без заключения трудового договора

без заключения трудового договора


Заключение трудового договора при совмещении профессий

Если вы не путаете два разных понятия -совмещение и совместительство, то при совмещении должностей/профессий не заключается отдельный трудовой договор, а заключается дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору при приеме на работу, т. к. выполняете вы дополнительную работу в основное рабочее время. Дополнительное соглашение служит основанием к приказу. Если вы выполняете другую работу в свободное от основной работы время, то это внутреннее совместительство и с вами заключается отдельный трудовой договор.

Порядок заключения трудового договора обычный и не меняется. На выполнение обязанностей по каждой совмещаемой профессии (должности) заключается трудовой договор, даже если это выполнение временное, на период отпуска другого работника. Потому что все трудовые отношения оформляются трудовым договором. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

возможно ли заключение трудового договора,но без инн,страхового свидетельства?

ДА!!! ни то ни другое не является бесспорно обязательным для заключения трудового договора. согласно ст.57 ТК РФ, ИНН для заключения трудового договора является обязательным для работодателя!!! а не для работника, ТК РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, требовать ИНН от вас работодатель не имеет права !!!ни при каких обстоятельствах, в том числе и «для сдачи отчета в налоговую по форме 2 НДФЛ» а вот со страховым пенсионным - два варианта заключения договора при его отсутствии

да, возможно, но страховое свидетельство надо сделать как можно скорее, для физ.лиц это быстрее и проще, а инн вообще не обязателен

При заключении трудового договора предъявляются следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; если она отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую; 3) справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник поступает на работу впервые); 4) документ об образовании; 5) военный билет (для граждан, пребывающих в запасе); 6) страховое свидетельство (пластиковая карточка пенсионного страхования). В случае отсутствия такового работник должен написать заявление о выдаче ему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; 7) ИНН. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ (с последними изменениями и дополнениями от 1, 18,21 и 22 июля 2005 года) каждому налогоплательщику при постановке его на учет в налоговом органе (для физического лица – по месту жительства) присваивается идентификационный номер (ИНН), исключением являются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 8) заявление; 9) 2 фотографии (3*4). Короче,нет

ИНН тоже будет нужно, для сдачи отчета в налоговую по форме 2 НДФЛ, а страховое для сдачи индивидуальных сведений в пенсионный фонд. А для заключения трудового договора с физ. лицом необходим паспорт.

работодатель обязан удерживать из Вашей зар,платы платежи в налоговую и накопительную часть на Ваш счет в пенсионном фонде,без этих документов сделать это проблемно

Нельзя однозначно! Иначе этот трудовой договор не будет иметь юридической силы!

возможно, ИНН не обязательно для заключения трудового договора, страховое свидетельство вам оформит фирма которая принимает вас на работу.

относится ли заключение трудового договора к правам работника?

Да, заключение трудового договора - это право работника (ст. 21 ТК: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ).

да и соовтеттсвенно обязанности работодателя

да

Могут ли сделать запись в трудовой книжке без заключения трудового или любого другого договора?

Запись в трудовую кнжку вносится как только заключен ТРУДОВОЙ договор (не какой-то другой), причем сейчас договор должен быть только письменным(ст. 67 ТК РФ), хотя некоторые работодатели все же нарушают этот пункт ТК. НО: если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, считается, что все условия трудового договора уже оговорены и согласованы, а значит - трудовой договор с работником заключен. Сам статус РАБОТНИКА, т.е. лица, с которым заключён трудовой договор, подразумевает, что работодатель ведёт его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) Хотя и в этом случае работодатель должен письменно составить с работником трудовой договор в срок в течение трех дней с момента начала работы. Так что запись в трудовой без заключения договора возможна.

нет

нет, на основании договора составляется приказ, на основании приказа - запись в трудовую книжку.

нет. по закону официально все выглядит так: сначала заключаете договор, на ваше трудоустройство составляют приказ о приеме на работу. указанная должность и дата должны везде соответствовать. Везде должны быть проставлены печати, а после заключения договора на основе приказа пишется запись в трудовую. С потолка записи-это смешно просто. БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА трудоустройство неофициальным считается.

заключение трудового договора на 1 год. законно ли это?

вполне! радуйтесь, на протяжении года юрправ больше чем у безвременного

Работодатель имеет на это право.

....почему нет?!.. работадатель имеет право заключать договор на любой срок....

Обязательно ли при заключении трудового договора на 1 год отдавать трудовую книжку в отдел кадров?

Если с Вами заключили трудовой договор, то обязательно. Статьей 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

а как же иначе?

да, обязательно

Если это Ваше основное место работы, а если по совместительству на другом предприятии, то нет!

работа без заключения трудового договора регулируется нормами трудового права?

Согласна с вышесказанным, если нет договора (любого) , то как можно что то регулировать без бумажки! \\ Как говориться, без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек!

Нет Без договора ни хрена ничего не регулировается.

Нет трудового договора - нет трудовых отношений!

Если трудовые отношения не оформлены надлежащим образом (приказ о приеме на соответствующую должность на основании вашего заявления и заключенного трудового договора) , то де-юро, они отсутствуют. Соответственно, в случае спора не могут быть подтверждены вами документально.

1. нет, вообще, -то, если есть фактические трудовые отношения, то это обязанность работодателя в течение 3 дней заключить трудовой договор, если нет самого договора - это не означает, что нет трудовых отношений. при наличии достаточных доказательства факт трудовых отношений легко устанавливается в суде!! ! 2. каким образом с/х относится к трудовому праву в этом случае? если вас просто нанимают для работы на участке, то необязательно, чтобы работодатель статус ИП имел, а если он занимается прожажей с/х продукции и получает прибыль, то что-то ИП, ООО или фермерское хозяйство должно быть обязательно. вопрос уточните

Как нанять временных работников без заключения трудового договора?

это будет нарушением ТК

Нанять то можно,только потом предъявить ничего не сможешь если что!

Если на выполнение определенного объёма работ, то возможен договор подряда

и ещё как им временно не заплатиь вообще!!! читай и чти закон!!! иль на слово,как у купца на руси-дал слово-всё,не надо никаких бумажек-выполнит,что сказал!!!!

договор ГПХ. надо иметь статус ИП.

Заключите договор оказания услуг, оплата часовая. Данный тип договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым.

Только путем заключения гражданско-правового договра (подряда или оказания услуг). Но это будут не работники, а ИСПОЛНИТЕЛИ (ПОДРЯДЧИКИ), вы будете не работодателем, а ЗАКАЗЧИКОМ, выплачиваемые им деньги - не зарплатой, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Об этом - главы 37 и 39 ГК РФ. Ну а на работу без всякого договора вообще согласятся только круглые лохи. Впрочем, найти их не так уж и трудно - бомжей и алкашей в России хоть отбавляй.

по гражданско-правовому договору, будет вам и временная работа и без трудового договора, вполне можно, ДОГОВОР выполнения работ, оказания услуг

Существует Трудовое соглашение. В этом соглашении указываете: кого нанимаете, на какое время, какая оплата и какие работы будут выполнять.

какой список документов необходим для заключения трудового договора

Трудовая книжка, паспорт, диплом .

Срочный трудовой договор! Хотим принять человека на срочный трудовой договор на 3 месяца, можно ли ставить испытание 3 месяца?

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

можно и контрактом в места туалетной бумаги .

в принципе, можно. только какой в этом смысл? что с испытанием, что без него, срок договора через 3 месяца истечет и человек будет уволен.

хотеть и мочь разные вещи-читайте ТК РФ, ст.70(кажись на память)

Только до 2 недель!!

Каким образом можно законно привлечь сотрудников-однодневок на законной основе, без заключения с ними договоров??? Бывает часто приходиться привлекать людей к выполнению мелких работ по распространению и промоушену, бывает до 10 человек в день. Но большинство не хочет оформляться на договорах. Да и время это лишнее. Каким образом можно их оформить в общем и как?

Заключите трудовой договор с работником, зарплату выдавайте кому хотите. Самое главное что этот человек расписывался в ведомости на получение зарплаты, которую Вы покажете в учете. Можете заключить временный договор, указав какую работу и в какой срок выполняет данный работник. Закончится срок договора опять новый заключите. Работнику хорошо - сидит дома, а стаж идет. Да он и не станет требовать еще чтобы и ему платили за пользование его фамилии.

договор подряда

Бабушку свою оформляешь навечно, а её З/П этим однодневкам раздавать.

Нельзя законно взять на работу без договоров

Помогите составить. список основных правил , которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора. Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся: • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. • Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству. • Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника. • Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам; • Права и обязанности работодателя; • Права и обязанности работника. В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на: • неопределенный срок; • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником. Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Могут.

А приглашали тогда зачем?

Вот даже лезть куда то в кодекс не обязательно для того чтобы ответить на ваш вопрос. В вопросе - ответ! Работодатель ПРИГЛАСИЛ работника и тут же собирается ему отказать....Это звучит примерно так: \"...пошел на фиг - С Новым годом...\" Напрашивается в этом случае другой вопрос: \"какого рожна приглашали\"? Ведь по факту перевода составляется и подписывается Приказ. Это был бы если по человечески верх цинизма а юридически как минимум, не исполнение приказа руководителя. Ст.64 ТК РФ \"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы\". Желаю удачи!

Вопрос более, чем странный. И даже не потому, что прямо противоречит ст. 64 ТК РФ, а просто не содержит никакой логики. Ведь письменное приглашение работнику (а равно запрос работодателю с просьбой уволить работника в порядке перевода, хотя это уже отголоски старого КЗоТа) есть ни что иное, как подтверждение того, что данного работника ждут. И написанию этого документа предшествовал целый ряд кадровых процедур - как минимум письменное заявление кандидата на вакансию, а также возможно уже заключенный трудовой договор с открытой датой, возможно прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д. Но предположим и худшее - пока приглашенный работник забирает свою трудовую книжку на старой работе, руководитель на новом месте вдруг решил устроить на эту должность своего родственника, знакомого или выполнил просьбу какой-нибудь влиятельной персоны (телефонное право бессмертно). Вот тогда \"обиженный\" работник может смело подавать в суд иск о необоснованном отказе в приеме на работу. Другое дело, что после трудоустройства (а то, что он выиграет дело - 100%) его начнут явно или скрытно \"выживать\" для освобождения места. Но принять его на работу обязаны во всех случаях.

Нельзя. Если приглашен в порядке перевода и соблюдены все формальности такого перевода, ТК РФ четко и ясно гласит: отказать такому работнику нельзя, но только в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

Возможно ли заключение трудового договора между физическим лицом и группой рабочих о ремонте квартиры? Или это договор строительного подряда? Если договор подряда, то будут ли действовать нормы трудового кодекса в отношении рабочих (о внеурочных работах и тд)?

Заключение трудового договора между Вами и бригадой рабочих невозможно. Основание: ст. 20 Трудового Кодекса РФ. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

да,если изначально это будет прописано в договоре

Если делать нечего, можно и заключить. В нашей стране чё только не твориться? Вы себя работодателем мните? А какая у Вас организационная форма? А Вы за работяг будете и в Пенсионный и в Социального страхования Фонды платить? Это ж договор подряга либо оказания услуг, побойтесь гражданского кодекса РФ

НЕТ!!!! потому что это договор строительного подряда, следовательно никаких норм из ТК действовать там не может при подряде главное что б они ремонт хорошо сделали и всё

Ограничения при заключении трудового договора.? Ограничения при заключении трудового договора ( медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда)

Ограничения при заключении трудового договора Ограничения по возрасту работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет в соответствии со ст. 63 ТК РФ. В порядке исключения по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора в этом случае возможно с получением (в форме письменного заявления (разрешения) ) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Также по ч. 4 ст. 63 ТК РФ допускается возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию с получением (в форме письменного заявления (разрешения) ) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами) . Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке. Законом установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных видов работ. В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ: - предусматривающих полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ) ; - с вредными и (или) опасными условиями труда; - под землей; - могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию; - предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм; - осуществляемых т. н. вахтовым методом. - др. работ для кторых установлены ограничения по возрасту

Трудовой кодекс открывай, там все подробно... .

Надо ли где-нибудь регистрировать договор? Заключается ли письменный договор между физ.юлицом и домработницей? Договор с домработницей между работницей и физическим лицом подлежит ли регистрации где-либо? Или это личное дело домработницы (отчет и налоги, если что). Что должно физ.лицо кроме как платить за работу и предоставить объем работ?

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Посмотрите Трудовой кодекс, главу \"ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ\", там все написано: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_62.html#p5201

имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих роботников ? имеет ли право директор государственного учреждения библиотеки заставлять подписать трудовой договор своих роботников? директор нашей библиотеки (государственной ) заставил работников подписать Трудовой договор на 3 года . Имеет ли он право ?

Заключение трудового договора в письменной форме это обязанность работодателя, а не только его право. Но я не поняла, Вы были уже трудоустроены, когда директор заставил Вас подписать другой договор, срочный на три года? Если это так, то это даже не заключение трудового договора, а внесение изменений. А изменения вносятся по соглашению сторон.

Я думаю, что у него нет на это права. Это добровольное желание.

с такими рОботниками и договоров подписывать не надо, просто увольнять безграмотных балбесов. тем более - из библиотеки

имеет. еще имеет право принимать экзамены по русскому языку рОботники библиотеки не имеют права быть неграмотными.

С рОботниками договора не заключают, их программируют.

Ну, если он вынужден брать на работу малограмотных...

Имеет такое право.

так это выгодно в большей мере самому работнику- чем руководителю предприятия-

Работала без заключения трудового договора . Работодатель не выплатил заработную плату. Народный суд треб до__в

Так доказывайте что именно вы работали у данного работодателя, а то точно также можно сказать что вы у меня работали или я у вас....

1)суд у нас не народный, а районный 2)при обращении в суд работник доказывает факт работы и размер зарплаты. факт работы можно доказать свидетельскими показаниями, но лучше документами. размер зарплаты - только документами (пойдёт диктофонная запись разговора с директором) - иначе получите исходя из МРОТ а ваще дело тухлое...

Трудовой договор. Что такое трудовой договор : заключение изменение расторжение пожалуйста распишите кратко

Тут основное, а целиком читайте на http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все подробно написано в Трудовом кодексе.

Статья \"56.\" Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Локальный нормативный акт, отражающий права и обязанности работника и регулирующий его взаимоотношения с работодателем.

вопрос: формЫ заключения трудовых договоров, а кроме письменной еще какие-то существуют?

Законом однозначно предусмотрена только одна форма трудового договора - письменная (см. ст. 67 Трудового договора). Заключить договор в иной форме, в т.ч. в устной форме нельзя. Фактическое допущение работодателем работника к работе без оформления письменного договора не означает, что договор может быть заключен в устной форме, т.к. фактическое допущение к работе не освобождает работодателя от обязанности заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней со дня фактического допущения (абз. 2 ст. 67 ТК).

то есть, запись в трудовой книжке Вас не интересует? уточните, ЗАЧЕМ Вы задаете такой вопрос.

Есть две формы договора, письменная и устная.как вы считаете можно ли договориться устно о графике и зарплате? Где уверенность о соблюдении устного договора.

Устно можно допустить работника к работе, но потом необходимо оформить письменный.

Трудовой договор заключается только в письменном виде. Но формы как таковой и утвержденной каким-либо постановлением не существует. Все, что надо писать в ТД, изщложено в статье 57 ТК РФ.

Работодатель тянет с заключением трудового договора, работаю фактически 4 дня, может у кого-то был личный опыт?

Ваш работодатель прохвост и другим не станет. Неужели вы это сами не понимаете ?

Работаю без договора, даже не собираюсь заключать, зарплату платят исправно что ещё надо?

Могут быть проблемы с выплатой денег, сами напомните про договор. Я бы без него на работу и не вышла!

Если Вы уже допущены к работе, а трудового договора почему-то нет, должен быть Приказ о фактическом допущении к работе. Кстати, Вы с Приказом о приеме (т-1) ознакомлены, расписались?

При заключении трудового договора оригинал договора получает работник или работодатель?

Должно быть два экземпляра. Один оригинал работодателю, второй работнику. И это ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО в договоре. Иначе данный договор не соответствует нормам Трудового Кодекс РФ. Если интерсно пиши в личку дам статью.

Два договора абсолютно одинаковые, подписанные всеми сторонами.

Договор составляется в двух экземпляр и подписывается двумя сторонами. Оба договора являются оригиналами

оба в обязательном порядке

Договор делается в 2 экз. и являются оригиналами, т.к. там подписи работника и работодателя.

В договоре обычно прописывается такая строчка: договор заключен в двух оригиналах и храниться у каждой из сторон. может и больше, в случае если договор более чем между ддвумя участниками. но количество обязательно прописывается в самом теел договора..

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах и оба они равноправны.

Указать место заключения трудового договора...

Место заключения трудового договора относится к сведениям. Даже если место заключения трудового договора не будет в нем указано это вовсе не означает что трудовой договор не заключен и не возникли трудовые отношения. Юридически значимым это будет тогда когда например при возникновении трудового спора работодатель заявит, что трудовой договор был заключен где-то в Антарктиде с таким же точно лицом- работодателем. Во всех остальных случаях место заключения трудового договора вносится в сам текст трудового договора в любое время даже после его заключения.

что за херня?

Какой срок рассмотрения заключения трудового договора? Заявления на его оформление? Где это регламентировано?

http://kzotrf.ru/head_11.html

НОРМАТИВНАЯ БАЗА 1. Конституция Российской Федерации. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой договор Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Трудовой договор является двусторонним соглашением. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении. Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под структурным подразделением организации подразумеваются как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Я не понимаю такой формулировки -- \"срок рассмотрения заключения трудового договора\"!!! И вообще, \"рассмотрение\" трудового договора может быть только в суде (и то, как вещдок по делу) по причине взаимных претензий между работником и работодателем для выяснения, кто прав... Если вы устраиваетесь на работу, вам дают при оформлении прочитать и подписать трудовой договор. Вы имеете право его не подписывать, это будет означать, что условия, предложенные работодателем вас не устраивают. Если вы подписали трудовой договор, следом его автоматом должен подписать \"работодатель\", это, как правило хозяин фирмы или его зам или аналогичное лицо. Тут же, моментально, вам должны отксерить этот договор, оригинал остаётся у работодателя, копия вам! С этого момента вы вступаете в свои должностные обязанности (Которые, опять же, прописаны должны быть в договоре. Т.е. никто и никогда не может заставить вас, например, убирать туалеты, если в договоре у вас прописано: \"лёжа на полу вкручивать лампочки по праздникам и нажимать на выключатель\"). В любой момент времени вы можете потребовать (потребовать, а не попросить!) у работодателя ещё одну копию трудового договора, если свою потеряли или ещё чего... ;) Так что фраза -- \"срок рассмотрения заключения трудового договора\" -- абсурдна сама по себе... Только, если вы, может, путаете \"заявление о приёме на работу\" с \"трудовым договором\", так думаю, врядли, это уж настолько разные вещи, что ошибиться не получится...

если работодатель взял на работу, на стажировку, без заключения срочного трудового договора - это нарушение закона ?

Испытательный срок или стажировка?

Так на работу или на стажировку? Это 2 разные вещи.

Но и стажировка должна (что зачастую не делается) быть отмеченой в \"Трудовой\"....

конечно нарушение, он может потм уволить ничего не платить, нет договора

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя ткрф работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Стажировка назначается приказом по предприятию о приёме на работу вам должны провести вводный инструктаж по охране труда при необходимости при стажировке провести обучение профессии и по завершению проверить ваши знания инструкций правил и.т.д. по охране труда далее допуск к самостоятельной работе

заключения трудового договора между гражданином РФ и иностранной фирмой

Здесь всё зависит от содержания трудового договора. И в нем обязательно должно быть указано, трудовым законодательством какой страны вы намерены руководствоваться - РФ или с фирмой которой заключаете ТД. Не исключается вариант, что в ТД полностью или частично может использоваться и трудовое законодательство обеих стран. Здесь главное - чтобы трудовые нормативы не противоречили друг другу, не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ (ст. 8 ТК РФ) и соответствовали нормам международного права (ст. 10 ТК РФ). Если же в ТД эти особенности не будут учтены, то на вас, как на гражданина РФ, будет полностью распространяться только трудовое законодательство РФ. Поэтому внимательно изучите проект трудового договора и обсудите с работодателем свои предложения и возражения, прежде чем подписать ТД.

Самое главное смотрите порядок разрешения судебных споров. Т.Е. по законодательству какой страны в случае чего нужно будет судиться.

На что следует обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не быть обманутым?

Обратите внимание на обязательные условия трудового договора: а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения; б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы; в) об оплате труда; г) при заключении срочного трудового договора - о сроке его действия; д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.); е) условие об обязательном социальном страховании работника и др. Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.

на все!

Вообще на то, что бы он был заключён и у тебя на руках был подписанный 2-й экземпляр и в нём было закреплено то, за чем ты пришёл на работу.

на соответствие трудового договора кзоту

должен быть чётко обозначен оклад , место работы и режим рабочего времени! а также должны присутствовать все реквизиты организации....читайте всё внимательно ,и если что не понятно уточняйте у работодателя все интересующие вас моменты.

На его условия и реальность их исполнения

на все даже на запятые. нельзя помиловать казнить

Прочитайте его весь!!! Обратите внимание на мелкий шрифт....возможны нюансы. Самое главное отметила Светлана. Эти части изменяемые и индивидуальные. Возможен пункт о неразглашении тайны; пункт об отработке какого-то времени в случае, если работодателем будут затрачены средства на дополнительное обучение....Читайте!

На ботинки начальника смотрите.

стоит ли браться за работу тайного покупателя без заключения трудового договора???? вообще никаких бумаг не подписали... всё на честном слове. стоит ли начинать????

Да и с Договором могут кинуть! Смотри на солидность фирмы и условия работы. Если надо за свои покупать в определенных магазинах и составлять отчет - то беги! План им сделаешь, покажешь недостатки в работе, а денег не получишь! Деньги - вперёд!

А ещё есть профессия тайный продавец =======

У продавца обуви спроси! А серьёзно,то облошат так тебя по полной!

не стоит, скорее всего ,вас используют.

Вообще не стоит браться ни за какую работу без заключения трудового договора, (ну если только Вы не доверяете своему работодателю, как себе...))

Я о такой профессии не слышала, но могу сказать, что и с договором могут облапошить, а без оного-тем паче.

не стоит

Я работала, но фирма была 100% солидная (по знакомству) и была уверенность, что не кинут. А так, с улицы- 50%, что кинут!

Порядок заключения трудовых договоров с 2мя учредителями ООО, один из которых генеральный, а второй коммерческий??

С генеральным директором заключает трудовой договор председатель общего собрания учредителей (участников) общества, а с коммерческим заключает генеральный. И ничего страшного в этом нет. Бывает и так -учредитель одни, он же генеральный директор, он же главный бухгалтер. Да ничего страшного, подписывает сам с собой. С одной стороны как работодатель - Председатель Общего собрания учредителей ООО \"Название\" Иванов И. И. , а с другой стороны как работник - гражданин Иванов И.И. У нас похожая ситуация, вдобавок мы заключаем договора с ИП (он же директор контрагента) и договора между организациями, где директора - это одно лицо. Законом это не запрещено.

трудовой договор никогда по трудовой книжке не работал, а работал по договору гпх. мне нужно заводить книжку или работодателю об этом сказать

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан завести трудовую книжку на работника, но вы должны уведомить об этом работодателя, если только он не ясновидящий ;)

У вас нет работодателя, вы подрядчик

Каков порядок заключения трудового договора?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вносится ли запись в трудовую книжку о перезаключении трудового договора?

1. При заключении нового срочного (бессрочного) трудового договора должны быть в общем порядке оформлены прекращение предыдущего трудового договора и прием на работу на новый срок. В частности, в трудовую книжку работника должны быть внесены записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору. 2. (по доп. согл. ) - Достаточно просто издать Приказ : 1). Считать ТД со следующими работниками (список в виде таблицы с колонкой ознакомления работников) заключенными на неопределенный срок. 2). Ок внести в ТД с вышеуказанными работниками в раздел срок договора дополнительную фразу \"в соответствии с приказом № от ##### считать заключенным на неопределенный срок\".

.. все существенные изменения вносятся в трудовую...

Не понятен вопрос: Если договор бессрочный, то почему его перезаключают? Вообще то в трудовой книжке пишутся приказы, а не трудовые договоры.

В трудовую вносится запись если например Вас повысили или понизили по должности, если переименовалось предприятие. В остальном записи только о приеме и увольнении с работы заключается ли дополнительное соглашение, если договор является бессрочным- смотря что меняете. Если существенные условия, к примеру изменилась должность, оклад, рабочее время то конечно надо делать \"допник\"

запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не делается.

Работнику Овчаренко при заключении трудового договора=))? Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок га 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса). Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Нарушения в действиях работодателя нет, если были выполнены вышеизложенные требования ТК РФ

а вы не пробовали сами ТК РФ почитать?

Может ли заключение трудового договора дать полную уверенность о выплате заработной плате? и если я заключила трудовой договор а мне не выдали зарплату,как я могу потом апеллировать?

Трудовой защитит Вас как \"Щит\" в бою.

во всяком случае есть документ с которым можно обратиться в суд

в силу положений статей 22, 6 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Если в трудовом договоре написана зарплата, если там написано 1000рублей, то и получишь столько. Апилировать можно написав жалобы, в коммисию по трудовым спорам, если есть на предприятии, в трудовую инспекцию, в суд иск с требованием взыскать задолженность.

Напротив, если договор не заключен - практически 100% что вы зарплату не получите. Если вы договор заключили, а зарплату не платят, можно обратиться в инспекцию по труду - очень часто достаточно одного звонка инспектора работодателю. Если не поможет - обращайтесь в суд

В крайнем случае есть шанс вытрясти эту прописанную в договоре ( хи-посмотрите суммму...) через трудинспекцию или суд. А аппелировать: через 15 дней задержки после даты выплаты - остановка работ. или просто написать заявление на имя трудинспекции\" и с ним начала к работодателю , не поможет- в трудинспекцию

При наличии трудового договора Вы сможете защитить свои правыа в суде, прокуратуре.

Иск о взыскании комп. за неисп. отпуск, з/платы. ОБЯЗАТЕЛЬНО добавить ПОНУЖДЕНИЕ к заключению трудового договора (его нет)?

Смысл? В соответствии с ТК РФ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Как в суде будете доказывать факт своей работы у работодателя, если нет трудового договора? Приказ о зачислении, соответствующая запись в трудовой книжке хотя бы имеются?

1 Установить факт трудовых отношений 2 Обязать/понудить оформить трудовой договор Вам остается самое \"малое\" - приложить к иску доказательства работы

Расскажите,где можно изучить все нюансы заключения трудовых договоров с очниками-студентами не достигших 18 лет? И будет ли студента юридического факультета начисляться стаж по профессии,если он на 1 курсе и работает юристом?

Открой ТК РФ и прочитай , но там нет нюансов заключения трудовых договор со студентами очниками. (гл. 26 ТК РФ)По определению очник днем учится и следовательно гарантии предусмотренные для работников совмещающих работу с обучением на них не распространяются А вот есть нюансы заклчения ТД с несовершеннолетними работиками гл. 42 ТК РФ Что касатеся начисления стажа то у юристов нет такого - юридический стаж. Просто есть опыт работы по специальности

\"Нюансы\" заключения трудовых договоров прописаны в Трудовом кодексе, ровно как и права, гарантии лиц не достигших 18ти лет.

ну вообще-то это совместительство считается. Поскольку основной деятельностью является учеба.

правомерен ли отказ в заключении трудового договора при отказе работы по совместительству? Администрация отказалась заключать ТД . когда отказался работать по совместительству? правомерно ли с точки зрения ТК РФ И ФЗ РФ?

в силу положений статьи 64 ТК РФ: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; отказ может быть обжалован в суд..

Не понятна сама постановка вопроса. Само по себе совместительство - это добровольная инициатива работника. Если вы устраиваетесь на работу, то это Ваше дело - работать вообще или нет. А если Вы уже работаете, то трудовой договор уже был оформлен с Вами при устраивании на работу.

Вы расчитывали на основную работу, а они планировали принять толькло совместителя. Если должность была вакантна-попытайтесь через прокурора.

При заключении трудового договора с условием об испытательном сроке 3 месяца, как всё будет оформлено, если работодатель сочтёт, что я им не подхожу. В трудовой сначала будет запись о приёме на работу, а потом о том что не прошла испытательный срок или как? Подскажите, пожалуйста

При приеме на работу в трудовой книжке не указывается, что работник принят с испытательным сроком, но при увольнении как не прошедшего испытание будет запись следующего содержания: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации\" Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч.1 ст. 71 ТК РФ). Процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т.к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

ТК это предусматривает, но можно договориться чтобы не писали об испытательном сроке.

увольнение \"по итогам испытания\"

Нет, не пишется, что ты не прошла исп.срок. Тя всего лишь попросят написать заявл. по собственному.

Увольнение в период испытательного срока регламентирует ст71 Трудового кодекса. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Вывод: в трудовой книжке сначала будет запись о приеме на работу, а затем запись об увольнении в соответствии со ст 71 ТК РФ

http://www.mosurcenter.ru/news/108 Здесь много об испытательном сроке.

Вы помните ваше первое заключение Трудового договора когда вы первый раз устраивались работать? Было волнение? Как долго длилось оформление?

Работать я пошла в 17 лет, сразу после школы. Первый трудовой договор был в 1994 году... не волновалась совсем, так как во-первых, не знала чего бояться)) , а, в-вторых, шла работать в ту же школу, что закончила. Больше волновалась при заключении второго трудового договора - это было такое серьезное учреждение, шла по знакомству (боялась подвести добродетеля)))

Нет. 10мин

никогда не устраивался по трудовому договору)

Волнения не было, оформление длилось где-то минут 20.

Начала работать в 12 лет. Оформлялась мама, а я просто по согласованию работала за нее. Поэтому даже и не думала волноваться

Можно ли совмещать две работы если обе они по трудовому договору?

Да хоть 10! Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ( часть 2 статьи 282 ТК РФ) .

щас не бывает официальной работы без трудового договора. Можно хоть десять по совместительству

Не всё ясно с вопросом. по трудовому договору можно совмещать. по официальному трудоустройству - не более трёх мест работы. ни в коем случае не должна быть единая финансовая служба у этих мест работы. (то есть зарплату платить должны разные организации) - в единой организации -совмещение профессий.. (ставки)

Действительно ли при заключении трудового договора нормы трудового права регламентируемые трудовым кодексом перестают действовать и силу имеют только пункты самого трудового договора, составленные в соответствии с требования законодательства?

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

трудовой кодекс сохраняет свою силу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

все пункты, включенные в трудовой договор, с нарушением норм трудового права, являются ничтожными

5 лет работал водителем без заключения трудового договора. Преприятие перестало существовать.Можно ли обратиться в суд? 5 лет гражданин проработал водителем без заключения трудового договора. Предприятие перестало существовать. Можно ли обратиться в суд и как?

Если предприятие перестало существовать, то в суд обращаться уже бессмысленно.

Обращайтесь в суд. Вам придется доказать, что Вы действительно работали. не затягивайте во времени!

Попробуйте для начала обратиться в пенсионный фонд и получить выписку из своего индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Если были отчисления, то волноваться не о чем. Иногда работодатель не заключает трудовой договор, а отчисления производит. А уж если отчислений не было, то поезд ушел. Вы сами принимали решение о работе у данного работодателя.

Когда в конверте получали то вас устраивало и договор не нужен был.Теперь поезд ушел.

Если я работала без заключения трудового договора, считаюсь ли я вообще работником и вправе ли работодатель взыскивать с

Если за Вас работатель не платит налоги и отчисления в ПФР, то что он может с Вас взыскивать.

Если трудовые отношения не оформлены, то работодатель может делать все и никуда не пожалуетесь.

кодекс трудовой открой! там прописано что с первого дня выхода на работу вы офицально являетесь работником ,а он работадателем и все по ТК РФ . где то в районе 102 стр. если память не изменяет.

Без бумажки Вы никто! Сын проработал стажером полтора месяца без оформления бумаг - в результате не получил ничего! На вопрос почему - ответ был - потому что! Заявление в прокуратуру ничего не дало. Не найдено документов, подтверждающих, что вы здесь работали!

обязательно ли создание профсоюза для заключения трудового договора?

стороны трудового договора - работник и работодатель. профсоюз в пролете

НЕТ Это дело каждого добровольное Просто не вступая в провсоюз - с экономите много денег и нервов

Для заключения трудового договора профсоюз совсем не нужен. Для заключения КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРОФСОЮЗ НУЖЕН, ЧТО БЫ ОТСТАИВАТЬ ВАШИ ЖЕ ПРАВА.

Для заключения трудового договора, необязательно.

со скольки лет можно подписывать или оформлять договора в РФ? хочу сменить провайдера, а там же договор надо оформить, мне 16 лет, могу ли я его оформить на себя?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

смотря какие на приемопередающего устройства с 12 лет. В твоем случае тебе самому подойти узнать

Можете если суд вас признает дееспособным или ждите 18 лет.

с 14 до 18 лет с согласия родителей либо если эту услугу вы будете оплачивать за счет собственного заработка

Если человек начал работать в конторе,но написал только заявление о приёме на работу,без заключения трудового договора?

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней..

оофрмление догвоора - обязанность работодателя. Если быть совсем точными, отдела кадров

медицинские ограничения при заключении трудового договора??

На сколько, я помню, то вобщем то дискриминация запрещена, но в случае если таковые огранечения, препятствуют, качественному выполнению этих самых обязанностей, то имеют право не брать на такую должность

и что с ними? В первую очередь открывай ТК РФ

Это уж на каждом ОТДЕЛЬНОМ предприятии РАЗНЫЕ. Если ГРУЗЧИКОМ или УБОРЩИЦЕЙ, то даже С ВРЕДНЫМИ ПРИВЫЧКАМИ могут взять - КУРЕНИЕ и АЛКОГОЛЬ

какие ограничения при заключении трудового договора с работником предусмотрены по решению суда

только в тех в чем он ограничен!!))

испытательный срок в трудовом договоре

Ст. 70 ТК РФ \"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. \" Ну и соответственно, испытательный срок, а вернее его продолжительность, указывается в приказе о приеме на работу.

именно в нем) одно из условий.. . правда если договоренности об испытании нет, то и информации о ней в договоре не будет

не более 3 месяцев. на руководящие должности не более 6

На что стоит обратить внимание при заключение трудового договора?...см. пояснение.. устраиваюсь инженером в проектную организацию (ООО)

Испытательный срок На какой срок заключен трудовой договоре (срочный - должны обосновать почему) Продолжительность рабочей смены Выходные Отпуск Оплата труда Медицинские осмотры (дополнительные отпуска, вознаграждения, ненормированный рабочий день,...) И, вообще, прочитайте внимательно. Один экз. подлинный должен остаться у Вас на руках. Обязательно ознакомтесь с должностной инструкцией (экз. на руки) и правилами внутреннего распорядка - их должны дать на подпись до заключения трудового договора. Если появятся вопросы к работодателю - никогда не стесняйтесь задавать

На каждую букву и даже на все знаки препинания. Всё от и до прочитать!

Помогите! Где найти очень подробную информацию О Гарантиях при заключении трудового договора? помимо комментариев кТКРФ?

Заключение трудового договора и является Вашей гарантией. Условия, оговоренные в труд. договоре являются обязательными для исполнения работодателем и работником. Если условия нарушаются работодателем Вы вправе обратиться с иском в суд. Гарантии при заключении трудового договора оговорены в Трудовом кодексе.

В самом ТК РФ

Указанные гарантии и должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, до Вас должны довести положения соответствующего коллективного договора.

У меня такая ситуация: устроилась на работу но заключение трудового договора отложили на попозже а трудовую забрали и теперь когда стало не выносимо работать,( проработала я 1 мес на испытательном сроке), я сказала что увольняюсь, начальник орал чуть ли не матом, и не возвращает трудовую, имеет ли он право заставить меня отрабатывать 2 недели? что мне делать? помогите пожалуйста

Начнем с того, что вы фактически были допущены к работе. Это подтверждает факт предоставления вами ТР/КН и само начало работы с ведома работодателя. Значит, трудовой договор уже заключен (часть вторая ст. 67 ТК РФ) Письменный трудовой договор и и на его основании приказ о приёме на работу с вами должны были оформить не позднее трёх дней со дня фактического начала работы (часть вторая ст.67 и ст. 68 ТК РФ). А уже в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании (часть первая ст. 70 ТК РФ). Но у вас никаких перечисленных документов (ТД и приказа) нет, во всяком случае вас не ознакомили с ними под роспись. Так что, во-первых ни о каком испытательном сроке и речи быть не может. (часть вторая ст. 70 ТК РФ) Во-вторых, в отношении вас было допущено нарушение установленного порядка заключения трудового договора, а это значит, что вы имеете право уволиться в срок, указанный в вашем заявлении на увольнение ((часть третья ст.80 ТК РФ). В-третьих невозвращение вам вашей ТР/КН расценивается как незаконное лишение вас возможности трудиться, за которое наступает материальная ответственность работодателя (оплата за все время задержки ТР/КН, ст. 234 ТК РФ). Неплохой набрался букет нарушений, с которым смело можно обращаться в Гострудинспекцию, прокуратуру или даже прямо в суд

у вас заключен договор поскольку вас фактически допустили к работе вас могут заставить отрабатывать две недели

Испытательный срок на какой период назначен? С вами трудовой договор заключили? Статья 71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1273 только как же у тебя испытательный срок? испытательный срок возможен только тогда, когда в трудовом договоре есть указание на то что работнику установлен испытательный срок. у тебя договора нет, значит и условия об испытательном сроке нет. ps обращайтесь в инспекцию труда.

Если вы работаете по трудовому договору, то вы не обязаны отрабатывать 2 недели, достаточно поставить руководителя в известность, у вас вообще интересная ситуация...непонятно как вы оформлены, то ли по трудовой книжке, то ли по договору, оформление по договору не предусматривает запись в трудовой книжке, поэтому я не пойму почему у вас её попросили...

в силу положений статей 4, 67, 70, 71 80 тк рф: принудительный труд запрещен; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.. в любом случае, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 3 дня либо 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

См. Аленку и немедленно в трудовую инспекцию!

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию определения этого порядка?

Статья 6 Трудового кодекса \"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

а в ТК РФ заглянуть религия не позволяет? или для чего вы учитесь?

Работа по договору взаимного оказания услуг Вкратце какие подводные камни и чем отличается от обычного трудового договора?

При заключении трудового договора возникают трудовые отношения, регулируемые трудовым кодексом. При заключении договора взаимного оказания услуг возникают гражданско-правовые отношения, регулируемые гражданским кодексом, иными словами, никакого соц. пакета, записи в трудовую книжку, оплаты больничного, отпуска и т. д.

камни есть. отличия тоже. это если вкратце.

всем. на подрядчиков не распространяются нормы трудового законодательства. страховой стаж не идет, больничные и отпуска не положены. зарплату 2 раза в месяц не платят. естественно, ни какого \"декретного\" отпуска и ни каких пособий.

Раскройте основные этапы порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу, обязательно с указанием не

указание - ТК РФ

Могут ли различаться дата заключения трудового договора и дата первого рабочего дня сотрудника?

Конечно, может. Трудовой договор может быть заключен раньше, при этом дата приема на работу, будет считаться день начала работы оговоренный в трудовом договоре, а не день заключения трудового договора.

Если в трудовом договоре указана дата, с которой работник должен приступить к работе, то может отличаться, если это не указано, то договор заключается в первый рабочий день.

могут

Цель и порядок заключения трудового договора

Вам лучше открыть Трудовой Кодекс, потому что там очень много написано о том, как заключается трудовой договор и что он должен содержать

При заключении трудового договора разве нужно ставить печать работодателя? Я не встречала прямого указания

не обязательна, как впрочем и на остальных договорах. просто обычай делового оборота. в трудовой книжке обязательна.

если юр. лицо то обязательно

В соответствии с п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003 \"Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов\" оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы заверяют печатью организации

Трудовой кодекс РФ (ст. 67) в обязательном порядке требует наличия трудового договора в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя). Требования к содержанию трудового договора определяются в статье 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), однако обязательного наличия на нем печати юридического лица или индивидуального предпринимателя законодатель не предусматривает. Фактически речь идет о правовом обычае, сложившемся в отрасли трудового права и предписывающем скреплять печатью договоры (трудовой, о полной материальной ответственности) и дополнительные соглашения (приложения) к ним.

Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не пред

Нет, не откажут. Статья 64 Трудового кодекса гласит, что запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, лица, поступающего на работу. Вывод: если вам откажут в заключении трудового договора по мотиву, связанному с не предоставлением, например, военного билета, то это будет дискриминация по половому признаку. Далее в доказательство своей точки зрения могу привести следующее. Статья 56 ТК РФ дает определение трудовому договору: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вывод: чтобы заключить трудовой договор необходимо лишь согласие(соглашение) двух сторон - работника и работодателя - а не соглашение лица, предоставившего военный билет, и работодателя. Таким образом, при не предоставлении какого-либо документа, содержащегося в статье 65 ТК РФ, вам не вправе отказать в заключении трудового договора.

Нет, не откажут, просто попросят принести обязательно позже.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. так что в оформлении на работу вам отказать не могут))

Люди , не ссорьтесь. Все, перечисленное в ст. 65 ТК РФ, предоставлять нужно. То, что не предусмотрено данной статьей, требовать не имеют права. По логике данной статьи, раз требовать свыше перечисленного не имеют права, то страховое свидетельство и военный билет как раз имеют право требовать - и отсутствие документов - ваш отказ их предоставить ,я думаю, это будет мотив для отказа в заключении ТД. По крайней мере отказ можно будет обосновать статьей 65 ТК РФ.

Господа! Могу ли я расторгнуть договор по ТК и работать только по трудовому договору?

вообще то заключение трудового договора уже предполагает соблюдение ТК РФ. и сели с вами заключен Трудовой договор, то запись в трудовой книжке тоже должна быть сделана. вы можете заключить договор подряда, или договор ГПХ. Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ, что влечет за собой ряд юридических последствий, в частности отсутствие у работника по договору ГПХ ряда льгот, предусмотренных ТК РФ для работника по трудовому договору. Таким образом, нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. В случае, если договором устанавливается, к примеру, нормированный рабочий день, определяется срок отпуска, регулярная заработная плата и иные условия, предусмотренные ТК, такой договор уже не может считаться договором ГПХ. Как правило, работодателю выгодно заключить договор ГПХ, а не трудовой договор, поскольку в этом случае он не обязан принимать сотрудника в штат, осуществлять обязательное страхование, платить ряд отчислений в частности в пенсионный фонд и др. На основании статьи 11 Трудового Кодекса РФ договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем может быть обжалован в суд, работником в частности, и признан трудовым договором, если в нем фактически присутствуют признаки трудового договора, указанные в Трудовом кодексе. Исходя из всего вышесказанного, если Вы заключаете договор ГПХ, трудовая книжка не заводится.

сейчас многие компании переходят на трудовые договора

Если работодатель согласится, заключайте ГП договор. А Вы и не платите в пенсионный фонд, платит работодатель

Если на это согласится работодатель. Надо иметь в виду, что больничный вам не оплатят.

1. Расторгнуть трудовой договор вы имеете право в любое время, т.к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 2. Если вы желаете работать без записи в трудовой книжки, то с вами должен быть заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом вам заказчик не обязан оплачивать б/л, предоставлять трудовой отпуск и предоставлять прочие гарантии предусмотренные ТК РФ, так как ваши отношения регулируются Гражданским кодексом. 3. Что вы при этом выиграете, непонятно. Налог на доходы в размере 13% удерживаются как при трудовых отношениях, так и при гражданско-правовых. Что касается взносов в страховые фонды: ФСС, ФФОМС, ПФР -то они производятся за счет средств работодателя. При гражданско правовых отношениях, с 1 января 2011 года страховые взносы так же уплачиваются (ст. 7 Закона № 212-ФЗ) и период работы по гражданско-правовому договору засчитывается в страховой стаж на основании заключенного договора, т.к. запись в трудовую книжку не производится. Единственное отличие -взносы в ФСС (2,9%) не уплачиваются, если это условие не будет предусмотрено в ГПД. Выбирать, конечно, вам.

Возможен ли приём на работу ТОЛЬКО на условиях СРОЧНОГО трудового договора? В организации при её создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора. Соответствует и такое положение российскому законодательству?

Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Они перечислены в ст.59 ТК РФ. Если работодатель заключает срочные договора со всеми подряд не имея на то причин, то это противоречит российскому законодательству.

да

да, соответствует при окончании срока, если обе стороны все устраивает и работник остается, то договор по умолчанию продлевается

нет. Есть перечень должностей и работ с которыми можно заключать сроч.труд. договора. Не со всеми можно ...может конечно они сформировали свой штат и работы таким образом что у них ВСЕ под этот перечень подпадают, но что то меня сомнения берут ,что такое возможно на практике...

безусловно нет. если это условие действительно прописано в ПТР, и кто то пожалуется, тоорганизации мало не покажется. Срочный трудовой договор существует, но в законодательстве прописано в каких случаях можно им воспользоваться

с какого возраста допускается заключение трудового договора?

Трудовой кодекс Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

с 14 лет

с 14 лет

С любого. Например новорожденные дети, которые снимаются в рекламе или кино, тоже работают по трудовому договору.

вроде с 16

Доброго дня. Общее правило - с 16 лет, за исключением случаев эмансипации и ряда иных случаев. С Уважением, Чулков А.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет.

Не выплата зарплаты, отказ от заключения Трудового Договора, как действовать Работнику, что бы отстоять свои права?

Маловато данных. Когда вышли на работу? ТД с вами заключили?

В суде.

6 класс,. что такое трудовое договор ?каковы условия его заключения и расторжения?

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет; 3. на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Призыв или поступление работника на военную службу. 4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. http://bishelp.ru/svoe_delo/org/21trud.php

Порядок оформлення трудового договору- це

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот 23 май 2007 ...В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). audit-it.ru/articles/personnel/... Трудовой договор. Основные положения и правила оформления трудовых ... Перечень документов для оформления трудового договора · 3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре · 4. Прекращение или расторжение трудового ... vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-o.. Порядок оформления документов при приеме на работу Порядок оформления документов при приеме на работу. ..При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного ... allcafe.ru/profy/rexplorer/personne... Порядок заключения трудового договора и приема на работу 31 май 2005 ...Такой трудовой договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, .. avers.dp.ua/documents/new2834.htm § 3. Порядок заключения трудового договора :: VuzLib.net Порядок заключения трудового договора. Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. .. vuzlib.net/beta3/html/1/19387/1... Оформление трудового договора Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой дог.. zarabotu.ru/statyi/trudovoy-dog...

По заключению трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы Справедливо ли это? и какими статьями пользавоться????

Работодатель не прав. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу (при заключении трудового договора), обязано представить работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В Вашем случае, я бы на месте руководителя еще проверила подлинность диплома об образовании )))

Это неправомерно, поскольку статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов при поступлении сотрудника на работу., характеристика в этот перечень не входит. Однако закон не запрещает руководителю интересоваться трудовым прошлым потенциального работника. Если руководителю нужно - пусть сам запросит \"прежнее место работы\" работника (по телефону, письменно и т.п.), но требовать этого от еще не поступившего работника нельзя. Однако и работник должен понимать - не представь он характеристику, работодатель ему откажет в трудоустройстве. И законно \"прикроется\" при этом ст. 3 ТК РФ.

При заключении трудового договора о работе по совместительству со слесарем Тучкиным администрация организации потребовал При заключении трудового договора о работе по совместительству со слесарем Тучкиным администрация организации потребовала от Тучкина предоставления копии трудовой книжки и справку о разрешении работать по совместительству с основного места работы. Законны ли эти требования?

Незаконны. Работодатель при приеме на работу совместителя обязан потребовать от него документы, указанные в ст. 283 ТК РФ. Перечень этих документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета. Основной документ, предъявляемый работодателю, - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии. Представление справки о разрешении работать по совместительству с основного места работы законом не предусмотрено.

Забыли указать ВУЗ. Везде ж по-разному закон трактуют

Не законны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника, а работать работник может в свободное от основной работы время.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Работа без заключения трудового договора. История известная и распространенная. Мой знакомый устроился работать на стройку крупного объекта (большой торгово-развлекательный центр + аквапарк) . С самого начала речи о каком-то письменном заключении договора не шло, все это понимали. Фактически к работе приступил в январе этого года. И, как водится, свои обещания работодатель начал забывать. То не засчитает отработанных дней, то заплатит не столько, сколько оговаривалось. А недавно не выдал оплату, ссылаясь на то, что деньги кончились, просит подождать неопределенный срок. Но вопрос не в том, как выцарапать с него деньги. Тут ежу понятно, что только через суд. Я хочу посоветоваться, как грамотно испортить ему жизнь (ибо он редиска и много людей обманул) . Насколько я понимаю, работодатель - субподрядчик на этом объекте. Вернее, их двое. Какое юр. лицо они образовали неизвестно, но принимают на работу людей в количестве до ста человек. Разумеется, ни с кем из этих работников никаких договоров не заключают. Не говорю уже о санитарных условиях труда, никаким нормам не соответствующих. Люди ведутся на конкретные обещания, к примеру - оплата 120-130 руб. за час. И поначалу им так платят месяца 2-3, а потом цифры существенно падают. Какие госорганы способны эту их деятельность пресечь, и как эти самые органы к этому стимулировать?

Трудинспекция и прокуратура, ежели они с ними не договорились (обычно такое поведение свидетельствует как раз о хороших отношениях с проверяющими).

Да все просто. Идите на сайт роструда, ищите ближайшее к вам отделение и обращайтесь. Они реагируют даже на анонимные звонки. А предпринимателю попортить жизнь по этому теме можно очень сильно. Тем более если сможете доказать большой срок нарушений.

Иди в суд с иском в котором проси признать факт трудовых отношений - см. ст. 16 и 67 ТК РФ. Заключение труд. договора и его оформление - это не одно и тоже. Договор считается заключенным, а трудовые отношения возникают если работник вышел на работу с ведома и (или) по поручению работодателя, даже если на бумаге никак оформлен не был. В суде надо указать на признаки трудовых отношений: - личное выполнение трудовой функции; - подчинение правилам внутреннего распорядка; - оборудование рабочего места работодателем (снабжение инструментом, спецодеждой) ; см. ст. 15 ТК РФ проси также обязать работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом.

Для начала перед тем как приступить к работе нужно было заключить трудовой договор, может даже надавить на работодателя-мол не заключаем-до свиданья. Были бы основания тем более если есть свидетели-обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию, налоговую службу

Начните с того, что он уже попал на большие неприятности не заключив письменного договора. Тут Уголовщина в виде мошеничества лезет. но даже он найёт эти договора то дальше смотрите: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это требования статьи 236 ТК РФ. Но есть ещё и статья 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Но дальше ещё интереснее. Если Вам выплатят моральный вред, то это прямой действительный ущерб, причиненный Вашей организации. А значит начинает действовать статья 277 ТК РФ. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Ну если зарплату не платит? какие могут быть уважительные Причины? Если не устали можете кошмарить дальше. За подобные нарушения РУКОВОДИТЕЛЯ организации могут дисквалифицировать. Особенно если план по выявленным нарушениям ТЗ не выполнен. Но не будьте уж столь кровожадны. Успеха. И еще наша инспекция и прокуратура Вам спасибо скажет что вы им такой лакомый кусочек бросили. Не вздумайте подкупать госчиновников. Эта их святая обязаность. Вы же налоги платите, аесли Вам не платит то и налогов нет а значит и им зарплату пла тить нечем будет. Шучу. Но по сути всё так.

Является ли основанием заключение трудового договора, считать работодателя-принимающей стороной.

Читаем Закон: \"сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо,...у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

помогите заполнить бланк уведомления от заключении трудового договора или гражданско-правового договора

Чего??? ))

Ну и где твой бланк? Чего надо заполнять?

Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Статья 65 ТК РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

удостоверение личности

паспорт, военный билет, трудовая, 6 фоток 4х6

паспорт - больше ничего.

паспорт, диплом, трудовая книжка (если в штат), ИНН, страховое свидетельство

посмотри ответ Николаевой,еще по некоторым специальностям медицинскую книжку (повар) или справку о состоянии здоровья из поликлиники .

Кроме паспорта еще надо, ща посмотрю
Миша Б.все написал уже ))

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переходе в другое подразделение (другое юр лицо) через увольнение компания забыла выдать новый трудовой договор.

Напишите заявление работодателю о заключении с Вами письменного трудового договора. При этом дата заключения трудового договора будет текущей, а дата начала работы-фактической.

а Вы бы обратились в отдел кадров.. может они просто забили передать документ?

Есть ли какое-либо наказание(ответственность) если работодатель взимает плату за заключение трудового договора?

Если за заключение трудового договора деньги вымогает должностное лицо организации-работодателя – это является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст. 204 Уголовного кодекса РФ. Если получение денег за заключение трудового договора связано с обманом или злоупотреблением доверием, то это расценивается как мошенничество, ответственность за которое предусмотрена ст. 159 Уголовного кодекса РФ. В таких случаях следует обращаться в правоохранительные органы

если задать этот вопрос еще пару десятков раз, то лохотронщики, которым вы отдали деньги объикаются

Уже и при приеме на работу \"откат\" берут. Нет предела последователям Остапа Бендера.

а потом вы будете ему платить деньги за то, что там работаете... :)) это щас распространённый лохотрон. бегите оттуда...

с какого возраста допускается заключение Трудового договора: а) с 14 лет;                                            б) с 18 лет; в) с 15 лет;                                              г) с 16 лет; д) нет правильного ответа поясните свой ответ.

Ответ: По общему правилу – с 16 лет ( ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации ). Можно и с 15 лет, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдёшь из школы с согласия родителей (законных представителей)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html

. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого являет

Составили...

предложите ваши варианты, а я скажу, какие из них правильные

а ТК открыть совесть или религия не позволяет?

Не зная всех обстоятельств, могу сослаться на две статьи ТК РФ - 213 (мед. осмотры) , т. е. состояние здоровья и 253 - работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Ограничения при заключении трудового договора (медицинские, наличие российского гражданства.... Ограничения при заключении трудового договора (медицинские, наличие российского гражданства, специфика трудовой функции, решение или приговор суда).

Это прописано все в трудовом кодексе. Но в силовых структурах свои требования. Есть сайт правительства, там есть все законы

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общео

Подростки принимаются на предприятии на определенную работу.Есть перечень профессий,где запрещен труд подростков.Рабочий день у них сокращен на 1 час.Тяжелый труд противопоказан.

ТД может заключить и 16-летний....

Работодатель уклонения от заключения трудового договора с работником! Я устроился на работу, потребовал заключить трудовой договор, начальник сказал что нужно время чтоб его составить, я отработал неделю но трудового договора так и не увидел, куда можно пожаловаться ?

можно конечно в трудовую инспекцию зайти. но не факт, что после этого оставят работать вообще

Трудовой договор может заключаться задним числом. Факт выхода на работу остается фактом. С этого числа начисляется з/плата. Вопрос стоит в трудовой книжке, как с ней? Работодатель обязан внести запись не позднее пяти дней со дня приема Вас на работу. А также ознакомить Вас с приказом под роспись!

В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке? (прошу отвечать с пояснением юристов, адвокатов, людей компетентных в этих вопросах) спасибо)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1 В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей при определении срока трудового договора применяются общие положения Кодекса. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, определены ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57 Трудового кодекса РФ раскрывает содержание трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, при заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор. Заместитель начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В.АНОХИН 30.11.2009

Всё как в обычном, только срок договора ограничен. У меня был на 3 месяца.

1. Срок договора и условия продления 2. Порядок оплаты труда 3. Порядок оплаты больничных листов и отпуска(срок) 4. Условия расторжения договора 5. Должностная инструкция, если предусмотрена она в договоре 6. Штатное расписание Пожалуйста

Основание срочного договора на основании ст. 59 ТК РФ

Как юрист отвечаю компетентно: в срочном трудовом договоре обязательно должны быть число, когда он подписан, дата, с какого числа приступить к работе, срок или юридический факт, с которым будет связано окончание трудового договора. Остальное как в статье ТК РФ про существенные условия трудового договора. Ну и подписи сторон, разумеется, печать организации и 2 одинаковых экземпляра работнику и в дело. Экземпляр работника должен быть или заверенная ксерокопия, или полноправный экземпляр с синей печатью.

Какую ответственность несет работодатель за прием на работу без заключений трудового договора?

лучше заключить этот самый договор!и будет все ок!уж я то знаю!

административную

65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не предъявлю, например, пенсионное страховое свидетельство и мед. полис мне могут отказать в работе? Дело в том что я гражданка Казахстана и у меня его просто нет я еду на вахтовый метод работы.

Это зависит от того, на какую работу вы устраивайтесь. Медицинский полис с вас вообще не имеют права требовать, ни пр каких обстоятельствах. Может санитарную книжку? Не забудьте предъявить потенциальному работодателю разрешение на работу в РФ, для вас это обязательное условие. И скажите, что вам пенсия не нужна в будущем, тогда работодатель не станет требовать с вас пенсионного свидетельства.

вы должны подчиняться закоеу РФ не взирая на то что вы гражданин другой страны.

вы обязаны предоставить: паспорт страховой поли пенсионное страховое свидетельство трудовую книжку диплом и мед. книжку-по просьбе работадателя, в РФ вы подчиняетесь законам этой страны, а то что вы из казахстана это еще и усложняет дело+ регистрацию на территории РФ

на сколько я знаю, граждане узбекистана, кыргызстана, казахстана и прочие страны, при работе на территории РФ дожны получить Разрешение на Работу, для этого Вам понадобиться паспорт (перевод) , миграционка, св-во о постановке на учет, атестат о знании русского языка ( не всегда, зависит от ОКВЭДОВ) , и в УФМС по квоте ваш работодатель оформляет вам РнР . как то так. может у вахтавиков по другому.

Имеет ли право ООО удерживать 13% налога до заключения трудового договора,либо, как они говорят, на испытательный сро

да. 13 % удерживаются с дохода вне зависимости по договору вы работаете или нет.

Конечно.Ведь испытательный срок оплачивается.А это значит он облагается налогом

Да, подоходный налог удерживается и перечисляется в бюджет сразу.

Да, если Вы оформлены документально и от формы собственности юридического лица это не зависит!

доход он и есть доход. поэтому и удерживают. а вообще тут есть одно большое нарушение. испытательный срок устанавливается только ПОСЛЕ заключения трудового договора в котором четко должно быть прописано условие о приеме на работу с испытательном сроком до 3 месяцев. или меньше. если с вами не заключили договор, то это грубейшее нарушение законодательства и следовательно по суду можно будет признать что вы работали без испытания. а еще можно в инспекцию настучать на работодателя

если у вас никаких бумаг не подписано, могут вычесть все 100%, я попалась на такое

интересные ответы))) вообще-то трудовой договор заключается с человеком, когда он приходит на работу! А уже в трудовом договоре делают отметку что человек проходит испытательный срок. Откройте главу трудового кодекса \"трудовой договор\", там все подробно изложено.

если вас сразу официально не устраивают, то лучше искать другую работу.. в лучшем случае вычтут 13 %, в худшем-не получите ничего, и главное потом никому не докажете, что вы вообще там работали..

каков максимальный период испытательного срока для работника при заключении трудового договора?

3 месяца по закону - максимальный срок.. . если мне память не изменяет.. . но в принципе руководитель может назначить и 1 неделю.. . минимальный срок по договоренности между работодателем и работником...

3 месяца

восемь лет

Нарушение трудового договора с несовершеннолетним в мае прошлого года между мной и индивидуальным предпринимателем был составлен трудовой договор. на момент подписания и до сего момента мне 17 лет.(никаких разрешений от родителей подписано не было) Суть работы состояла в том что мне выдаются сим карты а я должен был их продавать. примерно с сентября перестал работать но симкарты остались у меня (график свободный). до сегодняшнего момента сим карты хранились у меня. работодателем неоднократно предлагалось вернуть их, но как то все не до этого было. Сейчас мне позвонили из отд милици с требованием явиться по этому поводу ,то есть ип написал заявление.

Подскажите какие это может иметь последствия, наказание и тд

Некоторые выдержки из договора

-Потеря порча имущества работодателя- приостановление выплат агенту, расторжение договора (сим карты не утеряны а просто лежат)
-При нарушение условий договора...ответственность по законодательству РФ
- Договор на срок до 31,12,2010
-догор не продлевается, если в течение срока дейятвия договра не было привличено ни 1 клиента ( за время работы привлечено сотни клиентов)
-Все изменения дополнения в договор с согласия обеих сторон.

Ни слова о действиях при расторжениии договора

Да при заключении с тобой трудового договора работодателем был допущен ряд процессуальных нарушений, но…это не означает, что ты у него не работал. Народная мудрость гласит: «Мухи отдельно, котлеты – отдельно», т.е. за это он, конечно, может быть привлечен к ответственности. Но речь не о нем сейчас, о тебе. Очевидно, что работодатель тебе не просто так отдал эти «симки». Вполне очевидно, что при их передаче тебе он составил соответствующие документы, доказывающие факт их передачи тебе для реализации. Ты же за ход реализации должен был в оговоренные с работодателем сроки перед ним отчитываться. Нереализованный в определенный срок товар ты должен был сдавать работодателю. Мало информации о твоей работе, поэтому приходится только предполагать о твоих с ним договоренностях в плане конкретики исполнения тобою твоих функциональных обязанностей. Но, в любом случае: работодатель письменно требовал от тебя возврата не реализованного тобою в срок товара Налицо факт присвоения тобою чужого имущества, которое необходимо отдать или вернуть его стоимость. Не с того начинаешь трудовую биографию, малец. А вот тебе статья из Уголовного кодекса РФ для острастки: Статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

при заключении трудового договора нужен ли военный билет я укланист , боюсь что на новой работе придут и заберут , но до 27 лет осталось 7 месяцев и я свободен по закону , что говорить на новой работе почему у меня нет военика???

1.Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу обязательны для предъявления при устройстве на работу. 2. Работодатель обязан подавать сведения в военкомат, если на работу принимается работник призывного возраста За нарушение воинского учета работодатель несет административную ответственность. 3. Напрасно вы думаете, что в 27 лет вы решите свою проблему. Если вы уклоняетесь от военной службы: получаете повестки и не являетесь в военкомат, то привлечение к уголовной ответственности по ст. 328 УК РФ возможно до достижения возраста 29 лет.

У меня не спросили даже, а обидно ведь отслужил недавно

военник нужен. если работать не втерпеж то так и скажи что нет желания туда

его обязательно надо только при приеме на госслужбу

Увы, Александр! По ст. 65 ТК РФ - билет обязателен к предъявлению...

Чтобы военный билет не просили, оформляйтесь по договору оказания услуг.

Если организация \"белая\", то закон кадровики обязаны соблюдать. Т.е. потребовать военный билет при оформлении на работу и подавать сведения в военкомат. Но есть масса коммерческих организаций, в которых этот пункт строго не соблюдается.

При устройстве на работу военный билет - это один из запрашиваемых документов, он должен быть обязательно... но у нас в организации нет никаких списков, которые предоставляются в военкомат - \"внести в списки которые обязаны отправлять раз в год в военкоматы\"...

На каких работах можно работать без заключения трудового договора?

Везде и всегда обязан работодатель заключить трудовой договор с работником: бессрочный, срочный, для выполнения определенной работы.

если не боишья потерять деньги, время и здоровье, то на любых. Лучше уважать себя и заключать договор.

РАБОТА! НЕ ТРЕБУЮЩАЯ ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА Писать на manager_21pro@bk.ru с пометкой ПОДРОБНЕЕ О РАБОТЕ

Работа без заключения трудового договора-сомнительна...

Порядок заключения трудовых договоров... на предприятиях

с подписанным заявлением о приеме на работу, идете в отдел кадров, там вам заполняют трудовой договор в двух экземплярах, на основании договора издается приказ \"По личному составу\", в нем расписываетесь, отдаете трудовую книжку и... вперед на рабочее место)))

Вы устраиваетесь на работу и Вам выдают договор

Обязательно ли на сегодняшний день заключать трудовые договора?

Посмотри Трудовой Кодекс Гл.11 \"Заключение трудового договора\"

конечно.потом ничем не докажешь, что работал

Да

желательно

желательно

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Это требование трудового законодательства. Хотя доказать, что работал, можно и с помощью других средств.

Обязательно конечно! В договоре обговаривается все! и в случае чего-можно будет отстоять свои права! Без бумажки-мы букашки!

Обязательно,т.к. именно трудовой договор (подписанный обеими сторонами) - основание для трудовых отношений.

Да,конечно.Это требование Трудового кодекса.И это выгодно как работнику,так и работодателю,т.к. в договоре оговариваются все условия работы и обязанности.

Можно ли уменьшить должностной оклад согласно штатного расписания при заключении трудового договора с работником

Да, можно. Это вопрос договорённости с работником.

Если в заявлении написано - \"принять с окладом, согласно шатного расписания\", то оклад должен соответствовать штатному расписанию, а если \"согласно договора\", то оклад будет такой, какой оговорен в трудовом договоре.

возможно ли заключение трудового договора в одностороннем порядке со стороны работадателя не подписанный работником?

Нет, однозначно, он поэтому и называется договор. Только подписи обеих сторон дают ему юридическую силу!

нет.как это так?

а как это возможно

Нет! Этот договор не имеет юридической силы, он же одностороний,если его подписала только одна \"сторона\".

такой договор не будет действительным

Пишет ли работник заявление о приеме на работу при заключении трудового договора?

Заявление о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора. Трудовой договор является основанием к изданию приказа о приеме на работу. Пишет конечно!

обязательно

в каждой компании по разному..Чаще всего пишет..

Обязательно

Пишет. Я писАл.

нет

При первичном трудоустройстве-да!

трудовой договор заключается на основаии приказа о приеме на работу, а вот приказ издается на основании вашего заявления ( а как они узнают о вашем желании?) так что - пиши

Пишет.

Конечно - его подшивают в личное дело

В нормальных конторах не пишет, так как договора достаточно. Но часть контор по старинке ещё и заявление просит написать.

Конечно пишет.

является ли обязательным на Украине заключение трудового договора при приеме на работу?

В соответствии со ст. 24 КЗоТ физические лица, в том числе субъекты предпринимательской деятельности, при приеме на работу наемного работника должны заключать с ним трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор является основанием для приказа о приёме на работу.

Недавно устроилась на работу.При приеме спросила о трудовом договоре.Рассказали в устной форме,письменно ничего у них не подписывают.Хочешь работай,хочешь ищи еще.Сейчас мало кто подписывают письменный договор.Такое у нас государство....

подписание договора -это ваш гарант на з\\плату.как говориться -без бумажки ты какашка.

Трудовой договор В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; ч.2 ст. 57 ТК РФ дает однозначный ответ: \" Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора...\"

в ст. 59 ТК РФ чётко указаны основания для заключени срочного трудового договора. Это нужно прописывать как в приказе о приёме на работу, так и в трудовом договоре и трудовой книжке

может ли погашенная судимость(год-условно)быть причиной отказа работодателем в заключении трудового договора?

скорее да чем нет однако

По КЗоТу - нет. Скорее всего, ваш работодатель ОФИЦИАЛЬНО укажет другую причину отказа.

Официально никто не озвучит подобную причину, ну или почти никто. А практика такая действительно существует. в частности в организации занимающиеся торговлей никогда не примут работника (хоть и год-условно) с судимостью по 159, 160 УК...

в суд явно не возмут. причем тут работодатель

В ст. 3 ТК РФ четко изложено, что каждый, имея равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, а также от других обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам работника. Согласно ч. 4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

именно про этой причине - нет, так же как \"не понравился взгяд\", \"у него кривой рот\" \" это муж моей соседки\", \"просто не хочу\", есть масса других законных поводов не принимать на работу

Конечно нет. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. (ч. 6 ст. 86 УК).

Работник работает у работадателя без заключения трудового договора Получает з/п чистыми на руки. Тут его рабатодатель увольняет. Мол иди отсюда. Как доказать факт работы у данного работадателя в суде?

а никак. нехер работать было без договора.

никак, суд ориентируется только на бумажные показатели, т.е. договор

Документы + показания свидетелей! Иначе никак :(
Например, если у работадателя обнаружат документы, которые свидетельствуют о работе данного работника, или какой-либо работник скажет, что да, такой-то чувак работал у нас!

К сожалению, факт работы в конкретной организации (предпринимателя) возможно доказать ТОЛЬКО с помощью заключенных договоров, соглашений и т.п. В остальных случаях ничего доказать нельзя. Ну посудите сами:если бы можно было ссылаться просто на устную договоренность, то все друг на друга с утра до вечера подавали бы в суд за \"невыплату зарплаты\" или увольнение например.

Никак не докажешь. Равзе две коллеги \"по творческому цеху\" согласятся свидетельствовать против самих себя? - мол работал здесь такой... Сам понимаешь - здесь без свидетелей никуда. Трудовой книги нет, трудового договора нет, бухгалтерских квитанций-расшифровок о распределении ( начислении ) белой зарплаты нет. Налогов же ты не платил:) Тем более, что в исковом заявлении необходимо обосновать твои требования - увольнение с нарушением ТК РФ, а на основании чего?

свидетельские показания.а вообще смысл доказывания.если вы хотите зарплату за время вынужденного прогула,то не докажете без договора.а восстанавливатся на прежней работе-тоже глупо

Если пойдет в суд, то наверняка кто-то видел его за работой, т.к. свидетель находится под присягой врать в суде ради такого\"хорошего\" работодетеля никто не будет.

При устройстве на работу без трудового договора и получая зарплату в \"конверте\" Вы претензий не имели и осознано пошли на нарушение трудового законодательства и сознательно по сговору с работодателем уклонялись от уплаты налогов.
Доказать факт работы можно показаниями сослуживцев, различными служебными документами, финансовыми ведомостями на выплату зарплаты, пропуском на работу и т.д.

Заключение трудового договора с инвалидами первой группы Добрый день! Я инвалид первой группы, могу ли я устроиться на работу по трудовому договору и не лишат ли меня при этом ежемесячной денежной выплаты или пенсии (не сократят ли ее) и не поменяют ли мне группу при этом? Первая группа выдана бессрочно. Степень ограничения способности к трудовой деятельности третья. Есть ли какие-то \"подводные камни\", нюансы, запреты в ТК при заключении трудового договора с инвалидами первой группы?

Работодатель не имеет право Вам отказать по причине инвалидности - это будет дискриминация по состоянию здоровья. Тем более, что Закон \"О занятости населения \" обязывает их создавать рабочие места в пределах квоты для социально незашишенных граждан. Попробуйте обратиться в службу занятости Вашего района. Там действуют программы содействия такой категории граждан.

Пенсии-то не лишат. А вот медкомиссию для работы пройти трудно будет. Да и работодатель, зная о сокращенном рабочем дне, отпуске за свой счет до 60 дней (если не ошибаюсь) и т. д. , будет очень осторожен.

Снимут с вас инвалидность, если узнают. Да и работодатель не имеет права брать на работу нетрудоспособного человека.

Подскажите что делать по уведомлению о заключении трудового договора с иностранцем? Подскажите пожалуйста, 07.11.12 приняли на работу узбека, уведомление в ФМС не подали, сейчас 21.01.13 подали уведомление в налоговую и в центр занятости, осталось только в ФМС, но в центр занятости сказали что в ФМС будет штраф, так как нужно было подать уведомление в течении 3х дней с принятия на работу, что теперь нам делать, как избежать данного штрафа. Мы уже в налоговую сдали 2-НДФЛ, можно ли отозвать данные документы из налоговой и центра занятости?

Смериться!

При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудо-вой договор При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудо-вой договор следующие условия: а) об установлении испытательного срока в 2 месяца; б) о размере заработной платы 15 000 р. ; в) о прекращении трудового договора в случае отказа Ильичева от выезда в командировку; г) об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время; д) об обязательстве Ильичева замещать заведующего отделом в период отсутствия последнего; е) не работать по совместительству у другого работодателя. Ильичев согласился заключить договор на таких условиях. Правомерны ли условия данного трудового договора?

Вы забыли сказать волшебное слово \" А ну ка быстро решили... \"

Условия \"В\", \"Г\", \"Е\" - неправомерны.

скажите, многие заключают трудовой договор в наше время?

В каких организациях это принято, там заключают...

Вообще-то, заключение трудового договора с работником обязательно для любой организации. Другой вопрос, что виды договоров бывают разные: срочные, бессрочные, подряда... Вас какой интересует?

Везде в нормальных организациях.

порядок заключения трудового договора и основания прекращения порядок заключения трудового договора и основания прекращения

зачем будет кто-то себе голову морочить, отвечая на подобный вопрос??? ? забей свой вопрос в поисковик и сразу результат! удачи !

Открой ТК РФ.

поясните, для какой цели устанавливается испытание при заключении трудового договора?

Соответствие должности, ну и может быть ваши какие-то качества, которые нужны для этой работы.

Некоторые \"очень умные\" работодатели устанавливают испытательный срок до 3-х месяцев, в течение которого выплачивают мизерную зарплату, ссылаясь на то, что, якобы доплатят после окончания этого срока. По окончании срока говорят, что вы не подходите и бывает, что вообще ничего не платят, а на ваше место берут очередного лоха. Особенно часто это практикуется если работа не требует высокой квалификации. Ответственный работодатель если и устанавливает испытательный срок, то работу оплачивает в полном объеме.

Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу? Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок га 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса). Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Нарушения в действиях работодателя нет, если были выполнены вышеизложенные требования ТК РФ

нет.

Обучение сотрудника до или после заключения трудового договора? На работу хотим взять человека. Направляем его на обучение, но трудовой договор пока еще не заключили. Руководитель просит, чтобы я придумала, какое заключить с ним соглашение, что он обучается, а мы оплачиваем, берем его на работу и он отрабатывает у нас как минимум год.
На сколько мне известно, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Но руководитель наотрез отказался заключать трудовой договор до окончания обучения (не хочет з/п выплачивать за период обучения).
Можно ли без трудового договора заключить такое соглашение на обучение?

ага. а после обучения он вполне может и не подписывать договор. скажет спасибо! и пока! заключите ТД в котором попишите все, напишите, что работодатель оплачивает обучение, по за период обучения ЗП не платится (типа стажировки)

Нет. это противоречит ТК

Зачем тогда брать на работу такого, которого еще надо обучать и изыскивать для этого варианты? Неужели в период массовой безработицы нельзя найти уже готового, кого не надо обучать, а надо брать на работу и в процессе можно лишь обучить местной технологии. Обучаются обычно сначала в вузах, а потом идут применять знания на работу. И работодатель не будет мучиться, и вам не надо велосипед изобретать, и работника обнадеживать не придется. Если ваш ученик такой уж ценный кадр, оформите с ним ученический договор по правилам ст. 198-199 ТК РФ.

Помогите найти всё о трудовом праве( заключение, содержание, вступление в силу трудового договора и тд ) Скоро сдавать экзамен, нужна ваша помощь. Заранее благодарен!

трудовой кодекс тебе в помощь, раздел 2.

Поспрашивайте у знакомых юристов/бухгалтеров доступ к Консультанту+ или Гарант. Если таковых нет - то в библиотеках тоже должны быть эти правовые источники (там есть ВСЁ по трудовому праву), только уже не бесплатно.

При заключении трудового договора должны ли в нем указывать цену и должны ли мне давать копию этого договора

В трудовом договоре обязательно указывается размер и порядок оплаты. Один экземпляр договора работник получает на руки, в чем он обязан расписаться на экземпляре работодателя.

копию да. зарплата может быть указана в МРОТ или с указанием разряда по ЕТС

обязательно !!

Размер зароботной платы или иные условия расчета оплаты Вашего труда - является существенным условием трудового договора, без которого он считается недействительным. Вам должны дать не копию, а оригинал. Их (оригиналов) должно быть по одному для каждой из сторон договора, т.е., если у Вас стороны две - Вы и работодатель, то должно быть два оригинала - один из которых обязаны отдать Вам.

Неприменно в 2-х экз, один тебе и сумма обязательно указывается.Иначе ты потом ничего не высудишь.

Должны указывать не цену, а оклад или тарифную ставку. При этом тебе обязаны отдать не копию трудового договора , а второй экземпляр оригинала.

З\\п обязательно должны указывать, а тебе давать не копию, а оригинал договора, т.к. договор двухсторонняя сделка, он заключается в стольких экземпляоах, сколько сторон в сделке, по каждой из сторон.

договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Зарплата - существенной условие. Указание обязательно. Удачи

В трудовом договоре обязательно должны присутствовать условие о размере зарплаты, так как это условие является обязательным (ст.57 ТК).
Трудовой договор заключается в двух экземплярах. (ст. 67). Поэтому Вам должны выдать не копию, а второй экземпляр трудового договора.

каким п. НПА регулируется заключение трудового договора с председателем общества охотников и рыболовов? с кем из членов правления он должен быть заключен?

Трудовым кодексом и уставом общества. Посмотрите главу 43 ТК РФ, в частности ст. 275. От имени общества трудовой договор с председателем подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании, на котором избран руководитель, на условиях, определенных собранием. Общее собрание общества может уполномочить подписать трудовой договор с председателем и иное лицо.

Я проработала у работодателя 1 день без заключения трудового договора (сделали копию только моего диплома, в трудовой нет записи о приеме)) на 2 день я не вышла на работу. (не хочу там работать). Что мне грозит?

не получите зарплату за отработанный день.

ничем

10 лет расстрела до самой смерти каждый день

ничего

Максимум - плохим мнением о тебе на этой работе. Не переживай :)

у тебя там не осталось никаких документов, которые тебе надо забрать? тогда ничего страшного. другое дело, можно начальнику по мылу написать, что не хочешь там работать, а то жизнь длинная, еще может где встретитесь, и тебе будет неловко. Но можно и просто не ходить))

Ничего

Ничего не грозит. Но стоило бы позвонить и сказать, что ты работать там не хочешь. Ведь никто тебя не принуждает

да ничего тебе не будет. Просто позвони и скажи, что отказываешься рабоать. и всё. кстати а что за фирма?

Ничего.)

конечно ничего!Вот люди странные пошли...всякой ерунды бояться!

Да позвони и скажи!...Я сто раз так делал... Скажи,что не устраивает... Или просто,что получше местечко нашла... Они тоже может призадумаются,почему от них люди бегут... От.Вет.

Люди, может ли казахстанское ТОО заключать трудовой договор с лицами 16-ти лет???

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Напишите Пожалуйста УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

туттут - В отличие от прежде действовавшего КЗоТ РФ, в Трудовом кодексе РФ (часть вторая статьи 57) перечислены условия, являющиеся обязательными составляющими любого трудового договора. Такими существенными условиями являются 1. место работы (с указанием структурного подразделения); 2. дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 4. права и обязанности работника; 5. права и обязанности работодателя; 6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Однако содержание приведенных положений позволяет заметить, что в данной статье указаны лишь основные позиции, которые должны быть отражены в трудовом договоре, и не содержится исчерпывающего перечня его существенных условий. В принципе, к существенным могут быть отнесены и другие условия, помимо перечисленных в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, которые стороны посчитают необходимым включить в него. Кроме того, к числу существенных условий могут быть отнесены и те, которые, не будучи указанными в трудовом договоре, в соответствии с локальными нормативными актами организации непосредственно связаны с ним. В этой связи уместно напомнить также, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса РФ). На практике изменение условий, включенных в трудовой договор, оформляется в том же порядке, который установлен для заключения самого трудового договора, а соглашение об этом является неотъемлемой частью трудового договора. Впрочем, в законодательстве отсутствуют какие-либо запреты на то, чтобы сам договор содержал положение, в силу которого изменение отдельных условий договора осуществлялось бы в письменной форме, но в ином порядке, нежели это предусмотрено для изменения всех остальных условий трудового договора.

открой кодекс законов о труде в договоре есть обязательные положения к ним относятся: название фирмы, адрес места работы, должность, обязанности по должности и размер оплаты труда, оклад, поощрительные выплаты и прочие доплаты, режим работы, отпуск(количество дней не менее 24) кроме того вы должны под роспись быть ознакомлены с коллективным трудовым договором

через какое время после заключения трудового договора можно написать заявление на увольнение? когда можно написать заявление на увольнение после заключении трудового договора?

в любое

Как оформляется заключение трудового договора? Какой испытательный срок? С какого времени Ефимова считается работабщей К директору в кафе 20 октября обратилась с просьбой о приеме на работу буфетчицей Ефимова. ,Приказ о зачислении ее на работу с месячным испытательным сроком был издан 24 октября. Фактически, Ефимова по просьбе администрации приступила 21 октября.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, устанавливается не более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ). Вывод: установив буфетчице испытательный срок, работодатель не нарушил нормы ТК РФ, а вот днем принятия на работу, нужно считать 21 октября.

Максимальный испытательный срок - 3 месяца. Если она официально зачислена на работу 24, а работает с 21, то наверно с 21 и будет идти испытательный срок.

а договор трудовой в форме письменной там был? http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122045/?frame=10#p1257

Если работник был допущен к работе без оформления надлежащим образом, то датой начала работы считается фактичекое допущение к работе,т.е 21 октября.

С фактического начала работы

на заявлянии должна стоять резолюция директора \" принять с дд.мм.гггг. с испытательным сроком на 1 месяц.\" А в приказе пишут принят на работу с \"число\" с испытательным сроком на один месяц. Вот именно с это го числа и устанавливается начало работы. Кстати работник должен поставить подпись в приказе, что он с ним ознакомился.

Заключение трудового договора. Здравствуйте. Работодатель, который находится в другом регионе просит подписать трудовой договор через кадровое агенство. Хотелось бы узнать правомерно ли они поступают ? Спасибо.

Работодатель просит подписать договор с агентством, о том, что они оказывают Вам услуги по подбору работы? Или просит подписать непосредственно трудовой договор? Это две большие разницы: договор с агентством об оказании информационных услуг, и трудовой договор.

Могу ли я заключать трудовой договор на срок аренды помещения?

Основания заключения и расторжения трудового договора никак не связано с арендой помещения (в том числе и заключение или расторжение срочных трудовых договоров). И в связи с окончанием срока действия аренды нельзя просто расторгать труд.договоры. Срочные трудовые договоры можно заключать только в случаях: Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; и т.д.

плохо спрашиваите, непонятно совсем: как одно с другим связать!

Конечно можете, в данном случае это будет именоваться срочным трудовым договором на определенный срок, после чего по истечении окончания срока вы можете перезаключить договор или расторгнуть его по основаниям срочности.

Можите только срочный трудовой договор. Удачи!

Можете заключать срочный трудовой договор, только сроки в нем прописываете \"от\" и \"до\", а не срок аренды помещения. Прежде, чем заключать срочный трудовой договор, ознакомьтесь со ст.59 Трудового кодекса РФ (срочный трудовой договор) , так как после того, как в трудовом договоре укажете, что он срочный, вы обязательно должны будете сослаться на статью 59 Трудового кодекса РФ и выбрать соответствующее основание, прописав его в точности.

Нет по такому основанию, как срок аренды помещения, нельзя с работником заключать срочный договор. Срочный договор заключается на определенный вид работы когда понятны сроки ее начала и окончания. Например строительство дома, уборка помидоров и т.д.

Срочный трудовой договор заключаете и пишите сроки от и до такой даты.Потом его можно продлить.

Какова процедура заключения дополнительного соглашения с работником, в котором изменяются существенные условия договора

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору следует исходить из того, что данное соглашение вносит изменение в заключенный ранее трудовой договор между работником и работодателем, является его неотъемлемой частью, следовательно, к нему в полной мере можно отнести и требования к процедуре заключения самого трудового договора. Итак, дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Следует помнить, что если трудовой договор заключается более чем в двух экземплярах, то дополнительное соглашение должно быть оформлено тоже в двух экземплярах. В дополнительном соглашении обязательно должны быть указаны дата его составления и подписания, стороны трудового договора, реквизиты сторон, а также существенные условия, в которые вносятся изменения. К таким изменениям, в случае временного перевода на другую работу, можно отнести изменение должности (специальности, профессии), структурного подразделения организации (предприятия, учреждения), размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода на другую работу. Для того, чтобы далее отразить процедуру все-таки необходимо знать какие именно условия меняются - при изменении должности, оклада и т.п. после подписания дополнительного соглашения работодателю следует издать приказ, внести запись в учетную карточку Т-2, в трудовую книжку работника если изменение состоит в наименование должности. Действуйте так как бы Вы заключали трудовой договор.

В чем суть вопроса? Процедура следующая: подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдел кадров готовит проект соглашения, знакомит с ним работника, работник его подписывает. Если не подписывает, тогда условия остаются прежними. После подписания работником, подписывает руководитель и второй экз. выдается работнику.

Могу ли я устроиться работать не по трудовой,а сначало по трудовому договору?

после заключения трудового договора работодатель ОБЯЗАН сделать запись в трудовую книжку. если без трудовой - значит без трудового договора и без всех гарантий, предусмотренных законодательством, т.е. не официально. я бы не советовала.

да можешь, оговори кто НДФЛ платить будет для начала - ты или работодатель. правда этот договор могут признать трудовым в случае проверки и работодателю это может быть не выгодно.

при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор. а он в свою очередь должен оформлятся в трудовой книжке. таков закон а другое это подработка, шарашка или

По Трудовому договору это и есть по трудовой книжке, то есть отношения трудовые. Может быть вы имели в виду гражданско-правовой договор, например договор подряда?

каков минимальный возраст с которого допускается заключение трудового договора без согласия родителей

наверно как паспорт получат !

16 лет, но могут и раньше, если тебя признали эмансипированным (не по годам развитым).

14 лет вроде )

18 лет

В СССР было с 14 лет.

подскажите, пожалуйста, чем отличается условия работы \"по договору возмездных услуг\" от работы по\" трудовому договору\"?

все верно. условия заключения договоров регулируются разными кодексами. основная разница в том, что при заключении трудового договора вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск, например. в трудовом договоре также непременно должны быть оговорены виды и условия социального страхования, что также является немаловажным. успехов вам!

один трудовой договор по ТК РФ, тругой гражданско-правовой по ГК РФ. последствия разные при увольнении.

возможно ли заключение срочного трудового договора на 1 день? предполагается выполнение какой-либо работы, урегулированной трудовым договором и нормами трудового права!)

На выполнение разовых работ, ограниченных либо неограниченных временем заключается трудовое СОГЛАШЕНИЕ. К примеру, приглашают специалиста наладить компьютер или установить сеть. При этом может заключатся двустороннее соглашение между физ. лицами или организацией и физ. лцом, в котором оговариваются условия работы, сроки исполнения, возраграждение и ответственность (гарантии) . Соглашение заключается разово и действует до окончания оговоренных работ, принятых по акту приемки.

да хоть на 4 часа! закон не запрещает!

Возможно. Но захотят ли работодатели возиться с бумагами?

Прямого запрета в законе нет

Нужна помощь. СРОЧНО нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора

Не плодите лишних бумаг и не создавайте ненужных проблем. Самым лучшим согласием работника будет ЕГО ПОДПИСЬ НА НОВОМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Заявление не есть юридический документ.

И в чём проблема, всё как обычно, кому от кого, заявление, я, такой-то согласен на заключение срочного трудового договора, целую в спину работодателя, Степан)) ) Надеюсь, что есть правовые основания для заключения срочного договора со Степаном....

Подобные заявления пишут в произвольной форме. Необходимо лишь соблюсти некоторые правила делопроизводства (\"шапка\", подпись, дата) . И из содержания заявления руководитель мог понять, что хочет все таки работник.

А Вы уведомили работника за 3 дня о прекращении срока Д? Если нет и работник продолжает работу то ТД считается заключенным на неопределенный срок Да и если заключается несколько договоров на выполнение одной и той же работы то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок

Если у Вас нет законных оснований заключать срочный трудовой договор, то заявление работника Вас не спасет, даже если работник на это согласен. Если основание на заключение срочного договора есть, то подписи работника на договоре вполне достаточно.

Подскажите в какой УФМС работодатель должен подавать уведомление о заключении трудового договора с ИГ?

УФМС не имеет ни малейшего отношения к трудовым договорам.

Не знаю, как в столице, но в Брянской области при Уфмс есть \"Отдел по вопросам внешней трудовой миграции\" - туда и подают.

в смысле - какой? в ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФМС.. . в каждом субъекте федерации он -один- УФМС СУБЪЕКТА ФЕДЕРАЦИИ

Возможно ли в трудовом законодательстве заключение с потенциальным работодателем «договора о намерениях»?

курсе фирмы по росту и повышенbя уровня

о каких намерениях?

Да, вполне.

После заключения трудового договора. Договор должен быть у обеих сторон или он остается у работодателя??

Экземпляр любого договора между двумя и более лицами должен быть у каждой из подписавших сторон..

у обеих- их подписавших

У каждой из сторон

да хоть у кого, эта фиктивная писулька, не имеет никакой юридической силы.

два экземпляра- один у вас, второй у начальника

Часть 1статьи 67 Трудового кодекса РФ: \"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждая из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя\". Следовательно вы вправе требовать свой экземпляр.

В каком суде:арбитражном,общегражданском или третейском,обжалуется отказ в заключении трудового договора

Отказ работадателя в заключении трудового договора с работником обжалуется в судах общей юрисдикции. В Арбитражном суде рассматриваются споры между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.В Третейском суде рассматриваются споры между юридическими лицами при согласии сторон о рассмотрении дела в Третейском суде.

вообще иски к юр.лицам рассматривает арбитраж,но можно и в мировом

В суде общей юрисдикции (районном) по месту жительства или нахождения лица, отказавшего заключить трудовой договор (п.1 ч.1 ст.22, ст.24, ст.28 ГПК РФ).

для начально можно и в трудовую инспекцию обратится, однако соглано нормам Трудового кодекса РФ если трудовой договор с работником не был заключен, а работник преступил к исполнеию трудовых обязанностей, то он в силу закона считается заключенным

Общей юрисдикции. Районного уровня.

районный суд..

Когда я устраивалась на работу, с меня потребовали деньги за заключение трудового договора. Это законно?

это лохотрон. бегите оттуда

Нет, это незаконно.

нет

Вы устраивались не на работу а в какую-то шарашку. Для них понятие \"законность\" весьма абстрактно...

Это архи противозаконно!!!

гарантиии при заключение трудового договора

хм....те что прописаны в договоре

В каких случаях, заключение срочного трудового договора наиболее выгодно: а) работнику, б) работодателю. объясните ответы

срочный - это не значит скоро. срочный- означает, что договор заключен на определенный срок. а кому выгодно- риторический вопрос- мало инфы

Это зависит от того, как составлен договор.

Кто то общество не вовремя сдаёТ) ) Работнику выгодно в том случае, когда ему работа нужна прямо сейчас, ну там деньги нужны срочно и т. д. , а работодателю выгодно, т. к если он не захочет его брать на работу ( не знаю, как сказать, не по срочному договору) ему не придётся искать причину, почему он его увольняет. Короче, работодателю так проще.

Это выгодно работодателю проще уволить по окончании срока не нужно платить компенсации. С другой стороны заключение срочных договоров на вакантные должности не являющиеся по закону сезонными грубейшее нарушение кодекса законов от труде.

Сколько времени занимает заключение Трудового договора? Когда заключаешь Трудовой договор нужно только заполнить бланк договора? Это может занять несколько часов? Для выдачи документов в Отдел кадров много времени потребуется? Должны быть копии военного билета, диплома, паспорта, трудовой книжки, ИНН, страхового свидетельства?

В небольшой организации 1-3 дня

Трудовой договор тебе уже распечатанный предоставляет работодатель, время занимает, если его не читать, - то столько, сколько тебе нужно, что б поставить там свою подпись.

От нескольких минут до нескольких месяцев

Можно ли закрепить за работником должностные обязанности если их в момент заключения трудового договора вообще не было? Я работаю в районной администрации 2 года назад меня приняли на долность ведущего специалиста по электронному делопроизводству. Фактически я исполняю обязанности системного администратора и администратора сайта ну и еще несколько обязанностей по ведению документации. Трудовой договор заключили устно ознакомили с моими обязанностями, а с должностной инструкцией так и не ознакомили ввиду ее отсутствия. Недавно на меня решили возложить еще одну обязанность от которой я отказался ссылаясь на статьи 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. За два года работы должнастная инструкция так и не была разработана и долностных обязанностей посути у меня нет но после моего отказа они решили разработать должностную инструкцию и включить в нее ту обязанность от которой я отказался. Могут ли они спустя столько времени навешать на меня кучу обязанностей?

Устное зключение договора - это пустое место. Значит договора не существует до сих пор. Существует устная договорённость, а её к делу не пришьёшь. В данном случае администрация в праве поступать на своё усмотрение !

Это не может считаться трудовым договором. Любые договора имеют утвержденную форму, где расписываются права и обязанности всех сторон. Отсутствие трудового договора или любых других обязательных документов как должностная инструкция - серьезное нарушение трудового законодательства.

Юрий) должн. инструкция это локально-нормативный акт и в соответствии с ТК РФ с ДИ , как и со всеми остальними ЛНА, Вас должны ознакомить ДО момента подписания с Вами трудового договора. Ввести ДИ поже можно, только с УЖЕ существующим нарушением ТК РФ по срокам ее подписания, число Утверждения ДИ должно быть текущим на день Утверждения , а не \"задним на день вашего приема\" , но у вас есть право ее НЕ подписывать и НЕ знакомиться с ДИ. Работодатель составит Акт об отказе ознакомиться с ДИ, не подписывайте и не знакомьтесь с ним, работодатель составит второй АКТ об отказе ознакомиться с первым не подписывайте и не знакомьтесь. ) \"Закрепить обязанности\"- можно оформив временный перевод (ваше согласие НЕ требуеться) либо совмещение т.е. увеличение объема -увеличение ЗП либо совместительство , но второй и третий вариант только с вашего согласия. Правда на вашей стороне.

заключение трудового договора на неполный рабочий день увольняюсь из организации, со всеми оформлениями и в труд. книжке и с приказами и прочими бла бла бла, так как устраиваюсь на новую, в этой организации вела кассовую дисциплину, плюс отчетность, в другие вопросы не вникала, устраиваюсь на работу на полный рабочий день, график 2 через 2, но планирую для доп. дохода остаться по совместительству на старой работе, но без внесения в труд. книжку записей. как меня должны оформить? на неполный раб. день или как?? ? по какому договору ?? кто знает помогите пожалуйста!!))))))

Трудоустройство будет происходить так же как и обычное, за исключением того что Вы напишете заявление с просьбой принять Вас по совместительству, а в трудовом договоре будет указано, что вы совместитель на определенное количество часов в день или в неделю или в месяц (кому как заблагорассудится) , с определенным доходом. Можно еще оформлять договор подряда. Это и вовсе не совместительство. Там указывается, что за определенную работу, выполненную Вами, фирма обязуется выплатить Вам определенную сумму. Но там свои нюансы.

привет. хочеш зарабатывать нормальные деньги в интернете.. . обращайся !!!

при заключении трудового договора ставится ли запись в трудовую книжку? есть ли такой договор (кроме срочного до двух месяцев) при котором запись в трудовую не ставиться? отец работает на предприятии и заключает ежегодно договор на год, и ему говорят что запись в трудовую не ставиться и вообще в стаж не идет. такое может быть? и я работал по договору два года и запись не поставил в трудовую. проблем не будет если у меня сохранились копии договора? спасибо за ответ

Любой трудовой договор, подразумевает внесение записи в трудовую книжку и накопление трудового стажа. Однако, работодатели часто заменяют трудовой договор гражданско-правовым (договор подряда, оказания услуг и пр. ) Делается это с целью избежания налогов. В таком случает трудовой стаж не засчитывается. Проверьте свои документы. В шапке должно быть четко прописано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, а не какой-либо другой.

такого быть не может.

При заключении срочного трудового договора на 3 месяца, требуется ли медкомиссия ? (работа в типографии дизайнером)

При устройстве на любую работу, не зависимо от срока договора, медкомиссия обязательна. Это требования Правил охраны труда.

да...

Хотелось бы знать особенности заключения трудового договора ИП с работником. Кто плати налог - работник или ИП за него? Есть сомнения в том, что за прилавком магазина у ИП стоит реально оформленный сотрудник.

С зарплаты официального оформленного работника ИП платит из своих средств платежи в ПФ, а также удерживает из заплаты работника налог на доходы физ. лиц.

налоги платит ИП

ип

и что вас волнует, если сотрудник оформлен

Как аргументировать суду что заключение письменного трудового договора ВЫГОДНО работнику? в чем выгода? в каких гарантиях?

Ну, во-первых, без оформления ТД работодатель не имел права допускать работника к работе. Во-вторых, выгода такая. Имея ТД на руках, работник чётко знает, на какую должность он принят, круг своих обязанностей, размер и форму оплаты труда, место работы, режим работы и т. д. В-третьих, наличие ТД гарантирует оплату больничных и отпусков, отчисления в различные фонды работодателем (особенно в ПФ) , подтверждение стажа.

Заключение ТД-обязанность работодателя, согласно требования ТК РФ!!!

П 27 ст 5 КоАП - Вам светит в перспективе.

Каковы особенности заключения и расторжения трудового договора?

уточни вопрос.. или читай трудовой кодекс

считается ли нарушением заключение трудового договора сроком на 1 мес - 3 раза подряд,

Да, считается. по окончании первого временного договора нужно было принять решение: либо оставлять сотрудника и перевести его на постоянный контракт, либо расторгнуть с ним временный договор и не заключать с ним второй временный договор. В противном случае, при заключении второго временного и последующих временных к вам со стороны трудовой инспекции могут быть вопросы.

да считается

заключение трудового договора. Оформление на работу

Трудовой кодекс РФ Часть 3 Раздел 3 ст. 56-90

Даже и не пытайся. Вопросы задавать не умеешь.

Менеджер не предоставляет информацию, необходимую для заключения/прекращения трудового договора. Какая статья? Работаю барменом-кассиром. На мой вопрос как заключить трудовой договор непосредственный начальник (менеджер смены) ответила \"надо сначала пройти стажировочку\". На мои вопросы об увольнении говорит, что нужно отработать 2 недели, а потом напишем заявление задним числом. Имени и должности руководителя, на имя которого нужно писать заявление не сообщает. Вопрос: 1) На чье имя писать заявление на увольнение? 2) Кто должен принять заявление? 3) Какие статьи каких кодексов нарушаются отказом от предоставления мне этой информации?

Та никакие .без договора нет делов.

Как составить трудовой договор с руководителем?

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как и с обычным работником: в письменной форме с соблюдением ст. 57 ТК РФ. Удачи!

С Генеральным директором? Если да, то там особые условия, в том числе и про сроки, если до 5 лет, то это Срочный трудовой контракт. Могу скинуть, если что :)

есть особенности заключения. Какая организационно-правовая форма организации? Могу выслать отличный образей. Пишите

Как и обычный, но только расписать больше функций и обязанностей на основании Устава

конечно только письменный договор, и только на основании ТК РФ

ко всему сказанному могу добавить тот факт, что договор с руководителем организации подписывает от имени организации председатель общего собрания учредителей, на котором был избран директор...поэтому рекомендую: если будущий директор - один из учредителей - не делать его председателем на этом собрании...

пишите почту я вам скину образец

В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 64

Что такое трудовой договор? Каковы условия его заключения и расторжеия?

Щас трудовой договор заключается - УСТНО, - работай до упаду, а када твоя работа уже сзаду, - деньги ждут - впереди, домой иди и денег жди, - до скончания века...

Не, ну договорились на две палки... . Чтоб опять.. . Потом не просила пять...

трудовой договор - это как НЛО. все про него слышали но никто не знает что это такое

... условия - кабальные, расторжение - до пожизненного ...

Кабала

Добровольное согласие на рабство.

Делается ли запись в трудовой книжке при заключении договора гражданско правового характера ? При приеме на работу предлагают вместо трудового заключить гражданско правовой, а какая между ними существенная разница???

Запись гражданско-правового характера в трудовую книжку не вноситься. Остальное почитайте здесь http://www.garant.ru/article/6497/

получается-вас как шабашника-на некоторый срок оформляют

Подработка 3 часа в день. Понятно, что офиц.устройства не будет. Но можно ли требовать заключения трудового договора?

заключение трудового договора это и есть официальное трудоустройство.

хочу устроиться курьером, под каким предлогом работодатель может отказать мне в заключении трудового договора? может от работника требуется какая-нибудь санитарная книжка или с пенсионным фондом что-нибудь связанное??

Все эти вопросы надо уточнять у работодателя

Банально и элементарно: отсутствие вакантных мест...

А зачем сразу настраиваться на отказ? Если у вас в порядке все документы, то смело идите устраиваться на работу, не возьмут в первом месте- возьмут в десятом :) Удачи!

Законно ли заключать срочный трудовой договор на испытательный срок? При приеме на работу обговорили условия испытательного срока - 2 месяца. Но, работодатель предлагает заключить срочный договор на это время. Насколько это законно и какими последствиями чревато?

для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания. черевато для него

А разве можно работать без договора? вы внимательно читайте, что в нём написано. Что бы ваши обязанности и критерии оценки работы были расписаны подробно. А не так, что если не подходите, то на работе не остаётесь.

заключать надо обычный трудовой договор. но в нем просто прописывать испытательный срок! и между прочим, он не может быть менее, чем 3 месяца! а если вы его не проходите, то работодатель вас уведомляет и все!

Возможно ли заключение трудового договора либо договора подряда между двумя физическими лицами... ...например при выполнении одним из лиц работ для другого. Как простейший пример: один другому ремонтирует квартиру. Заранее спасибо Кому не трудно- прошу предоставить что-то вроде образца

http://disrem.ru/primer_dogovore_podrada_m-dy_fiz_licami

трудовой договор может с работником заключать только юридическое лицо или ИП. В данном случае обычный договор подряда. Образец легко найдете в инете: забейте в яндексе \"договор подряда на ремонт квартиры с физическим лицом\".

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с заместителем руководителя сроком на 2 месяца если работа не является сезонной, не на период отсутствия работника, не на выполнения определенных работ и т. д.

Нет, неправомерно. В таком случае заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Неправомерно. В статье 59 ТК РФ перечислены все основнания заключения срочного трудового договора. Вероятно, к тому работнику пытаются применить испытательный срок. Но и в таком случае, испытание должно к заместителю рцуководителя устанавливаться сроком до 6 месяцев.

Обязательным ли является заключение трудового договора между работником и работодателем?

Работнику обязательно.А вот работодателю,уклонявшегося от уплаты налогов -нежелательно.

да, а также приказ о приеме на работу

желательным для работника

если вас берут на работу с трудовой книгой,то обязательно надо,а если вы просто наёмный внештатный сотрудник,то нет

Не знаю если чесно) думаю это более необходимо работнику нежели работадателю

Да, обязательным.

Так если ты наемный работник , это надо тебе, а если ты наниматель , конечно тебе это не надо

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Для работника трудовой договор служит дополнительной гарантией при нарушении работодателем условий договора, а в случае судебного спора доказательством при отстаивании своих прав.

Трудовой договор оговаривает все условия, права и обязанности сторон трудового права, как работника так и работодателя, (гл.10 ТК РФ) полностью посвящена именно трудовому договору, т.ч. ознакомтесь с Российским законодательством Вам оно будет интересным.

канэшна... (ст.67 ТК РФ) - в течение 3 дней со дня фактического начала работником работы работодатель обязан оформить письменно и выдать копию работнику а если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключённым (ст.61, 67 ТК РФ)

Каким числом я должен заключить трудовой договор? Каким числом я должен заключить трудовой договор, если человек начинает работать с 1 января? если можно ссылки на правовые акты и документы

дата заключения договора может быть, например: 25 декабря, указав, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо конкретно указать дату вступления в силу данного трудового договора, как в Вашем случае 01 января

Датой заключения трудового договора принято считать тот день, в который работник фактически приступил к исполнению своих служебных обязанностей

Можете раньше заключить.

дата заключения договора может быть любая, но в самом договоре должна быть указана дата приступления к работе - 01 января

Дату на договоре ставите тем числом которым заключаете договор, затем в договоре указываете день с с которого фактически человек обязан приступить к работе. Так-же должны учесть что в течении трех дне с подписания договора вы должны оформить приказ о принятии на работу, внести № приказа в журнал. если берете труд. книжку у человека, тоже вносите в журнал под роспись. После составляете табель с того дня с которого он приступил к работе, а не с которого заключили договор. Принять на работу человека можете только с полным пакетом документов (не видитесь на \" позже принесу \" штрафы большие, за каждый пункт не правильного оформления о приеме на работу.... Остальное найдете http://blanki-blanki.narod.ru/

срочный трудовой договор и отчисления по налогам подскажите пожалуйста. работодатель не хочет оформлять 7 людей ( говорит не хочет отчисления в ПФР и налоги) . как лучше оформить отношения с этими людьми может договор оказания услуг или срочным договором. подскажите какие отчисления в первом и втором случае для ИП по людям. выгоднее так или лучше все же принять просто по трудовому договору

Как бы ни оформили - налоги работодатель обязан будет заплатить в любом случае

Для заключения срочного Трудового договора нужны основания... . Договор оказания услуг при определенных обстоятельствах можно признать трудовым

Заключение трудового договора с работником, принятыми на работу до принятия ТК РФ. Обязательно ли заключать трудовые договора с работниками организации, принятыми на работу до вступления в силу Трудового кодекса РФ и если да, то каким числом?

тем, каким приняты.

часть 3 раздел 3 ТК РФ

Трудовые договора до вступления новой редакции ТК нужно было регистрировать в администрации города, сейчас такая надобность отпала. ИП имеет права вести трудовые книжки, заключать гражданско правовые договора до двух месяцев, но не прописывать там конкретные условия, так как такой договор могут признать трудовым. Можно заключить договор на оказание услуг. Способов очень много, смотря что вы преследуете? Трудовой договор так же нужен больше вам чем работнику. Определитесь что вы хотите, нужно исходить из сложившейся ситуации

Да.Дату после ТК РФ. а в договоре есть еще пункт..\"Дата начала работы\" Там срок, когда реально приступил..задним числом то емть...

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Основания для заключения трудового договора. Что служит основанием для заключения срочного трудового договора?

фактическое \"приступание\" работника к трудовым обязанностям. срочный- на опред срок, для достижения опред цели.

Читайте ст. 59 Трудового кодекса РФ

Заявление о приеме на работу.

основание для заключения ТД - двухстороннее взаимное соглашение заявление - это необязательный документ трудовые отношения регулируются только трудовым договором

задача на тему \"Заключение трудового договора\" по праву Директор кафе \"Радуга\" допустил к работе в качестве ученика кондитера 17-ти летнюю Маслову без справки медицинского освидетельствования. Вскоре при прохождении медосмотра у Масловой было выявлено кожное заболевание.Кроме того,выяснилось, что Маслова поступила на работу без трудовой книжки и несмотря, что она проработала более месяца, трудовая книжка на неё не была заведена.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены при заключении трудового договора с Масловой?

Как правильно оформить решение этой задачи?

по ТК РФ работадатель нарушил ст.65 и ст66 т.е. он должен был сам оформить трудовую работнику если это ее первое место работы, потом ст69 в ней говорится о том что несовершеннолетник подлежат медицинскому смотру при приеме на работу. так на на основании ст.76 он мог отстранить ее от работы пока она не пройдет мед. осмотр

см Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ответственность за не заключение трудового договора с генеральным директором? я единственный учредитель и директор, в ооо работников больше нет, ооо получает прибыль какая может быть ответственность?

вы можете быть в Штате предприятия -по трудовой и один. и на Основании Решения Совета Учредителей.Важно-чтобы Вы начисляли себе з\\плату ( если в Штате!). Если нет-то Ваше право -жить на полученные дивиденты от прибыли.

Налоговую инспекцию мало интересует наличие или отсутствие трудового договора. Ее (инспекцию) интересует правильность исчисления и уплата налогов, а ПФР и ФСС -начисление и уплата взносов во внебюджетные фонды. Посему можете заключать трудовой договор (тихо сам с собой), можете и не заключать.

какой минимальный срок заключения трудового договора?можно ли заключить его на месяц?

да,конечно. составляется первого числа каждого месяца и по 30 или 31 число включительно. и так каждый месяц.

Можно.

Люди! Помогите! Для заключения договора соц. найма нужна копия трудовой книжки умершего отца Квартира служебная. В ЖД нужна копия труд. книжки для подтверждения труд. стажа. В Архиве г. Москвы не дают таких справок. Отец был на пенсии. Трудовой книжки дома нет. Где можно найти труд. книжку, или сведения о стаже работы отца. Я не знаю последнего места его работы.

Я же уже отвечала. Если дома нет, то утеряна. В Пенсионном фонде по любому есть копия трудовой книжки, т. к. при оформлении пенсии делается такая копия, пишется трудовой стаж.

у меня нет трудовой книжки умершего отца, так что помочь не смогу

Очень хорошо попросить в Пенсионном фонде информацию о трудовой деятельности Вашего отца. Только так...

Запрос в ПФ. Только не любят они у себя искать.

Москва. Не ДЖ. А ДЖПиЖФ. и ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, РАНЕЕ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ГРАЖДАНАМ ПО ДОГОВОРАМ СУБАРЕНДЫ ИЛИ В КАЧЕСТВЕ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ читать у вас подпункт 3 пункта 3 Положения - С гражданами, проживающими в жилых помещениях, ранее предоставленных им на условиях субаренды или в качестве служебных жилых помещений, проработавшими в организациях (предприятиях) , предоставивших жилые помещения, или в общей сложности в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города Москвы, менее 10 лет, заключаются на занимаемые ими жилые помещения договоры социального найма в случае, если занимаемое жилое помещение и суммарная площадь всех жилых помещений или их частей, в отношении которых кто-либо из членов семьи обладает самостоятельным правом пользования либо правом собственности, не превышает размеры площади жилого помещения, указанные в статье 20 вышеназванного Закона города Москвы, при наличии одного из следующих оснований: смерти работника органа государственной власти или организации (предприятия) , которому жилое помещение было предоставлено на условиях субаренды или в качестве служебного жилого помещения; 8. Предоставление гражданам жилых помещений, ранее предоставленных им на условиях субаренды или в качестве служебных жилых помещений, по договору социального найма, найма служебного жилого помещения, купли-продажи с рассрочкой платежа, осуществлять только по истечении срока действия договора, заключенного на условиях субаренды, и на основании личного заявления граждан. Подавайте заявление о закл. договора соцнайма на занимаемое членами семьи умершего работника на осн. пп. 3 п. 3 Положения, там менее 10 лет работать можно по этой норме. Значит и стаж подтвержать не нужно, как для живого работника, кот. 10 лет отработал и можно расслужебить и либо по дог. соцнайма. либо выкуп. Плохо, что не можете найти труд. книжку и не знаете где отец работал и от какой орг-ции ему была квартира служ. предоставлена. В пенс. фонде разумеется есть в пенс. деле все доки. и опия трудовой. Вот вопрос. как вы вычислите отделение пенс. фонда моск. управления, в кот. пенс. дело вашего отца. при вашем то эскапизме. Ищите в инете отделения пенс. фонда по адресу. пост. проживания. вот ссылка на перечень отдел. ПФ в Москве структура с сайта ПФР

можно-ли без заключения трудового договора тебовать заработаные деньги Здравствуйте, сейчас я вам поведаю трагическую историю про бедного студента, которого жестоко \"кинул\" известный работодатель (Евроспар). Доучившись до летней сессии я, как и любой нормальный среднестатистический студент решил летом подработать, а в принципе надеялся, что эта подработка перерастёт в постоянный источник заработка (ну по крайней мере на время моей учёбы).И устроился в солидную организацию - \"Евро$пар\" на несолидную должность - ночного грузчика (\"устроился» - это громко сказано, дело в том, что трудовой договор я оформить не успел) В общем счёте я успел отработать там шесть смен, после чего мне дали явно понять , что моей работой недоволен САМ ДИРЕКТОР этого заведения и меня плавно решили перевести (видимо с подачи того же директора) в соседний Спар на дневную смену с 8-00 до 20-00 (ну конечно не взяв у меня согласия). После чего я заявил, что не согласен на такие условия и в этом случае мне придётся уволится (а точнее просто не устраиваться). Затем я узнал, что в случае моего отказа переводиться на др. объект мне не заплатят ни цента за те ночные смены, которые я уже отработал. Я считаю, что такой порядок вещей является вопиюще несправедливым унижающим мою честь и достоинство. Если кто-либо встречался с такими ситуациями раньше и знает, как выбить свои деньги из нерадивого работодателя (или хотя бы, куда можно обратиться), то я внимательно вас слушаю. Вообще к доказательствам, подтверждающим моё присутствие на этой работе я отношу: 1.В магазине ведётся постояное видеонаблюдение 2.При заступлении на работу и по её окончании я расписывался в журнале охраны. 3.У меня есть моё заявление об устройстве на работу с личной подписью директора, с которым я должен был прибыть в отдел кадров(но не успел в связи с тем, что фактически изменились условия работы) Вообщем кто, что знает - пишите!!!! Р.S. В настоящий момент я уже там не работаю

написано много и, видимо, честно )))
на вопрос \"как выбить свои деньги из нерадивого работодателя\" ответ прост:

обращайтесь в ФЕДЕРАЛЬНУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА с заявлением о нарушении ваших прав, описав всё как очень подробно и приложив КОПИИ (оригиналы возможно вам понадобятся в последствиидля обращения в суд) всех имеющихся у вас документов и иных доказательств...

Государственная инспекция труда в г. Москве
И.О. Руководителя — Помогаев Григорий Иосифович
Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
Контактный телефон: (495) 343-91-90
E-mail: gitmoscow@mail.ru

либо напрямую в Роструд
Федеральная служба по труду и занятости
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Телефон: (495) 698-87-37
E-mail: rostrud06@mail.ru

[ссылка появится после проверки модератором]
удачи

чел, вопиюще несправедливо?Ты хоть бы трудовой кодекс почитал, там нормы морали не действуют.Знай, з/п тебе могут выплатить только на основании труд дог-ра, поскольку именно на нем основываются права и об-ти сторон.Ну если сильно постараться в суде, можно доказать факт твой работы на основании свидетельских показаний(не менее 2), а дальше как суд решит.Если, конечно, оно тебе так надо.

Что такой трудовой договор? Каковы условия его заключения и расторжения? Каковы условия его заключения и расторжения?

он заключается при приеме на работу между работником и работодателем, в нем прописывается обязанности обеих сторон ( работника и работодателя) . ответственность и т. д.

Во время устройства на работу подписывается трудовой договор, в котором указываются ваши права и обязанности, обязанности работодателя, зарплата, испытательный срок. Расторгается при увольнении. Договор может быть на определённый срок.

аключается при приеме на работу между работником и работодателем, в нем прописывается обязанности обеих сторон ( работника и работодателя) . ответственность и т. д.

туалетная бумажка, при таком законодательстве, как в стране воров, она никому не нужна

Какие у меня будут гарантии при заключении срочного трудового договора? Спасибо.

такие же как и при заключении бесрочного)))

Все ваши гарантии очень хорошо изложены в ТК РФ. Не сочтите за непосильный труд почитать это произведение законодателя. Это совсем не трудно, поверьте мне.

все те же самые, что и для постоянного места работы. единственное, вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.

Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности без заключения трудового договора

договор заключается с сотрудников, а сотрудником станешь после заключения ТД

Конечно НЕТ!!!!

полностью поддерживаю выше указанные советы

При отсутствии трудового договора нет смысла заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Нет, так как трудовые отношения не возникли. Договор о материальной ответственности - это приложение к трудовому договору.

Лена вы можете заключить договор о совместной деятельности и включить туда пункт о материальной ответственности .В таком случае у каждого участника имеется на руках эекземпляр такого договора.

Если есть приказ о приеме на работу, если работник фактически допущен до работы, если работник ознакомлен со своей должностной инструкцией, договор о об ответственности можно заключать.

Нет, данные действия делают вторые действия незакоными.

Уважаемые коллеги, юристы, кадровики, вопрос по заключению трудового договора. Сомневаюсь чего-то... Декорация такая: Мадам И. работает на предприятии Н. с 3 сентября 2012 г. по срочному трудовому договору. Срок договора - 1 месяц. 01 октября 2012 г. к данному договору составили допик. Содержание: \"Изложить п. 1.8 Договора 2С в следующей редакции: договор заключается на неопределенный срорк. При заключении настоящего договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 календарных месяца. Доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора 2С и вступает в силу с момента его подписания\". По логике вещей, мадам И. должны зачесть проработанный месяц с 3 сентября по 1 октября в испытательный срок. Генеральный завопил, что все бессрочники на испытательном сроке 3 мес. , так что пусть мадам И. отрабатывает 3 мес. с 1 октября. Мадам И. естественно, вопит в ответ, что месяц она уже проработала. Фактически она уже отработала половину исп. срока. Я на стороне мадам И. , поскольку допик есть неотъемлемая часть договора, который данным допиком и изменен. На что сослаться? Или я не права? Может, чего-то вставить в допик? Типа, проработанный мадам И. период с 3.09.12 по 01.10.12 засчитывается в срок испытания.

Не совсем врубаюсь, почему ген. дир \"завопил\"? Раз захотел (или согласился) на переход к бессрочному договору, значит, она его устраивает. Так чего бы и не засчитать уже отработанный месяц за 1-й месяц испытания? Формально это можно реализовать внесением в ДС текста, типа \"ДС является неотъемлемой частью трудового договора 2С и вступает в силу с момента его подписания, при этом РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на возникшие до этой даты правоотношения сторон.... \" Утверждение, что \"Так же ДС не может распространяться на прошлые отношения\", оставляю на совести АВТОРА, но тема эта не новая и найти запрет на такую \"конструкцию\" для трудового договора пока не удалось. На практики (правда, на тр. договоров гендиректоров) это все было опробовано неоднократно, при проверках ГИТ, ФНС и прокуратуры замечаний к ней не было. Ну, а если ни работодатель, ни сотрудница не возражает \"заменить\" старый срочник + ДС на один трудовой, подписанный якобы 3 сентября, то это самое простое и надежное. Удачи.

если хотели испытательный срок, нужно было первый договор закрывать 3 октября, а новый, бессрочный, заключать 4-ым числом. сейчас пункт об испытании недействителен.

Вопрос интересный. Но его оптимально разруливает ст. 70 ТК РФ. Допсоглашение изменило срочный ТД на бессрочный. ...Испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.. . (ст. 70 ТК РФ) . Т. е. тот месяц никак не может войти в испытательный срок. Срок испытания должен быть предусмотрен ДС, и в любом случае не более 3-х месяцев, если речь идёт не о главбухе или руководителях. Так же ДС не может распространяться на прошлые отношения, а может влиять на настоящее и изменять будущее. (Прим. автора) . Так что работать ей на испсроке ещё 3 месяца. Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Люди! Помогите! Для заключения договора соц. найма нужна копия трудовой книжки умершего отца, в архиве не предоставляют

если потеряна, то в пенсионном наверняка есть копия, ему же пенсию начисляли и копию трудовой по любому делали. да и в отделе кадров должны быть записи

В каком архиве? Если человек уже на пенсии, то трудовая книжка должна быть у него на руках, дома. Если он работал и умер, работающим человеком, то трудовая книжка в отделе кадров, а не в архиве.

если скажите для чего книжка покойника здесь возможно и помогут

Что значит запись в трудовой книжке о заключении трудовой договор на исполнение функций...?Отличается ли это от стандар ..Отличается ли это от стандартной записи \"Принят на должность...\"?

безусловно нарушили положение о заполнении трудовых книжек, пишется \"Принят ...\" \"Уволен в связи с истечением срока действия труд. договора ...\"

Это значит то, что работники кадровой службы там абсолютно безграмотные. В трудовую книжку вносится запись о том, на какую должность и в какое подразделение(отдел) принят работник, а сроки и условия уже оговариваются в трудовом договоре и приказе о приеме.

Ваши кадровики не только не брали в руки, но даже понятия не имеют о таких документах, как ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) и особенно ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Пусть не позорятся перед работниками, а научатся вносить в ТР/КН правильные записи.

Заключение трудового договора Я индивидуальный предприниматель. На предновогодний период организую точки продажи ёлок. Собираюсь нанять продавцов на 10 дней продаж. Вопрос такой: достаточно ли будет заключения с физлицом (продавцом) договора возмездного оказания услуг Достаточно ли будет этого договора, чтобы не оформлять работника и не платить за него налоги

Гражданско-правового договора будет достаточно. Налог в 13% вы все равно заплатите с каждого продавца.

с договора возмездного оказания услуг вы тоже будете платить налоги!!!

Налог платить придется. Только платите не вы, а работник. Его доход облагается налогом, а вы просто перечисляете.

При заключении срочного трудового договора с работником... Субъектом малого предпринимательства, основание - заведомо временное увеличение объема работ, каким образом необходимо оформить это самое соглашение? Есть какие-то правила? Или просто издается приказ, подписывается договор и все?

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Следовательно, если работодателем выступает именно такой малый предприниматель, в договоре между ним и работником не обязательно указывать основание для заключения срочного трудового договора, подписание такого договора обеими сторонами означает, что условие о срочности трудового договора достигнуто. Если организация - субъект малого предпринимательства не подпадает под категорию, указанную в ст. 59 Трудового кодекса, то в трудовом договоре необходимо указать основание, по которому был заключен именно срочный трудовой договор. Например, упомянутая статья предусматривает основание срочного трудового договора - расширение производства или объема услуг, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности.

Нужна формулировка уведомления давно работающим сотрудникам с предложением заключить бессрочный трудовой договор.

Уведомляем Вас о возможности заключения бессрочного трудового договра

Для того, чтобы подтвердить факт грубого нарушения трудового законодательства работодателем, котрый, в условиях, когда должны заключаться бессрочные ТД, держал работников на срочных? Анна, это.. . будет \"фанк-джаз\" кадрового делопроизводства.

Ничего не делайте. Если истекает срок срочного договора, а работник продолжает работать, то договор считается бессрочным.

СРОКИ заключения трудового договора и последствия его НЕзаключения Сотрудник принят на работу на \"время декретного отпуска\", через 2мес его перевели на другую должность в этой же организации.Трудовой договор ни в первом случае, ни во втором НЕ заключался. Прошло 5 месяцев. Какие последствия могут быть при сложившейся ситуации при не заключении трудового договора?

1. В соответствии с ст. 67 Трудового Кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН в течение трёх рабочих дней заключить с работником трудовой договор.
2. Отсутствие трудового договора не влечёт для Вас никаких последствий, если вы сможете иными документами доказать и подтвердить факт исполнения Вами трудовых обязанностей.
3. Если работника принимали на \"время декретного отпуска\" - имеем срочный трудовой договр. При переводе Вас на другую работу, которая является вакантной - Ваши отношения с работодателем считаются заключёнными на неопределённый срок.
Удачи

сотрудника могут кинуть.без трудового договора ничего не доказать!

А приказ о приеме на работу он подписывал? а по переводе на др. должность? Бухгалтерия ему зар.плату начисляет? если да, то в этом случае это ошибка кадровиком....

а ответственность будет согласно Кодексу об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства

Конкретно для Вас последствия вряд ли какие будут, так как Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Удачи!

Порядок разработники и заключение коллективного договора (ст. 282 Закона РК Трудовой кодекс РК)

Коротко. Создаётся комиссия по разработке положений Коллективного договора из представителей Работодателя и Трудового коллектива на паритетных началах. Представителя Работодателя определяются Распоряжением, а представители Тр. кол. - решением общего собрания. Комиссия разрабатывает положения и представляет на обсуждение Трудовому коллективу и Работодателю.

Могут ли настаивать на заключении трудового договора.... Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день приступили к работе. Проработав две недели они узнали, что приказ о приеме на работу не издан, а директор магазина к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Статья 67 ТК РФ \"Форма трудового договора\" Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам теперь надо обратиться в тр. испекцию, чтобы инспекторы разъяснили работодателю нормы ст. 67 ТК РФ. Если хотите решить вопрос лояльно - сообщите о решении обратиться в трудовую инспекцию директору магазина, я думаю он не будет медлить с подписанием тр. договоров.

Надо обращаться в суд и доказать факт работы у данного работодателя, это возможно будет сделать путем привлечения свидетелей для дачи показаний. Факт работы установлен - оформят трудовой договор. Хорошо было бы оставить свидетельства своей работы в организации - росписи в книге нарядов, ознакомление с к.-нибудь инструкцией и проч.

Работа в МТС или аналогичной конторе по \"трудовому договору\" В связи с тем что нет военного билета, возможна ли работа в МТС с заключением трудового договора (не официально) и какие минусы если такая возможность есть. Собеседование прошел удачно на вопрос о ВБ, сказал что через пару недель будет.

МТС это что? Может МЧС?

\"Заключение трудового договора\" и \"работать не официально\" - это два противоположных по смыслу действия. Вы какое собираетесь совершать? Если работодатель не оформляет Вас официально, то и военный билет ему даром не нужен - всё равно закон нарушается, какая разница, по скольким пунктам. Минусы у такого варианта все, связанные с нелегальностью Вашего трудоустройства: Вам могут не оплатить больничный, не предоставить отпуск и вообще уволить без объяснения причин. И трудовая инспекция защищать Вас не станет, так как Вы сознательно пошли на противозаконную схему оформления. Если же работа официальная и оформление по всем правилам, то без военного работать Вам не дадут. Работодатель по закону несёт ответственность за то, чтобы его работники соблюдали паспортно-регистрационный режим, в том числе не бегали от военкомата. Так что, если всё \"в белую\", то за враньё про военник Вас могут уволить. Хотя в большинстве случаев, особенно, если компания в несколько сотен сотрудников, отдел кадров просто забывает, кто им что принёс, а кто что обещал \"через недельку\".

Оформление в ОАО \"МТС\" официальное.

причины по которым работодатель обязан заключить договор с подростком 14-летний Антон учится в средней школе .Он устроился на работу курьером .Причины 3, при которых работодатель может заключить с ним договор

Так может или обязан? Уточните свой вопрос.

Заключение трудового договора является одной из гарантий правового положения работника. С его помощью работник и работодатель определяют взаимные права и обязанности. В какой форме работодатель обязан заключать трудовой договор с На что обратить внимание в своем трудовом договоре принимаемым на работу сотрудником? На что обратить внимание в своем трудовом договоре Форма трудового договора Форму трудового договора определяет статья 67 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работодатель обязан заключать трудовой договор только в письменной форме. При этом составлять его работодатель должен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр договора работодатель передает работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником его экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Случаи заключения письменного трудового договора Трудовой договор в письменной форме работодатель обязан заключать всегда: с работниками, работающими на постоянной основе или временно; с работающими по основному месту работы или по совместительству (если работник трудится у одного работодателя по основной работе и по совместительству, работодатель обязан заключить с ним два договора); с надомниками и т.д. Заключение трудового договора является обязанностью работодателя Заключение трудового договора именно в письменной форме является обязанностью работодателя. Но в ряде случаев возникает срочная необходимость допустить сотрудника к работе еще до подписания с ним трудового договора. В этом случае договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Советуем работодателям оформить письменный договор с таким работником в трехдневный срок. Если этого не сделать, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Есть ли типовая форма трудового договора? Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора. Работодатель может разработать свою форму. Главное включить в трудовой договор обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре работодатель должен указать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательно в трудовой договор включаются следующие условия: место работы; трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора указывается срок его действия и причины заключения трудового договора со сроком; условия оплаты труда; режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в организации); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если они есть); условия, определяющие подвижной, разъездной, другой характер работы (в необходимых случаях); условие об обязательном социальном страховании работника В трудовой договор можно включать и другие дополнительные условия, если они ухудшают положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Изменения в трудовом договоре Все изменения в трудовой договор вносятся только в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка

Про продление трудового договора. Мне сделали соглашение о внесении изменений в договор, а именно изменили пункт, к котором указывался срок. раньше был от 10.01.2012 до 30.06.2012, а сейчас написали от 02.07.2012 по 28.09.2012. 1) 01.07.2012 куда-то пропал - это во-первых. Оно конечно воскресенье, но всё же.. . 2) почему новый срок со 2 июля? получается я раньше не работал? мутят они что-то...

у Вас срочный трудовой договор, его просто продлили... не могут они поставить Вам 01.06, т.к. без разрывы стажа договор могут признать заключенным на неопределенный срок

Да не мутят, хотят сделать так, чтобы договор считался срочным.

В практике заключения срочных трудовых договоров встречаются случаи продления этого договора по окончании предусмотренного в нем срока на новый срок. Такую практику следует оценивать отрицательно, если срочный трудовой договор был заключен в связи с тем, что нельзя было установить трудовые отношения на неопределенный срок. Обстоятельства, послужившие причиной заключения срочного трудового договора, не могут сохранять свое значение на длительный срок. В тех же случаях, когда срочный трудовой договор был заключен по соглашению сторон, как это предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК, продление срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока, если об этом указано в самом договоре, возможно.

Мутят. Только суд его сделает бессрочным...

С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора? а) 14 лет б) 15 лет

с 16 лет, но бывают исключения.

а)

16 лет

в)

Трудовой договор, виды. Заключение и расторжение трудового договора?

На неопределенный срок и срочный ТД (заключаемый на срок не более 5 лет) Более подробно читайте в разделе 3 ТК РФ

В какой срок с момента заключения трудового договора ИП должен встать на учет в ФСС, как страхователь? Какая ответственность грозит, если вовремя этого не сделал? Если можно, дайте ссылку на закон.

В течение 10 дней с момента заключения трудового договора с первым работником (ст. 6 ФЗ№125),дальнейшие изменения по договорам (новые договоры, расторжения) ПО МЕРЕ ОБРАЩЕНИЯ В ФСС!!! Штрафы за нарушение сроков постановки на учет (после первого труд. договора) – от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 19 ФЗ№125). Опоздание с отчетностью – первый раз 1000 руб, повторно в течение календ. года – 5000 руб. (ст. 19 ФЗ№125)

С какого года явлется обязательным заключение трудового договора

если вы про Трудовой Кодекс РФ (или ранее был КЗоТ РФ) - то это положение там было всегда (ст.57 ТК РФ)

С 14 Лет.

C введения в 2001 Трудового кодекса.

после появления ТК

помогите заполнять бланк уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение раб работ с иностранным гражданином прибывшим в российскую федерацию в порядке не требующем получения визы

к какому пункту у Вас вопрос?

Вы - иностранный работник? Вообще-то этот бланк должен заполнять отдел кадров...

В случае заключения срочного трудового договора (договор на 3 месяца), При увольнении из организации нужно ли отрабатывать 2 недели если при это я прохожу испытательный срок?

Нет, не нужно.

трудовой договор. есть ли особенности в заключении трудового договора с врачами, главным врачом? есть ли образцы?

Образцов трудовых договоров в сети более чем достаточно. В любом договоре есть свои особенности, в том числе и с указанной категорией работников.

Какие документы нужны для заключения трудового договора ГенДира ОАО? Какие документы нужны для заключения трудового договора ГенДира ОАО?

К контракту прилагается Доверенность и должностные полномочия (обязанности). Предьявить паспорт, диплом и др. квалификационные документы, рекомендации нужных людей (устные), ИНН, пенсионная карточка, воинский билет (для военнообязанных), медицинскую справку по форме №??..

Такие же, как для уборщицы. Разве документы об образовании, но это не обязательно.

Генеральный директор принимается на работу принятием решения учредителя(ей), ИП-ка. Издается приказ о принятии на работу с приложением копии решения, подписывается трудовой договр. Полномочия и обязанности гендиректора обозначены: у ООО в уставе, у ИП в решении. Прилагаются документы: копии паспорта, ИНН, СНИЛС (ПФ), военного билета, диплома. При наличии детей заявлении на вычет по НДФЛ с приложением копии свидетельства ребенка (детей). Если ребенку 14 лет (окончил 9 классов) справка с учебного учреждения об учебе в школе, ПТУ, колледже, ВУЗе (устанавливается получает ли степендию, гособеспечение). Теперь у бухгалтера есть все основания начислять заработную плату, с налоговой никаких заморечек не будет.

Как начислять зарплату учредителям ООО? Обязательно ли заключение трудового договора с учредителем?

Учредители-если они параллельно не в Штате предприятия-не имеют право на начисление з\\плата. только имеют право получать дивиденты от прибыли предприятия! Если учредители в есть В штатном расписании..и с ними есть Трудовой договор..-то з\\плата начисляется согласно Штатному расписанию( оклад..или иное..)

Учедителю дивиденды платят.

Подскажите, как при заключении трудового договора отразить сдельную оплату труда с учетом % от выполненной работы.

так и пишете форма оплаты труда сдельная а процент точно также все же абразцы есть все уже придумано )))

для оформления на фторую работу необходимо тока заключение трудового договора или есть дополнения и какой порядок

Если есть основное место работы, то следующая работа будет совместительством. Достаточно заключение трудового договора, но по Вашему желанию можно внести запись в трудовую книжку. А порядок устройства на работу по совместительсту такой же, что и при устройстве на основное место работы.

еще в тр. книжку надо записать по совместительству (если официально)

Договор трудовой и все зачем тебе всякие запарки?

составьте список основных правил которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора???

Скорее всего вам дадут уже заполненый рабочий лист,где указано все что надо,часы работы,зп. обязанности и все ньюансы,от вас требуется прочитать все,и поставить подпись. Как правило могут торопить,но вы имеете право,ознакомиться:)Очень редко заключают договор вместе с работником.

Трудовой Кодекс Российскй Федерации глава III статья 56 и далее http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=128861;dst=0;ts=2424C706DAB95D5E0D085203C843B196

Правомерны ли действия отдела кадров предприятия? Укажите особенности заключения бессрочного трудового договора В июне 2001 г. А.А. Иванова заключила бессрочный трудовой договор с предприятием «Сталь». Так как с 1.02.02 г. Был введен в действие новый Трудовой кодекс РФ, Иванову вызвали в отдел кадров и заключили с ней новый трудовой договор.

ну если она заключила новый трудовой договор, значит она расторгла предыдущий? по собственной инициативе? думаю, что нужно было заключить доп.соглашение к трудовому договору. внеся в него все необходимые изменения... причина введения нового ТК (с 01.02.2002) - не является основанием для расторжения и заключения новых ТД....вот...

какие же у вас задачники древние то. Если она пришла и подписала новый трудовой договор, то она это сделала добровольно. Можете хоть каждый день на обоюдно согласной основе свой трудовой договор менять.

Так ол каком договоре Ва ответить: о срочном или заключенном на неопределенный срок? На всякий случай отвечаю: ст.58-59 ТК РФ.

Чем грозит НЕ заключение трудового договора с ген. директором? (организация получает доход)

Нет ответственности. Нет трудового договора,значит, Вы никто в этой организации. Даже если Вы учредитель, Вы не имеете право выполнять обязанности директора.

Большими проблемами при разводе, и вообще - пенсионный фонд, налоги и пр. в первую очередь проблемами для тебя.

Ничем нет договора нет ответственности.

если денег не заплатят, то считай, что проработал за бесплатно)) а с договором хоть в суд можно подать)

В каком случае ,заключение срочного трудового договора наиболее выгодно работнику?

Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьёй 59 ТК РФ, а о выгодах для сотрудника работодатель не заморачивается

Когда находится в отпуске и хочет подработать. О своем увольнении предупреждает за три дня.

А наиболее выгодно тогда, когда на предприятии или в учреждении проходит процедура сокращения штатов. А такого работника тронуть нельзя...

Трудовой договор? Скажите нужен ли будет военный билет для заключения трудового договора?

вы знаете... сейчас не СССР... и сколько контор, столько и правил приёма на работу , и заключений ТД ...поэтому очень трудно ответить на ваш вопрос... всё зависит от руководства предприятия...

Не для трудового договора, а чтобы поставили на военный учет - обязанность всех организаций

нужен. статья 65 ТК РФ.

какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора? Объясните зачем предъявляются.

-ИНН -страховое пенсионное удостоверение (зеленая пластиковая карточка) -паспорт -диплом -трудов.книжку с записями о предыдущем месте работы. А вообще во всех организациях по разному,госуд.организация или коммерческая.Смотря на какую должность.

Паспорт, Трудовая книжка, ИНН, страховое свидетельство

Как продлить регистрацию на территории РФ в связи с заключением трудового договора?

продление там же, где и регистрация, Вы не написали город.... Необходимые документы от Работодателя : копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица; копия свидетельства о постановке юридического лица в налоговом органе; копия Выписки из ЕГРЮЛ; копия Устава организации; копия кодов статистики копия договора аренды; копия свидетельства о праве собственности на помещение; копия паспорта руководителя с регистрацией; копия приказа о назначении на должность руководителя проект трудового договора Необходимые документы от иностранного гражданина, въезжающего в безвизовом порядке : Копия паспорта иностранного гражданина Миграционная карта Копия уведомления о постановке на миграционный учет Копия разрешения на работу Подробнее, см .сайт

Сходить в фмс.

разрешение на работу не надо для гражданина РБ или Казахстана

Дайте пожалуйста набросок трудового договора для работника 17 лет!?!?Подробно!

Заключение трудового договора с несовершеннолетним http://sudak-news.info/index2.php?option=com_content&task=view&id=281&pop=1&page=387&Itemid=88889080

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при устройстве на работу в ООО заключение трудового договора или нет?

ст.16 Трудового Кодекса РФ гласит: \"Трудовые отношения возникают межу работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК\"(п.1) а так же в данной статье, п.3 гласит: \"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.\" Следовательно и при фактическом допущении к работе трудовые отношения так же возникает.... Так же есть отношения,которые не регулируются Трудовым законодательством, так как это обусловлено спецификой данныйх отношений( ст.11,п.8: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.) Проведя системный анализ данных статей и учитывая ст.56 ТК(Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.) и учитывая сложившуюся практику можно сказать, что заключение ТД является обязательным к ООО, но при не заключении трудовые отношения возникают, только потом работник будет не будет иметь(или будет их сложно иметь) права,которые должны предоставлять работнику.... Так же при заключении ТД работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя....

а як же!!!

а какая разница куда? ну если хошь работать без...то им это на руку...и у тебя прав никаких... конечно,надо,а как же без него?

Обязательно!!!!

Ну,если не хотите,чтобы Вас потом \"обули\" - обязательно.Хотя,с другой стороны,Вы им тоже ничем не обязаны и можете в любой момент уйти с работы без предупреждения.Но с зарплатой тогда точно обломитесь.Считайте,что побыли на рабочем месте для накопления опыта.

Да, это в Ваших интересах. Там будет прописаны Ваши права и обязанности.

Дайте оценку ситуации. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора. В акционерном обществе все работники были приняты на неопределенный срок. В феврале 2002 года трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договоры сроком на один год. В феврале 2003 года ряд работников были уволены в связи с истечением срока договора.

Действия работодателя незаконны и противоречат ст.59 ТК РФ. У него нет права переоформлять договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные договоры в одностороннем порядке. Следовательно, оснований для увольнения работников в связи с истечением срока договора не было.

I am too clever to answer so much stupid questions)

Во всех случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Пречислять их - занятие слишком долгое и неблагодарное. Сформулируйте свой вопрос более корректно

\"переоформить\" бессрочный договор на срочный по законодательству РФ нельзя. как были уволены люди, работающие по бессрочным договорам?

Не законно. Изменения в договоры - по обоюдному согласию сторон.

в каких случаях работодателю выгодно заключение срочного трудового договора?

Во всех случаях .

незнаю....я оператор

во всех. чтоб пинка при случае дать и ответственности никакую ни нести ни за что

По идее срочный договор выгоден работодателю всегда. С другой стороны работодателю надо еще доказать обоснованность такого договора - просто так по своему хотению он такой договор заключить не может ( на период декретного отпуска, особенности цикла производства и т.д.)

Чем руководствоваться при заключении договора ИП с работником? подскажите пожалуйста!!!!

Трудовым кодексом.

На что следует обратить внимание при заключении трудового договора чтобы не кинули?

Прежде всего, не подписывать не глядя типовой договор. Все условия, что вам сулит работодатель должны быть зафиксированы(рабочее вреамя, выходные, больничные, отпуск, з/плата, условия труда), также как и ваши обязанности. Не выключайте голову!

Чтобы второй экземпляр, а не копию выдали на руки. Ознакомиться со всеми локальными нормативными документами предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка, Колдоговор, Положение о премировании ( КТУ), Положение о защите персональных данных работников, Положение по охране труда, должностная инструкция.

Доброго времени суток.У меня вопрос на тему трудовых отношений. Через какое время после заключения трудового договора

а продолжение вопроса не будет???

Что? Отпуск? Через 6 месяцев.

Вносится ли запись в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора?

Никого не слушай. Запись в трудовую вносится по твоему желанию. Захотела - скажи и обязаны внести. Сопротивляются - пусть читают трудовой кодекс !

думаю что да. Знаю что вводили так-как я работаю в государственном учреждении.

Нет, не вносится, т.к. эти работы имеют ограниченный срок действия (обычно в несколько дней). Отчисления налогов производятся из суммы договора.

Как ВЫ считаете :похожи ли между собой заключение трудового договора и заключение брачного союза?))

Жизнь длинная, а люди близорукие....лучше бумагу написать...

Ясно, сразу, заключая договор- люди выходят по расчёту. Любовь в этом случае отдыхает.

нет.

на основании чего работодатель заключает срочный трудовой договор работником?

Иные обстоятельства заключения данного договора, перечисленны в ст. 59 ТК РФ:

Смотри трудовой кодекс всё по пунктам расписано.

Оформление трудового договора и заключение трудового договора-это одно и то же? Каков порядок оформления трудового договора?

Да.

Обещание жениться и регистрация брака..это одно и то же??)))

Да это одно и тоже!


Яндекс.Метрика