аннулировать приказ

аннулировать приказ


имеет ли право организация аннулировать приказ о сокращении? за 2 месяца выдали уведомление о сокращении. хотят аннулировать приказ,правомерно ли это?

если руководство организации решило , что все же такая должность необходима для нормальной деятельности фирмы, то конечно, могут т аннулировать приказ о сокращении

Это право работодателя. Если он пришел к выводу, что может обойтись без сокращения штата-спокойно может аннулировать приказ.

Да. Работодатель может издать приказ, отменяющий приказ о сокращении. Всем уведомленным необходимо разослать уведомление об отмене приказа.

Действия работодателя правомерны. Проводить мероприятия по сокращению штатов это право работодателя, а не обязанность.

я тупая

Может ли начальник аннулировать приказ о сокращении? Здравствуйте, у меня атакой вопрос. Ознакомился и расписался в уведомлении о сокращении (копия уведомления у меня на есть.) 10.09.2010. Прошло уже более 2х месяцев а меня всё ещё не сократили, сегодня подошел начальник и предложил остаться т.к. освободилось место, я отказался на что мне он ответил что напишет бумагу в отдел кадров для аннулирования договора о сокращении и мне придется увольняться по собственному желанию. Может ли начальник аннулировать приказ о сокращении?

В Вашем случае нельзя аннулировать приказ, т.к. он породил правовые последствия. Но если Вы хотите остаться работать, то оставайтесь.

Если вы намерены там работать-работайте, нет, то лично я подала бы в суд с иском в довольно приличную сумму....

А почему нет? Конечно могут отменить сокращение. Но это не значит что тебе непременно нужно увольняться. Да и что плохого в увольнении по собственному желанию, при условии что ты нашел уже работу?

В процедуре сокращения есть такой нюанс- на протяжении срока работы с момента уведомления до увольнения, работодатель обязан неоднократно(2-3 раза) предлагать работнику,имеющиеся вакансии по штатному расписанию или появившиеся за этот период, т.к. штатное расписание- это локальный нормотивный акт работодателя и изменения в него, дополнения, ввод новых должностей, производится директором , а иногда, по требованию учредителей с оформлением протокола.Таким образом, предложив вам вакансию, он действовал в рамках процедуры сокращения в том случае, если срок предупреждения не истек.

можно ли аннулировать приказ о премировании, если у организации убытки, а приказ и гарантийное обязательство о выплате пр

если деньги уже выплачены или приказ издан на основании утвержденного положения по оплате труда и премировании, а тем более если это премирование является условием трудового договора, - нельзя.

я издал неправильный приказ об отпуске как этот ошибочный приказ аннулировать и издать новый приказ?

Если хотите отменить весь приказ полностью, то: \"Приказ №___от______считать недействительным с момента его издания по причине (например, нарушения норм действующего трудового законодательства или по иной причине) \". Если хотите исправить текст приказа частично, то: Изменить редакцию приказа №___ от___ и читать его в следующей редакции (далее приводите текст новой редакции этого приказа) . Все это делается очередным новым приказом. Если в этом приказе затрагиваются интересы иных работников - обязательное ознакомление этих работников в трехдневный срок с момента издания приказа под подпись.

У нас на работе поменялся руков. назначен новый. И сейчас новый угрожает аннулировать приказы старого. имеет ли право?

Нет конечно,но киллера скоро надо будет искать.

Отменить приказы - имеет полное право, угрожать - не имеет никакого права.

есть вопрос. спасибо Маргарита. Но разрешение ведь нужно аннулировать?а для этого нужно приказ отписать.

честно, в иностранных работниках я не ориентируюсь, мне кажется что достаточно дополнительного соглашения, может еще кто то ответит вам. Разрешение было, оно силу не теряет, просто возникли новые обстоятельства - гражданин получил вид на жительство Нажмите в основном вопросе кнопку дополнить и пишите, а то многим непонятно будет отдельный вопрос и к чему он???

Такая мутота иностранный сотрудник... Таких кучу бумаг надо брать, вам заполнять по закону. вам в налоговой еще соглашение надо получить на разрешение принять на работу иностранного гражданина. Ужас. а потом он заявит вам, что хочет получить выходное пособие в виде полной зарплаты. Это жесть, но закон таков, и вам придется ему платить дважды. Не берите иностранцев.

как аннулировать пункт приказа

Издай другой приказ по основной деятельности, в котором указать, что пунтк__ приказа №____ от \"____\" ________ 2007 г. отменить в связи ___________________________________. Образец наименование организации Приказ №_____ от \"___\" __________ 2007 г. г. Краснодар (указать наименование приказа) В связи _______________________________________________ (указать причину) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить п. ____ приказа № ______от \"____ \" ________________ 2007 г. 2. Контроль над исполнением данного приказа возлагаю на себя. Директор (указ. организация) ___________________ \\________________________ А вообще установленной (унифицированной) формы для издания таких приказов нет, унифицированная форма для отдельных видов документов предусмотрена в Постановлении правительства по учету кадров и ________________________________. Есть у тебя возникают, какие-либо сомнения на счет кадровых и внутри организационных вопросов советую обращаться к Консультанту Плюс, там ты всегда найдешь ответы по интересующим вопросам (просмотри раздел формы документов и найдешь ответы на все свои вопросы) Желаю удачи)))))))))))))))))))))))))))) )

Написать другой приказ, в котором аннулируется данный пункт...


Яндекс.Метрика