный лист вам не положен. больничный, полученный в период отпуска по уходу оплате не подлежит. если вы хотите, чтобы вам больничный оплатили, то надо официально, написав работодателю заявление, прервать отпуск по уходу и идти на больничный.

Расчет больничного на ребёнка Я прочитала следующее,что вроде бы больничный по уходу за ребенком расчитывается иначе.Не оплачиваются праздничные,выходные,отпуск матери,те когда мама не работает,а в расчет входят рабочие дни,которе мама вынуждена проводить с ребенком.Конкретно меня интересуют выходные дни.Я сама уже вырастила ребёнка,просила узнать знакомая.

любой больничный лист оплачивается в календарных днях, т.е. выходные и праздники оплачиваются. больничный по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска матери оплате не подлежит (ТК РФ). б/лист по уходу за ребенком амбулаторно оплачивается первые 10 дней в соответствии со стажем матери (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%) с 11 дня - оплата 50% не зависимо от стажа, стационар - весь период в соответствии со стажем. кроме того, оплачивается 60 календарных дней в году по уходу за ребенком до 7 лет и 45 календарных дней если ребенок от 7 до 15 лет. 90 календарных дней оплачивается по больничному по определенным заболеваниям. (федеральный закон №255-фз от 29.12.2006)

У меня частые больничные именно с ребенком! Хотя по выслуге :)))) 10 лет работаю, больничный должен 100% оплачиваться. Бухгалтер говорит, что с ребенком не 100%. Если в цифрах: за полный месяц мне платят - 19500. Если неделю на больничном с ребенком - 16000. Вот и больничный! Это за неделю, если больше сидим, естественно з/п меньше ещё.

Могут ли запретить сотруднику полиции (мужчине) идти на больничный по уходу за ребенком Сегодня на работе зачитывали какое то непонятное постановление от 2012 года, о том что сотрудника полиции (мужчину) могут не отпустить на больничный по уходу за ребенком так как у нас особые условия службы связанные с определенными лишениями прав и свобод и т. д. При условии что мама ребенка может тоесть она не больня не хромая не в командировках не лешеная род. прав, вообщем в нормальной полной семье. Может кто нибудь мне разъяснить что это вообще и почему.

Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Согласно ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (на основании Постановления ВС РФ от 23.12.1992 года №4202-1 и редакции Указа Президента РФ от 24.12.1993 года №2288 с изменениями от 17.12.2009г. ) пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) . То есть, предоставлять больничный лист по уходу за ребенком отцам - сотрудникам полиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

ага, приказом МВД ограничивают права и свободы сотрудников (не сотрудниц) МВД - пиши заявление, они отказывают, ты в трудовую инспекцию и в суд и пысть они судье объясняют, почему и кто лишает сотрудников гарантированных прав

развод

Не поняла - то есть, чтобы уйти на больничный, Вам письменное разрешение нужно? Просто приносите больничный, проследите, чтобы его приняли, а не выкинули (можно служебной запиской отдать в канцелярию на внутренний входящий, а подлинник л\\н указать, как приложение. И на копии этой служебной - отметку от принятии. Тогда - не смогут потерять. И что, уволят Вас за этот больничный? Оснований нет.

Имеет ли право папа на больничный лист по уходу за ребенком, если ему 3 месяца, а мама находится в больнице?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва \"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности\" Опубликовано 17 ноября 2007 г. Вступает в силу: 28 ноября 2007 г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 ноября 2007 г. Регистрационный N 10476 При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи

безусловно!!!!

имеет!

конечно....без всяких вопросов....

однозначно, это есть в трудовом кодексе. папа не имеет брать больничный, если мама не трудоустроена.

Если ребенок здоров и в отпуске по уходу за ребенком находится мама,то папа не имеет права на больничный лист.Вот такие у нас законы...Сами были в такой ситуации,и нам предложили ребенка в дом малютки отдать,пока мама в больнице(

Конечно, он такой же родитель, как и мама.

Конечно имеет, если, конечно, ребенок болеет и папе дадут больничный лист по уходу за ребенком. А вот если мама болеет, а ребенок здоров, просто не с кем его оставить, то маме нужно написать бумагу на работу, что она выходит на работу и вследствие этого у нее прекращается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а папа у себя на работе пишет заявление, что он идет в этот отпуск и прикладывает справку с маминой работы, что мама работает и не получает пособие. Когда мама выходит с больничного, опять ей нужно писать заявление на отпуск, а папе - отказ от отпуска. Может немного путанно, но вот такое у нас государство, боится как бы лишний раз пособие не выплатить.

согласна с Пчелой! Сами были в такой же ситуации. Папе предлжили только лишь справку, по которй он может взять отпуск за свой счёт! А больничный не положен!

Конечно, он имеет такое право!

законен ли отказ в выдачи больничного по уходу за ребёнком ( 5 лет ) если я нахожусь в отпуске?

Больничный вам не будет оплачен (оплачивается он и отпуск переносится только в случае заболевания самого работника во время отпуска). Но те дни, которые выходят за пределы отпуска, подлежат оплате. Поэтому отказ в выдаче больничного законен, но если больничный выходит за пределы отпуска, то вам должны выдать его с того момента как закончится ваш отпуск.

Хз у всё возможно!

нет ,ни в коем случае ,а зачем вы информировали об этом врача,да это и не его дело ,отпуск продляется на время больничного по закону!!!!

нет, не законен, больничный обязаны дать, а потом вы можете продлить отпуск на дни по больничному, или отгулы взять, как с начальством договоритесь

Есть ограничения и др.нюансы, посмотрите ФЗ В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2007 года законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается: - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

В принципе, нет, но если вам его выдадут, то отпуск не продлят.

Да. Вы вполне можете ухаживать за ребенком, освобождение от работы вам не требуется.

отпуск продляется только из-за болезни самого работника.Заболевания ребенка в отпуске родителя не предполагают выдачи больничного.На работе их тоже не оплатят.

оплачивается ли во время моего отпуска больничный лист по уходу за ребенком. и если ребенок -инвалид сказали на работе - нет. правда?

Больничный по уходу за ребенком, если вы находились в очередном отпуске,не оплачивается. пп.1 п.1 ст 9 Закона № 255-ФЗ и ст.124 ТК РФ

нет. должны оплачиать

Оплачивается однозначно. 100% за 10 дней, остальные дни - 50%. Кроме того вы еще имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (подробности в ТК)

Если больничный выписан на ваше имя, то да. Да еще и отпуск должны продлить на дни больничного.

Да, правда. Не оплачивается. К оплате во время отпуска сотрудника принимается только больничный лист по своей болезни. А те больничные листы, где написано по уходу за кем-либо, во время отпуска сотрудника не оплачиваются.

должны оплачиваться

Отпуск не продлевается и больничный лист не оплачивается. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514

Согласна с Юрием. Отпуск может продлеваться и б/лист оплачивается только для самого работника.(б/л по уходу за больными детьми оплачивается только вне отпуска работника)

сколько дней оплачивается по больничному ( в год) по уходу за ребёнком?

При оплате пособия по уходу за больным ребенком считаем дни болезни Следующее ограничение касается оплаты больничных пособий по уходу за ребенком. Прежде всего пособие по уходу за больным ребенком оплачивается за определенное количество дней болезни в году. Если ребенку еще нет семи лет, то работнику можно выплатить пособие не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним. При сложных заболеваниях количество оплачиваемых дней увеличивается до 90. Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то можно оплатить 45 дней за год. Причем не более 15 дней по каждому случаю. Если ребенок - инвалид, то больничное пособие выдается за 120 календарных дней в год. Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за членом семьи старше 15 лет, то оплачивается 30 календарных дней за год. При этом по каждому случаю заболевания - не более чем 7 календарных дней (Пункт 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, если вы оплатите больничное пособие за дни сверх лимита, соцстрах его не возместит. Поэтому не забывайте каждый раз с начала года считать дни нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Кроме того, действует еще такое ограничение. Если ребенок болеет дома, первые 10 дней нужно оплачивать в соответствии со страховым стажем работника. А вот последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка (Подпункт 1 пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

что значит \"в год\", я не понял а оплачиваемый больничный лист если роды прошли без осложнений максимум 126 дней, если с осложнениями(кесарево), тогда еще плюс 14 дней

Я слышала вариант, что 70% 10 дней, а потом по 50% за каждый больничный. А отпускные будут уменьшаться с каждым больничным днём.

По закону 90 дней в году в общем каждый из родителей может находится на оплачиваемом больничном по уходу за ребенкомю.

знаю что оплачивается 90 дней всего, в год, а потом даром сидишь...

директор школы сообщил, что теперь при уходе на больничный надо писать заявление. Это что, новый закон?

Да. Когда вы будете сдавать в бухгалтерию свой листок нетрудоспособности, вам распечатают специально утвержденный бланк заявления, для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Если, конечно, директор имел ввиду именно это.

Ну когда же дети болеют им значит нужно писать заявление

Извините. это не новый закон, а новый за@б. Представляю ситуацию: прошу предоставить мне отпуск по болезни через 17 дней - гадом, бля буду, но чувствую - заболею. Ну не маразм полнейший? Страна непуганных идиотов....

Видать у директора есть свой собственный закон. Может и него и парламент есть узнайте.

Вы кто - родитель? учитель? о больничном для кого речь?

напишите ...ему заявление об уходе на больничный))) Заявление в свободной форме пишется вот и ЗАЯВИТЕ вашему дитектору в письменной форме )))\"До свиданья, друг мой, до свиданья. Милый мой, ты у меня в груди. Предназначенное расставанье Обещает встречу впереди. \" целую нежно. ушла на больничный ) ФИО. подпись. число.

Это проявление самодурства, но вот предупредить его о своей болезни вы обязаны, чтобы можно было вас заменить. Позвоните в департамент образования и спросите, в какой форме писать заявление о предстоящем заболевании вашему директору: \"Прошу разрешения упасть в обморок \" или , \"Предупреждаю, что упаду в обморок в четверг после второго урока\". Что вам там ответят?

Это как? Прошу отпустить.... Тогда уж докладную, что буду болеть с * по неопределенное время.

ага, ага.. . вы его телеграммой пошлите. я болею тчк не ждите

Мне скоро ложиться на операцию, у меня 5 месячный ребенок, где и как мой муж может взять больничный по уходу за ребенком

Чтобы получить пособие, ваш муж должен представить по месту работы больничный лист, оформленный в соответствии с законодательством. Медицинское учреждение (детская поликлиника) обязано выдать такой лист одному из членов семьи - тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. В том, числе, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может получить и отец ребенка (п. 35 Порядка выдачи медицинскими органиазциями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514). То, что мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, не имеет значения. Не смотря на то, что при болезни ребенка мать не имеет права оформлять больничный листок на себя - до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514), оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии, законодательство не запрещает. Предоставлять документы, подтверждающие болезненное состояние матери, отец не обязан. Компания обязана оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка (подп. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Больничный по уходу за ребенком. Вопрос далее У матери двое детей до 7-ми лет. То один, то другой болеет каждый месяц. Она одна получает б/лист. Вопрос: Правильно я понимаю, что больничные оплачиваем только 60 календарных дней?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 20 февраля 2008 г. N 84н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 7 ЛЕТ, ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 90 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ ПО ВСЕМ СЛУЧАЯМ УХОДА ЗА ЭТИМ РЕБЕНКОМ В СВЯЗИ С УКАЗАННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18) приказываю: Утвердить перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, согласно приложению. Министр Т.ГОЛИКОВА Если нужен перечень, пишите. Сброшу на ваш ящик.

угусь

да, но нужно только уточнить в законе, есть ссылка на какие то виды болезней, где больничные дни увеличиваются (хронические заболевания, инвалидность и т.д)

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

Не поленитесь направить запрос в ЛПУ (детская районная поликлиника) с просьбой подтвердить легитимность б/л и правомерность. Может руководство ЛПУ соизволит проверить записи в амбулаторных картах, проверить основания выдачи листков временной нетрудоспособности. Вы же понимаете что сам факт ежемесячных заболеваний обоих (!) детей настораживает.

Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но ребенок заболел. Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный? Дело в том, что я хотела пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но я так подозреваю, если я пойду сначала на больничный, а потом в отпуск у меня изменится сумма отпускных и работодатель тогда сможет мне отказать в отпуске. Что делать?

Экономически выгоднее пойти в отпуск. Так как дет. больничные оплачиваются копейками. В 2013 году б/л оплачивается исходя из вашей зарплаты за 2011-2012 годы. При этом учитываются доходы за 2011-2012 гг. , на которые начислены страховые взносы в ФСС Общий порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-ФЗ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 При этом следует учесть, положения статьи 6 и 7 этого Закона, ограничивающие количество календарных дней в году, подлежащих оплате за «детский» б/л, а также устанавливающие, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Коэффициент по стажу: 1)если страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка; Внимание! Ограничение – не более 1335,62 руб. за 1 календарный день б/л. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Конечно, идите в оплачиваемый отпуск, право на который предоставляется Вам ст. 260 ГК РФ

На больничный, так как оплачиваемый отпуск после 3-х лет ухода за ребенком вам не дадут.

Если Вы не брали отпуск перед декретом, то можете и в отпуск пойти. А если брали, то Вам его надо уже заработывать, т. к. отпуск без сохранения отодвинул Ваш рабочий период на количество дней, превышающее 14 дней. Оплата больничного будет производиться из расчета среднемесячной заработной платы за 2011-2012 годы. Так что, лучше обратитесь в свою бухгалтерию и попросите сделать расчет, что выгоднее.

почему пособие по уходу за ребенком начинают начислять после того, как заканчивается больничный по беременности и родам,

потому, что выплата двух пособий в одном периоде времени не предусмотрена законом.

потому что сперва родить надо, а потому уже пособие на ребенка получать

Потому что больничный по беременности и родам вам оплатили вперед на 2 месяца, когда ребенок уже родится

Потому, что получать можно только одно пособие.

им необходимо свидетельство о рождении и прописка ребенка, в каждом ведомстве свои прибамбасы.

потому что вы получите деньги за все дни больничного. а двойную оплату работодатель не будет вам делать!

почему, почему? на пособие рожаешь?

Потому что женщина не может одновременно находиться в двух отпусках - в отпуске по беременности и родам (то есть на больничном) и в отпуске по уходу за ребёнком.

Больничный по беременности и родам длится 140 дней (теоретически 70 дней до, 70 дней после родов) , в случае осложненных родов добавляется еще 15 дней. Т. е. время после рождения ребенка уже оплачено. Почему же должны его оплачивать дважды?

Может ли муж взять больничный? Мне вчера наложили гипс на месяц,порвала связку внутри коленного сустава,еле хожу, а у меня ребенку 2 года,может ли муж взять больничный по уходу за ребенком?

у вас официальный отпуск по уходу за ребенком? тогда на совести работодателя - не обязаны, но могут...

да

да-может.

и даже декретный

да. по закону.

конечно, только поубедительнее надо доктору, а то еле хожу, связка...

да можит

Есть Закон об оплате дней по уходу за заболевшим ребенком и этот закон дает право одному из родителей на оплачиваемый отпуск по болезни ребенка до 16 лет ( по общему правилу не более 8 дней в году, однако есть отдельные болезни, по которым отпуск может быть продлен до 60 дней) при условии, что второй родитель не взял отпуск для той же цели. Вы пишете заявление на свою работу о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с уходом на больничный по собственному заболеванию. Папа пишет заявление на свою работу о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Если вы работаете,а деть ходит в сад,но заболел,то может.

муж может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а больничный ему ни кто не даст. ребенок здоров, а вы в уходе не нуждаетесь, следовательно, нет причины для выдачи больничного листа вашему мужу.

может конечно. Я лежала в больнице со вторым ребенком, а дома дочка заболела. Муж взял больничный сидел с ней дома. Правда если вы пишете,что ребенок не болеет. Где тогда тут по уходу за ребенком? Если только ребенка как заболевшего педиатру предъявите

Может ли муж взять больничный по уходу за ребёнком на время сесси жены? Подскажите пожалуйста!!! У меня началась сессия в институте (вечерняя форма обучения), ребёнка (1,5 г.) можно оставить с мужем, но муж работает? Что делать? Что надо делать мужу, оформлять больничный (ребёнок не болен) или отпуск по уходу за ребёнком?

больничный выдается только при заболевании ребенка. Вы имеете право на академический отпуск в ин-те до 3х лет ребенку

Любой из родителей имеет равные права по уходу за ребенком.

отпуск по уходу за ребенком, имеют оформлять любой из родителей

Больничный может получить по уходу за ребенком любой член семьи и даже соседи по коммунальной квартире.

По закону И Вы и Ваш муж можете взять больничный по уходу за маленьким ребенком. Оба родителя являются равноправными. Но это только если ребенок болен. В Вашем случае, папа должен оформить отпуск за свой счет.

Статья 256 ТК Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

если вам предоставлен по месту работы отпуск по уходу за ребенком, то мужу его не предоставят. а больничный может и дадут если ребенок будет болен, хотя я тоже в этом не уверена.

знающим людям!больничный по уходу за ребенком!зарание спасибо!

У Вас есть рабочая карточка? Вы же официально работаете, если больничный нужен? Если есть то вызываете врача и он Вам пишет больничный! А временной регистрации по месту жительства гр-м Украины уже иметь не надо!

Больничный лист Вам должен оформить травмотолог, тот который лечит Вашего ребенка.

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют: – граждане России; – иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; – лица без гражданства. Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия 9и больничные листы) не полагаются. Это следует из части 2 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

На основании части 2 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ больниный вам не положен, только справка, как оправдательный документ.

Можно ли больничный по уходу за ребенком взять бабушке? Дадут ей больничный?

Дадут бабушке больничный при условии 1. бабушка работает, и 2. на момент осмотра ребенка и выписки больничного листа по уходу бабушка должна реально быть с ребенком и ухаживать за больным ребенком

Если бабушка работает, а если нет - зачем ей больничный.

Знаю, что отцу и матери дают

Если бабушка работает - думаю, да.

Мне кажется, что нет. Получается - больничный по уходу за внуком. Никогда такого не слышала.

зимой встала такая проблему. Не дали!!!! У нас мама-одиночка и малышка 1,3 годика. Бабушке не дали, сказали, что раньше модно было, а сейчас нет!!!! Вот мы и сидели, кто когда мог (((

если ребёнок проживает с родителями нет. больничный выдадут матери или отцу.

должны дать, если мать не может ухаживать за малышом. Допустим в больнице лежит или где то далеко она сейчас находится

Да

если бабушка опекун и родители в больнице

По закону любой близкий родственник работающий может взять больничный по уходу за больным ребёнком. Мы уже это практикуем год, бабушка выручает нас.

Что делать, если начальство намекает на частые больничные по уходу за ребёнком?

Ничего. Ребенок это святое, они не имеют права Вас уволить. по закону. так что просто терпите или ищите другую работу. Вы же не специально больничные бурете.

Уйти на больничный..

укреплять иммунитет ребёнка

Вопрос не совсем ясен, как я поняла ваш начальник не доволен, что вы часто уходите на больничный, так как ребенок часто болеет? Ничего он Вам не сделает, это не повод для увольнения. Может есть другой выход, чтоб часто не уходит на больничный: попросить бабушку посидит, пока вы на работе, или давать ребенку витамины, чтоб укрепить иммунитет. Или пусть папа иногда берет больничный.

Не обращать внимания.

Пусть хоть \"занамекается\"! И если ребенку нет еще трех лет, уйти в отпуск по уходу.

Брать работу на дом и выполнять поставленные задачи в срок и грамотно. Ребенку - стационар и укрепление иммунитета. Подключайте папу и бабушек.

А что делать начальству, у которых дети и жены намекают на часто пустой карман? Сделайте как начальство... Найдите того кому вы будете намекать :)

Если мама (малышу до 3 х лет)попадает в больницу, то отцу дают больничный, чтоб с дитем сидел? Где такой больничный выписывают?

конечно

да

и отцу дают, и даже бабушке,

Обязаны, только нужно от лечащего врача справку, что мать в больнице.и сама сидеть не может.

Да! положен больничный лист по уходу за ребенком .Выдает детская поликлиника

если малыш болеет дадут, здоровому не дадут---------в дет поликлинике

Да, думаю, надо обратиться в детскую поликлинику.

вызываешь педиатр он дает по уходу за ребенком так как второй опекун в станционаре.

не знаю как по закону,но моему мужу не дали...только за свой счет, и еще если малыш здоров, то точно не дадут.

В детской поликлинике вызывайте участкового педиатра, Или идите к нему сами на прием.

Между родителями равноправие...муж идет к педиатру и оформляет бол.лист по уходу за ребенком на период болезни матери...но понадобится справка подтверждающая болезнь матери ( от туда где мама будет лежать на лечении).

Конечно дают!Больничный навверное в детской поликлинике выписывают

Конечно, обязательно

Сын 10 лет лежит в больнице. Имею ли я право на больничный лист по уходу за ним? Сейчас он находится на стационарном лечении. Имею ли я право на больничный лист по уходу за ребёнком, если я не нахожусь с ним в больнице?

нет

Вот что имеем http://spherazakona.ru/dela-vrachebnye/bolnichnyj-list-po-uxodu-za-bolnym-chlenom-semi.html

Загляните в трудовой кодекс.

конечно нет.

Только если лежите с ним.

нет, а с сыном вас не положат, с ребенком кладут до скольки то лет, не помню точно, ноне до 10

конечно нет. дети старше 3 лет госпитализируются без мамы.

фиговый педиатр значит с законом не лады.. дети до7лет с мамой старше нет

Почему не выдают больничный лист по уходу за ребенком, безработной маме? ..Я зарегистрированная безработная, стою на учет в центре занятости. На очередной прием я не явилась, так как у меня заболел 2 летний ребенок (ребенок посещает детский сад). Больничный лист детская поликлиника мне не дает. (говорят по закону не положено) В центре занятости меня лишают пособия, из за того что я не явилась...Какой то беспредел!

Жалуйтесь в райздрав, страховую компанию - главврачу - если еще не жаловались. Вам срочно обязаны выдать больничный, указав в графе место работы ЦЕНТР занятости ...Пупкино. Требуйте выдачи комиссионно задним числом - на основании сведений о болезни ребенка - в поликлинике есть какие-то записи? Врача на дом вызывали? Но это больничный будет оплачен только после его закрытия. Сейчас у Вас приостановка выплаты пособия. Надо было позвонить, если не могла прийти, обяснить ситуацию - они бы Вам все разъяснили.

не имеют права!

больничный нужен работодателю,для оплаты периода нетрудоспособности.А вот насчет пособия центр занятости погорячился,можно и жалобу накатать

Вообще, пособия они не могут лишить, потому что причина уважительная. Принесите подтверждение от врача, что ребёнок действительно болел и Вы за ним ухаживали. Больничный безработным не дают, т. к. его оплачивает работодатель. Если не примут, подайте жалобу.

Надо было в детской поликлинике взять не больничный, а справку - о том, что ребёнок болел с такого-то по такое число. Больничный должен оплачивать работодатель, а вы на пособии, а справка оплате не подлежит, но она информирует, что вы не просто гуляли. Нет оправдательных документов - вам зафиксировали прогул.

Вы можете попросить справку у лечащего врача ребёнка определённой формы. Для этого попросите письменный запрос в центре занятости.

Обязаны выдать больничный лист.Работадатель оплачивает только часть б.л.

возмите в детской поликлинике справку по уходу за больным ребенком, больничный вам не положен - нет работодателя, который его будет оплачивать

Педиатр обязан была выдать больничный на Центр занятости,если не выдали надо было сразу звонить в Центр. При постановке на учет вам должны были рассказать про больничный.

Вам должны были дать справку,что у Вас была уважительная причина- были на приёме у врача....А больничный не нужен.

Можно ли взять больничный по уходу за ребёнком отцу,если 45 дней уже брала мама? Ребёнок продолжает находиться на лечениие.И как оплачивать больничный отцу?(согласно закону:в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;)

В соотверствии с Федеральным законом N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Т.е. Вы - это одно застрахованное лицо, отец ребенка -другое. Каждый родитель в тесении года может осуществлять уход за ребенком не более чем за 45 календарных дней оплачиваемых ФСС. Я так понимаю сверх этого документы об уходе за ребенком выдаются, но не отлачиваются. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Размеры выплат в зависимости от страхового стажа: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Но есть ограничение по максимальному размеру из расчета 415 000 рублей/на количество дней в году * на количество дней ухода за ребенком.

И отец может взять больничный, и бабушки, и дедушки. Каждому по отдельности положено по 45 календарных дней в году по уходу за больным ребенком. Оплачивать в обычном порядке: при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Может ли в настоящее время работающая бабушка-пенсионерка взять оплачиваемый больничный по уходу за внуком?

Федеральный закон № 255-фз, ст.5 п.пп 2 - \"необходимость осуществления ухода за больным членом семьи\". Больничные работающим бабушкам обычно выдают без проблем (у меня таких полно), а поскольку бабушка работающая, она является застрахованным лицом, то больничные ФСС без проблем оплачивает. Я в год по нескольку таких больничных ы ФСС сдаю, ни разу проблем не было. P.S. Не дают б/лист если ребенок маленький и мама находиться в отпуске по уходу за ним. Либо, если ребенок до 3-х лет ,а мама работает, к больничному прикладывается справка с места работы мамы, о том, что в отпуске по уходу она не находиться и пособия не получает.

да - если она является его опекуном (родителей нет или неполная семья)

да

Может. Без содержания.

Больничный по уходу может быть выдан любому родственнику, фактически ухаживающему за ним. Если с ним будет сидеть бабушка, то ей больничный выдадут

Она работающая пенсионерка,а не опекун. Б\\лист ей не положен.

Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком? Я замужем, есть дочь от первого брака. На работе у меня брать больничный экономически не выгодно. А на работе у мужа ситуация лучше. Может ли он взять больничный? Дочь на него не зарегистрирована, но мы женаты официально.

Может

Ребенок не его? В паспорт не вписан? Если нет - тогда не может. Ребенок должен быть родным или удочеренным. Если отец родной, то как и прав так и обязанностей у родителей одинкаково (а сидеть с заболевшем ребенком - обязанность)

Если ребенок его, то конечно может. У меня сын болел часто, мы с мужем по очереди брали.

Есть специальный Закон об оплате дней по уходу за заболевшим ребенком и этот закон дает право одному из родителей на оплачиваемый отпуск по болезни ребенка до 16 лет ( по общему правилу не более 8 дней в году, однако есть отдельные болезни, по которым отпуск может быть продлен до 60 дней) при условии, что второй родитель не взял отпуск для той же цели. Поэтому Вы можете решить, кому из Вас — Вам или мужу -лучше посидеть с больным ребенком.

Если он не удочерил Вашу дочь, то больничный ему не положен. Пусть тогда возьмет за свой счет б/л,если есть возможность ходить на б/л, то я думаю, за свой счет руководство даст несколько дней

Да,отец же

Может. Сейчас уже разрешили, но как это будет выглядеть, мужик должон работать - бабки зарабатывать.

может

Если он официально является отцом ребенка - то может - никакого ограничения в получении больничного по уходу - по половому признаку - нет.

Конечно! Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход за этим ребенком3. Однако при заболевании ребенка в период, когда член семьи, который фактически ухаживает за ним, не нуждается в освобождении от работы (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), листок нетрудоспособности не выдается4. Он может быть выдан со дня, когда мать уже должна приступить к работе, но ребенок продолжает нуждаться в уходе5. Причем данный документ следует выдать тому члену семьи, который будет фактически осуществлять уход за больным ребенком (в том числе и отцу).

В общем полагается,только вопрос в том ,что ребёнок не записан на него,поэтому необходимо проконсультироваться на работе у мужа.

родила 20,09,13,больничный до 2,12,13 в каком месяце должны выплатить пособие по уходу за ребенком, первое начисление?

мы же не знаем про вас ничего на основании каких документов и кто должен?

с 3.12.2013 г. наступает право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. но, для того, чтобы его назначили, необходимо предоставить работодателю установленный законом пакет документов. если вы все документы подали, то пособие за декабрь вам обязаны выплатить в январе, в день выплаты зарплаты, установленный на предприятии.

У вас на работе, если вы возьмете больничный, выскажут вам сильное недовольство?

Высказывание сотрудников законом не предесмотренно, а вот по уходу за ребенком имеет право любой из членов семьи, так что не бойтесь их недовольствие. ребенок важнее разговоров.

Выскажут удивление. Сильное удивление.

Пускай попробуют

Шок будет когда будешь получать получку: -(

У нас всё спокойно...

Я никогда не ходила на больничный. Бывало болела, но всё на ногах. У нас сроки отчётности, умри, но сделай. Да и не люблю по врачам ходить! А вы конечно идите. Всё равно орден не дадут, разве только Сутулого!

Больничный еще так-сяк, а вот если скажешь, что надо прийти попозже, тут будет истерика.

женщина в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. если она на больничном, то ей продлтся этот отпуск? оплатят?

Насколько мне известно, можно на время болезни матери оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, дедушку или бабушку, тогда оплату больничного можно будет получить, однако нужно собрать много бумажек, и стоит это затеевать если только мама действительно больна серьезно, не может ухаживать за малышем, и больничный действительно длительный... В соответствии с п. 3 Разъяснения для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ним в связи со своей болезнью, по месту его выплаты (в данном случае по месту работы) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия. А в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, должно быть подано также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Таким образом, из вышеприведенного следует, что в рассматриваемом случае больная мать имеет законное право на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в соответствии со ст. ст. 5 - 6 Федерального закона N 255-ФЗ. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, производятся в порядке, установленном Положением N 865. В соответствии с п. 50 Положения N 865 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: - заявление о назначении пособия; - копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход; - копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) (если таковые имеются); - справка с места работы (учебы, службы) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не использует указанный отпуск и не получает пособие. Если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), то необходимо наличие справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка, подтверждающей, что она (он) не получает это пособие.

Нет. Не продлится и не оплатят.

неа не продлят как декрет начнется так и начнется и все будет как родит так и будет 1,5 года и все как у всех

нет, она и так получает государственное пособие в связи с уходом за ребёнком. это страховой случай. получать пособие (в том числе больничное) можно только по одному страховому случаю

Отпуск не продлевается, но оплатить можно. Для этого надо написать заявление на отказ отпуска по уходу за ребенком на время болезни, оформить больничный. На время болезни отпуск по уходу за ребенком может взять другой родственник, например, муж. Формы заявлений и порядок действий уже определен.

ей не положен больничный. Если она не проинформировала врача о своем отпуске, и тот выдал больничный, то на производстве бухгалтерия его не примет

не оплачивается и не продлевается.Два пособия одновременно не положены.Владимир Домнин хорошее предложение внес...

Больничный во время отпуска по уходу за ребёнком не должен даже выдаваться, а если его выдали, то оплате и тем более продлению, он не подлежит.

Подскажите!! ! Оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Если ребенку 1год, а я работаю на 0,75. Напишите номер закона на что ссылаться Если ребенку 1год, а я работаю на 0,75. Напишите номер закона на что ссылаться

Вам надо почитать ФЗ 255 можно найти на сайте www.fss.ru http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:  1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;  2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;  3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;  4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;  5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)  6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.  6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.  7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.  8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

сокращенный рабочий день на оплату больничного не влияет. единственно, если болеете постоянно, то оплачивается не более определенного количества дней в году. если вы перебираете дни, то их не оплачивают.

вы работаете и, не смотря на то, что находитесь так же и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничный вам ОБЯЗАНЫ оплатить в обычном порядке (и очередной отпуск, если вы захотите его взять, тоже!!!) . если ваш работодатель отказывает вам в оплате больничного листа, то надо просто написать жалобу в ФСС по месту регистрации работодателя.

оплачивается см на сайте фсс. ру там можно его и посчитать

могу ли я уйти на больничный по уходу за ребенком и как это делается если я сотрудник уис?

Вызываете к ребёнку врача и берёте больничный по уходу

Если маме не дают больничный (документально подтвержденное нарушение закона) или если воспитываете ребенка без матери. У некоторых товарищей жены вообще ни дня не работали, так мужики должны вместо них и с детьми сидеть?

Мне не оплатили больничный по уходу за ребенком, который брала еще в конце ноября. Что я могу предпринять?

Напишите заявление на работодателя и попросите письменно ответить. Затем в фонд социального страхования с жалобой.

А сейчас больничные не выплачиваются,закон такой тупой вышел.Тоже сталкивались с этим

Обратитесь в суд

Должны ли оплачивать больничный по уходу за ребёнком при санаторно-курортном лечении ? Ребёнок 3,5 года. Пролежали с ним в больнице 10 дней, выдали больничный мне как полагается. Но после стационара врач прописал пройти санаторно-курортное лечение, чтобы укрепить результат. Нам дали путёвку на 15 дней, я пробыла там с ребёнком всё время, но за свой счёт жила и питалась, а ребёнок по путевке бесплатно. Но когда закончился срок, больничный не выдали, сказали что в таких случаях не выдают, поэтому выдали просто справку что мать сопровождала ребёнка в санатории все 15 дней, это для предъявления на работе чтобы не проставили мне прогулы. А бюллетень не выдают. Правильно ли это? В законе прописано очень коротко - больничный оплачивается в случае болезни и по уходу за ребёнком в т ч санаторно-курортного лечения, но врачи наотрез отказали - якобы это не наш случай, т к ребёнок не инвалид и т д. Работодатель говорит - будет бюллетень оплачу без проблем, ФСС тоже самое сказал. А мед. страх. ответил что выдача больничных это дело врачей. Вот и все консультации закончились Правы они или нет? Что делать? Посоветуйте пожалуйста.

Вам сказали совершенно правильно. При санаторно-курортном лечении листок нетрудоспособности выдается только родителям, ухаживающим за ребенком-инвалидом до 16 лет. Порядок выдачи листков нетрудоспособности описан здесь: Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом 5.1. Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну) , непосредственно осуществляющему уход. 5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу: 5.2.1. За взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно-поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии - до 7 дней. 5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. 5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода. 5.2.4. За детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, - на весь период пребывания в стационаре. 5.2.5. Работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком. То есть, если у вас здоровый ребенок, то больничный вам оплачивается только на период острого заболевания (хоть при стационарном, хоть при амбулаторном лечении) . А в санаторий с ребенком могла съездить и бабушка-пенсионерка, да и вы сами могли - но в период отпуска. Потому как санаторий не относится к видам неотложной медицинской помощи. И никогда не слушайте тех, кто говорит, что вам положено ВСЕ и ВЕЗДе. Это опасное заблуждение, которое часто служит причиной разочарований и нервных стрессов.

В законе написано, пишите в окружной (районный, городской) отдел здравоохранения, в течении 30 дней должны ответить.

Оплачивается ли больничный матери, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет? Другие ответыРе Ребёнку 2,4 года, получила бытовую травму,

Не оплачивается

Нет

нет, не оплачивается

больничный в период отпуска по уходу за ребенком вообще не выдается, по закону не положено. а раз нет больничного листа, значит и оплачивать нечего.

в каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Правоотношения в сфере обязательного социального страхования регулируются следующими Федеральными законами: - Законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm - Законом №125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», - Законом №212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС» Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Изучайте.

Что-то я приболела... А мужу могут дать больничный, чтобы с ребенком вместо меня сидеть?

весь ноябрь вопрос * положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мама в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком и заболела* решался в Верховном суде, решен положительно, но дошло ли до мест?

могут

должны, по закону вроде

Да.

Могут. Недавно я лежала в больнице, и тут младшая дочь заболела. Муж взял больничный и лечил дочу)). Все оплатили, как положено))

Теперь,говорят,можно,но наверно потребуют справку,что вы болеете.

Да, может

Нет, ребёнок же здоров. Пусть муж попробует взять больничный по уходу за вами, как за больной. Но если вы находитесь в стационаре,то больничный не дадут.

Могут ли по истечению 140 дней больничного листа по беременности и родам отказать в отпуске по уходу за ребенком?

если вы так никого не родили и уже не родите - то да. Могут отказать.

Нет, не могут.

Нет. Отказ есть нарушение закона и оспаривается в суде. Но вас могут морально довести до увольнения и прочих неприятностей. Ныне народ не задумывается оморали....

Если есть живой ребёнок - то отпуск по уходу вам обеспечен - по вашему заявлению. Если ребёнка нет (родился мёртвым или умер после родов) - положен только оплачиваемый отпуск по беременности и родам 140 дней (проще говоря - больничный) - этот отпуск даётся женщине на восстановление её здоровья. Далее - это отпуск, связанный исключительно с ребёнком. Его может взять и отец - вместо матери.

Могут, если у вас срочный трудовой договор, уволят в связи с окончанием и отпуск не предоставят.

если мужа сократили, может он отнести больничный по уходу за ребенком? мне сказали свой может в течении года после сокращения отдать, а вот детский оплачивается?

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам? Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) только в одном случае. Обязаны выплатить ему пособие, если он (его ребенок) заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Дату наступления болезни можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) . Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) .

больничный за роды, а муж не рожал

Нет, не примут, если уже сократили

Больничный лист дается по беременностям и родам, а по уходу за ребенком - это ежемесячное пособие. Больничный лист оплатят исключительно вам, а не мужу по понятным причинам- он не рожал. А вот пособие по уходу может получать и муж, но конечно не на работе где его уже сократили...

граждане.... и где написано про роды? Юлия, нет по уходу не оплачивается.. .

Тут народ думает что вы имеете ввиду уход за ребенком до 1,5 лет. а у вас больничный по болезни ребенка Я бы на вашем месте проконсультировалась в соц. страхе. ( только не могу понять на кой тогда на предприятии вашего мужа бухгалтер, которая не знает что делать. Если что не знает-на это есть телефоны, тем более она отчеты сдает, должна знать Потому как работодатель может и оплатит больничный, только вот у себя в отчете как отразит правильно или нет и вообще примут ли в ФСС эти расходы по больничному. Зайдите на сайт ФСС, там есть консультационная линия.... только правильно задайте вопрос

Имеет ли право мой муж брать больничный по уходу за больным ребенком и если да, то в каком законе, главе, это прописано

канечно имеет не помню какая статья

ЛЮБОЙчлен семьи.приказ минздрава.

имеет, если вы не в отпуске по уходу за ребенком

Согласно п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители, дети, а также другие родственники (например, братья и сестры, бабушки и дедушки). В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Нигде нет запрета для военнослужащих бать больничный по уходу за ребёнком. Вот кто эту чушь несёт, тот пусть и покажет где это написано.

Согласно пп 2 п 1 ч. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" - Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; В соответствии п 35 приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ № 514 от 2007 года - Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Как видите ограничений нет. Факт нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком никакого значения не имеет. (пункт 42 указанного приказа - При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе). Более того, Вы работаете. Таким образом, Ваш муж имеет право брать больничный по уходу за больным ребенком.

В соответствии с п.7, ст.32, Положения..( Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237\"Вопросы прохождения военной службы\"),-\" Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери (в случае длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)\". Таким образом, если Вы не находитесь на стационарном лечении, командование ответило Вашему мужу правильно

я нахожусь в декретном отпуске. скоро будет еще малыш. как будут считать больничный. и по уходу за 2уже детьми

Больничный насчитают за вторго ребенка, за первого больничный вы уже получили!

у вас не будет больничного по уходу за 2мя детьми. будет больничный по БиР и вы должны будете выбрать, что вы хотите: получить пособие по БиР за 140 к. д. или продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. два пособия за один период времени вам ни кто платить не будет, это законом не предусмотрено. если вы решите получить пособие по БиР значит надо идти на работу писать заявления - о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по БиР. пособие по БиР будет назначено по общим правилам, наличие первого ребенка на это пособие ни как не влияет.

Больняк рассчитают как за первого. А пособие будет одно. Либо до 1,5 лет за первого, либо больничный за 2-го.

если есть возможность - выйдите на работу -хоть на пару дней (или недель) до больничного по родам за второго ребёнка.. . тогда денежку Вам за рождение второго ребёночка заплатят и пособие будут платить...

Навеяло. Я в отпуске по уходу за ребенком, возьму больничный, принесу на работу. Что будут делать?

Больничный - это лист нетрудоспособности, а значит, документ, который оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте. В связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, такой лист вам не нужен и принимать (если вы его вдруг оформите) его не будут.

ничего-пошлют вас домой. Чтобы оплатить больничный вам нужно будет прервать отпуск по уходу.

ни чего не будут делать, его у вас просто не возьмут. находиться одновременно в отпуске по уходу и на больничном нельзя, оплате такой больничный не подлежит. т. е. это просто бумажка для мусорной корзины. больничный получен не законно, т. к. в период отпуска по уходу больничный выдаваться не должен. либо оформляйте прерывание отпуска по уходу, идите на больничный, а потом снова оформляйте отпуск по уходу.

В законе четко сказано, что пособие по временной нетрудоспособности оплачивается только при нахождении в очередном отпуске. Все остальное - уход за ребенком, учебные отпуска, без сохранения з/п и т. д. - больничный не оплачивается.

до какого возраста дают больничный лист маме по уходу за ребенком?

До 15 лет, но могут дать маме больничный лист и по уходу за больным членом семьи старше 15-летнего возраста до 7 дней (за год - до 30 дней). Продолжительность выплаты пособия согласно пунктам 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в ссылочке http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/bolnichnie_listy/document95549.phtml

До 14-ти лет.

Смотря где. От 14-до -18лет.

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте от 0 до 15 лет. Однако если мама, ухаживающая за больным ребенком, находится одновременно в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.

скажите как оплатят больничный по уходу за больным ребенком! просидели на больничном с 20 декабря!10 думаю выпишут непрерывный стаж с 24,07,2006

Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет - 60 дней в году, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней в году. При оплате б/л учитывается не непрерывный стаж, а общий страховой стаж по вашей трудовой книжке и среднедневной заработок за 12 месяцев предшествующих наступлению нетрудоспособности ( с 1января 2011 года, учитывается среднедневной заработок за 2 года). При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного.

Я согласен с alis\'ой, но только... Если мне не изменяет память - во II полугодии 2010 года был принят закон, согласно которому изменён процент оплаты в зависимости от стажа, и теперь это составляет: при общем стаже свыше 15 лет - 100% от среднего месячного заработка, при стаже от 8 до 15 - 80% от среднего месячного заработка, и при стаже до 8 лет - 60% от среднего месячного заработка. Т.е. положение работников было ухудшено, болеть стало невыгодно. На 99% уверен, что ещё в 2010 году этот новый закон вступил в действие.

В России с 1 января 2011г. вступает в силу закон о новом порядке исчисления страховых выплат по \"декретным\" и \"больничным\". Соответствующие изменения ранее были внесены в федеральный закон \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\". вот ссылочки http://finlenta.com/blog/43788702583?from=mail&l=bnq_bn&bp_id_click=43788702583 и вот http://www.garant.ru/news/290947/

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется с момента рождения или по окончании больничного матери?

ну тут конечно все правы и не правы одновременно
1)если работающая женщина. то по общему правилу пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается по истечении отпуска по бере менности и родам (по окончании больничного матери) однако, (буду писать по простому) если больничный (140 дней) из расчета один месяц оказался меньше чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц. то по заявлению женщины о замене послеродового отпуска, со дня рождения ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет . при этом ранее выплаченное пособие по больничному учитывается при определении размере пособия по уходу.
те.
ж родила второго ребенка. за 140 дней она получила по больничному 11000 руб.
минимально размер по уходу за ребенком до 1,5 лет - 3000
итак за месяц по больничному получилось около 2450.
3000-2450 = 550 р. ей доплачивают. до окончания больничного.

2)если безработная - то через соц защиту со дня рождения ребенка
3) студентка по истечении послеродового отпуска
ну и т.п.

с момента рождения малыша. До достижении 1,5 годиков, и так далее - все пособия до достижения определенного возраста ребенка, больничные родителей здесь не причем.

Несомненно с момента рождения ребенка

Дамы Вы что, человека путаете. Отпуск по уходу за ребенком начисляется только после завершения больничного листа по бременности и родам и только с того момента как написали заявление на отпуск. Два пособия за один период начислять соц., страхом ЗАПРЕЩЕНО. Так что если не хотите потерять в деньгах на следующий день после завершения больничного сразу пишите заявление на отпуск. Да и в заключении ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего оклада за последние 12 месяцев.

С 1 января 2007 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Сроки, размер, период выплаты пособий, связанных с материнством
посмотри на этой ссылке: [ссылка появится после проверки модератором]

Двое дитей, старший заболел, работающему папе могут дать отпуск по уходу за ребёнком в больнице? папа полицейский, у них там всё строго. Ребёнку 2 с половиной. Я сижу дома с грудным младенцем. Как быть подскажите?

Папе дадут больничный. Чтобы не было лишних разговоров, я просто уехала к маме со вторым ребенком, когда вызвали врача. Папа сказал, что один с ребенком, жена уехала. Дали больничный.

да легко. он же родитель. пусть придет в больницу с ребенком, ему оформят больничный по уходу (за ребенком)

за свой счёт сколько угодно

конечно!!!

Обратитесь к вашему педиатру, но я боюсь что она может отказать вашему мужу в больничном т.к. если мать находится в отпуске по уходу за ребенком больничный отцу не положен по понятным причинам. Тем более вы не болеете и фактически можете сами осуществлять уход за ребенком на что вам и предоставлен отпуск по уходу. Задайте вопрос педиатру вашему ведь больничный будет выписывать (или откажет) только она.

глупости все эти ответы. закон ни как не дискриминирует кому давать больничный по уходу за ребенком НЕ ЗАВИСИМО от того, кто кем работает, и работает ли вообще. пусть идет муж и берет.

Папа такой же родитель, как и мама и ему так же дадут оплачиваемый больничный лист по уходу за ребёнком ( а не отпуск) вне зависимости не от чего. Мой муж как раз находится на больничном и в данный момент лежит в больничке с ребятёнком.

а мне кажется, что проблема не в том, что это папа. а не мама (тут как раз по закону любой родитель может взять больничный(, а в том. что ребёнок В БОЛЬНИЦЕ. то есть, за ним там уже ухаживают, а родители могут только посещать в часы посещения. вот эту тонкость вам надо узнать у врача - полагается ли больничный в таком случае вообще. но если родителя госпитализируют вместе с ребёнком, то да, имеете право.

Старший лежит один в больнице? Лечащий врач больничный или участковый выдает больничные взрослому члену семьи при необходимости ухода за ребенком. Дальше включается человеческий фактор

Если только ложиться с ребёнком в больницу, то папе больничный оформят. А если дома болеть, для чего Вы?

оплата больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом во время очередного отпуска я находилась во время своего отпуска в больнице с ребенком -инвалидом. должно ли предприятие оплатить больничный лист и продлить отпуск?

Должны выплатить больничный и продлить отпуск.

Про ребёнка инвалида точно не знаю, но если просто на больничный с ребёнком уйти - отпуск не продлевается, да и сам больничный не берётся. Вы там сами уточните на работе - с ребёнком инвалидом положен 1 дополнительный выходной в неделю. (4 за месяц. ) Они как бы не переносятся на другое время, но по согласованию сторон, Вы могли бы это время как бы совместить и взять как бы дополнительный \"отпуск\" В своё время, директор школы, где я работала на такое не пошла и \"украла\" у меня 40 дней таких выходных. Детей же не оставишь учиться 4 дня в неделю, а отпуск не стала давать. Была молодая, спорить не стала, а надо было бы...

Правильно отказали. В ст. 124 ТК РФ четко сказано, что отпуск продлевается в случае временной нетрудоспосбности самого работника, но ни как не членов его семьи. А в ст. 9 фед. закона №255-фз сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Продлевать ничего не обязаны, продление отпуска предусмотрено на случай болезни самого работника в отпуске. Вы могли бы получить оплату больничного, если бы в первый же день, как пошёл больничный лист, договорились отменить отпуск и оформить эти дни как дни на больничном, и, соответственно, вернули бы полученные отпускные деньги. Получить за одни и те же дни и оплату больничного, и отпускные нельзя.

Нет, не должны. Вот если бы больничный был по вашей болезни, тогда другое дело.

Отпуск и больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли и оплачивается он? С Женой и детьми уехали в отпуск, там старшему сыну провели операцию - вырезали аппендицит, сейчас лежит в больнице. Отпуск уже заканчивался и жена взяла больничный по уходу за ребенком. Вообще продлевается и оплачивается ли такой отпуск? Отпуск уже заканчивался и жена взяла больничный по уходу за ребенком. Вообще продлевается и оплачивается ли такой отпуск?

отпуск не продлевается и больничный не оплачивается. во время очередного отпуска больничный по уходу за ребенком вообще выдавать не должны, это не предусмотрено действующим порядком выдачи больничных листков. кроме того, ст. 124 ТК РФ предусматривает продление (перенос) отпуска только в случае нетрудоспособности работника, а в федеральном законе 255-фз указано, что пособие по уходу за заболевшим ребенком в период очередного отпуска не назначается и не выплачивается.

Нет. Продлевается только в случае болезни самой жены. Оплачивается только со дня, когда жена должна была выйти на работу, но не вышла, находясь на больничном по уходу.

Имеют ли право отказать в больничном по уходу за ребенком? У ребенка (4 года) лишай, детский сад посещать запретили. Имеют ли право отказать в больничном по уходу за ребенком, сославшись на то, что больничный с лишаем выдается только в том случае, если мы будем лечиться в стационаре?

не имею но бывают такие случае чтош поделать идиотов много

имеют.. . есть правила и показания для выписки этого документа

должны выдать, т. к. карантинный случай.

Приказ МЗ и соц. развития РФ от 29.06.11 г. № 624н \"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности\" VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине 42. При временном отстранении от работы граждан, КОНТАКТИРОВАВШИХ с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ отстранения от работы в этих случаях ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УТВЕРЖДЕННЫМИ СРОКАМИ ИЗОЛЯЦИИ лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. 43. При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим ДОУ, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ \"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения\" Вы в данном случае считаетесь человеком, контактирующим с больным. сроки изоляции при данном очень заразном заболевании (при лечении в стационаре или амбулаторно) - до полного излечения (по результатам соскобов) . текст приказа есть в сети, можете распечатать, обвести пункты красным и отнести к врачам. если получение больничного принципиально - можете обратиться к главврачу, пригрозить пожаловаться в сан-эпидем станцию, к примеру. также проконсультируйтесь в фонде соц. страхования (ФСС) и упр. здраве региона проживания - НА КАКОЙ СРОК положен Вам больничный. только имейте ввиду, что излечение долгое, порой 2-3 мес.

я прапорщик служу на заставе! в каких случаях я могу взять отпуск по уходу за ребёнком? и как правильно брать больничный

Вы можете взять такой отпуск. Нужен рапорт и справка. Вот представьте Вы прапорщик, а ваша жена капитан юстиции. У вас заболел ребенок. Кто будет ухаживать за ребенком?

Алексей, вам, как военнослужащему (хорошо пусть фсб-шнику) не положен по закону отпуск по уходу за ребёнком. Можно брать основной отпуск за год, а что случится (не надо) и отпуск по семейным обстоятельствам 10 суток. Больничный? А это что? За 35,5 лет службы ни разу не слышал, что бы у кого-то он был вообще. Заболели? Докладываете командиру. И к врачу. Он вам даст рекомендации, назначит лечение.. . а вот в отряде в с/ч вам могут дать освобождения от службы на какой-то срок. 3 (5) дней. Т. е. на время болезни. Или отправить в госпиталь на лечение.

Вы можете взять такой отпуск если воспитываете ребенка без матери. Если мама в наличии, то никто воину такой отпуск не предоставит. Как правильно брать больничный вы обязаны знать - есть соответствующий приказ:))) Если вкратце, то все зависит от многих факторов: где проживаете (на заставе или в городе) , насколько вы больны и можете ли самостоятельно выдвинуться на прием к врачу или необходимо вызывать скорую, приезжает ли она или вызывают \"санитарку\", и т. д. , и т. п....

Размечтался, однако! Кто же тебе его даст-то? А мать ребенка куда дел?

Отпуск по уходу за ребенком Получила больничный. Подскажите, что мне надо предоставить работодателю? Какое заявление написать? (текст) , а дальше просто сидеть дома и ждать расчет за 140 дней? Все остальные выплаты хочу, чтобы получил муж.

Работодателю нужно принести больничный и справку о том,что вы встали на учет на ранних сроках,её тоже в ЖК дают. Просите бухгалтерию посчитать вам 2 способами и по новому и по старому (они это должны делать,но не обязаны,могут и полениться,если не попросить) звоните уточняете суммы,если по старому выгоднее приезжаете на работу и пишете заявление,мол прошу оплатить по старой схеме,есои по новой выгоднее ничего не пишете. Ещё работодателю приносите реквизиты вашей сбер.книжки или карточки,куда вам будут перечислять деньги,если они не будут выдавать наличкой. Все остальные пособия можно получить на работе мужа,вернее получать будет он на себя,для этого когда родиье,все справки свидетельства он несет в свою бухгалтерию,пишет заявление на единовременное пособие при рождении,которое 12 тыс. А вы в это время запрашиваете со своей работы справку,что вам такого пособия не выдавали. Дальше пособие до 1.5 лет,его может получать только тот кто сидит с ребенком,т.е. Вы,он же не пойдет в отпуск на рабоие,хотя имеет полное право. И тут вам нужно будет везти на свою работу все справки и свилетельства,писать заявление,и его справку из бухгалтерии о том что он это пособие не получает. Далее пособие до 3х лет,вы едите на работу и пишете заявление,вот и все.

я пришла в бухгалтерию на работе с больничным , тетеньки мне всё и рассказали..вроде заявление писала, а остальное они сами как то делали. Причем денежки получала лично, ничего супругу не выдали

ничего писать не нужно, отдать больничный работодателю и все.

сейчас новый бланк больничного и поэтому больше никаких справок не надо. Все указывается в больничном и срок постановки тоже. Заявление писать надо,. но это вам бухгалтер подскажит,. в нем нужно выбрать порядок расчета по старому или новому. Бухгалтер расчитает оба варианта и вы выбирете выгоднее для вас. И дальше ждать расчет, по закону в течение 10 дней, а на практике всегда по-разному

Заявление писала только когда закончился больничный по БиР, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, на основании этого заявления и начали платить это пособие. Больше ничего не писала, больничный по БиР принесла на работу и все., насчитали в течении 10 дней и выплатили вскоре. Если вы хотите чтобы муж получил единовременное пособие (а кроме этого пособия никаких других он не сможет получить) то после рождения ребенка он отдает на свою работу справку с роддома и справку с вашего места работы о том что вы у себя это пособие не получали.

ничего не писала, отдала больничный и ждала. 14 мая ушла в декрет, в начале июня получила декретные

Несёте больничный лист в отдел кадров своего предприятия и пишите заявление на отпуск по беременности и родам: \" Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа и по такое...\" И смело уходите в этот отпуск. В дни ближайшей заработной платы получите пособие по беременности и родам. Далее после окончания отпуска по беременности и родам (декрета) пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и вам ежемесячно будут начислять пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в размере 40% от средней заработной платы. По истечении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет можете написать аналогичное заявление на отпуск по ходу за ребёнком до 3 лет и вам ежемесячно с 1.5 до 3 лет будут выплачивать 50 рублей.)))) По поводу всех остальных выплат....Ваш муж сможет получить только единовременное пособие на рождение ребёнка - 12 405, 32 рубля по месту своей работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет он сможет получать только если пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком и будет непосредственно с ним сидеть.

я отдала больничный, там еще понадобились справки с прошлой работы, также заявление, тк вы выбираете по какому вам рассчитывать по старому или по новому. моя бухгалтерша позже мне позвонила и я подписала все документы.

в некоторых организациях не требуется заявление на отпуск по БиР, отдаете б/л и все, ждите декретных дней через 10 (у всех по-разному) и листочек из ЖК если рано встали на учет - будет за это доплата, через 140 дней не зависимо от даты родов у вас закончится декретный б/л и напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. в б/л будет стоять дата - ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ С ТАКОГО-ТО ЧИСЛА, ВОТ С ЭТОЙ ДАТЫ И НАДО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ПО УХОДУ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (для начала). ПОТОМ ЕСЛИ ПОНАДОБИТСЯ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ. насчет нового способа оплаты и старого (декретных) - спросите в своей бухгалтерии, я не писала никаких заявлений, все посчитали в мою пользу. единовременное можете получить вы, а может ваш муж, на работе скажут какие документы нужны. если будете вы получать, то нужна справка от мужа что он не получал ну и св-во о рождении малыша и заявление, что еще, вам там скажут. если нужно заявление на отпуск по БиР - то правильно написали - прошу предоставить отпуск по БиР с такого-то числа на основании б/л такого-то, прошу рассчитать декретные таким-то способом (примерно так)

Как взять больничный по уходу за лежачим больным? какая норма закона определяет это право?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным старше 15 лет выдаётся только в случаях, когда этот пациент болеет острым заболеванием или у него обострилось хроническое заболевание, он не может самообслуживаться и находится дома (не госпитализирован) . Листок нетрудоспособности может быть выдан лечащим врачом (если он сочтёт, что пациент болеет острым заболеванием или обострением хронического заболевания и нуждается в уходе) на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии может быть продлён до 7 дней по каждому случаю заболевания (п. 35 приказа Минздравсоцразвития №624н \"О порядке выдачи листков нетрудоспособности\"). Дальше листок нетрудоспособности не продлевается, ухаживающее лицо должно решать свои проблемы с работодателем. Листок нетрудоспособности не выдаётся: по уходу за пациентами старше 15 лет при стационарном лечении, по уходу за хроническими больными в период ремиссии (то есть, когда нет обострения хронического заболевания или острого заболевания) (п. 40 приказа Минздравсоцразвития №624н \"О порядке выдачи листков нетрудоспособности\").

Согласно ФЗ № 255-ФЗ “ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В соответствии со ст. 5 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: …. за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Оплатят ли больничный по уходу за здоровым ребенком (в сад не ходит 2,9г) бабушке, если мать лежала в больнице на операции? Я лежала в больнице после операции, бабушке на тот момент находилась в отпуске и еще ей выдали больничный в детской консультации на основании справки из стационара где я лежала, а на работе ей сказали что такие больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

Больничный во время очередного отпуска оплачивают только если он выдан по болезни самого работника. Даже если ребенок болел, а, к примеру, мама находилась в очередном отпуске, то больничный ей не оплатят и отпуск не продлят.

Прав, больничный оплачивается только по уходу за БОЛЬНЫМ ребенком.

Больничный не оплатят, ибо Ваша бабушка находилась в отпуске, и отпускные свои за этот период получила. А вот продлить отпуск на основании больничного по уходу должны. Имеет смысл спросить в отделе кадров. Знаю, что пишется заявление, мол \"прошу продлить отпуск на основании больничного листа\".

они обязаны а если неоплатят смело иди в суд моему дедушки два раза выплачивали но есть одно но он в тот момент в отпуске ненаходился точно сказать по поводу отпуска несмогу а вообще по закону должны

Кто-то сильно прогорел.. . С чего вдруг выдали больничный по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком? Больничный по уходу за больным ребенком во время отпуска работника не оплачивается.

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. сейчас снова беременна. как мне оплатят больничный по беременности и родам-в той сейчас снова беременна. как мне оплатят больничный по беременности и родам-в той же сумме что и с первым ребенком или сумма уже будет меньше? за первый оплатили из расчета за последний год

Пособие по БиР в 2013 году рассчитывается из среднего заработка за 2011-2012 годы. При этом учитываются доходы за 2011-2012 гг. , на которые начислены страховые взносы в ФСС. Если доходов в этот период не было или они малы, а также если страховой стаж меньше 6 месяцев, расчет идет по МРОТ. Порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-ФЗ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 схематично это выглядит так: (зарплата 2011 + зарплата 2012) / (731 - дни на б/л, дни отпуска по БиР, дни отпуска по уходу за ребенком; - период освобождения от работы с сохранением зарплаты, если страховые взносы в ФСС не начислялись) * число календарных дней б/л (обычно 140 календ. дней) = пособие по БиР В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по БиР, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком (ВАШ СЛУЧАЙ) соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Так что, когда будете сдавать б/л и писать заявление на отпуск по БиР, напишите заявление на замену годов в расчетном периоде. И тоже самое надо будет сделать и при выходе в отпуск по уходу за ребенком относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924, 49 руб. до 186 986,8 руб) ; - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб. ) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем по заявлению женщины со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) . В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты. Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960 руб. 50 коп. (п. 1 ст. 10 Закона № 216-ФЗ) .

нет, не в той же. порядок расчета пособия изменился. теперь для расчета берется средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. т. е. в 2013 г. пособия считаются по зарплате за 2011/2012 годы. т. к. вы в это время находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, то по вашему заявлению расчетные годы могут быть заменены предшествующими. формула расчета: з/пл за 2 года / (731- дни больничных) х 140 = пособие по БиР

больничный лист по уходу за ребенком дедушке Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли выписать больничный лист по уходу за ребенком ему 5лет,( ребенок часто болеет ,родители работают)родному дедушке, проживающему в одной квартире с ребенком в Москве, но прописанному в другой квартире в Москве.Дедушка работает на гос.предприятии

Смотрю Вам уже ответили на Ваш вопрос. Дествительно можете хоть на кого из родственнико. Участовый врач указывает в истории болезни Вашего ребенка причину по которой Вы не можете сидеть на больничном. А чтоб малыш не болел, подавайте ему травку Эхинацеи -здорово повышает иммунитет

да, по закону можно даже декрет оформить на дедушку сейчас

Конечно можно, отпуск по уходу за ребенком, или больничный выписывается близжайшим родственникам, дедушка входит в их число! Удачи, не болейте!

Советую оценить по зарплате. Если у него зп не супер, то нет смысла. У нас у бабушек самая высокая зп и 100% оплаты по больничному. У меня копейки и 50%.Выгоднее брать бабушкам.

Подскажите пожалуйста, до какого возраста дают больничный лист по уходу за ребёнком?

С 1 января 2007 года изменился порядок и размер выплат по больничному листу, выдаваемому по уходу за больным ребенком. Теперь условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком или членом семьи будут такими: Если на амбулаторном или стационарном лечении находится: ребенок до 7 лет: пособие выплачивается не более 60 календарных дней (в исключительных случаях — 90); ребенок от 7 до 15 лет: пособие выплачивается до 15 дней, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком; ребенок-инвалид до 15 лет: не более 120 календарных дней по всем случаям ухода. При карантине детей до 7 лет, посещающих дошкольные образовательные учреждения: на весь период карантина. По уходу за членом семьи (в том числе за детьми старше 15 лет): не более 7 дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году. Размер пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком: При амбулаторном лечении: за первые 10 дней — в зависимости от продолжительности страхового (общего) стажа, потом — 50% среднего заработка; При стационарном лечении: весь период — в зависимости от продолжительности страхового стажа. Согласно принятому 29 декабря 2006 года Госдумой РФ Федеральному закону № 255–ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...” общие изменения, касающиеся выплат этих пособий, заключаются в следующем: При расчете пособий по больничному листу учитывается общий страховой стаж работы, а не непрерывный; Средний заработок рассчитывается с учетом календарных, а не рабочих дней; Больничный лист выдается и оплачивается в случае совместительства по каждому месту работы. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за ребенком, как и раньше, выплачиваются с первого дня наступления болезни.

моей маме когда мне было 11 выдавали!!

до 12 лет

на сколько я знаю больничный после родов 1.5 года потом еще 1,5 но уже меньше платят. а по болезни в любое время когда болеет и не только ребенку но и если взрослый болеет то тоже можно.

до 15 лет. На это имеется инструкция Минздрава.

до 14

Оплачивается ли больничный лист, раб-ку (папе)по уходу за не родным ребенком? (если мама в декретном отпуске с др. реб.)

Федеральный закон №255-ФЗ Глава 2., статья 5, пункт 1, подпункт 2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Таким образом, если ребенок является членом этой семьи, то больничный оплачивается.

в каких случаях больничный может оформить бабушка по уходу за ребенком? допустим, мать, у которой ребенок 1,5 лет, находиться в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. ей предстоит операция и реабилитация сроком на три месяца. по идее отец может взять больничный и сидеть с ребенком. но так как он имеет хороший заработок и не сможет обеспечить полноценный уход за малышом,может ли взять больничный работающая бабушка? на какой срок,на каких условиях?

больничный по уходу за здоровым ребёнком никто не даст - ни отцу, не бабушке. Вариант только один (правда довольно хлопотный). Мать на работе пишет заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребёнком и уходит на больничный (больничный во время отпуска по уходу ей всё равно никто бы не оплатил). Затем отпуск по уходу за ребёнком берёт бабушка на время болезни матери ребёнка. как только больничный заканчивается - женщина снова берёт отпуск по уходу за ребёнком.

может, если она является опекуном ребенка на срок до 1,5 лет в пределах минимальной заработной платы

Больничный бабушка может взять только для ухода за больным внуком. Но в данной ситуации бабушка может оформить на своей работе отпуск по уходу за внуком. Но это хлопотно.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ФСС - очень не поворототная сисетама, в плане предосталвления отпусков другим лицам, кроме матери.Так уж показывает жэизнь, увы. Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком - ст.256 Мариша, что необходимо сделать в ситуации, которую Вы описали? 1. Отцу по месту работы взять справку ( в 2-х экз.) , что он НЕ ОФОРМЛЯЛ И НЕ ИСПОЛЬЗУЕТ отпуск по уходу за ребенком, и, соответственно, не получает, пособие по уходу за ребенком до исполнения последнему 1, 5 лет. Один экз. справки - на работу маме. Второй - на работу бабушке. 2. Из лечебного медучреждения (куда положили маму) ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!взять справку или больничный лист (что там они выдают?) в 2-х экз., что мама, с такого- то числа находится в больничке и не может осуществлять уход за ребенком, которому не исполнилось 3 года. Одну - на работу маме, вторую- где работает бабуушка. Матери ОБЯЗАТЕЛЬНО взять больничный лист из медучреждения, который бабушка прдъявит по месту своей работы . Кстати, через работодателя следует уточнить ( в медучреждении или ФСС) надо ли б/л брать в 2-х экз., т.к . по идее - один пойдет на работу бабушке, второй - на работе маме. С процедурой выплаты пособия по уходу за ребенком , сложнее. Она будет зависеть от того, как оформслены бумаги, описанные выше. Если будет так, как сказано, маме сделают перерасчет пособия, т.к. она какое-то время не ухаживала за ребеком.

больничный по уходу можно взять только если ребенок болен! Если вы имеете ввиду отпуск по уходу, то пожалуйста, бабушка может его взять. Но пособие она получать не будет, так как его получает мать ребенка. Если же она прервет отпуск по уходу и выйдет на работу перед тем, как ложиться на операцию, то бабушке и пособие платить будут. ИМХО это самый оптимальный путь решения проблемы. Ну или няньку нанимать. Только помнить золотое правило: няня должна быть как минимум на 10 лет старше, чем отец ребенка

Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком, мне отказывают больничный лист включить в отработку

что за бред! согласно трудового кодекса - любой из родителей имеет право на больничный по уходу за ребенком, найдите данную статью и в отделе кадров не ругаясь, - укажите на неё....заявив, что судебные издержки будете требовать не с предприятия а конкретно подавать в суд на виновное лицо, уже знающее, но тем не меннее нарушевшее Трудовой кодекс- 99% что увидев Вашу грамотность, сделают всё согласно закона....

Вопрос не понятен. Большинство людей уходят в отпуск по уходу за ребенком. Если Вы именно увольняетесь, то просто пишите заявление об увольнении. Если на момент истечения 14 дней Вы находитесь на больничном, то работодатель Вас не может уволить. Увольнение должно быть произведено после закрытия больничного.

Как работодатель должен оплачивать больничный после отпуска по уходу за ребенком? Муж уходил в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в период с 2010-2011 гг никаких выплат от работодателя он не получал, в организации работает более 8 лет т. е. больничный ему должны платить 100% но, т. к. по новому законодательству больничный оплачивается за 2 года предшествующих страховому случаю из за отпуска по уходу за ребенком больничные выплаты он получает минимальные. Можно ли ему написать заявление на то что б ему рассчитывали больничный лист за другие года? Если можно подскажите как лучше написать это заявление. И можно ли потребовать у работодателя компенсировать больничные или этот случай носит заявительный характер?

работодатель ни чего компенсировать за свой счет не обязан. больничный, кроме первых 3х дней, оплачивается за счет ФСС. можно написать заявление и попросить пересчитать пособие, заменив 2010 и 2011 г. на 2008 и 2009, т. к. в законе сказано, что если на расчетный период приходится отпуск по БиР или по уходу за ребенком, то по заявлению работника эти годы можно заменить предыдущими. если работодатель откажет в перерасчете, обратитесь за разъяснениями в ФСС по месту регистрации работодателя.

А с какой стати минимальные? Ему обязаны платить по среднему за 2008-2009 годы. Подавайте заявление на перерасчет

какой берется период для расчета больничного если я 2 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком. какой берется период для расчета больничного если я 2 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. от себя поясню вы можете сами выбрать период 2 года последние или предшествуюшие уходу за дитём

владимира не слушайте. право выбора было только в 2011-2012 г. теперь просто берут заработок за 2 года. если сумма получается меньше МРОТ, то считают исходя из МРОТ, с учетом коэффициента (60, 80 или 100% оплаты).

имеет право работодатель заставить отрабатывать, если увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет?

как все культурные люди: на больничный на 2 недели...

да.

Такого понятия как \"отработка\" вообще нет в ТК РФ. Есть правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели до планируемого увольнения. Этот период необходим работодателю, что бы найти другого работника на место увольняющегося. Но по обоюдному согласию между работником и работодателем эти сроки могут быть сокращены. Так что задержать Вас на работе он имеет полное право законодательно.

Это не отработка. В течении этого времени работодатель ищет Вам замену и Вам придется дорабатывать.

обязана уведомить, с согласия работодателя увольнение может быть ранее чем установленный законом срок

Нет такого в ТК - уход за ребенком до 14 лет. Было в старом КЗОТе, который отменен лет 10 назад. И было в этом только одно преимущество - стаж сохранялся непрерывным. Сейчас непрерывность стажа никому не нужна, и статьи такой нет. поэтому - увольнение на общих основаниях.

Смогут ли дать больничный мужу по уходу за ребенком? Ребенку 5 месяцев, мне удалили аппендицит, сказали месяц не поднимать ребенка, сидеть не с кем, могут ли мужу дать больничный по уходу за ребенком ОПЛАЧИВАЕМЫЙ?
и куда идти, к терапевту в поликлинику или к педиатру, а мож к хирургу? ПАМАГИТЕ!!!

люди читайте законодательство!!!! однозначно тут сказать ДА нельзя!!! 1) если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставлен по месту работы), то больничный вам по уходу за здоровым или больным ребенком не дадут. к сожалению с 01.01.07. вступил фз 255-ФЗ, а также новое положение 514 (приказ №514). которые исключили такое понятие уход за здоровым ребенком. наши законодатели решили, что т.к. отпуск по уходу за ребенком он на то и отпуск и дается не матери конкретно, а с целью ухода за ребенком, то б/л вашему мужу не дадут. единственный вариант - договорится с вашим работодателем о том, что на время болезни (естественно идти к работодателю сейчас) вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а мужу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту его работы. (хотябы на месяц). таким образом ребенок не остается без присмотра. 2) а так если вы не в отпуске по уходу, то б/л выдается на общих основаниях. то, что предложила Ирина - это не вариант, т.к. я понимаю вы работаете. Анастасии - вариант неплохой, только вот одна проблема ФСС отслеживает. чтобы не было двойных выплат пособи (как то, что предложила Анастасия) - просто сумма пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана с вашего мужа (плюс неприятные объяснения с работодателем). могу сказать, что у нас были такие случаи в регионе и людей привлекали к уголовной ответственности!!! (недобросовестное получение пособия и сокрытие сведения приводило к мошенничеству.)

Да

да можно, но только нужно уточнить в законе как именно

конечно могут!!! оформляете больничный на организацию где отец работает!

вызывайте на дом, че ходить-то

да , отец и мать имеют равные права

Сходите в поликлинику, там выпишут справку.

Да

к педиатру,обьяснить ситуацию и никаких роблем не должно возникнуть

больничный по уходу за ребенком дает педиатр.

да дают больничный по уходу любому из родителей

У меня была такая ситуация, хирург выписал больничный мужу по уходу за ребенком безо всяких проблем и вопросов. Это прописано в трудовом кодексе.

Просто обязаны!!! Это дело родителей кому ухаживать за больным ребенком - их выбор! Кстати, муж имеет право и на декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет... Вот только такое редко практикуется, хотя один мой знакомый так сидел дома... больно уж хорошую денежку женка зарабатывала...

Конечно могут.Идите к педиатру и предоставьте свою справку об операции. У меня было такое (больничны вообще дали бабушке),только я была на дипломе,а дочке было 6 месяцев.

По правилам - через терапевта, но это ГЕМОР!!!! Сделайте, как Людмила Старкова написала - через педиатра. Если педиатр вменяемая, то она выдаст больничный, написав ребенку в карту ОРВИ или ОРЗ. Наша педиатр так делала, и не раз (частенько надо было то в суд, то к приставам, то доки собирать - а деть малыш еще совсем, 2-3 мес))) - она и выписывала больничный папе без проблем.

есть ли лимит в страховой компании по оплате за больничный. часто болеем

По уходу за ребенком оплачивают 60 дней в календарном году. По собственному про ограничения не слышала, но расчет б/л сейчас ФЗП за предыдущие 2 кал. года/730*число дней на б/л. А ФЗП мал, если Вы или Ваш ребенок постоянно болеете!

Нет такого лимита, болеете надо ездить на море и укреплять иммунитет.

Лимита нет.

в год оплачивают только 45 дней больничных. потом не будут.

оплата больничного листа проводится не через страховую компанию а через фонд социального страхования (ФСС) расчет ведется в соответствии с федеральным законом \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\", от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. 03.12.11, с изменениями, вступившими в силу 01.01.13) Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в данной статье указаны количество оплачиваемых дней, процент оплаты итд по каждому конкретному случаю.

подскажите какой процент будет оплачен больничного по уходу за ребенком. если работаю 1.5 месяца, а общий стаж 4.5 года?

не меньше 30 процентов.может даже и все 50

Пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, 8 и более лет - 100%), за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 1, пп. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

60 % и не меньше

Может ли женщина оформить больничный по уходу за ВНУКОМ?

Конечно может. Закон не запрещает ухаживать за больным ребёнком и папе, и бабушке, и дедушке. Даже отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет может оформить у себя на работе заботливая бабушка.

Работающая по трудовому договору бабушка наравне с матерью ребенка и другими членами семьи имеет право на оплату листка временной нетрудоспособности, выданного ей в связи с осуществлением ухода за больным внуком. Для выплаты пособия достаточно того, что бабушка предоставила своему работодателю листок нетрудоспособности, так как он должен выдаваться лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Да,может.Врач выписывает больничный лист лицу,осуществляющему уход за больным ребёнком.

Закон это допускает.

может если мать отказывается от больничного, и фактический уход осуществляет бабушка

больничный по уходу за ребенком я не мого понять. дочке 6 лет.
вышла с отпуска 15, больничный с 16 по 20 мая, но работа посменная и смены выпали на 17 (11часов) и 18 ,19 тоже (11часов). больничный 3 дня 22часа, сылаясь на фз 255. на сколько это законно?

На основании п. 8 ст. 6 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан оплатить больничный за все дни с 16 по 20 мая. Позвоните в местное отделение ФСС и там Вам помогут.

Сколько дней в году оплачивают по больничному на ребёнка?

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ) 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Больничный в 2013 году после выходи из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Здравствуйте! в ООО \"А\" работаю с ноября 2009 года. В сент 2010 ушла в отпуск по беременности и родам. С января 2011 по октябрь 2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2013 года была 9 дней на больничном. Помогите, пожалуйста, разобраться с больничным. Какие года будут учитываться при расчете? Правильно ли я понимаю, что 2011 и 2012? В 2011 году у меня вообще не было заработка. А в 2012 отработала меньше 3 мес. Могу ли я написать заявление, чтобы учитывали 2009 и 2010 годы. До трудоустройства в ООО \"А\" в 2009 году работала еще в ЗАО \"Б\". Т. е. заработок в 2009 и 2010 году будет гораздо больше. Спустя какое время (если это возможно) после сдачи больничного работодателю я могу написать заявление на замену годов? Спасибо.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) . Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Года можно заменять только при расчете больничного по беременности и родам. Вам больничный оплатят по МРОТ.

можно ли оформить больничный по уходу за родителями

Согласно п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627 --------------------- В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=128267

Да, на 3 дня дают оплачиваемый больничный, если они инвалиды, далее--неоплачиваемая справка

Мать лежит в больнице, должны ли отцу дать больничный по уходу за ребенком? Я вынуждена лечь в геникологическое отделение для лечения. Ребенку год. А в гинекологии давать больничный отцу не хотят.
Что делать? Правомерно ли такое поведение администрации отделения?
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?

наверное больничный отцу должен дать педиатр, но он должен принести справку, которую вам дадут в гинекологии

должны дать!.мой муж как-то брал....

Это педиатр даст по уходу за ребенком

да. по закону дают больничный отцу или бабушке ребёнка. только это даётся в детской пол - ке. у меня знакомая так делала. муж брал по уходу за ребёнком. идите сразу к заведущей.

Оратитесь к педиатру

Дают не больничный, а справку по уходу за ребёнком в той поликлинике , куда прикреплён ваш ребёнок.

надо обратиться в детскую поликлинику к участковому педиатору, естественно больничный лист по уходу врач выпишет.

работаю на 2 работах по совместительству, ушла в декрет-выплатили 2 больничных, как должны выплачивать остальные пособия

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка выплачивается по одному из мест работы, на ваш выбор.

Выплата одновременно пособия по двум больничным (с одинаковыми датами) - это незаконно, такое деяние уголовно наказуемо. УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат: 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей-страхователей и в двух предшествующих календарных годах работало у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Размер пособий исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Больничный после отпуска по уходу до 3 лет... Если ребенок заболел незадолго до выхода из отпуска по уходу за ним до 3 лет, то с первого дня моего предполагаемого выхода на работу я должна оформить больничный лист... Должна ли я заранее сообщить на работу, что не выйду, или только в день выхода? (Я же не знаю-выздоровеет ребенок или нет). Будет ли мне больничный оплачен?

Будет оплачен.. Хотите сообщайте-хотите нет, закон не требует сообщать, но, думаю, работодателю это не понравится..

Работодателя нужно поставить в известность о том, что Вы находитесь на больничном листке. Больничный будет оплачен.

интересно, а может ли муж взять больничный по уходу за мной? Беременность 31 неделя,есть некая угроза. Врач сказала, если дома есть кому за мной ухаживать, в стационар не положит...

Вряд ли. По закону - кажется, только за ребёнком до 14-ти и за недееспособными лицами. Хотя точно утверждать не могу.

В этом случае - нет. Да и в стационаре будет лучше. Там ты действительно будешь лежать и не хвататься за всякие дела, дома все равно не сможешь лежать постоянно.

лучше в стационар

Огорчу Вас. Я болела оч сильно, ребенок был грудной... Так мужу больничный по уходу за ребенком не дали... Типа мама же в декрете))

Конечно не дадут. Вопрос к врачу: \"Она готова взять на себя ответственность?\" Дома побольше лежи.

не дадут

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Здравствуйте! Ситуация такая: отпуск по уходу за ребенком оформляет отец. Скажите с какого числа будет отпуск по уходу за ребенком, если у супруги нет больничного листа? Спасибо. Желательно ссылку на нормы права

А больничный лист жены и не нужен, нужна справка с места ее работы что она такой отпуск не использует и пособие не получает. Если мать безработная, значит в освобождении от работы не нуждается и может осуществлять уход за ребенком, поэтому отец в этом случае не может оформить отпуск по уходу.

Согласно статье 256 главы 41 Трудового кодекса РФ, «..По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.. » То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям. Из этого следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо: чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска; матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска. Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; заявление о назначении пособия; копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход; справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Облагается ли подоходным налогом пособие по уходу за больным ребенком? Облагается ли подоходным налогом пособие по уходу за больным ребенком?

Нет, не облагается

не облагается БиР.. . по уходу-облагается

В настоящее время организация не удерживает НДФЛ с пособий на детей, указанных в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и в ст. 217 НК РФ, так как выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, производятся за счет средств ФСС РФ и не облагаются НДФЛ. ---------------------------------------------------------------- ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ: -пособие по беременности и родам; -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; -единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие по уходу за ребенком; -ежемесячное пособие на ребенка; -единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; -единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; -ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. ----------------------------------------------------------------- п. 1 ст. 217 НК РФ: Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

пособия по уходу не облагаюся ничем

Если это больничный лист по уходу за больным ребенком, то облагается.

нахожусь в отпуске. взял больничный по уходу за ребёнком. вопрос. оплачивается и продлевается ли отпуск

В соответствии с п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 , листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Из п. 42 Порядка следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Если вы оформили больничный, находясь в отпуске, то отпуск продлевается на это время и оплачивается как больничный

Можно обратиться на сайт и узнать http://www.fss.ru/ru/fund/rusmap/index.shtml

нет. Больничный оплате не подлежит, отпуск не продлевается.

Если бы вы сами болели, тогда и оплачивается и продлевается, а по уходу за ребенком ни то, ни другое

больничный по уходу за больным ребенком бабушке Может ли бабушка оформить больничный по уходу за внуком 3 лет.Мама работает, но из-за частых больничных работодатель недоволен. Можно ли по очереди ходить на больничным бабушкам и дедушкам? Если да, то где это указано?

Б/л выдается ЛЮБОМУ члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком ... Я детский врач в поликлинике и могу Вас уверить, что это прописано в приказе о выдаче б/л ...

Может 255-ФЗ не запрещает оформлять больничный и отпуск по уходу за ребенком бабушкам и дедушкам.

Согласно п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Заметьте, что требования о совместной регистрации заболевшего члена семьи и лица, осуществляющего за ним уход, данный Порядок не содержит. Согласно ст.2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся супруги, родители, дети, а также другие родственники (например, братья и сестры, бабушки и дедушки). Последним листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан, если они являются застрахованными лицами (т.е. официальноь работают). В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В силу ч.5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Требования о предоставлении застрахованным лицом каких-либо других документов для назначения ему пособия законодательство не содержит. Поскольку в данном случае уход за больным ребенком будет осуществлять бабушка (или дедушка), то ей в установленном порядке обязаны выдать листок нетрудоспособности, а по месту ее работы ей должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа.

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения на больничном по уходу за больным ребенком? Ведь закон запрещает такое увольнение только в период ЕГО Временной нетрудоспособности

Как вы правильно заметили ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, т.е. идет речь о временной нетрудоспособности самого работника. Если работник осуществляет уход за больным членом семью, то это не может служить основанием об отсрочке увольнения. В соответствии со статьей 84.1ТК РФ, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

нет

нет, нельзя. по ТК нахождение на больничном не является основанием для увольнения. По выходу - уволят сразу же ...

Нельзя, у Вас есть официальный документ, что Вы не на Мальдивах греетесь, а с ребенком больным дома! Тем более, женщины с детьми до 3 лет имеют преимущество!!! Так что пусть рискнет уволить, не забирайте ТК, идите в прокуратуру

Нет однозначно.

Можно, если основанием является ликвидация предприятия. В остальном вам правильно ответили. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нет, не могут, вас смогут уволить после выхода на работу, известив в письменном виде, за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (если трудовой договор постоянный) или за 3 дня (если трудовой договор временный)

про больничный по уходу за ребенком? при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет участковый врач в разделе освобождение от работы записал период с 26.10 по 06.11 бухгалтерия работодателя отказала в оплате данного больничного мотивировав отказ тем что нарушен предельный срок - единовременно на срок до 10 календарных дней (п.12 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности - приказ Минздрава РФ от 01.08.2007 № 514) в свою очередь медицинское учреждение отказывается вносить изменения в листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет ссылаясь на абзац 1 п. 36 вышеуказанного Порядка - при амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдается на весь период заболевания
кто в данной ситуации прав? если можно с пояснениями и с ссылками на нормативку или судебные решения

Глупость какая, я много раз оплачивала б/листы по уходу за ребенком. 10 кд по стажу, а остальные 50% от среднедневной суммы. Все прекрасно вписывается в законы.Только если мама 20 раз за год уже сидела с ребенком, тогда конечно уже нарушен предельный срок.

Простите, где вы взятли этот приказ? Нет такой нормы. Даже на ребенка 14 лет больничный выдается на 2 недели. Ограничивается суммарное время больничного по уходу за год - 60 дней. И оплачивает это соцстрах, а не ваша бухгалтерия

вопрос про оплату больничного листа по родам Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,но хочу родить второго ребёнка не выходя на работу (до 3-х лет первого),то мне оплатят больничный лист (140 дней)? Или для этого мне нужно будет выйти на работу? И по каким годам мне будут его рассчитывать?

По вашему заявлению пособие может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п. 10 Положения). В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п.11 Положения). Если вы не имели заработка в месяце наступления отпуска по беременности и родам,к Вам следует применить п. 11 Положения и рассчитать пособие по беременности и родам исходя из того же заработка, из которого Вам рассчитывали пособие по предыдущему страховому случаю (отпуск по уходу за первым ребенком).

2011 и 2012 годы у женщины есть возможность выбрать расчет пособие по БиР по-старому. Так что средний берется по первому декрету.

что может грозить государственному служащему за появление на работе если он находится на больничном по уходу за ребенком

Каков ваш случай? 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Ничего, при уходе за ребёнком ходить можно где угодно, главное чтобы назначения врача выполнялись и ребёнок был досмотрен. Мало-ли, муж или свекровь подменили на это время. А ваше право на больничный никто не отменял.

Уважаемая Анастасия! Прежде, чем уволить гражданского служащего, должно быть проведено служебное расследование. То, есть установить , как Вы исполняете свои служебные обязанности. Имея на руках листок нетрудоспособности, Вы освобождены на время от таких обязанностей. За что можно уволить?

Почему дают только один больничный лист по уходу за ребенком А как отчитываться на остальных работах?

По новому закону теперь обязаны давать хоть 10 больняков, на каждую работу. У нас недавно главврач на конференции зачитала приказ на эту тему. Так что требуйте.

ксерокопировать

потому что трудовая книжка могет лежать только в одном месте работы

больничный оплачивают по основному месту работы, оно может быть только одно. Все остальное - по совместительству.

0он дается не для отчетности перед начальством, а для оплаты трудодней. А вообще надо говорить врачу, что Вы работаете на нескольких работах... по этой записи делается больничный лист.

попросить копию

Почему не дают больничный по уходу за больным ребенком после 15 лет? Ребенку сделали операцию на голову по удалению опухоли . В этом году была проведена 3 и 4 операция. Ребенок очень тяжелый после операции ему необходим уход. Но по закону я не имею право на больничный так как больничный только полаается до 15 лет. Как быть?

думаю на работе поймут

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за: ребенком старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания. http : //www.trudprava.ru/index.php?id=1519 (пробелы уберите)

Почему не выдают, странно????Чем аргументируют отказ? На разный срок выдается больничный при болезни ребенка. - по уходу за ребенком до семи лет - на период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении; - по уходу за ребенком от семи до 15 лет - на 15 календарных дней; - по уходу за ребенком старше 15 лет - на три календарных дня.

у вас тяжелый случай. но по закону не дают. я тоже мучилась. у дочери ангина была фолликулярная. ребенок задыхается, а мне на работу((((

должны на 3 дня дать.

как оплачиваются больничный и пособия по уходу за ребенком , если беременная работает на чужом декретном месте

пока не вышла основная работница, оплачивают в установленном законом порядке: пособие по БиР - 100% среднего заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% среднего заработка. в день выхода на работу основного работника временного увольняют в связи с истечением срока договора. при чем ни беременность, ни нахождение в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком припятствием для увольнения не являются. ст.79 ТК РФ, в соответствии с которой производится увольнение, ни каких запретов на этот счет не содержит. а ст.261 ТК РФ допускает в данном случае увольнение беременной, если у работодателя нет свободной вакансии, чтобы, по заявлению работницы, продлить трудовой договор до окончания беременности. если вакансия нашлась, значит работница доработает до отпуска по БиР, получит пособие за 140 календарных дней и будет уволена. а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита по месту жительства

Больничный - как обычно, а пособие - до тех пор, пока не выйдет на работу та сотрудница, на месте которой работает беременная или до 1,5 лет ребенка (что произойдет раньше).

вам будут платить до рождения ребенка

Нет понятия Чужое декретное место.Оплачивается так же как и всем сотрудникам.

если у вас срочный трудовой договор, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам- 140 дней.

Положено ли пособие по уходу за ребенком, после окончания больничного по родам, написала заявление на очередной отпуск?

Очередной отпуск вы берете во время работы, этот отпуск засчитиывается вам в стаж, опять же на следующий очередной отпуск. А отпуск по уходу за ребенком и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком положена, только, когда оформлен именно отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в это время предполагается, что вы не работаете, и пособие может за вами сохраниться лишь только если вы будете работать неполный рабочий день. И например, отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет не входит в стаж на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Т. е. вы должны понять - отпуск ежегодный предоставляется, когда вы работаете, и отпуск ежегодный вы в вашем случае могли взять перед отпуском по беременности и родам, после отпуска по беременности и родам, и также после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. А отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет это время когда вы не работаете. И поэтому вы оформляете отпуск ежегодный оплачиваемый после отпуска по беременности и родам, как и указано в законе, а уже после отпуска ежегодного, вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, и ежегодное пособие вам будет положено, когда вы не работаете. Пособие еще может за вами сохраняться, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но работаете неполный рабочий день или неделю или на дому статья 256 ТК РФ.

всё сразу не выдадут. одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске не возможно. и получить две выплаты, отпускные и пособие, за один и тот же период времени вы не можете. пособие вам будет назначено тогда, когда вы пойдете в отпуск по уходу.

скажите пожайлуста оплачивается ли мне больничный по уходу за ребенком во время отпуска.лежала с внучкой в больнице

Больничный оплачивается, а отпуск продлевается только в случае нетрудоспособности самого работника во время нахождения его в отпуске.

Нет, оплачивается только что-то одно, или отпуск или больничный.

нет, больничный не оплачивается и отпуск не переносится.

Однозначно, да. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\"). Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

если больничный по уходу за членом семьи, то во время отпуска он не оплачивается и отпуск не продлевается

не оплатят и отпуск не перенесут! отпуск продляют в случае нетрудоспособности самого работника, а вы в это время были трудоспособны и свой отпуск использовали по своему усмотрению.

нет. вам вообще не должны были его выдавать

Напишите заявление работодателю о прерывании ежегодного отпуска. Если будет приказ о прерывании Вами отпуска, то сдайте больничный по уходу за членом семьи. Но что выгоднее в деньгах? А так, больничный не оплатят и отпуск не перенесут.

Подскажите пожалуйста,как расчитываеся больничный лит?какой процент?я 11дней была на больничном по уходу за ребенком,зар какой процент?я 11дней была на больничном по уходу за ребенком,зарплата 14т.руб.ребенку 2.10,а слышала что 50%?так ли это?

там сетка от стажа есть...

Вот честно я недавно был на больничном 73 дня....Вся зависит от того сколько вы работаете если больше 2 лет на данном предприятие то да 50%....а если нет то по минимуму процентов 35))

% оплаты больничного зависит от вашего ОБЩЕГО СТРАХОВОГО СТАЖА и зарплаты за последние 2 года...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Как должен оплачиваться больничный лист по уходу за ребенком?

Как обычный больничный, т.е. соответственно стажа работы.

Капитан Очевидность недоумевает...

Все зависит от стажа работы матери....на сколько помню, до 6 лет - 60%, а от 8 лет стажа работы (не обязательно на данном предприятии) - 100% А еще лучше - заглянуть в КЗоТ

там идет по ставке от зарплаты. все зависит от нее, естьставка на зарплату от нее берутса проценты и вуаля ставка на декретные

Лицами, производящими выплату пособий по временной нетрудосопособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, являются в том числе работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели (страхователи). См. ст. 2.1, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Пунктом 3 ст. 7 указанного Федерального закона установлен размер данного пособия: при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (т.е. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка), за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, указанного выше.

Работодатель, первые 10 дней в зависимости от стажа, послдующие 50% стаж до 5 лет - 60% 5-8 лет - 80% свыше 8 лет - 100%

Помимо того, что вам отвечали выше про зависимость оплаты от страхового стажа, добавлю,что ещё имеет значение возраст ребёнка и то, сколько раз вы брали больничный по уходу за ним в году: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты рождения ребенка или после больничного по родам?

после больничного

После больничного.

Если по месту работы, то после окончания больничного листа.

после

женщина сама вправе выбирать, какое ей пособие лучше получать после родов: по больничному или по уходу

Однозначно, что после.

Можно выбирать: Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. - так гласит ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\" и ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\" Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (на 140 дней - 70 дней до родов и 70 после). А ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) назначается со дня окончания отпуска по беременности и родам. Так вот по выбору выбору можно с первого дня после рождения ребенка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом пособия по беременности и родам за послеродовый период (70 дней после родов). Но как правило, пособие по беременности и родам больше, т.к. оно исчисляется в размере 100 % среднего заработка, т.е. женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получает пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за каждый полный календарный месяц данного отпуска. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. Хотя, может иметь место ситуация, когда ежемесячное пособие за ребенком больше, чем пособие по беременности и родам: Если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, то в этом случае пособие по беременности исчисляется из МРОТ (минимального размера оплаты труда - 4330 руб. за полный календарный месяц), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае все равно независимо от стажа исчисляется в размере 40% среднего заработка. Вот здесь и можно воспользоваться статьями вышеуказанных законов и выбрать получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с первого дня после родов за вычетом пособия по беременности и родам за послеродовый период.

если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет забеременею и уйду на больничный перед родами как положено, мне оплатят больничный?

если вы получаете пособие по уходу за первым ребенком, то его надо заменить на пособие по БиР,если оно больше. конечно оплатят

хороший вопрос тоже посижу послушаю, а то вдруг за вторым соберусь,)))

до 1,5 лет платят из расчета средн. ЗП за посл. 3 года....и посчитайте, из декрета - в декркт никак не выгодно....наших руководителей не обманишь....закон их защищает... все против мам.

Подскажите,пожалуйста,может ли мой муж взять больничный по уходу за моим ребенком? Мой муж-это не отец ребенка,может ли он взять больничный по уходу,ребенок заболел,или только я могу?

Любой член семьи , фактически осуществляющий уход за ребенком . Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход. При этом в Законе № 255-ФЗ в отличии от Положения 1984 года не содержится условия об отсутствии среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным. В новой форме банка листка временной нетрудоспособности появилась строка о том, что пособие предоставлено по уходу за больным ребенком или членом семьи. Эта информация нужна, так как закон ограничивает максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за взрослым членом семьи 30 календарными днями в году. При уходе за ребенком до 7 лет - 60 днями, если ребенку 7-15 лет - 45 календарными днями в году.

Только вы.

В законодальстве сказано: \"любой другой член семьи\"... Он член Вашей семьи?

Больничный он взять может через детскую консультацию.

Не играет роли,усыновлял (удочерял)ли Ваш муж ребенка. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 21, ст. 1929; № 48, ст. 4566; 1996, № 26, ст. 3028; № 49, ст. 5489; 1997, № 1, ст. 3; 1998, № 30, ст. 3613; № 31, ст. 3812; 1999, № 29, ст. 3692; 2000, № 29, ст. 3002; № 33, ст. 3348; 2001, № 23, ст. 2284, 2285; № 53, ст. 5017; 2002, № 30, ст. 3033; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 32; № 52, ст. 5591, 5594; 2006, № 50, ст. 5285; 2007, № 44, ст. 5281; 2008, № 9, ст. 817; № 29, ст. 3410; № 30, ст. 3616) (далее - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и Положением право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Возможно ли оформить больничный лист папе, если мама находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком (двойней)? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. У меня двойня, 1.1 мес. Заболели бронхитом.Назначили процедуры, массаж, в общем больше половины дня мы в больнице, приходиться ездить два раза. Физически мне одной справиться невозможно, помочь (кроме мужа) некому. Больничный открыть на папу нам отказали.Считаю что это несправедливо. Уход за двумя здоровыми детьми это двойная нагрузка, а за простуженными и говорить нечего.
Может есть какая либо поправка в законе касающаяся подобного случая.

Вам отказали верно по закону. Спорить бесполезно.

Не знаю почему вам отказали,я когда после родов вторым с трудом ходила,мы попросили сделать больничный на папу и папа ухаживал за нами троими,наша терапевт оформила.

Я думаю исключения в этом случае все же должны быть! Бывают ведь ситуации когда с одним ребенком в больницу кладут, а второго деть некуда! Думаю есть в законах поправки... поищите в инете. PS У меня тоже двойня и я в поликлинику с двумя сразу хожу, прям коляску туда закатываю. Иногда ругаются, но я всегда аргументирую тем, мамочек с инвалидными колясками впускают, а мне тоже не легко! пропускают... Попробуйте.

Больничный выдают одному из родителей. Если один больничный (или отпуск по уходу) у вас уже есть - второй не положен. Во если бы у вас был ещё один ребёнок с которым мама уже не сидит - на него папе дали бы больничный.

совместителям оплачивают родовые и пособие по уходу за ребенком?

Больничный по беременности и родам оплачиватеся, а отпуск по уходу за ребёнком нет.

Если родовые-вы имеете ввиду декретные,то они начисляются и выплчиваются как по основному месту работы ,так и по совместительству,что касается пособий на рождение и по уходу за ребенком,о они выплачиваются только один раз(т.е.по основному месту работы)такой закон...

как оплачивается больничный по уходу за онкобольным ребенком?

оплачивается весь период нахождения на больничном. при амбулаторном лечении - первые 10 дней в зависимости от стархового стажа (60,80,100%) среднего зарарботка, с 11 дня - 50% среднего заработка. при стационарном лечении - весь период в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

По общим правилам. Единственное исключение - оплачивается до 90 дней в году. По другим заболеваниям - дней меньше оплачивается. Если ребенок на инвалидности - то оплачивается 120 дней в году. СЕЙЧАС ПОРЫЛАСЬ В ДОКУМЕНТАХ - НАШЛА ВОТ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ С 2009 ГОДА ( у меня ребенок раньше болел, я поэтому вам и написала, как раньше было): 4) с 11.02.2009года период ухода за больным ребенком до 15 лет при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, оплачивается полностью (федеральный закон от 09.02.2009года №13-ФЗ).

Про оплату больничного листа по уходу за ребёнком Мой муж брал больничный по уходу за ребёнком(7 дней),пришёл на работу,а начальник сказал,что такой больничный оплачивать не будут,правомерно ли это?Что новый закон вышел?

Нет не правомерно, по уходу за ребенком может взять больничный не только мать, но и Отец, бабушка или дедушка и такой больничный оплачивается в полном размере т.е. 100% :)))))))))))))

нет, такой больничный должен оплачиваться, возможна причина что неверный полис, была ли смена адреса прописки, или менялся ли паспрорт

должны оплатить,больничный как мать,так и отец может взять.

Такого закона нет. Больничный может взять любой родственник и на работе его обязаны оплатить. Сами так делали.

нет не правомерно, на больничный может уйти любой из родителей ребенка.. так что пусть ваш муж намекнет начальнику судом...

А из-за чего отказались оплачивать? Может больничный в поликлинике неправильно оформлен. Пусть уточнят причину отказа.

положен ли мне больничный по уходу за ребёнком? Моей дочери 11 лет.вчера упала с качели,перелом обеих рук.мы на лечении в стационаре,завтра выпишут домой.положнен ли мне больничный.

Больничный положен,должны выдать в стационаре,продлевать будете в детской поликлинике или в травмпункте,смотря откуда вас направили в больницу.Единственная загвоздка в том,что оплачивается этот больняк не в полном размере.У меня 2 года назад дочь сломала спину,тоже были в стационаре там мне предлагали больничный по уходу за ребенком.Не падайте духом,главное дочь жива! Остальное заживет.

Вообще то больничный выписывают в стационаре,сразу или при обращении в поликлинику,а теперь уже видимо нет.

нет, только до 7 лет

конечно как по уходу за ребенком в силу травмы по которой она не в состоянии сама за собой ухаживать. Ей ведь даже в туалет самостоятельно не сходить. Добавлю, что недавно я была на больничном в силу того, что у нас в группе детского сада зарегистрировали 4 случая скарлатины и всех оставшихся детей отправили в поликлинику сдавать мазок на анализ, который делается на протяжении 4 дней. Так на весь этот период мне дали больничный, правда написали в нем как по уходу за ребенком. в вашем случае обязательно дожны дать больничный.

Больничный по уходу за ребенком может быть выдан до достижения им 14 лет. (По крайней мере так на Украине)

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. \"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности... 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком...\" Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.\"

Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком, если сыну у же исполнилось 14 лет. Заболевание типа ОРВИ...

Больничный выдается до 15 лет п5 статья6 закон №255 ФЗ с 1 января 2007года

нет...

в детской поликлиннике отказались дать больничный по уходу за ребенком для центра занятости, сказали что не положено типа есть какой то закон уже год по которому для центра занятости выдается только справка, мне в моей поликлиннике месяц назад спокойно выписали больничный, а моей подруге в ее поликлиннике сказали что моим за это могут устроить взбучку, кто прав? и куда обратится моей подруге?

работники поликлиники не правы. обращайтесь в департамент здравоохранения.

Для биржи был бы оправдательный документ,а больничный или справка не важно.У нас так. Когда я ездила в санаторий,то ксерила путёвку.

Встречный вопрос. Для чего оформлять листок нетрудоспособности по уходу, если забежать и отметится в РУЗН (биржа труда) 5 секунд? Могу предположить что отказ в выдаче б/л по причине полного здоровья малыша. Хочется испортить отношения в ЛПУ - жалобы.

Кто поможет расчитать больничны? с мая 2007 по март 2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.29 марта 2010 г. уволилась.Была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. С 31 марта 2010 по 31 мая 2010 г. работала по гражданско-правовому договору, а с 1 июня 2010 г. по настоящее время работаю у того же работодателя по трудовому договору. С 4 по 8 апреля 2011 года находилась на больничном по уходу ребенком. Отдала больничный лист в бухгалтерию еще в апреле, предоставила справку с предыдущего места работы по установленной форма о доходах в 2010 г., на которые были начислены страховые взносы. Однако до настоящего времени мне не выплатили больничные.

суммы, полученные по гражданско-правовым договорам в расчет среднего заработка не включаются. для назначения пособия по временной нетрудоспособности берется средний заработок за 2009 и 2010 г. в 2009 г. вы не работали, в 2010 г. работали с июня по декабрь. расчет очень простой: з/плата за июнь-декабрь 2010 г. делится на 730 к.д. умножается на кол-во календарных дней б/листа и умножается на % по страховому стажу.. если среднедневной заработок получается меньше минимального, установленного законом, то производится доплата до минимума.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по ВН, по БР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка , рассчитанного за два кал. года, предшествующих году наступления ВН, в том числе за время работы (службы, иной деят) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух кал. годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов ЗЛ находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица (ЗЛ) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(ч. 1 в ред. ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ) 1.1. В случае, если ЗЛ в периоды, указанные в ч. 1 настоящей ст., не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по ВН, принимается равным МРОТ. (4330х24:730= 142,36) 5. Для назначения и выплаты пособий по ВН, по БР ЗЛ представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, .,справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, а для назначения и выплаты указанных пособий ТО страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным фед. органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.(ч. 5 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по ВН, по БР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Страхователь назначает пособия по ВН, по БР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 кал. дней со дня обращения ЗЛ за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 2.1. В случае отсутствия у ЗЛ на день обращения за пособиями по ВН, справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соот. с ч. 5 и 6 ст. 13 настоящего ФЗ , соответствующее пособие назначается на основании представленных ЗЛ и имеющихся у страхователя (ТО страховщика) сведений и документов. После представления ЗЛ указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.(ч. 2.1 введена фед. законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Я в декрете. Заболела старшая дочь. Дадут папе больничный?

конечно....за уходом за ребенком

Конечно, больничный по уходу за ребенком дают как мама, так и папам.

yes)

Должны вроде дать,декрет не считается больничным,поэтому по закону он может сесть на больничный..

вопрос какой-то не корректный, чьему папе? твоему или отцу твоих детей? и не вижу возможности предугадать решения начальника твоего мужа. ХОТЯ... по сути, жизнь - это бой. если тебе нужен муж на больничном и он разделяет твои желания - он сможет уговорить начальника. а если вопрос касался чисто юридической стороны...тут я не сильна

Конечно дадут!)

обязаны дать

дадут при его присутствии при осмотре ребенка доктором. Вообще дадут даже соседки, если она ухаживает и остается с больным ребенком и присутствует во время осмотра, а если мамы дома нет, но ей нужен больничный, то не все врачи идут на такое так как в принципе должностное преступление.

Я сталкивалась с такой проблемой .Папе положен больничный при условии,что Вы лежите в больнице . Если Вы находитесь дома,то больничный не положен Вашему мужу.

Помогите разобраться с оплатой больничного листа. Нестандартная ситуация.

Если сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу, то право на пособие у нее сохранится только в том случае, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, так как отпуск по уходу за ребенком в этом случае продолжается. Такое правило установлено пунктом 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ. Если в это время она будет болеть и иметь листок нетрудоспособности , то ей будет произведена оплата за эти дни и расходы будут возмещены с ФСС.

да, если раб. день неполный.

У нас, если Вы вышли на работу - то ни больничный, ни пособия не выплачиваются.

вы будете оплачивать только больничный,а пособие за эти дни-нет

В ФСС по месту регистрации предприятия позвоните и узнайте. У меня такая ситуация, кстати достаточно стандартная в наше время, была несколько раз. Больничный работницам я оплачивала в полном объеме и пособие за ними так же сохранялось. ФСС все расходы принял. P.S.собственно я и к оплате б/листы приняла только после консультации в ФСС, сказали оплачивать, я оплатила и ни одного вопроса ни разу ни у кого не возникло.


Яндекс.Метрика